"채용연계형인턴"의 검색결과 입니다.

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"채용연계형인턴" 검색결과 321-340 / 1,566건

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이니스프리 기업분석및 swot

BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ) 서류 전형 AI 역량검사 1 차 면접 인턴 ... 2022 직무 아이디어 공모전 INNISFREE : Green Generation. G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB ... - 마케팅 시장환경분석 - STP 전략 타당성 분석 - 신 유통경로 마케팅 - 마케팅 성과 파악INNISFREE 의 채용공고About INNISFREE 03 ECO-CONSCIOUS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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L사 영업관리직무 인턴 및 취업 합격 자소서

경험과 전문성이 없다는 것이 단점이라고 생각합니다. 롯데** 영업 관리 인턴의 기회가 주어진다면 영업 관리 전반에 대한 기초 지식을 쌓고, 실무를 경험하며 전문성을 향상시키며 보완하겠습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.19

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학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를

. 간혹 학교사회복지사의 인턴으로 근무하는 직원이 채용되는 경우도 있지만 인턴이 온전히 일을 수행하기 어렵고, 업무결정권이 자체적으로 너무 많기 때문에 결국 학교사회복지사가 직접 모든 ... 해서는 그들을 둘러싼 환경인 가정과 지역사회, 학교가 서로 상호적으로 연계하여 접근해야 한다. 이러한 일을 수행하기 위해서 학교사회복지사의 역할의 필요성이 강조되고 있다.학교사회 ... 를 해결할 수 있도록 도움을 준다. 여섯째, 학교사회복지사는 학교와 가정 그리고 지역사회라는 학생이 처한 환경들의 관계를 긍정적인 방향으로 증진시킬 수 있도록 연계자의 역할을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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2021 상반기 카카오 채용연계형 인턴십 for Service 자기소개서

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

양성 프로그램 '우아한 테크 코스'를 도입했으며 채용 연계 프로그램 '우아한 테크 캠프'도 함께 운영 중이다. 기술적 역량과 더불어 팀 프로젝트를 통해 개발자에 필요 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

다.마지막적극적으로 영입하고 있다. 주로 사외 모집과 웹, 인턴제도를 이용하여 신입사원을 채용하고 있다. SM엔터테인먼트의 면접 경험자로서 비구조화 면접과 구조화 면접이 적절히 섞인 면접 ... 컨텐츠를 강화하고 가상 현실과 연계한 엔터테인먼트 사업에 집중하겠다는 의지를 확인할 수 있었다. 최근 카이스트와 협약을 진행하며 디지털 아바타 제작 관련 프로젝트를 진행 ... 한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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롯데마트 채용전환형 하계인턴십 과제 PPT

00 점 과자분류 인턴사원 000 2015 롯데마트 하계 인턴십 개선과제 사이드킥 매대의 효율성 검증 및 대안 제시 1 /137 월 20 일 , 과자를 담당하게 된 인턴사원 회전

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.11.28

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청소년상담복지센터 직업인(상담사) 인터뷰

지만, 심리학회의 다양한 수련, 인턴 등이 있으며 기간, 기관, 비용은 다양하다.10. 채용 과정 / 채용 기회홈페이지(http://www.1388namgu.or.kr/)의 모집요강 참조 ... 을 적절히 연계해서 위기에 처한 청소년을 효과적으로 돕기 위한 통합지원 네트워크. 즉, 청소년을 위한 사회안전망)의 허브기관이다. S광역시청소년상담복지센터는 S에 있는 청소년상담복지 ... 적으로 거쳐야 하는 교육이나 훈련은 없으나 관련 교육, 훈련을 받으면 좋으며 기간이나 기관, 비용은 다양하다.10. 채용 과정 / 채용 기회홈페이지(http://www.gj1388

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

하였다.둘째, 매치업 이수결과 활용이 확대되고 있다. 22년 기준으로 성적우수자 인턴 채용, 채용시 가점부여, 채용시험 일부 면제 등 채용에 활용하는 기업이 115개, 승진 및 진급시 ... 를 발급하고 교육훈련 이력관리, 사내 인사제도와 연계 등 인증서를 활용하게 된다.사업 주체별 역할을 살펴보면 교육부는 기본계획 수립 및 공고, 사업 총괄하고, 국가평생교육진흥원 ... 며, 상시협의체는 분야별 교육과정 개발·운영, 학습자 모집, 직무능력인증평가, 활용기업 연계 등 운영 분야 전반적인 사항 협의를 하게 된다.2. 매치업(Match業)의 성과2018년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하

. 실제로 짧게는 몇주 길게는 3개월씩 같이 일을 진행해보고 채용하는 채용 연계형 인턴채용의 비중을 늘린 것도 다음과 같은 사유 때문이라고 생각한다.또 다른 예로는 어느 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

), 신규직원 (35.6%), 3~5 년 미만 경력직 (20.4%) 중소기업 인력채용 방법 추천 ( 연고 ) 채용 , 공채 , 인턴 등 ( 수시채용 확대 ) 민간채용사이트 , 워크넷 ... 18 ‘ 채용연계형 IPP’ 취업생 , 기업 인터뷰 “ 채용연계형이라도 저나 회사나 서로가 기대치에 미치지 못했다면 취업 성공을 거두기 어려웠겠죠 . 그런데 저도 제 창의 ... 의 사원을 뽑는데 수십 대 1의 경쟁률을 보였습니다 . 만약 제가 지금처럼 ‘ 채용연계형 IPP’를 하지 않고 그분들과 경쟁했다면 이겨낼 수 있을지 장담하기 어렵지요 . 가뜩이나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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[2025년] 케이뱅크 인턴 금융상품기획 직무 합격 자기소개서

[2025년] 케이뱅크 인턴 금융상품기획 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 케이뱅크에 입사를 희망하게 된 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 작성해주 ... 한 관점으로 고객의 편의를 최우선으로 고려하는 금융상품 및 서비스를 기획하는 인턴이 되고 싶습니다. 4. 은행의 금융상품을 사용하면서 느꼈던 장점과 아쉬운 점을 구체적으로 설명 ... 리포트를 제공하는 기능을 추가하겠습니다. 또한 목표 기반 추천 상품과 연계하여, 고객이 추가 금융상품(예: 소액 투자, 보험)도 자연스럽게 선택할 수 있도록 연결하는 방안을 기획

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.04.30

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[2025년] 케이뱅크 인턴 금융상품기획 직무 합격 자소서

[2025년] 케이뱅크 인턴 금융상품기획 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 케이뱅크에 입사를 희망하게 된 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 작성해주 ... 있었습니다. 이처럼 사용자의 심리까지 세심히 배려하는 앱이 진짜 성공하는 앱이라고 생각합니다. 저 역시 케이뱅크 인턴으로서 상품기획에 참여하게 된다면, 단순히 기능적인 상품을 넘

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.04.30

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케이뱅크 인턴 자소서

케이뱅크인턴자소서- 2025 신규 채용- 실제 합격 자소서금융상품기획1.케이뱅크에 입사를 희망하게 된 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 작성해주세요. ※케이뱅크

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.21

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

(인력의 부족)을 해결하는 데에 방점을 두며, 아래와 같이 내부 육성 전략과 외부 영입 전략을 모두 사용하고 있음핵심 인재 영입을 위한 산학 연계 프로그램 운영반도체 R&D 인력 ... 등을 진행하는 직군에 이르기까지 인턴십 제도를 활용하여 외부 모집을 진행하고 있음. 또한 본사 인턴 제도 뿐 아니라, 전후방 산업 협력사가 긴밀한 supply chain을 구축 ... 해야 하는 반도체 사업의 특성 상, SK 하이닉스는 당사의 우수 협력사와 청년 구직자를 매칭하여 인턴으로 근무한 후 평가에 따라 해당 직원을 협력사의 정직원으로 전환하는 ‘하이

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| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 필요성분석 프로그램의 설계 프로그램의 실시 교육훈련의 평가 인적자원관리 종합시스템과의 연계 4. 롯데의 교육 ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

그룹사별로 필요한 시기와 인원을 판단해 수시로 채용을 진행하고 있다. 롯데그룹은 수시채용으로 전면 전환한 이후에도 신입, 인턴, I’M채용, 경력채용 등 다양한 전형을 운영하며 직무 ... 지만, 더욱 적극적으로 우수 유학생의 확보를 위해 외국인 유학생 인턴십 제도를 신설하여 운영하고 있다. 체험형 인턴십으로 시작해서, 6월에는 채용연계형으로 운영하며 우수한 인재 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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사회복지실습_희망 스토리 보고서

장애인만을 채용한다던지, 장애인을 위한 소일거리를 맡는 등의 역할밖에 못한다고 생각한다. 하지만, 장애인도 비장애인과 다름없이 다양한 활동을 할 수 있다. 특히 이런 예술분야 ... 있도록 돕는 활동이라는 것이 중요하게 생각된다. 장애인들 역시 비장애인들과 마찬가지로 자신들이 하고 싶은 일들이 있으며, 이 노란들판에서는 컴퓨터를 활용하여 디자인 업무를 인턴 ... 다. 이처럼 사회적기업이란, 우리 사회의 어려운 분들을 모두 도울 수 있는 기업이며, 지역사회에 뿌리를 두어, 지역주민들을 우선적으로 채용하는 등의 선순환을 이루어 내고 있다. 이를 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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청년 인턴 채용공고

○○시 청년(공공)인턴 채용공고청년구직자의 경력형성 기회 제공 및 능력과 적성에 맞는 다양한 일자리 지원을 위한 「2022년 ○○시 청년(공공)인턴사업」 참여자 모집을 아래 ... 와 같이 공고합니다.2022년 1월 10일○○ 시 장1채용개요채용분야 및 인원채용분야모집인원(40명)근무기간근무내용비고청년(공공)인턴?일반 : 32명?취업취약계층 : 8명2022. 3 ... ”는 연계된 행정정보만 가능하며, 이용불가 서류들은 파일 업로드채용방법가. (1차) 서류심사- 2022. 1. 24.(월) ~ 1. 28.(금) 신청- 선발방법: 자격요건, 가점사항

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

, 전문의가 되기 위해 주로 상급 종합병원에서 근무하는 인턴 및 레지던트이다. 전공의는 보통 종합병원에서 1년의 인턴 과정 후 3~4년의 레지던트 과정을 거쳐 자신이 원하는 과목 ... %를 차지할 만큼 많은 수를 차지한다. 상대적으로 돈을 적게 주어도 되니 많은 병원들에서 전문의보다 전공의를 채용한다. 이러한 전공의 파업의 주된 원인으로는 첫째, 비과학적인 2000 ... 은 정책이며, 이는 추후 환자에게 악영향을 끼친다고 강조한다. 필수의료 정책패키지에는 임상 수련 연계 개원면허의 단계적 도입과 의사의 진료 적합성 검증체계 도입 또한 비급여 혼합진료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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