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"사회복지조직 직원모집선발" 검색결과 321-340 / 971건

  • 호텔관광산업에서 인적자원관리가 중요한 이유를 사례 3가지 이상 사용하여 설명하시오
    수하로 모집인원수가 많기 때문에 상해지역 한에서 충족시킬 수 없어 해마다 대련, 심양, 청도 등 지역에 가서 필요한 인원을 모집한다.(2) 승진그룹은 내부에 공석이 있으면 호텔 직원 ... 에서 직원 이직율이 상대적으로 낮은 편이다.3. 호텔관광산업에서 인적자원관리의 중요성인적자원관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해 왔다. 그러나 조직이 인적자원관리 ... 사회복지를 높이는 결과를 가져온다. 인적자원관리가 다른 분야보다 상대적으로 더 중요한 또 하나의 이유는, 그것이 사용자나 회사의 이득뿐만이 아니라 사원들의 삶과도 관계가 밀접하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02
  • 인사관리
    직무수행수준매우 불만족불만족만족우수매우 우수출근상황의존성과업 질과업 양대인관계업무관련 지식4. 업무 평가패티(Patti)의 사회복지기관 직원에 대한 업무평가 ①생산성 ... (Productivity) 직원 또는 사회복지사에 의해 산출한 서비스의 양을 의미 (담당 클라이언트의 수, 면접건수, 서비스 실천건수, 서비스가 종결된 클라이언트의 수 등) ②효율성 ... 교육1. 계속교육의 유형2. 계속교육의 제공자사회복지기관, 사회복지대학 또는 사회복지 전문가 단체 등에 의해 제공제공주체장점단점기관 내 직원• 비용 저렴 • 기관에 대한 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04
  • 기업분석보고서 CJ ENM
    세부관리활동인 종업원의 모집선발, 배치, 교육훈련 및 개발, 이동 및 승진, 보상, 유지 등의 근거자료로 활용된다. 따라서 직무분석은 기업의 목표달성을 위해 인적자원 관리 ... 의 강자로 자리잡으면서 ‘ONLY ONE 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출하여 국가사회에 기여한다’는 미션을 달성하기 위해 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업 ... ) ONLYONE- 최초?최고?차별화 : 최초?최고?차별화를 추구하여 핵심역량을 갖춘 일등기업이 된다.(3) 상생- 생태계조성?공유가치 : 생태계 조성과 공유가치 창출로 국가사회로부터 존경받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18
  • 사회복지행정론 기말고사 예상문제
    ? 직원모집? 해고 및 사직 관리? 예산편성31. 사회복지법인인 샛별종합복지관에서는 회계업무에 단식부기를 사용하고 있다. 회계팀에서 비치해놓아야 하는 회계 관련 기록물을 다음 [보 ... : 자아실현욕구19. 사회복지조직의 일반적인 마케팅 과정을 바르게 나열한 것은?? 기관환경분석 → 시장욕구분석 → 프로그램 목적 설정 → 기부시장 분석 → 마케팅 도구 설정 ... → 마케팅 도구 설정 → 계획 작성 및 실행 → 평가20. 기업과 사회복지조직이 서로의 이익을 위해 연계하여 회사나 브랜드를 사회적인 명분이나 이슈에 연계시키는 마케팅 방법으로, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2019.06.15
  • 간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약
    음. 시간이 많이 소요4. 모집선발실기시험: 가장 타당도가 높음적성검사: 현재능력 + 잠재능력보유정도 측정면접: 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법6. 근무계획표 작성 ... Chapter4 인적자원관리*병원조직에서 인적자원관리의 중요성: 다양한 직종의 인력으로 구성, 구성원 간의 팀웍이 중요,개개인의 능력 중요, 병원운영비 중 인건비 비중 50 ... (평균환자 재원일수 고려)간호직원의 유급휴가: 공휴일, 평균 결근율을 고려하려 정규직원의 1.5배 가량의 인력예산 수립3절 인적자원의 개발관리1. 간호인력개발의 필요성: 의료환경
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01
  • 사회복지실습 기관방문보고서 입니다(행복그린넷). [100% A+ 자료, 후회X]
    는 사업 외에 공모전 등을 통해 아이디어를 창출하여 사업을 추진할계획이 있나요?- 저희가 복지시설이 아니기 때문에 공모전 같은 것은 어려운 부분이 있습니다. 시설을사회복지법인 ... 어려움이 없게 하였습니다. 그 외에도 시에서 운영하는 복지일자리 사업을통해 저희 카페에 장애학생을 채용하여 진행하고 있습니다.10. 임직원 중 장애인이 있나요?- 관리직 중 ... 함으로써 사회적기업의 운영방식을 이해하고, 취약계층의 일자리창출을 위한 주요사업이 어떠한 방법으로 실시되고 있는지 알아본다.Ⅱ. 기관방문을 위한 질의사항 및 응답 정리1. 현재 진행하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.07.26
  • 학생 개개인의 자원봉사활동 사례를 설명하고 문제점 및 개선방안 제시하기
    들의 적극적인 참여와 역할에 대한 요구가 증대되고 있다. 특히 자원봉사활동의 특성인 이타성, 자아실현성, 자발성, 무보수성, 사회성, 공동체성, 복지성, 민주성, 개척성 및 지속성이 ... 라는 특성을 지니고 있어서 사회복지 실천의 한 축으로 중요한 역할을 하고 있다. 따라서 오늘날 사회복지실천에서는 자원봉사활동의 활용이 증가하고 있다. 이에 본론에서는 학생 개개인 ... 성, 사회성, 공동체성, 복지성, 민주성, 개척성 및 지속성이라는 특성을 지니고 있다. 자원봉사활동은 비록 경제적 대가 없이 타인에 대한 자발적인 헌신으로 이루어지는 행위이지만, 자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19
  • 행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능
    행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능1. 행정적 수퍼비젼의 개념1) 조직 특성과 행정적 수퍼비젼2) 관료제와 행정적 수퍼비젼2. 행정적 수퍼비젼의 업무 및 기능1) 직원모집 ... 다. 사회복지 기관조직 속에서의 수퍼바이저는 사회복지사회사업 실천 전문가로 존재하며 기능을 수행한다. 그러나 그의 업무 및 기능은 기관을 토대로 이루어지기 때문에 그는 조직 ... 자체의 특성에 대하여 그리고 조직의 기능에 영향을 미치는 행정구조와 과정에 대해 알아야 할 의무가 있다.현재 대부분의 사회복지조직 및 기관들은 해결해야 할 사회문제들의 규모와 복잡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24
  • 교육행정-교육인사행정
    생의 이익 보호, 국가 사회의 안전성 보장, 교사 자신의 신분과 사회적 지위 보장 위해 필요4. 선발과 신규임용1) 모집- 적절하고 유능한 후보자가 교직에 지원하도록 유치- 교원 ... 인사행정의 성패 : 교원에 대한 사회적 평가 높이기 위한 노력, 공개경쟁시험의 정기적 실시, 시험 방법의 개선, 지원 절차의 간소화 등 모집 방법의 개선 요구2) 선발- 개념 ... 행정의 기능 및 영역교직에 종사하기를 희망하는 사람들을 수급계획에 따라 선발하는 일, 교원의 양성, 채용, 연수, 승진, 전보, 퇴직은 물론 근무조건, 복지후생, 사기진작에 이르
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2017.03.30
  • 전략적 간호관리(4학년1학기).
    은 . 간접비용이란 이직한 직원을 대치하기 위해서 신규직원모집, 선발, 심사, 채용하고 오리엔테이션을 하는데소요되는 재정지출을 말한다. 간접비용에는 신규채용 된 직원이 오리엔 ... : Managemant By Objectives)란 조직목표를 효율적으로 달성하기 위하여 경영자와 부하의 합의에 의하여 목표를 설정함으로써 부하직원들의 참여에 의한 동기를 부여하고, 설정 ... 의 개발, 조직의 팀워크 조정 등의 여러 장점을 가진 매우 유용한 관리기법이기는 하지만 성과만을 중시하는 하고 인간존중, 인간관계형성, 부하 직원의 육성에 어려움이라는 단점이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리PPT 과제-보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할
    직원 통솔 - 간호부서의 대변자 : 병원의 중요한 의사결정에 참여 - 간호부서의 인사관리 ( 모집 , 선발 , 배치 , 업무평가 , 인사이동 , 승진 , 상벌 ) 지휘# 02 본론 ... 한 역 독자적 역할 담당 ex) 장기이식 팀 : 의사 , 방사선사 , 임상병리사 , 간호사 , 사회복지사 학제 간 팀 의사나 간호사 , 사회복지사 등 각각의 전문성을 존중하면서 환자 ... . 가장 대상자 중심의 팀 형태# 02 본론 2. 직위별 간호사의 직무와 책임 ( 직무기술서 ) ① 최고관리자 : 환경과 관련하여 조직의 장기적 목표 . 전략 등 결정 조직사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.04
  • 사회복지조직의 인적자원관리
    라고 볼 수 있다.5) 이직 및 유지관리사회복지조직의 성과와 직결되는 핵심적인 부분은 훌륭한 인적자원을 확보하는 것 뿐만 아니라 조직에 몸담고 있는 직원(경력직)들이 이직 하지 않 ... 사회복지조직의 인적자원관리- 사회복지조직의 효과적, 효율적 인적자원관리 방안 -부산대학교 사회복지학과Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 사회복지조직의 인적자원관리1. 인 ... 2) 조직공정성이론Ⅲ. 사회복지조직의 효과적, 효율적 인적자원관리 방안1. 사회복지조직의 인적자원관리체계 구축2. 현장인력의 전문성 개발관리3. 개방적, 수용적 조직구조와 문화형성
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2019.09.26
  • 각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오
    한 차이가 있는가? 우리나라에서는 아직까지도 이러한 개념의 차이가 명확하지 않다. 인적자원관리란 개인과 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 활용과 관련 ... 조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습활동이라고 하였고, Beach(1975)는 인적자원개발을 조직직원들의 능력개발을 통한 자아성장의 기회확대라고 하였다. Sikula ... 도록 하는데 있다고 하였다. Chaofsky(1992)는 직원조직의 성장 및 효과성을 극대화시키기 위해 학습에 기초한 개입수단(learning-basedintervention
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07
  • 인적자원의 중요성, 사례조사
    Report자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고있는 모집선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에 관련된 사례를 조사과목:담 ... 에 해외시장진출을 하여 제2의 도모를 하고있는 시점이다. 인적자원관리의 중요성을 살펴보고, 이러한 E-Mart 가 현재 인적자원관리를 어떻게 운용하고 있는지 활용하고있는 모집선발 ... -mart를 통해서 사례에 대해 나열해 보고자 한다.2.사례조사1) 모집선발2013년도까지는 외주 인사업체가 모집선발을 지속적으로 관리하였다. 그러나 인사문제가 생기면서 외주
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28
  • 간호관리학 관리의 이해, 관리이론
    을 달성하기 위해 공식적 구조 만드는 것- 구성원의 업무, 자원, 권한 배당하는 과정3) 인사- 조직목표를 달성하기 위해 인적자원 적절히 활용하는 것- 모집, 선발, 채용, 오리엔 ... 측정치단기적인 측정치동태적, 사회적, 행정적정태적, 경제적, 수단적효과적비효과적효율적자원의 적절한 활용을 통해 조직목표 달성자원은 낭비되지 않으나 목표 달성 못함비효율적자원 ... 설계, 정보, 시간(2) 전환과정: 관리과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)+ 관리지원 기능(의사결정 등)(3) 산출요소: 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족간호직원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15
  • (청소년지도방법론 공통) 청소년봉사활동지도에 관해 이론적으로 정리한 후, 청소년교육시설을 방문하여 봉사활동지도 프로그램과 방법 등에 관한 자료를 수집하여 정리하고 정리한 봉사활동 프로그램과 지도방법에 대해 평가하시오
    학교실정에 맞는 프로그램을 선정하기 위해 기획모임이 필요하다.(2) 자원봉사자 모집일반적으로 모집이란 사회복지시설이나 기관이 복지서비스를 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 활동 ... 봉사활동지도 과정(1) 자원봉사 프로그램의 기획(2) 자원봉사자 모집(3) 오리엔테이션, 교육 및 훈련(4) 선발 및 배치(5) 활동거리 개발(6) 활동 평가(7) 사후관리4) 청 ... 지속적으로 타인이나 사회를 위해 복지활동을 수행하는 실천적 체험학습 활동이다. 특히 봉사활동을 통해 청소년들은 보람과 흥미를 느끼고 자신의 재능이나 소질을 발견?계발할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고
    관리적인 측면에서도 부정적인 영향력을 행사하고 있다. 또한 새로운 간호 인력을 모집하고 선발하고 또 교육시키는 비용 지출로 인하여 재정적인 측면에서의 문제도 발생되면서 병원경영자 ... 할 것으로 사료된다. 그와 같은 요인에 대해 이해할 수 있을 때 간호사의 이직률을 낮출 수 있기 때문이다.이직은 매우 자연스러운 사회이동의 역동과정이다. 이는 조직 내 새로운 변화 ... 을 미치는 요소는 다음과 같다. ① 직무만족, ② 심리사회적 근무환경, ③ 조직문화와 같은 조직 특성이 간호사의 이직 의도에 많은 영향을 미치고 있다고 한다. 아울러 ④ 업무
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
  • 간호관리과정 인사 간호관리 간호과정 간호관리실습 간호학과
    간호관리과정주제발표-인사이름학번과목간호관리학실습부서인사1. 간호인력 산정, 모집, 선발1) 간호부에서는 필요한 간호인력을 어떻게 추정하는가?①서술적 방법-간호업무 수행을 위해 ... 이 포함될 수 있지만 교육에 참여하는 관리자들의 조직 내 관리 수준에 따라 교육 내용도 달라진다.▶ 크게 신규간호사 교육, 재직직원 교육, 직무교육, 보수 교육을 실시함.(1)신규 ... onferenceorkshop⑥해외연수 및 외부연수교육⑦관리자 교육-중간간호관리가 워크숍-승진교육(5)직무 교육①기본 필수교육-직원의 직무수행에 필요한 기본 필수교육(공통교육)-조직활성화 교육
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.28
  • 병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리
    Ⅰ.직무, 교육, 인사고과 등1. 직무교육1) 고용관리① 광의적범위 : 모집, 선발, 배치, 퇴직 및 해고→ 관리활동② 협의적범위 : 모집, 선발, 배치 → 3가지 활동2) 직원 ... 에 드는 비용 저렴- 모집에 소요되는 시간 단축- 내부인력의 → 조직 및 직무지식 활용가능- 외부인력 채용의 리스크 제거- 기존 인건비 수준 : 유지가능- 하급직 신규채용 수요발생 ... 모집방법① 원내모집 : 이동, 승진, 현종업원의 추천, 승진기회 및 능력평가기회 확대, 관리자 교육프로그램 개발 필요※ 내부모집의 장점 ※- 승진기회 확대, 모티베이션 향상- 모집
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30
  • 암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020
    고하는 책임을 지는 원리?장점: 직원의 책임소재를 명백히 함으로써 부하에 대한 통제 가능, 전체적 통합과 조정을 가능하게, 안정성 확보, 의사전달의 효용성 확보?단점: 횡적 조직간 ... 를 배정하는 과정, 어떤 업무를 누가 할 것인가를 고려하여 직무내용&기능&직무 간 관계 규정직무설계는 직원의 만족 증대와 조직의 성과 향상을 위해 동기부여이론을 작업설계에 응용 ... 미디어: 확보관리→개발관리→보상관리→보유관리(1)직무관리 : 직무설계, 직무분석, 직무평가(2)확보관리 : 간호 인력의 예측 및 계획, 모집, 선발 및 배치(3)개발관리 : 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09
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2025년 11월 28일 금요일
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