"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 3,501-3,520 / 7,608건

[노사관계론]노사관계론

의 설립단결권의 보장이라는 측면에서 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동자들이 기업별, 산업별, 직업별 노동조합 설립여부에 제한을 두지 않고 있다. 노동조합에 대해서는 민법 ... 제 1 부 노사관계의 기초제1장 노사관계의 개념1. 노사관계의 의의와 속성(1) 노사관계의 의의노사관계는 사회?경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적지위 ... 와 근로자 및 노동조합과의 관계로 말할 수 있다. 기업경영을 생산과 분배의 두 핵심기능으로 파악할때, 전자는 생산증진이라는 생산적 측면에서 노무관리를 중심으로 하는 개별적 노사관계이

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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노동과 노조 - 우리나라 쟁의행위에 관한 연구

的) 단체의 조건을 제시한 것은 바로 이와 같은 이유에 기인한다.-노조의 기능노동조합은 어느 시대, 어느 나라에서나 일반적으로 크게 3가지 기능. 경제적 기능, 공제 및 복리증진 기능 ... - 목차 -1. 문제제기2. 이론적 배경part 1 : 노동이란 무엇인가- 노동의 변천과정- 노동의 의미- 노동과정part 2 : 노조의 정의 및 역사- 노조의 정의, 본질 ... 분석(아시아나, 현대)part 3 : 대기업 강성노조의 파업으로 노동시장의 유연화 제약 및 사회에 끼치는 악영향4. 결과 및 정책적 함의1. 문제제기노조는 노동자의 정당한 권리

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[경영]단체교섭 구조의 발전방향(산별교섭 중심)

노조 조직체계 전환관련 법규정을 정비하였는데, 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제16조 제1항에서는 합병·분할·해산에 관한 사항(제7호)과 아울러, 조직형태의 변경에 관한 사항(제8 ... 의 교섭에 산별노조가 참여하는 것을 말하는데, 노조 조직형태를 기업별노조에서 산별노조로 전환하려는 산별연맹 혹은 노동조합들이 이 방식을 많이 활용하고 있다.집단교섭은 수개의 노동조합 ... 노조, 전국연구전문노조(1997.9월) 등 결성이 이러한 예라고 볼 수 있다.2. 1997년 법개정과 조직체계 전환관련 법규정 정비그런데, 1997년 3월 전반적인 노동법 개정시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[교육학]교원단체

, 1999년 1월 6일 국회 본회의에서 통과되어 1월 29일 공포되었다. 이 법의 발효로 전교조(당시 조합원 62,654명)가 합법화되었고, 제2의 교원노조로서 한국교원노동조합(당시 ... ) 1996년 설치된 노사관계개혁위원회는 공무원과 교원의 단결권 문제를 포함하여 노동법 전반에 관해 협의하면서 교원단체의 복수화 허용, 교원노조가 교섭권을 갖는 교원단체의 요건제한 ... 사업㉣ 노동3권의 완전보장 등 교육관계법의 개정을 통한 교직원의 민주적 제 권리 확보 사업㉤ 민족?민주?인간화 교육을 위한 각종 연구 및 실천 사업㉥ 산하조직 및 조합원에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.

화 시키는 데에는 문제가 많다.과학적 관리법의 이와 같은 비판은 노동자의 개성이나 사회관계도 생산과정에 있어서 중요한 영향을 미친다는 인간관계론(human relations)의 성립 ... 듯이, 임금?노동시간 등의 작업조건 및 작업방법의 개선을 능률향상과 관련시킨 가설이다. 이것은 원인과 결과간의 관계를 1차원적으로 다룬 것이다. 손공장 실험은 이와 같은 1차원적 인과 ... 을 고려하지 않고 있으며, 특히 노동조합을 무시하고 있다.넷째, 상이한 조직 상황조직의 형태는 유일, 최고의 형태가 존재할 수 없고 단지 각 조직이 처한 여러 가지 상황적 조건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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노동조합 전임자의 법적 지위

.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 기업별노조를 주된 대상으로 하고 또한 재적전임을 기본원칙으로 하고 있다.2.문제제기구법 아래에서는 노조전임제에 대한 법률 ... 노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자 ... 들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체교섭의 거부와 부당로동행위

는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.단체교섭거부의 의의위와 같이 부당노동행위유형의 하나로서 단체교섭거부는 사용가자 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임 ... 을 받은 자와 단체협약의 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하는 것을 말한다(제81조제3호).이러한 단체교섭거부를 노조법에서 부당노동행위로서 금지하는 것은 단체교섭은 헌법 ... 자 그리고 그로부터 위임을 받은 자와의 교섭거부는 부당노동행위가 성립하지 않는다.또한 단위노조와 연합단체간에 교섭권한의 조정이 이루어지지 않은 경우에도 교섭을 정당하게 거부할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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사우스웨스트 발표자료

는 직무에 유연성을 유지하라.고능률의 연간 관계 확장노동조합을 적이 아닌 동반자로 만들어라.공급자들과 동반자 관계를 만들어라.*관계 조율공유된 목표 공유된 지식 상호 신뢰빈번한 의사 ... .⑧ 노동조합을 적이 아닌 동반자로 만들어라.Southwest의 경영자들은 노조 대표를 직원들의 대표로 인정하고 존중했으며, 이를 통해 노조 구성원들과 회사간, 노조 구성원들 간 ... 는 사람을 고용하게 교육하라.갈등을 이용하여 인간 관계를 만들어라.일과 가정의 이분법을 해체하라.조직 경계의 유연성 확대경계 역할자를 만들어라.성과를 광범위하게 측정하라.경계에 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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[모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석

. 롯데호텔 노조 1) 제 39조(생리휴가) 2) 제 40조(산전, 산후휴가 및 수유시간) Ⅷ. 모성보호의 개선 방향 1. 법 제도의 강화 2. 사회적 지지체계 마련 3. 모성보호 ... 에 종사 시키지 못한다. 2. 오리엔탈 노조 1) 제 32조(남녀평등과 모성보호) (1) 남녀고용 평등법에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장한다. (2) 협약 ... , 출산으로서 노동관계법에 규정된 범위는 - 협의로는 근로기준법에 의한 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시간제한 등이 있고, - 광의로는 근로기준법상의 육아시간, 남녀고용평등법

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07

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[노동문제]70년대 노동조합 운동에 대하여

기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시 특례법'이 제정됨에 따라 노조결성에 대한 강력한 제한이 이뤄지게 되었다. 이어서 71년에는 '국가보위에 관한 특별조치법' 이 발효 ... 70년대 노동조합 운동에 대하여--- 원풍모방, 동일방직, YH 무역 노조를 중심으로 ---1. 머리말신자유주의의 파고 속에 민주노조가 투쟁으로 이루어 놓은 성과는 온데간데 없 ... 을 포괄하는 것이었다. 실제로 많은 법 개정이 노조의 행동을 규제하기 이뤄 졌음에도 불구하고 70년대의 노동법은 80년 신군부에 의해 강제로 이뤄진 개정안에 비하면 노동 자들의 단결

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.15

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지역사회복지론요약

기능사회화, 사회통합, 사회통제, 상부상조실천목적사회적 욕구파악과 우선순위 설정- 자원 조정 및 동원- 주민참가 권장- 욕구와 자원 조정 균형> 지역사회복지실천의 역사영국자선조직협회 ... 유도*지역사회복지실천모델 및 원칙지역사회복지실천의 원칙(자주성, 과정지향, 조정가능, 합의, 능력부여자로서의 역할)- 맥닐(주민욕구, CT는 지역사회, 있는 그대로 수용, 보건 ... -새마을운동, 지역개발, 자원봉사합리주의-목적과 의사주체 단일성W-안내자, 전문가, 사회치료자,조력자, 조정자, 교육자, 능력 부여자/ 협동강조 지도자개발 및 교육사회계획모델빈곤, 실업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29 | 수정일 2015.01.16

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[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

{목 차Ⅰ. 근로자의 정의1. 법률적 정의(1) 근로기준법(2) 노동조합및노동관계조정법1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부2 실업자의 노동자성 인정 여부(3) 근기법 ... 상의 근로자 개념은 실업 중인 근로자까지 포함하는 직업훈련 기본법상의 근로자 개념 보다 좁다고 할 수 있다.(2) 노동조합및노동관계조정법노동조합법은 근로자를 노동조합운동의 주체로 보 ... . 법률적 정의{근 로 기 준 법【14조】 근로자 라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사 업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.노동조합 및 노동관계조 정 법【2

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

: 근로기준법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 남녀고용평등법 등집단적 노사관계법민법 상 근로자의 근로3권 보장근로자 집단의 이익을 보호종류: 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법 ... , 근로자참여및협력증진법 등개별 노동법근로관계 당사자의 의무와 권리를 규정종류: 민법, 영업법, 상법, 연방휴가법, 해고보호법 등노동법원 관련법노무 분쟁을 해결하기 위한 절차, 수단 ... ..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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사용자의 언론의 자유와 지배 개입 법적 검토

사용자의 언론의 자유와 지배 개입 법적 검토1. 논점최근 들어 사용자가 노동조합 활동에 대하여 비판 또는 의견표명 등의 발언을 행하는 경우가 많은데, 이에 대해 지배개입의 부당 ... 에 조합활동 및 조합원들의 의사결정에 영향을 미치기 때문에 지배·개입에 해당된다는 견해이다.2) 成立否定說사용자 또한 헌법상 언론의 자유가 있으므로 일반적인 노사관계의 방식에 관한 것 ... 여 의견을 표명할 수 있는 언론의 자유를 가지고 있음은 당연하나, 그것이 행하여진 상황, 장소, 그 내용, 방법, 노동조합의 운영이나 활동에 미친 영향 등을 종합하여 노동조합의 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

관계법의 맹점현행 비정규직 보호법중소기업의 인사관리 비효율성 → 강제해고 및 외주화로의 전환 유도3개월6개월2년직접고용 의무발생노사관계 생산성 55위노동규제의 기업활동 저해 정도 ... 기륭 사태 해답은 없는가선 정 이 유 기륭 사태, 무엇이 문제인가? 실적 및 재무분석을 통한 양측의 주장 법적인 책임 vs. 사회적 책임 현행 관계법의 맹점 교섭 상황에서의 대립 ... 기륭 사태 해결을 위한 대안 결 론목 차1. 선 정 이 유미국발 금융위기로 인해 국내외 경제 여건이 악화되는 가운데, 현대자동차 정규직 노동조합은 비정규직 노동자를 끝내 외면

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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산업간호의 이해

에 해①근로자 및 관계요원을 산업 간호 사업에 맞도록 조정한다.②보조원, 자료봉사원, 응급처치요원 등 각종 요원을 조직하여 활용할 뿐만아니라 이들을 훈련하고 지도?감독한다.4. 지도 ... 하도록돕는 것이라 할 수 있다.2. 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.가. 산업 보건의 중요성1) 산업의 발달로 산업장의 노동인구가 증가되었다.(우리나라인구 중 노동인구는 전체 ... 의 47%)2) 노동력의 유지, 증진을 통하여 생산성과 품질을 향상가능하다.3) 산업보건관리가 노동자들의 인권문제로 대두되고 있다.(도의적, 법적측면, 경제적인 면에서 필요성인정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.22

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

간의 쟁점으로 부각되기에 이르렀다.사안에서도 B노조는 구조조정 및 경영상 해고계획의 철회를 요구하는 쟁의행위를 단행하였는바, 이때 B노조가 행한 파업의 정당성을 판단하기 위해서 ... 를 살펴보고자 한다.ⅠⅠ.구조조정에 따른 경영상 해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부1. 이른바 ‘경영권’의 인정 여부 및 ‘경영사항’에 대한 단체교섭의 문제이른바 경영권의 근거 ... 에 밀접한 관련을 갖는 경우에 한하여 교섭대상성을 인정해야 한다는 절충적 입장이 다수 학설의 견해라고 볼 수 있다.2. 구조조정에 따른 경영상해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[노사관계]단체 교섭 정리 레포트

에도 락 (1970년대-80년대초 단체행동권의 행사가 법으로 제약된) 속에서 노사관계에서 노조측의 일방적 열세라는 권력관계 속에서서 단체교섭의 미미하거나 제한적 발달- 노동조합운동 ... 교섭권이 보장되어 있고 단체교섭권의 구체적인 행사는 노동조합법에 규정되어 있음.- 단체교섭의 의의? 사용자들로 하여금 작업현장에서의 질서와 노사관계의 안정적 운영을 가능하게 하 ... 관계에 대한 일원주의적(unitary) 시각(노사간의 이해대립과 갈등의 가능성 부인)이 지배하여 정부와 사용자들 내부에 노동조합 및 단체교섭에 대해 부정적 견해가 지배적이었음

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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[기업과 사회, 노동조합]기업을 위한 노동조합!! 노동자를 위한 노동조합!!

이란 임금· 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯함 노든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 ... 근로자의 노동조합 가입률은 11%에 불과하다. 하지만 이들이 법과 원칙을 무시한 노동운동으로 노사관계를 왜곡시키고 있다. 1997년 노사분규는 78건이었지만 2000년에는 250건 ... 경영 및 국가 정치에도 영향을 미치고 있다. 이러한 노동조합의 활동이 국가 및 기업에 미치는 영향이 물론 좋을 수도 아니면 그 반대로 부작용이 생기는 일이 발생할 수도 있을 것이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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디지로그 시대의 인적자원관리 13, 14장 요약입니다

) 각 국가마다 노사관계, 특히 노동조합, 단체교섭에 관한 내용이 다르다.3) 조세정책 및 임금가이드라인 등을 포함한 경제적 하부구조 역시 국가마다 상이하기 때문에 부가임금, 임금 ... ) 현지인 교육훈련각국의 문화적 가치와 규범에 부합되는 훈련이 중요(3) 현지인 보상보상관리는 현지국의 임금수준과 법적 규제, 노동조합의 영향력, 문화적 선호를 고려해야 함(4 ... 적 통제 및 조정이 제대로 작동되지 않은 가능성 존재3) 제 3국인제 3국인은 자국인도, 현지인도 아닌 사원제 3국인은 직무수행능력이나 경제적 비용에 초점을 맞추어 채용5. 국제인

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.31 | 수정일 2016.03.08

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