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"급여규정" 검색결과 321-340 / 30,598건

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    사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오
    보장법은 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등 여러 형태의 급여로 구성되며, 근로능력이 있는 수급자의 경우 자활사업 참여를 조건으로 급여를 지급하도록 규정하고 있다. 이 ... 사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론우리 사회에서 빈곤 문제는 오랜 기간 개인의 책임으로만 여겨져 왔다. 그러나 ... 다. 이 법이 시행된 지 20년이 넘은 현재, 과거에는 단순히 생계를 보호받지 못해 생계급여만을 필요로 했던 수급자들이 보다 적극적으로 취업과 자립을 이루고자 하는 방향으로 제도
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21
  • [A+리포트]사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오
    규정한 것이다. 또한 이 법은 사회보장제도의 종합적 관리와 통합적 운영을 강조한다. 즉, 국민연금, 건강보험, 기초연금, 실업급여 등 다양한 사회보장 제도를 각각 운영하는 것 ... 법은 또한 사회보장급여의 제공 기준과 절차, 대상 선정, 평가 및 개선 과정 등 운영 전반에 대한 체계적 규정을 포함하고 있어, 정책의 투명성과 예측 가능성을 높이는 역할을 한다 ... [A+리포트]사회복지법제와 실천사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보장기본법의 등장배경과 특징2. 사회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22
  • 사회복지관련 법률7조(2개법1개조)이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하십시오.
    하도록 규정하고 있다. 국민기초생활보장법은 국민의 기본적인 생활을 보장함으로써 사회적 약자를 보호하고, 사회적 통합을 촉진한다.4) 의료급여법의료급여법은 극빈자에게 의료 서비스를 제공하기 ... 으로 구분하고 근거를 제시하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일반법1) 헌법2) 사회보장기본법2. 특별법1) 국민건강보험법2) 국민연금법3) 국민기초생활보장법4) 의료급여법5) 아동 ... 다. 헌법 제34조 제1항은 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 명시하며, 제2항에서는 국가가 사회보장과 사회복지의 증진을 위해 노력할 의무를 부과한다. 이러한 규정은 국가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13 | 수정일 2024.07.24
  • [식품의약품안전처] 서약서
    ■ 의약품 부작용 피해구제에 관한 규정 시행규칙 [별지 제9호서식] 서 약 서본인은 「약사법」 제86조의4제1항에 따라 의약품 부작용 피해구제급여를 신청하는 사람으로서 동일 ... 한 질병, 장애 또는 사망을 이유로 다른 법령에 따라 이 법의 피해구제급여에 상당하는 금품을 받은 사실이 없고, 동일한 질병, 장애 또는 사망에 대하여 「의료사고 피해구제 및 의료분쟁 ... 조정 등에 관한 법률」에 따른 의료분쟁조정ㆍ중재를 받은 사실이 없음을 확인합니다. 추후 이 사실이 거짓으로 판명되는 경우에는 「약사법」에 따른 피해구제급여의 환수조치에 따를 것을 서약합니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다. 서론
    . 비용 부담 원리는 사회보험의 급여 지출을 충당하는데 필요한 자금을 부담하는 방식을 규정하며, 이는 사회보험의 재원 조달 방식에 관한 중요한 원칙이다.본 레포트에서는 사회보험의 구성 ... 을 보호하기 위해 퇴직 전 소득의 일부를 지급하는 원리로, 사회적 취약계층의 생활 안정을 위한 중요한 구성 요소이다. 소득재분배 원리는 사회보험을 통해 보험료와 급여 지급을 통해 소득 ... 를 추구하고 사회적 불평등을 완화하는데 초점을 둔다. 이를 실현하기 위해 보험료 부담과 급여 지급의 과정에서 소득 수준을 고려한다. 예를 들어 국민연금은 균등 부분과 소득비례 부분
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    사회복지법제와실천-사회보장 급여법의 정의 및 문제점
    「 사회보장 급여법의 정의 및 문제점 」1. 사회보장 급여의 목적「사회보장기본법」에 따른 사회보장급여의 이용 및 제공에 관한 기준과 절차 등 기본적 사항을 규정하고 지원을 받 ... 지 못하는 지원대상자를 발굴하여 지원함으로써 사회보장급여를 필요로 하는 사람의 인간다운 생활을 할 권리를 최대한 보장하고, 사회보장급여가 공정하고 효과적으로 제공되도록 하며, 사회보장 ... 제도가 지역사회에서 통합적으로 시행될 수 있도록 그 기반을 구축하는 것을 목적으로 한다.사회보장급여보장기관이 「사회보장기본법」 제3조제1호에 따라 제공하는 현금, 현물, 서비스 및
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    과 가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하지만 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하기에 급여와 관련한 내용은 고용보험법 시행령에서 규정한다. 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만 ... 1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도는 처음 도입된 이후 2023년까지 육아휴직 대상, 휴직의 기간, 급여 수준 등에서 사용자에게 불리한 방향으로 가지 않고 지속적으로 확대 ... 부분을 차지하지만 2014년 육아휴직 급여 특례 도입 이후 남성 육아휴직자 수가 급격하게 증가해 2017년에는 전체 육아휴직자 중 약 13%, 2021년에는 약 26%가 남성이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    국립한국해양대학교 사무국장 (별정직 3급 상당) 자기 소개서, 직무수행계획서
    행정, 그리고 재무관리 관련 전공 수업을 통해 체계적인 행정 운영과 예산, 회계 관리의 기초를 다졌으며, 학부 시절 동아리 활동과 인턴십을 통해 실제 기관의 문서관리, 급여 및 예산 ... 은 앞으로의 행정 업무 수행에 든든한 밑거름이 될 것이라 확신합니다. 2. 지원동기 및 가치관 국립한국해양대학교의 사무국장(별정직 3급 상당) 업무는 보안, 관인, 직원 인사, 급여 ... , 직원 인사·급여, 법무와 자체감사, 예산 편성 및 집행, 회계 결산, 국유재산 및 물품관리 등 다방면에 걸친 업무를 체계적으로 수행하며, 조직의 효율성과 투명성을 극대화할 것입니다
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.26
  • 사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 기능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오. 서론
    하는 데 중요한 역할을 한다. 이 법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 평생사회안전망 등을 포괄적으로 다루며, 국민의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도와 정책을 규정 ... 과 복지를 위한 중심적인 법령 중 하나로 인정받고 있다.사회보장기본법은 사회적 8가지 위험, 즉 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤, 사망에 대한 규정을 포함하고 있 ... 안정과 소득 보장을 위한 제도로, 근로자와 사업주 간의 공동 부담을 통해 근로자를 보호한다. 근로자가 실업 상황에 처했을 때 일정 기간 동안 일시적인 급여를 지원함으로써 경제
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
  • 사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오.
    (1) 실체적 권리헌법상의 생존권 규정을 이어받아 이를 실현시키려는 구체적인 사회복지법이 제정되었을 때 국민들이 당해 사회복지법에 의거하여 실제적인 사회복지급여를 청구할 수 있 ... 1. 수급권의 개념과 보호1) 사회복지수급권의 의의♣ 사회복지수급권이란? 사회복지법상 사회복지서비스를 받을 권리로 금전적 급여를 통한 최저한도의 생활보장과 자립을 목적으로 하 ... 는 생활보장, 비금전적 급여를 통한 재활과 생활의 안정과 복지의 증진을 목적으로 하는 사회복지서비스에 대한 급여 청구권.♣ 사회복지급여란? 단순히 국가행정의 반사적 이익이거나 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.09.27
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    방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료
    2023. 01. 01. 운영규정 제정운영규정OO방문간호요양센터목 차제 1 장 총 칙제 2 장 시설설치제 3 장 요양급여범위제 4 장 이용자 모집 방법 등에 관한 사항제 5 장 ... 은 사항은 그 밖의 관련법규 또는 관련규정에 준용한다.제 15 장 요양급여 제공시 수급자 권리제1조 (수급자의 권리설명 및 동의서작성)시설은 수급자와 계약 체결 전에 수급자의 권리 ... 방문간호제 8 장 서비스 제공자의 배상책임 및 면책범위제 9 장 운영규정 개정 방법 및 절차제 10 장 인력 관리 규정제 11 장 보수(임금)제 12 장 직원의 복리후생제 13 장
    리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22
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    사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고, 그 문제점과 개선방안을 서술
    자기 채무와 상계를 할 수 있는지에 대한 법규이다. 우리나라와 같은 경우에는 사회복지급여 수급권은 독일에서의 사회법에서처럼 통일되어있는 규정은 없지만, 개별규정에 의거하고 있 ... 으며, 규정이 없다고 하더라도 일반적으로 수급권의 금지가 이뤄지고 있다라고 볼 수 있겠다. 사회복지급여의 수급권을 실제로 수급권자에게 적용시켜야 하는 개인, 사회적인 필요성에서 압류 ... 한 이유가 없이는 그것이 불이익하게 변경이 될 수 없다. 이런 규정은 가능한 한 피보호자인 사회복지급여를 수급받는 사람을 보호하려는 취지에서 만들어지게 된 내용으로서 보인다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오
    < 주제 >당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도 ... 로 침해되는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 행정의 실수나 융통성 없는 일방적인 기준의 적용과 복잡한 소득신고 절차에 대한 오해 등으로 인해 급여가 중단되거나 환수되는 경우가 많 ... 으로써 복지국가의 핵심 구성 요소이며 과거에는 복지급여가 국가의 시혜로 인식되었으나 오늘날에는 사회권의 일환으로서 법적으로 보장된 권리로 인정되고 권리가 침해됐을 때는 권리구제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.05
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    사회보험에 대해 간략하게 설명하고 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가
    을 살펴보면 주로 경제활동을 통한 소득에 따른 급여 규정이 그 핵심 내용을 형성하는 경우가 많다는 것을 알 수 있다.예를 들어 장애로 인해 업무수행 능력이 상실되고, 상당한 생계 ... 라고 볼 수 있다.? 따라서 이에 대한 대책 마련이 필요하다고 할 수 있다. 또한 장애급여를 지급하는 경우에도 경제활동에 따른 소득을 급여 산정에 반영하는 규정을 마련할 필요가 있 ... 것이다.그리고 이 경우 여성의 경제활동 참여에 따른 소득을 급여 지급에 효율적으로 반영할 수 있는 규제가 필요하다.그러나 아직까지도 우리나라는 이에 대한 부분이 매우 미흡한 상태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14
  • 사회복지법의 권리성(사회복지 수급권)의 이해에 관하여 서술하세요.
    은 생활능력이 없는 사람의 생명을 보장할 수 있도록 다른 법령을 규정하고 있다. 따라서 국가의 최저생계보장수준은 다양한 법과 규정에 의해 결정되어야 한다.따라서 수급자의 급여는 건강 ... 적으로 관심을 기울이도록 노력해야 한다(동법 제7조). 또한 모든 국민은 사회보장급여를 받을 권리를 가지며(동법 제9조), 사회보장급여는 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없 ... 에 부여한다. 따라서 헌법의 규정에 따라 국민에게 부여하는 것은 사회보장상의 혜택을 받을 국민의 권리는 단순히 국가로부터 국민의 자유를 침해하는 것이 아니라 적극적으로 요구할 권리
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    사립학교교직원연금공단 정규직 고졸 자기소개서 면접자료
    습니다. 공단에서 이러한 역량을 적용하면, 연금 관련 자료를 정확히 관리하고 민원 처리 과정을 투명하게 수행하며, 조직 운영의 신뢰를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 더 나아가 규정 준수 ... 이내)“원칙 준수와 윤리적 업무 수행”학교 활동 중 평가 기준과 제출 규정을 준수해야 하는 상황에서, 편의를 위해 규정을 무시하자는 제안이 있었습니다. 저는 규정을 준수하며 과제 ... , 민원 처리, 내부 기록 관리 등에서 정확성과 공정성이 필수적입니다. 저는 규정과 절차를 철저히 준수하고, 업무 과정을 기록하며 공유하여 공단의 윤리적 가치를 실현할 수 있
    자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.17
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    사회보험에 대한 고찰
    은 보험료로 사회보험 급여를 받지 못하는 이들 속출2. 사회보험의 문제점사회보험 적용범위의 허구적 안정성법적 배제문제: 적용예외규정-1963년 산업재해보상보험법이 사업장 규모 ... 제)중 일부 근로자d.생활급여 수급자와 의료 급여 수급자e. 사회보험 강제가입 원칙에 위배되는 규정-일부 사람들의 근시안과 역선택 문제이다.->사회보험 가입 확대를 통한 노후소득보장 ... 의 확산, 돌봄의 공백에서 새로운 사회적 위험, 사회보험을 지켜낼 수 있는 노동자의 권력 약화)와 자본주의 복지국가(복지급여의 제공보다는 노동을 통한 자립과 시장의 효율성 강조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30
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    사법제도를 통한 사회복지행정실현
    는 경우에는 예외이다("행정소송법" 제18조 제1항). 대부분의 사회복지법은 전심절차의 규정을 두고 있기 때문에 사회복지급여와 관련하여 분쟁이 있을 때에는 전심절차를 거쳐야 행정소송 ... 했다.첫째, 수급자의 기본권과 수급과정의 적법한 절차에 대한 것이다. 둘째, 실질적인 문제로서 어떤 조건에서 누가, 무엇을, 언제, 어떤 형태로 급여를 받는지에 관한 것이라고 보 ... 고 있는지의 여부 등에 대해 관심을 갖고 점검하여 수급자가 국가기관으로부터 권리를 침해당하지 않도록 해야 한다.그 다음으로 사회복지행정의 구체적인 내용과 관련된 것으로 급여
    리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.13
  • 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다. 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다
    2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.① 국민기초생활보장제도의 법 ... 적 권리성에 대해서 제시한다.② 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다.③ 2015년 개정된 법의 내용을 중심 ... 공공부조 제도이다. 이 제도는 헌법 제34조가 규정한 “인간다운 생활을 할 권리”를 구체화하여 생활이 어려운 국민에게 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 것을 목적으로 한다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)
    의 10하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장비를 지급한다.제 4 장 급여제 67 조 (급여의 정의)74.1 급여라함은 회사에서 지급하는 급료, 임금 및 기타 보수를 말한다.74.2 ... 급여에 관하여 본 규칙에 정한 것 이외에는 별도로 정하는 급여 규정에 정하는 바에 따라지급한다.제 68 조 (수당)75.1 회사는 직책을 담당하거나 또는 근무부서에 따라 근무 ... 하는 자에게는 수당을 지급할 수 있다.75.2 수당지급에 관하여는 별도로 정하는 급여 규정에 정하는 바에 따른다.제 69 조 (임금지급)76.1 회사는 근무한 달의 급여를 다음달 10일
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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