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"조직문화(관계문화" 검색결과 321-340 / 150,469건

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NCS 조직이해능력 요약

. 조직규정에는 인사규정, 총무규정, 회계규정, 윤리규정, 안전규정 등이 있다.■ 조직문화의 구성 요소■ 조직과 나- 개인과 조직은 유기적인 관계를 맺고 있기 때문에 하나가 잘못되 ... 다고 해서 조직이라고 하지는 않는다. 조직은 목적을 가지고 있고, 구조가 있으며, 목적을 달성하기 위해 구성원들이 서로협동을 하고, 외부 환경과 긴밀한 관계를 가지고 있다.■ 조직 ... 의 존재 이유1) 사회적 이유- 개인은 집단에 소속- 인간관계를 유지하는 것을 선호- 타인과의 만남을 통해 자신의 실체 재확인- 정서 함양하기 위한 조직(취미 모임, 동창회, 동호

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

을 가하는 행동을 하지 말아야 한다. 또한 일선 요원들의 동기부여 및 조직의 일체감을 발전시키기 위해 공평하게 대해야 한다.2)계층별 리더십 수준3.조직문화1)조직문화의 의의 및 기능 ... ★①의의? 조직문화는 조직이 가지고 있는 가치와 신념에 의해 형성되는 그 조직 고유의 분위기라고 할 수 있으며, 이러한 조직문화는 조직관리에 영향을 미친다.ㆍ조직 내적인 측면 ... 에서 구성원들에게 조직의 정체성을 공유하게 하고, 의사소통 ? 의사결정 ? 과업수행 등에 영향을 미친다.? 조직 외적인 측면에서는 환경과의 관계에 영향을 미치는 요소이다.②기능? 조직

시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 적 조직: 업무처리의 권한을 수직으로 세분화, 유사한 과업 범위나 기술을기준으로 나눈 조직ⓑ 수평적 조직: 권한을 분산하여 조직구성원들의 참여도를 높인 수평적 관계를강화하는 유연 ... 평가조직변화과정(레빈)? 해빙 단계ⓐ 준비ⓑ 계획? 변화실행ⓐ 전략의 변화ⓑ 구조의 변화ⓒ 문화의 변화? 재동결ⓐ 실행ⓑ 보상조직변화의저항 관리 방법? 교육과 커뮤니케이션? 참여

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가

째로 클라이언트 동조가 필요하다는 것이고 마지막으로 클라이언트와 직원과 관계가 중요하게 작용한다는 것이다.2. 사회복지조직문화 특성사회복지조직은 비영리조직으로 다른 공식조직과는 다른 ... 를 공유하며 함께 노력해야 한다.비 사회복지조직에서는 위계 문화를 선호할 수 있고 이를 통해 체계적인 관계를 형성하고 경직성을 유지할 수 있지만 사회복지조직에서는 이러한 특성 ... . 사회복지조직과 문화의 공통적 정의와 특성1. 사회복지조직의 일반적인 정의2. 사회복지조직 특성Ⅱ. 사회복지조직과 비 사회복지조직의 다른 특성1. 특성2. 이유Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대 ... 면, 간호조직문화 하부요인 중 위계지향문화와 관계지향문화 및 근무경력이 조직 내 세대갈등의 영향요인으로 나타났다.관계지향문화는 인간관계에 주로 관심을 두고 있으며, 서로 존중 ... 하고 신뢰하며, 안락하고 참여적인 분위기를 형성하는 문화를 말하는 것으로 본 연구(권지은, 2023)에서 병원 간호사가 스스로 소속된 간호조직을 관계지향문화로 인식할수록 세대갈등은 낮

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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교육행정학 중간고사 대비자료

며 다고 봄- 목표 설정 과정에서 구성원들 사이에 있을 수 있는 갈등에 소극적- 주어진 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 문제가 최상의 관심2. 교육행정에 대한 문화적 접근의 특징 ... 문화적 접근은 조직에 관한 주관적 인식론에 터하고 있다. 바깥에 확실하게 존재하는 조직은 없고 조직 구성원들이 주관적으로 체험하는 조직만 있다고 여긴다. 따라서 조직 경험이 구성원 ... 들에게 주는 의미가 중요하고 구성원들 사이에 공유된 가치와 의미로서의 문화를 중시한다.문화적 접근은 조직 생활에서 중요한 것은 일의 의미라는 점, 일의 의미는 인간이 그것을 어떻게

시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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간호관리학 2025 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

·물게 경직된 문화는 변화에 둔감해질 수 있는 단점도 있다. 다음 중 조직변화에 대한 저항(resistance to change)의 일반적인 원인으로 보기 어려운 것은?① 기존 방식 ... 에는 변화 수용성이 높아진다.따라서 ③은 저항 요인이 아니라 저항을 줄이기 위한 극복 전략이다. 다음 중 조직문화 유형 중 '권력 중심 문화(power culture)'의 특징 ... , 위계문화(hierarchy culture)는 규칙 기반 운영이 특징이다. 다음 중 조직문화가 간호서비스에 미치는 영향으로 가장 적절한 것은?① 조직문화는 재무성과에만 영향

시험자료 | 79페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

성을 강조하고 절차를 중요하게 생각하며 조직 정책 방향, 공식적인 규정을 통해 결속력을 형성한다. 두 번째는 관계지향 문화이다. 조직구조는 유연, 자율로 조직의 운영은 내부 지향이 ... 다. 조직안에서 가족과 같은 인간관계를 유지하는 것을 강조하고 팀워크, 참여, 합의 등으로 관리하며 충성과 조직 전통을 통해 결속력을 형성한다. 세 번째는 과업지향 문화이다. 조직 ... 조직문화는 먼저 소속감을 부여한다는 측면에서 기능한다. 노동력 제공과 이에 관한 금전적 대가를 받는 관계에서 벗어나서 다른 구성원과 일체감을 느끼고 더 나아가 조직이 자신을 대표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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중등 역사 임용고시 한국사 단권화 정리본

)와 재남설(한반도) 의견 대립(3) 성격① 군현의 공적인 수탈 외에도 개인 간 한인들의 수탈적 상거래 유행② 중국과 관계를 맺고 있는 토착세력 혹은 중국계 유이민들이 자치를 획득 ... 하고 독립국으로 발전,무역을 위한 조계지로서 기능(낙랑)③ 상급통합조직이 해체되고 군현조직에 예속시켰지만 군장국가의 체제를 인정, 자율성을 보장(4) 정책① 한국 고대국가 발전 억제 ... ② 대항 과정에서 토착사회의 정치적 발전 등 양면성 있음 (한사군과 대립 과정에서 삼국 형성)(5) 삼한 사회(순응과 적응) : 새로운 문화 유입으로 일반민과 수장층 간의 문화

시험자료 | 295페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.08.20 | 수정일 2024.09.19

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

다. 이러한 문화적 차이는 개인의 행동 양식, 조직의 구조, 사회적 관계 형성 등에 깊은 영향을 미치며, 글로벌화가 진행됨에 따라 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 동양의 수직 문화 ... 하고 존중하는 노력이 필요하다.한국문화연구원의 2023년 보고서에 따르면, 동양의 수직 문화는 약 70%의 응답자가 조직 내에서 상하 관계를 중시한다고 응답한 반면, 서양의 수평 ... 문화와 서양의 수평 문화의 정의 및 특징동양의 수직 문화는 사회적, 조직적 구조에서 명확한 위계질서를 중시하며, 상하 관계가 확고하게 자리잡고 있는 특징을 지닌다. 이 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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비판적 사고력 신장을 위한 읽기 지도 방향 (Reading in Education for the Development of Critical Thinking)

한국독서학회 김혜정

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오

에 따라 그 특징이 달라진다. 대표적인 조직문화 유형으로는 권위주의적 문화, 집단주의적 문화, 개방적 문화, 혁신적 문화 등이 있다. 권위주의적 문화는 상하 관계가 명확하고, 규칙 ... 에와 직원 만족도에 큰 영향을 미친다.조직문화의 중요성가. 조직 성과와의 관계조직문화는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 연구에 따르면, 강력한 조직문화를 가진 기업일수록 높 ... 한 인재를 유치하고, 고객과의 신뢰 관계를 형성하는 데 도움이 된다. 이는 곧 조직의 시장 경쟁력을 강화하는 요소로 작용한다. 김막래(2010)의 연구에서는 조직문화가 조직몰입에 미치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 기능3) 조직문화의 유형과 특징2. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계2) 직원 만족도와 조직몰입3) 변화 관리와 혁신 촉진4) 조직의 외부 이미지와 경쟁력5) 글로벌 ... 환경에서의 조직문화6) 조직문화와 윤리경영3. 조직문화의 관리와 발전 방안1) 조직문화 진단 및 평가2) 리더십과 조직문화의 관계3) 조직문화 변화 전략4) 조직문화의 지속 가능 ... 적인 조직문화는 우수한 인재를 유치하고, 고객과 대외 이해관계자의 신뢰를 얻는 데 도움이 됩니다. 또한, 조직문화는 구성원들의 행동을 규제하고 일관된 규범과 기준을 마련

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계 ... 결정 주로 상층에서 이뤄짐- 대규모의 조직 효과, 효율적 운영하기 위해 만들어짐- 조직을 둘러싼 정치, 경제, 사회적인 변화에 빠르게 적응하지 못함(1) 라인 조직 (수직적 관계 ... 에서 많이 볼 수 있는 형태▶ 목표- 효율성과 생산성 향상으로 관리자와 부하 간의 수직적 관계를 보여주는 것- 관리자의 지시와 명령이 조직 기구표 상에 직선으로 전달되는 조직

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

과 성장을 지원하여, 그들이 조직 내에서 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 도와준다. 사회복지조직의 조직문화는 외부와의 관계에서도 중요한 역할을 한다. 사회복지조직은 사회적으로 책임 있 ... , 기타 이해관계자들과의 관계에서 신뢰와 존경을 얻을 수 있으며, 이는 조직의 지속가능한 발전에 기여한다. 이러한 이유로 사회복지조직의 조직문화는 매우 중요하다고 생각된다. 이 ... 성과 안정성을 유지하고, 외부와의 관계에서 신뢰와 존경을 얻을 수 있으며, 직원들의 동기부여와 참여를 높일 수 있다. 따라서 사회복지조직은 조직문화의 중요성을 인식하고 이를 유지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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진주보건대 2022. 인간과 교육 중간고사 요약

처리, 통합적 조정이 쉬움행정기능 중복&혼란 피할 수 있다지나친 집권화=획일주의에 빠져 특수성,적시성 고려X, 권위주의적, 행정 병폐분권화조직: 하부조직에 분산,위임? 조직문화1 ... 들이 어떻게 행동해야 하는가 규정하는 지침, 무의식적이고 당연하게 받아들임? 조직문화의 수준★★1.묵시적 가정조직구성원 사이에 공공연하게 이야기 하거나 거론하지 않아도 당연한 것 ... 으로 받아들이는 수준/ 가장 심층적이고 추상적인 것2.공유된 가치문화의 중간 수준: 조직구성원들이 공유하고 있는 가치가치: 바람직한 것에 대한 개념, 문화에 대한 기본적 가정 반영3

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

의 안정성을 향상시키는 기능을 수행한다고 할 수 있고 또 강한 조직문화는 조직성과도 정의 관계를 갖는다. (김성준, 2019) 조직문화 성향과 조직유효성과의 관계에서 Peters ... 며 이와 반대로 지식을 공유하는 문화의 구축은 기업 간 경쟁관계에서 차별적 경쟁우위를 확보하는데 큰 기여를 할 것이다. (김성준, 2019)2. 조직의 성과 달성 위한 조직문화 역할 ... 사회복지행정론조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. 서론

게 기인한다고 볼 수 있다.일본, 중국, 한국 등 동양의 수직적 조직문화에서는 위계질서를 중시하는 경향이 강하다. 조직 내의 관계는 종종 공식적이고 직원들은 상사를 존중하고 엄격 ... 의 수평적 조직문화는 개인주의와 창의성, 평등을 중시한다. 조직 내의 관계는 더 비공식적인 경우가 많으며, 직원들은 자신의 의견을 표현하고 솔선수범하도록 장려된다. 이 문화는 종종 ... 생활예절동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.서론업무와 관계에서 수직적 위계문화와 수평문화의 차이는 시간이 지남에 따라 발전한 역사문화적 요인에 뿌리를 두고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

를 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 조직문화의 개념나. 조직문화의 기능다. 조직문화와 성과 달성의 관계라. 조직문화를 이해해야 하는 이유3. 결론1. 서론조직문화라는 주제는 처음 ... 지 않는 힘이라는 점을 더 깊이 이해하고 싶다. 앞으로 본론에서는 조직문화의 개념과 기능, 그리고 성과와의 관계를 구체적으로 살펴보고, 왜 우리가 이를 이해해야 하는지를 다양한 사례 ... 들의 관계 방식, 의사결정 패턴에 깊숙이 스며 있다. 교재에서는 이를 ‘조직 구성원들이 공유하는 기본 가정과 신념의 체계’로 정의하고 있지만, 실제 생활 속에서 느끼는 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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교육연구과정 (유아교육전공) 어린이집 원장의 리더십과 교사전문성 및 조직문화가 교사-유아상호작용에 미치는 영향

에 리포트에서는 이론에 관해서 내용과 전체 주제에 따른 변인 간의 관계 (선행 논문 결과를 중심으로)와 1. 전체 주제인 ‘어린이집 원장의 리더십과 교사 전문성 및 조직문화가 교사 ... 상호작용에 미치는 영향(1) 조직문화 개념 및 의의인간 사회는 조직과 불가분의 관계로서 우리는 자연발생적으로 형성되는 가족을 비롯해 사회적인 필요에 의해서 만들어지는 다양 ... 의 효과성과 효율성, 상하관계를 중시하는 통제지향의 조직문화를 가진 기관이 많다고 밝히고 있다.유아교육기관의 조직은 대부분 여성으로 구성된 소규모 집단으로 주로 관계 지향적이며, 협력

리포트 | 18페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.19

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