"법정외기업복지"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 저출산 정책 산업복지 국내외 보건정책 기업복지 경조사 규정

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"법정외기업복지" 검색결과 321-340 / 1,846건

복리후생의 중요성 - 인적자원관리

복리후생의 중요성- 인적자원관리-오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다. 법정 ... 복리후생은 고용, 건강, 산업재해, 국민연금으로 대표되는 4대 보험이 대표적이다. 법정 외 복리후생은 기업이 근로자의 편의를 위해 제공하는 주거 안정을 위한 주택지원, 의료 검사 ... , 운동시설을 제공하거나 주 4.5일제를 시행하며 근로자의 복리후생을 위해 힘쓰고 있다.그렇다면 왜 많은 기업들은 급여를 더 많이 주기보다 복리후생에 신경을 쏟는 것일까?먼저, 기업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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[복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도

은 법률에 의해서 기업이 실시를 의무로 하고 있느냐의 여부에 따라 법정 복리후생프로그램과 법정외 복리후생프로그램으로 구분한다. 법정복리후생프로그램은 사회보험이 기업에 적용되는 것 ... 으로서 기업은 관련되는 법에 의해 분담금의 전부 또는 일부를 부담한다. 기업이 자발적으로 또는 단체협약에 의해 실시하는 것은 법정외 복리후생프로그램이다. 흔히 복리후생프로그램이라 하 ... 면 법정외 복리후생프로그램만을 칭하기도 한다.1) 법정 복리후생법정복리후생은 법에 의거 사업체가 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 급부이다. 기업은 사회보험료의 일부 또는 전부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

위를 차지했다.구글의 복리후생은 다른 기업들보다 뛰어나기로 유명한데 대표적인 예시로는 법정 외 복리후생 유형 중 일과 가정의 양립지원에 해당되는 사내 탁아시설 운영이다. 구글 ... ) 사례 비교 분석구글과 한국가스공사의 복리후생을 비교해보자면 구글은 법정 외 복리후생으로써 구성원들의 의견 반영이나 개입이 없이 기업이 직접 정한 제도로 복리후생을 구성하지 ... 들의 복리후생은 그 효과만큼 장단점도 뚜렷하기에 이중 무엇이 더 뛰어나고 좋다고 단정 짓기는 어렵다. 구글의 법정 외 복리후생은 복리후생에 추가적인 비용이 들어 기업에게 큰 비용부담으로 와준다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생법정 복리후생은 법률에서 의무화한 사회보험의 기업부담분이며 사회보장제도의 발전에 따라 좌우되고, 법정외 복리후생은 기업이 종업원에 대해서 실시 ... [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리목차복리후생관리I. 복리후생의 의의II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생III. 복리후생의 효율 ... 이 기업의 능력범위 내이어야 하며, 동종 산업 ? 지역 내의 타 기업과 크게 차이가 나지 않아야 한다.2/ 합리성의 원칙국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회 복지시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

복지, 비금전 급여 등 여러 가지 명칭으로 사용되고 있다.II. 복리후생시설의 내용(1) 법정복리후생제도법정복리후생제도는 국가가 기업종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조수단 ... 을 할 수 있는 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하자는데 그 의의가 있다. 우리나라에서도 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등을 실시하고 있다.(2) 법정 외 복지후생 ... 제도법정 외 복리후생제도란 국가의 법률에 의하지 않고 기업이 임의로 그리고 자발적으로 또 추가적으로 실시하는 복리후생제도를 의미한다. 일반적으로 복리후생이라 하면 이 법정 외 복리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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판매자 표지

사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화

에 표시해서 집행하는 권한까지도 가진 기관이다. 집행기관은 그런 의미에서 행정기관이나 지방자치단체를 의미한다. 사회복지와 관련된 주된 집행기관은 보건복지부이며 이 외에 교육부나 행정 ... 하는 개념이라고 볼 수 있다. 자문기관의 경우 무언가를 집행할 수 있는 권한은 없으며 오직 참고의견만을 제출한다. 이 외에 국가공급 사회복지 기관으로는 공공조합이 있다. 공공조합은 공법상 ... 할 영리민간부문으로 크게 구분할 수 있다. 민간복지의 정의는 민간 부문을 통해서 수행되는 사회복지 활동이다. 민간 공급 사회복지는 법정 민간 부문과 비법정 민간 부문으로 크게 구분할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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산업복지

, 그리고 기타 노동비용이다. 기업복지는 노동비용 중에서 현금이외의 노동비용에 속하며, 더 구체적으로는 법정외 복리비용을 말하는 것으로 이해될 수 있다. 이를 세부내역별로 다시 ... 하게 외었고 따라서 거대기업이 출현하여 독?과점적 시간지배가 실현되었다. 또한 기업복지의 제도적 측면이 발전되는 반면에 산업복지는 점차 쇠퇴하는 양상을 띠기 시작했다. 그리고 점차 ... 되었다. 또한 주요 복지제도는 입법화되어 법정복지의 비중이 높아지고 결과적으로는 총 기업복지비용은 절대적으로나 상대적으로 총노동비용에서 차지하는 비중이 높아지게 되었다.3. 산업복지

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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사회복지재정의 구성 및 지원방향

3. 보건의료사업* 참고문헌사회복지재정의 구성 및 지원방향I. 우리나라 사회복지재정의 구성우리나라 사회복지 재원조달의 주체는 일반 정부, 사회보험기관. 그리고 기업으로 구성되어 있 ... 하는 법정 퇴직금과 산전후 휴가급여, 휴업보상 등을 포함한다.우리나라 사회복지재정의 구성은 1996년에 제정된 사회보장기본법과 매년 정부의 주요 사업의 추진계획안에 근거하여 수립 ... 서비스, 보건의료로 구분되며, 그 외 특수한 상황에 놓이게 되는 대상을 위한 민간지원서비스가 있다. 사회복지예산은 매년 정부의 사회복지정책에 우선하고, 정책의 편성방향과 원칙, 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

차이가 난다고 할 수는 없다. 그러나위 최균의 연구와 같이 법정외 기업복지에서는 대기업과 중소기업의 차이가 매우 크다. 이러한 중소기업의 어려움을 해결하기 위해서 정부에서는 각종 ... 부가효과를 일으킨다. 아울러 기업의 상대적으로 높은 법정복리비 부담은 기업의 임의적인 종업원복지 프로그램(법정외 복지)의 발전을 저해하는 중요한 요인으로 작용하고 있으며 동시 ... 에게 복지를 제공하는 대행자 역할 수행4) 공공근로복지 확충Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업복지 중에서도 법정 기업복지의 경우에는 대기업의 시행률이 중소기업보다 높지만 기업규모별로 큰

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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사회복지의 공공재원과 민간재원을 구별하여 토론하기

하며, 형태로는 개인기여금, 재단기여금, 기업기여금, 유산이 있다.직업복지는 고용주가 그 피고용자들에게 제공하는 임금 외 급여 또는 부가급여로서 기업연금, 민간건강보험, 유급휴가, 주택구입 ... 비 지원, 사택 제공, 무이자 대출, 사내 후생시설, 출 ? 퇴근 버스운영, 사내 취미서클 지원 등 기업마다 다양한 형태로 나타나고 있다. 퇴직금제도도 원래는 직업복지 프로그램의 하나이지만 우리나라만 예외적으로 법정급여의 형태로 운영되고 있다. ... 의 재원은 이용자 부담, 자발적 기여, 기업복지, 가족 간 이전이 있다.이용자 부담이란 사회복지기관과 시설의 서비스를 이용한 사람이 부담하는 비용을 말한다. 복지서비스의 주된 이용자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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CJ 아모레퍼시픽 복지

. 각 기업의 복리후생 프로그램 비교분석기업명분류내 용현대해상임금- 국내기업 중 최상위권 급여: 법정수당 및 제 수당 별도 지급, 경영목표 달성시 경영성과급 지급- 전문인 수당: 자격 ... 의 질을 높입니다. 법정휴가(연차휴가)외에 아모레퍼시픽만의 휴가혜택을 즐기세요.CJ생활편리CJ 계열사 35% 특별할인- 뚜레쥬르, VIPS, 올리브영, 투썸, 차이나팩토리 등 ... 는 모습을 볼 수 있다.(2) 차이점특히나 현대해상의 경우, 타 기업과 차별되는 임금제도를 시행하고 있음을 알 수 있다. 국내 기업 중 최상위권 급여라는 타이틀을 가지고서 법정 수당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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우리나라 사회복지 재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오

. 사회복지정책을 실시하는 데 사용되는 재원은 다양하다. 재원의 다양한 구성에는 크게 사회보험기여금(피용자 기여금 및 사용자 부담금, 기업의 퇴직금 부담금), 조세(공공부조, 사회 ... -근로능력이 없는 자, 실업자 등-에 대한 사회복지정책을 실시할 수 있게 되는 장점을 가지고 있다.이 외에도 조세방식은 다음과 같은 장점을 가지고 있다. (1) 지불능력이 없는 저소득 ... 다.첫째로 한국의 기업퇴직금제도는 법적으로 확립된 법정제도에 속하는 것으로서 사회보험이 구비되지 않았던 시점에서 사실상 퇴직 또는 실직에 대한 보상제도의 성격을 띠고 있다. 1993년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.16

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)1. 복리후생 : 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상방법2. 법정복지후생에는 ‘법’, 법정 외 복지후생에는 ‘외’1 ... . ( 카페테리아 ) 복리후생제도 : 기업이 제공하는 다양한 복지시설 및 제도 중에서 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 설계한 복리후생 프로그램으로 개인의 욕구 중시, 유연한 복지 ... 사이클) 복지후생 : 연령에 따라 생활패턴과 의식변화 고려6. 복지후생의 설계원칙1) 종업원 욕구충족 원칙2) 종업원 참여의 원칙3) 다수 혜택의 원칙4) 기업의 지불능력 원칙7

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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사회복지 전달체계에 관하여 논하시오

서비스 전달체계사회복지서비스는 공식적으로 조직된 활동으로 전달주체 또는 운영주체는 정부의 공적 전달체계 외에 민간 사회복지 전달체계가 있다. 민간 사회복지 전달체계란, 지역사회 ... 다.1. 민간 사회복지기관의 분류공공복지가 활발하게 이루어짐에도 불구하고 사회복지활동은 가족을 비롯한 지역사회 공동체를 통해 발전하며 기업이나 민간사회복지기관 등의 민간복지에 의해 ... 화된 서비스를 제공한다. 그래서 수혜자들이 정부서비스 외에 다양한 복지서비스를 선택할 수 있는 환경을 제공하는 것이다.[표] 민간 사회복지기관의 분류에 제시한 것과 같이 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.30

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<사회복지정책론> 재정관리

을 대상으로 하는 임금 이외의 급여를 말한다 . 법정기업복지 : 사회보험이 기업에 적용되는 것으로 기업은 관계법에 의해 분담금의 전부 혹은 일부 부담 . VS 법정 외 기업복지 ... 으로 분류된다 .사회복지 재원의 유형 민간 부문 재원 - 자발적 기부금 : 개인 , 재단 , 기업 등이 사회복지를 위해 제공 - 사용자 부담금 : 사회복지 혜택 이용 시 일부 부담 ... 하는 것 - 기업복지 : 기업에서 고용주가 피고용자에게 임의로 제공하는 급여 - 비공식부문 : 가족 내 혹은 가족 간 복지비용 이전을 뜻사회복지 재원의 유형 1. 자발적 기부금

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19 | 수정일 2019.02.20

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산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능), 산업복지 구성체계(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지), 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형, 고용주-기업서비스모형, 고객-서비스모형, 기업공공참여모형,노동관련공공정책모형)

하는 각종 편익과 시책을 의미하며, 법률에 의해 기업이 그 실시를 의무로 하고 있느냐에 따라 법정 기업복지와 법정외(法定外) 기업복지로 구분하기도 한다. 먼저 근로자에게 제공되는 사회 ... 에게 제공하는 주택 자금의 일부 지원이나 체육시설의 제공. 경조비 지급. 그리고 사내근로복지기금제도 등은 법정외 기업복지에 속한다. 따라서 기업복지를 좁은 의미로 사용할 때는 일반 ... 적으로 법정외 기업복지를 의미하기도 한다.이러한 기업복지는 국가의 공공산업복지의 부족 부분을 보완하는 보완성을 가지며, 기업 내 근로자만을 대상으로 하기 때문에 대상의 폐쇄성과 기업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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공동모금의 필요성과 활성화 방안

이용자를 지원하는 사업수행을 위한 모금과 방송이나 신문 등 언론기관과 기타 후원기관(기업, 종교법인, 사회복지법인, 학교법인)을 통한 모금 등이 이루어지고 있다. 이 외에 인기 ... 으며, 대한적집자사, 전국재해대책협의회 등 전국적 규모의 법정단체를 통하여 이루어지는 모금 활동, 한국복지재단 및 월드비전 등 전국적 규모의 사회복지기관으로서 사회적 약자 및 시설 ... 조직협의회(Charity Organization Society)운동이 직접적인 계기가 되었다.우리나라 사회복지공동모금회법에 따르면 공동모금의 목적을 다음과 같이 정의한다. “공동모금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2020.03.27

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[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

의 간접적인 급부를 통틀어 이야기하며, 직원과 그 가족의 복지를 향상해 직원이 장기 근무를 하게 해 기업을 발전시키는 효과를 낳는다. 복리후생은 정부가 실시하는 법정 복리후생과, 기업 ... 과 협약에 의해 실시되는 법정 외 복리후생으로 나뉜다. 복리후생은 단순한 상여금 이외에 조직의 각종 시설과 보장 제도까지를 포괄하며, 적정성, 합리성, 협력성이라는 3원칙에 의해 관리되어야 한다(윤두열, 2016 : 347~350쪽). ... 으로 이루어진다. 첫째로 경력관리는 인력 개인의 경력 목표를 수립하고 실행하며 이를 점검하는 개인의 활동이 우선시된다. 그러나 경력개발은 개인의 경력 관리와 동기유발 이외에도 기업이 효율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자목차I. 사회복지법의 개념2. 사회복지법 ... 의 의미3. 사회복지법의 출현4. 노동법1) 개정될 노동법의 내용2) 개정될 노동법에 대한 문제5. 결론1) 정리2)느낀점6. 참고1.사회복지법의 개념-사회복지법은 사회복지에 관한 ... 국내법으로 사회법에 속한다.-사회복지가 어떤것인가에 대해서는 시대, 사람, 국가, 이념에 따라 다르게 규정하고 있다.2.사회복지법의 의미-사회복지를 대상으로 하는 법, 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

되므로 근로기준법 제 53조 제 1항에 의한 연장근로 시간에는 포함되지 않으나 휴일에 1일 법정근로시간인 8시간을 초과하는 경우에는 그 초과된 시간에 대하여는 휴일 근로가산수당 외 ... , 재벌과 대기업들은 우호적인 환율과 친 기업정책으로 점점 더 사세를 확장하고 이익을 증대시키는 반면 일반 중소기업과 서민들은 일자리 부족과 물가 상승에 대한 압박으로 실질적인 삶의 질 ... 복지 측면에서는 또 다른 차이가 발생하게 된다. 휴일근로를 연장근로로 보는 일반적인 생각과는 달리 기존의 노동부 행정해석은 휴일근로는 별도의 근로시간으로 인정하여 주기 때문에 문제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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