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"간호직무추진전략" 검색결과 321-340 / 686건

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    한국투자저축은행 신입행원 합격 자기소개서와 면접자료
    한국투자저축은행 신입행원 합격 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 지원 동기2. 성격의 장단점3. 자신의 가치관4. 입사 후 포부 및 직무수행계획5. 면접 기출 질문 및 모범 ... 곳에서 금융의 기본 역할을 다하는 조직이라고 생각하게 되었습니다. 특히 한국투자저축은행은 탄탄한 그룹 계열 기반 위에서 디지털 전환과 소비자 중심 경영을 동시에 추진하고 있 ... 를 료를 늦게 제출해서 혼자서 마무리를 해야 했던 일이 있었는데, 당시에는 무책임하다고 생각하며 불만만 품고 있었습니다. 그런데 나중에 알고 보니 팀원이 부모님의 병간호로 시간을 낼
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.14
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    [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 연구계획서 - 팀 기반학습이 간호대학생의 직무수행능력 향상에 미치는 영향 비판적 사고, 의사소통 능력, 리더십 발휘 능력을 중심으로
    연구계획서팀 기반학습이 간호대학생의 직무수행능력 향상에 미치는 영향:비판적 사고 능력, 의사소통 능력, 리더십 발휘 능력을 중심으로목차Ⅰ. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3 ... 적 고려Ⅳ. 연구결과의 기대효과 및 활용부록1) 참고문헌2) 연구 추진 일정 및 소요 예산3) 사전 동의서4) 연구 도구-설문지Ⅰ. 서론1) 연구의 필요성간호대학생의 대부분은 간호학 ... 이론과 실습에서 더욱 풍부하고 다양한 지식과 경험을 축적하여 간호 실무현장에 투입되기를 희망한다. 하지만, 현실에서는 간호 교육기관을 졸업하고 간호사 면허를 취득한 신규 간호사 중
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.13
  • 간호관리학 문제 만들기, 풀이
    1. 수간호사가 간호단위 1년 계획에 대한 자료를 준비하고 있다. 이 계획에 대한 설명은?정답:4번① 전략적 기획이다.-운영적 기획② 전술적 기획이다.③ 인간적 기술이 요구된다. ... -개념적 기술④ 간호단위 예산수립을 포함한다.⑤ 간호수행의 틀을 결정하여 기획한다.-전략적 기획2. 조직의 나아가야할 방향을 설정하기 위해 전략적 기획을 수립하고자 한다. 가장 ... ⑤효율성공식화: 업무의 표준화 정도1. 간호·간병통합서비스 병동을 증축하고자 병동증축추진팀이 조직되었다. 병원의 다양한 분야에서 근무하던 팀원들은 병동증축팀에서 근무하고 증축이 완료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18
  • (MATCH모형 적용)간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정
    -상담-자원 활용(상담실, 마자지실)추진기간-프로그램 운영 : 2019년 1월~6월 말, 2019년 7월~12월 말장소-OO병원구체적목표간호들의 직무스트레스 예방활동 프로그램 참여 ... 전체 간호사수행내용-직무스트레스 예방의 중요성 교육-외부강사수행방법-교육, 외부강사 초청수단-외부강사추진기간-프로그램 운영 : 2019년 2월 중순, 2019년 7월 중순장소-OO ... OO병원 간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정MATCH 5단계1단계: 목적설정-> 2단계 중재계획->3단계 프로그램 개발->4단계 실행준비->5단계 평가1단계: 목적설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.07
  • 간호관리학 상급종합병원과 대기업 조직도, 미션, 비전등 비교
    전략*삼성전자의 경영원칙이제 삼성병원 간호본부의 추진전략과 삼성전자의 경영원칙을 비교해보겠다.두 조직 모두 민간기업이지만 간호본부는 의료기관으로서 경영원칙이 아닌 추진전략을 내세웠 ... 고 삼성전자는 삼성병원보다 더 큰 대기업이자 물건을 판매하는 기업이기에 홈페이지에 경영원칙이 크게 명시되어 있다. 삼성서울병원 간호본부의 추진전략은 핵심가치에 대해 상세히 서술 ... 에서는 대규모 인원조직을 다루는 대기업에 맞게 올바른 경영운영을 추구하며 간호본부는 간호사가 환자를 대할 때 가져야하는 공감과 배려를 추구한다는 것을 알 수 있다.*간호본부의 추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09
  • [간호리더십]간호리더십
    있는 리더쉽이 필요하다. 간호사는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더쉽을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있 ... 에 대해연적 보상 전략은 내적보상이 포함된다. 이는 자신이 좋아하는 활동이나 직무를 수행함으로써 그 자체에서 얻는 즐거움을 의미한다. 즉, 자신에게 기쁨이나 즐거움을 주는 활동을 위해서 ... 위해 깊은 지식과 숙련된 간호행위를 수행할 수 있어야하고 이를 위해 스스로 노력을 증가시키는 셀프리더십이 중요하다.간호사의 직무 수행능력을 향상시키고 직무만족과 연결되어 환자의 질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01
  • 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,스트레스 요인,스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직, 전략간호관리,과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(2020년)
    보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 전략간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 전략간호관리 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 보건의료조직(예: 병원)이 갖 ... 는 특성 전략간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 전략간호관리 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 전략간호관리 과학적 관리 ... 론과 인간관계론 전략간호관리 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 전략간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 전략간호관리 스트레스
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2022.05.27
  • 현대 간호대학생/간호사가 활용 가능한 리더십-셀프리더십
    위해서 다양한 전략을 모색해야 한다. 간호사는 의료기관의 구성 인력 중 전체 구성원의 30%를 차지하는 병원 내 가장 큰 전문인력 집단으로 간호 인력은 간호서비스의 질적 향상 ... 능력과 리더십을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 환자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더십을 갖추어야 한다.셀프리더십이란 스스로 자기 자신 ... 을수록 간호업무성과정도가 높고(백진수,2018, 임순임, 2011), 직무몰입에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다(남서윤, 2019). 간호업무 성과는 간호업무에 대한 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04
  • 간호관리학 문제집 오답노트 (다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.)
    : 조직구조, 관리체계, 관리과정, 경영전략, 조직문화 등 조직성과변수 : 양적-매출액, 시장 점유율 / 질적- 조직몰입,직무만족 등 상황이론은 간호관리에 지도자론, 집단역동, 권력관계 ... + 품질관리, 법-윤리적 통제, 업무성과 결과의 표준설정 9. 조직 구조 내에서 직위와 권한을 적절히 배분 -> 조직 환자간호전달체계 유형결정, 권력과 권위 분배, 직무서술, 책임 ... 과 의무 적절히 배분, 타부서와 업무활동 조정 16. 행정책임이 있는 간호과장의 중요한 직무는? 간호과장은 중간관리자로 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2025.02.06
  • 지역사회간호학 도봉구 보건소 간호과정 Case Study A+
    와의 병 연령틍이 낮아짐? 장기 종합계획 부재? 사업 추진 시 기간제 근로자 고용으로 사업수행을 위한 전문인력 부족Ⅲ. 지역사회 진단자료간호문제간호진단2015년 16.3% 2016년 ... 지역사회간호실습( 지역사회간호과정 )교수님이름학년/반학번실습기간제출일Ⅰ. 지역사회 사정① 지리학적 특성도봉구는 1980년대 서울시 전체 인구의 8.8%를, 전체 면적의 13 ... 시설과 도봉구둘레, 하천 자전거도로?산책로가 있어 지역사회 운동시설 및 운동환경 접근율은 서울시 보다 높은 수준을 유지하고 있다.1) 지역 현황 결과에 따른 향후 전망 및 추진방향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.26
  • 간호사와 셀프리더십
    서 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘가 필요하고 환자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십의 중요성이 강조되고 있다. 변혁 ... 을 발휘하는 직원은 스스로 목표를 세우고 목표를 달성하기 위하여 다양한 행동전략을 자발적으로 실천함으로써 직무로부터 높은 성취감을 경험하게 된다. 셀프리더십은 사회인지 이론과 내재 ... 이 높고 직무스트레스와 이직 의도는 낮추며, 간호업무 생산성과 효율성을 높이고 간호업무성과에도 영향을 주는 것으로 나타났다.2) 셀프리더십 발휘 인물 : 발레리나 강수진아시아인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21 | 수정일 2020.11.21
  • 2020 방송대 간호지도자론]허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론
    , 환자간호와 임상실무관리, 인적 자원관리, 직원개발, 전문적 표준설정, 전략개발, 협동적 관계가 중요하고, 간호관리자는 의료환경 변화에 적극적으로 대처하기 위해 간호건강제공자, 관리자 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙·미 ... 성숙이론 아지리스의 성숙·미성숙이론 아지리스의 성숙·미성숙이론 아지리스의 성숙·미성숙이론간호지도자론.hwp12020 간호지도자론간호지도자론 (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08
  • 간호 관리학 리더십 유형 분석
    욕구를 더 중시함).-자기발전을 원하고 변화를 추구한다.관리전략-고전적인 강경한 관리방법과 인간관계론적인 부드러운 관리방법을 함께 적용한다.-구체적 방안으로는 직무의 엄격한 통제 ... ? 간호 관리자 1인을 선정하고, 상황에 따라 관리자들이 사용하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형 분석하기해운대 백병원 6B병동은 이비인후과, 안과, 성형외과, 치과 ... 로 이루어진 병동으로 수술 및 시술의 수가 많고, 입 · 퇴원도 잦은 병동인데, 신규간호사가 간호사 스테이션에서 환자분 OP 내려보내라는 전화를 받았는데, 이를 잘못 알아듣고 환자를 외래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08
  • [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등
    : 의료용품, 의료업관련 용역업자간호사 모집표적시장포지셔닝직무설계-현재 직무 관찰, 기록, 분석→조직 전체 비용↓, 직무만족↑?방법개념-한 사람 일할 거 나눔-표준화, 단순화, 반복 ... 간호 관리?관리: 목표달성을 위해 자원을 이용하는 과정 (페이욜)→ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제투입전환 과정산출인적요소물적요소기획-조직-인사-지휘-통제환자측면간호사측면?관리 ... 달성목적 달성하기 위해자원을 생산적으로 잘 사용?⇒ 자원 활용? 간호관리자?유형 ①최고관리자: 간호부장/간호이사, 간호부원장, 국장②중간관리자: 간호과장/간호차장③일선관리자: 수
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13
  • 간호사 이직 현황, 원인, 해결방안
    조직 내 역할 재인식을 통해간호전문직에 대한 자부심을 향상하고 자존감 회복을 목적으로 함8. - 간호사의 직무스트레스를 관리하기 위하여 적절한 보상체계를 구성하고 효율적 업무시스템 ... 의 일원으로 성공적으로 적응할 수 있도록 돕는 전략을수행해야 함- 신규간호사의 직원 고층상담실을 운영하여 신규간호사에게 어려움이 닥쳤을 때 심리적인지지가 되고 적극적인 위기상담 ... 실시- ‘간호인력 지원센터’를 통한 감정노동 및 직무스트레스 상담, 피해자 치유프로그램 등 제공- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 「신규간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24
  • 일하는당신행복하십니까 감상문 지역사회간호학 감상문
    학년 반, 학번 이름[일하는 당신 행복하십니까] 2부 소리 없는 침입자, 직업병직업병 1 - 야간근로자(의료 배달원, 응급실 야간 원무과, 간호사같은 야간 근로자야간 근로자 ... 였습니다.응급실 간호사들 중에는 수면제를 먹고 잠을 자는 게 일상인 간호사들이 많다고 하였습니다. 또 불규칙한 근로시간에 의해 생체리듬도 깨질뿐만 아니라 생리에 대한 문제, 요통 등 ... 의 문제가 나타났다고 하였습니다. 어느 한 지역의 의료원에서는 간호사들에게 집단 유산증상이 나타난 적도 있다고 합니다. 이는 분명 간호사의 업무량과 근로시간과 관련하여 발생한 문제일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26
  • 한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안
    2019 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... ※ A4용지 편집 사용Ⅰ. 서론이번 전략간호 관리 과제물을 통해 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향을 알아보고 간호사의 이직률을 줄이는 방안에 대해 알아보 ... 과 관련된 문제가 이직에 큰 영향을 미친다.2) 직무만족도① 보수- 간호사에게 과중한 업무량과 3교대에 비하여 보수가 낮은 편에 속하여 이직에 영향을 미친다.② 전문직의 위치- 환자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04
  • A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선
    를 향상시키고, 간호사 보유를 증가시키기 위한 전략을 마련하는데 기초자료를 얻고자 한다. 2. 연구목적 병원 근무환경, 직무만족, 조직몰입 간 상관관계를 확인하고 병원 근무환경 ... 을 위한 전략을 마련하고, 시행하여 그 실제결과를 확인하는 연구를 제언한다. 논문 간호사 근무환경이 간호직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향07 간호사의 업무 강도 를 줄이기 위해 ... 금지 및 위반 시 면허정지 등의 처분규정 마련 추진 ④ 오버타임 없는 병원 분위기 조성과 근무 시 합당한 시간외 수당 보장 ⑤ 간호사 조직 문화 개선 해결방안05 1) 보건복지부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26
  • [전략간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복하기 위한 방안
    인력 부족현상을 해결하기 위해서 간호근무환경의 개선은 매우 중요한 전략이 될 수 있다.(3) 직무만족직무만족은 인간이 일을 통하여 자신이 지닌 능력이나 가능성을 실현하고 그 결과 ... 전략간호관리1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 ... 을 극복하기 위한 방안Ⅲ. 결론◆ 참고자료 ◆[전략간호관리]1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14
  • 치매안심센터 직무수행계획서(합격서)
    치매 안심 센터직무수행계획서합격예시1. 직무수행계획서 서론2. 직무목표 및 내용3. 직무추진 전략4. 직무추진 순서5. 치매안심센터 직무계획 기대효과 및 제언○치매안심센터 직무 ... 과의 교감을 더욱 키워서 치매안심센터의 역할을 극대화시켜나잘 것입니다.직무목표항목내용치매검진조기검진 방안 확대치매예방치매예방 프로그램 참석 독려센터 서비스다가서는 서비스 방안 확대간호 ... 사 자질 및 소통능력해외 치료사례 학습 및커뮤니케이션 스킬 향상3. 직무추진 방안1)치매 검진-지역관청 홍보담당관과 연계하여 경로당 방문검진 추진 및 홍보-지역신문과 연계해서 치매
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2023.09.20
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2025년 11월 23일 일요일
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