"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"한국형인사관리제도" 검색결과 3,361-3,380 / 19,161건

공익신고제도(내부고발제)의 실태와 개선방안 PPT

설치된 독립조사기관 . 고발이나 제보를 접수하고 이에 대해 조사는 물론 시정조치 및 관련자 징계조치 , 형사기소까지 가능 . 인사관리전문가 , 조사관 , 변호사 등 전문인력 ... 의 안정과 투명하고 깨끗한 사회풍토의 확립 통합된 법 체계 신고자 보호 · 보상 전문성 확보 30 2 5 3 1 4논문 권수진 , 「공익신고제도의 개선방안에 관한 연구」 , 한국형사정책 ... 연구원 , 2017. 이효종 , 「공익신고자제도의 개선방안에 관한 연구」 , 2018. 나채준 , 「미국의 공직자 부패행위에 관한 비교법적 연구」 , 한국법제연구원 , 2015

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2021.12.20

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입학사정관제도

기관과 유명 인사의 제도 설명회가 홍수를 이루고 있는 상황이다. 어린이 교육 관련한 매체에서는 만화로까지 제작되어 학생과 학부모의 이해를 돕고 있다. 주된 내용은 어린 시절 ... 문제를 보여준다. 표면적으로 먼저 드러나는 문제는 제도 변화에 따르는 책임을 정부 차원에서 지지 않고 개인의 차원으로 미루어 버렸다는 것이다. 지금 한국에서 대학 입시는 고등학교 ... 입시 경쟁 위주의 공교육의 문제점을 해결하기 위한 제도인데 특목고화에 대한 우려와 실제 집행에 따른 예산과 관리의 부담으로 시행이 어려운 실정이다. 그러나 이 혁신학교를 입학사정관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.06

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제주특별자치도

화되고, 중앙정부로부터의 권한이양 등 상당한 법·제도적 장치를 마련하여 한국적 지방자치제를 선도할 수 있는 모델을 구축하여 우리나라 지방자치의 선두 주자 역할을 하고 있다. 그러나 ... 은 권한만큼이나 이를 견제하고 감시해야 하는 제주특별자치도의회는 법령에 근거한 정무부지사, 감사위원장 등 주요공직자에 대한 인사청문제도가 최초로 실시되었으며, 의정활동 지원을 위한 ... '로 발전할 수 있는 제도적 기반을 마련했다. 관광산업의 활성화를 위하여 출입국 관리제도를 개선하고, 특별자치도 스스로의 노력으로 세계적 규모의 종합 관광?휴양지를 조성할 수 있는 여건

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07

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1990년대 이후 우리날 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인에 대해서 정치, 경제, 사회, 인구학적 요인으로 나누어 설명하시오

※ 1990년대 이후 우리나라 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인에 대해서 정치, 경제, 사회, 인구학적 요인으로 나누어 설명하시오.우리나라는 경제적 발전을 중심으로 한 국가 정책적 특징으로 행정의 효율성과 사회복지의 형평성이라는 이념이 쉽게 접점을 찾지 못하며, 사회복지행정의 발전이 다소 더디게 이루어졌고, 학문적으로도 주로 미국에서 발달된 이론을 다소 무비판적으로 수용한 측면이 있었다.또한 90년대에 들어 한국 사회는 정치, 경제, 사회 전반에 걸쳐서 보수적인 성향의 대두가 감지되고 있었으며, 이러한 움직임은 1980년대 이후 서구와 미국에서 나타났던 신자유방임의 성향으로 인한 “작은 정부론”을 한국정부가 받아들이면서 사회복지프로그램에 대한 투자가 주춤하고 있다. 작은 정부론을 통해 국가의 기능을 축소하게 되는데 일차적인 축소대상이 사회복지 부문이 되는 것은 서구에서 경험으로부터 충분히 예측 가능했다. 그렇다면 서구의 경우처럼 한국의 상황이 복지로 인한 사회적 자원의 비효율성이 거론될 만큼 조직적으로나 사회적 투자의 규모면에서 비대해졌는가 하는 것이다. 2003년 기준 OECD 30개국 중에서 사회복지 투자율은 30위인 한국이 복지 부문에 대한 투자를 축소하고, 주춤거려야 하는 경향에 대한 타당성에 대해 의문이 든다. 이는 다음 4가지 요인으로 인한 사회복지행정의 급격한 환경변화일 것이다.1. 정치적 여건 현황사회복지조직을 둘러싼 내?외부적 정치경제여건의 변화는 필연적으로 조직의 서비스전달에 영향을 미친다고 보고 있다. 지방자치의 실시에 따라서 주민들의 정치참여가 용이해지고 이에 따라 정치권을 통한 복지욕구 분출이 증대되었는데, 분배정의의 실현과 복지증진에 대한 욕구가 가장 우선적으로 대두되었으며 풀뿌리정치의 장에서 각 정치집단은 정치적 지지를 획득하기 위해 이러한 국민적 욕구에 대해 민감하게 반응함으로써 복지욕구를 한층 상승시켰다. 또한 지역적 특수성이 반영된 다양한 복지수요가 표출됨에 따라 지방자치단체의 사회복지 역할 증대의 필요성이 커지고 사회적 갈등을 조정하는 사회복지제도의 재정비가 요구되고 있다.그러나 지역별 특수욕구에 대처하는 복지행정의 느린 진전은 복지수준의 지역별 격차를 심화하고 있으며, 이를 해소하기 위해 중앙정부와 지방자치단체 간 복지행정기능의 정립된, 체계화된 역할분담이 요구되고 있다.2. 경제적 여건 현황첫째, 소득수준의 향상에 따라 복지욕구의 확대와 다양화가 급속하게 진행되고 있고, 이러한 소득수준의 변화는 생활의 질적 개선에 대한 욕구가 증대함에 따라 생활편의시설이나 보건, 위생 및 다양한 사회복지 서비스에 대한 수요를 증대시키고 있다.둘째, 대외개방에 따른 새로운 복지정책의 수립이 요청되고 있다. 대외개방은 노동력의 국제 간 이동을 촉진하여 다수의 외국 인력이 유입됨에 따라 새로운 복지문제를 야기하게 되며 이에 대한 대처방안이 모색되어야 한다.셋째, 신경제의 진전에 따라 추가적 복지수요가 증대되고 있다. 고용 없는 성장으로 대변되는 신경제의 후유증은 산업구조의 고도화와 빈부의 격차를 더욱 진전시켜 이로 인한 현대 산업사회의 복지수요가 나타나고 있다. 이렇게 증대된 복지부담은 필연적으로 조세부담의 형평성제고를 요청하고 있고, 결국 경제성장력을 잠식시키지 않는 범위 내에서 복지비용 분담이 이루어질 수 있도록 적정수준에 대한 국민적 합의가 도출되어야 한다.3. 사회적 여건 현황먼저 출산율 저하와 노령인구 증가에 따른 노인복지수요가 증대하고 있다. 평균수명의 연장에 따라 급격히 노령화시대로 진전되고 있고, 이에 따라 노인부양에 대한 사회적 부담이 폭증함에 따라 노령문제에 대한 국가적인 해결이 당면과제로 부상되었다.또한 핵가족화 및 여성의 경제활동 증가에 따라 새로운 복지수요가 증대하고 있다. 이는 보육시설 등 취업여성을 위한 복지 프로그램에 대해 사회적인 관심이 늘고 있다는 것을 의미하며 이러한 복지수요는 산업계와 국가, 개인이 합동으로 해결해 나가야 할 분야로 대두되고 있다.4. 사회복지제도 여건 현황1960년부터 시작된 사회안전망 구축작업은 현재까지 사회구성원을 보호하는 4대 사회보험과 빈곤가구에게 최저생계비를 보장하는 공공부조제도의 골격이 완성되었고 이를 위한 제도 확충 및 건강보험 통합과 의약분업 등의 살을 붙여왔다. 그러나 복지인프라 및 전달체계가 미흡한 상태에서 사회안전망이 급속하게 확대됨에 따라 분완전한 소득보장, 재정의 불안정 등의 문제점들이 제기되었다.이러한 문제점을 해결하고 복지사회구현의 목표를 실현하기 위하여 가장 우선적으로 추진되어야 할 과제는 복지 인프라와 전달체계의 개선이다. 도시지역 자영업자의 소득이 제대로 포착되지 못함으로써 연금의 사각지대가 발생하였고, 이로 인해 사회보험 내 형평성 문제가 일어났다. 또한, 이익집단들의 집단적 반발 역시 극복해야할 중요한 과제이다. 우리 사회는 아직까지 사회적 합의의 도출과정이 취약하며 집단이기주의를 효과적으로 견제하는 시스템이 미약하다.그렇다면 “사회복지 행정에 관한 수요를 촉발시킨 요인은 무엇인가이다?”실제적으로 사회복지행정이 중요성을 인정받고 사회복지행정에 관한 연구 활동이 활성화된 시기는 1990년대 이후부터이다. 여기에는 세 가지 요인을 찾아 볼 수 있다.첫째, 민간 재단이 사회복지사업에 관한 사업계획서를 엄격히 심사하여 재정적 지원을 시작한 것과 사회복지 공동모금제의 본격적인 시행으로 복지프로그램 관리에 중요성이 부각 되었다. 1995년 삼성복지재단은 전국 사회복지 시설 및 기관을 대상으로 체계화된 사업계획서를 철저히 심사하여 지역 특성에 부합되고 우수한 프로그램이라고 인정되는 사업을 선별하여 재정적인 지원을 함으로 사회복지기관의 프로그램 기획 및 수행에 전문성을 향상 시키는 계기를 마련하였다.둘째, 사회복지시설에 및 기관에 대한 평가제도의 시행이 사회복지기관이 조직관리, 인사관리, 프로그램 관리, 재정관리 등 사회복지행정 전반에 대한 관심과 실천적 노력을 증대시켰다. 1997년 정부는 사회복지 사업법을 개정하여 보건복지부장관이나 시, 도지사는 사회복지시설을 3년에 1회 이상 평가하도록 규정하였다. 이에 따라 1999년 보건복지부는 한국보건사회연구원으로 하여금 사회복지기관 시설에 대한 평가지표를 개발하게 하고, 2000년 전국 사회복지시설에 대한 대대적인 평가를 실시하였다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.18

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

할 수 있는 등 육아기 자녀를 둔 근로자들에게 낳은 도움을 주기 위해 만들어졌다. 사업주의 경우 대체근로를 파트타임으로 확보해야 하는 등 전일제 휴직과는 또 다른 인사관리 ... 를 위한 점수제 도입을 지시하였다. 이에 따라 행정자치부는 한국행정연구원에 세부사항의 연구를 의뢰하고 관련 학계ㆍ언론계ㆍ민간전문가의 의견수렴과 몇차례의 정책토론회를 통해 1998년 6월 ... 도입 계획안을 확정하고, 그해 7월부터 행정자치부와 대전광역시, 충청남고 공주시 등 21개 지방자치단체에 목표관리제를 시범적으로 실시하였다. 이러한 시범실시 과정에서 나타난 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.04

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간호인력의 부족

의료기관 만성질환 관리사업, 치매국가책임제, 환자 안전법 및 감염관리 강화 등의 의료정책을 추진하고 있다. 하지만 이러한 사업에는 막대한 간호 인력이 기본바탕을 이루고 있어야 하 ... 들에 대한 해결방법으로는 상담제도를 도입해야 한다고 생각한다. 요즘 중·고등학교에 있는 Wee클래스 같이 병원마다 간호사들을 위해 상담해주는 센터가 생기면, 일하면서 힘들었던 점 ... 이나 속상했던 일들을 털어놓을 수 있기때문에 근무 중 생기는 스트레스나 우울함을 해소할 수 있다. 또한 자신과 맞지 않는 부서로 인한 스트레스가 심할 때, 상담센터에서 인사부와 조율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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연금보험제도(공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금 및 국민연금제도)

학교 교직원연금제도1. 성립과정 및 특성2. 적용대상1) 공무원2) 군인3) 사립학교교직원3. 급여의 종류1) 공무원과 사립학교교직원 연금2) 군인연금4. 재원5. 관리운영 체계 ... 제도는 1960년에 공무원연금법이 제정되어, 한국에서는 최초로 사회보험방식에 의한 공적 연금제도로서 제도화되었고, 군인연금제도는 1963년에 군인연금법이 제정, 실시되어 퇴직 ... 공무원연금의 정책결정은 행정안전부 인사국에서, 집행은 공무원 연금관리공단이 한다. 사립학교 교직원연금의 정책결정은 교과부에서, 집행은 사립학교교직원연금관리공단이 한다. 군인연금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.21

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인프라웨어 인사총무 합격 자소서

에 따른 채용, 인력계획의 수립과 이에 따른 인력의 이동, 평가, 보상, 임금관리, 임금인상, 승진/승격 관리, 인사고과 등 전반적인 인사 제도의 관리와 운영에 대한 지식과 실무 ... , POLARIS, 디오텍과 같은 다양한 분야의 계열사를 두고 대한민국을 넘어 세계로 뻗어나가며 성공스토리를 써나가고 있습니다. 스마트한 세상의 도래와 미래를 선도하며 앞서 나가 ... 하여 최고의 효율성을 가지고 업무능력을 향상시키겠습니다.그리고 10년 안의 장기적인 목표는 인적자원관리부서에서 인사 관리와 운영과 관련된 다양한 직무를 경험하는 것입니다. 경영전략

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.19

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인사청문회제도

인사청문회이다.한국에서는 2000년에 처음으로 인사청문회가 도입되었다. 인사청문회를 도입하는 노력이 1993년부터 시작되었지만 실제로 도입되는 데는 장시간이 걸렸다. 김대중 ... 는 고위공직후보자는 대법원장 등 23명이다. 한국에서는 미국과 달리 소관 상임위원회 대신 매번 인사청문특별위원회를 따로 국회 안에 구성해서 청문회 절차를 맡긴다. 한국에서 인사청문회 ... 는 국회가 대통령의 헌법상 고유한 장관 임명권을 견제하는 목적을 가지고 있다. 하지만 인사청문회를 통하여 국회가 대통령의 장관 임명권을 제약할 수는 없는 법적 제도적 제약을 가지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20

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CQI 보고서, 간호업무 향상 보고서, 간호관리학

29일 시행되었다. 환자안전법 제정과 시행 이전에 환자안전과 관련 있는 제도와 감시 체계가 있으나 제한적이었으며 관련 정보 공유도 어려웠다. 그러나 법 제정 이후 특정 규모 이상 ... 률을 100%로 증가시킴으로써 투약오류나 근접오류 발생을 현저히 감소시킬 것이다.개선방안1) 서제희 외 3명, 2016, 환자안전에 대한 현황 분석과 개선 방안, 한국보건사회연구원 ... 연구보고서 에 따르면, 환자안전에 대한 의료 제공자와 이용자의 인식 조사 인터뷰 결과 현재 환자안전 담당간호사들은 제도적인 측면의 문제에 집중하고 있어 환자 중심으로 의료에 접근

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2023.04.19

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이러닝 <21세기 기업의 인재상> A+정리본/강의안 한글 파일

시대의 딜레마상대적 빈곤감의 확대 (절대적 빈곤 : 굶는 것)다른 사람과 비교해서 빈곤감을 느낌국민소득이 늘수록 상대적 빈곤감이 늘어남평생직장과 평생직업의 괴리대한민국 사회 ... 를 활용하라.⇒ Internship 또는 직장체험 제도 활용l 다양한 취업정보를 캐치하라.⇒ 기업체 인사담당자를 귀찮게 하라, 채용박람회 등 다양한 채용정보 활용성공취업 마이크로 ... .4.마이크로 트렌드 한국적 해결방안마이크로 트렌드 한국적 해결 방안{제1단계 }진로탐색 피라미드의 이해① 대학생활 ⇒시간관리(동아리활동/학점관리/봉사활동)② 전문능력 ⇒외국어, 컴

시험자료 | 93페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2019.02.07

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『웅진·사비시대의 백제(百濟)의 문화(文化)와 사회(社會)』

는 내관(內官) 12부와 외관(外官) 10부로 구성되었는데, 내관은 왕실업무, 곡물관리, 창고관리, 약제 관리, 불교 관리 등의 업무를, 외관은 군사, 교육, 재정, 형벌, 인사, 무역 ... 6인, 『한국사 6 삼국의 정치와 사회Ⅱ-백제』, 국사편찬위원회, 1995, 167쪽.)品周書品周書一品二品三品四品五品六品七品八品좌평(佐平)달솔(達率)은솔(恩率)덕솔(德率)한솔(?率 ... 좌평제도가 실시되다가 웅진천도이후 무령왕이 즉위하면서 관등제를 기반으로 한 중앙과 지방의 행정 및 군사 조직으로 중앙의 22부, 지방의 22담로제가 시행되었다. 중앙의 22부

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.06.14

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독일과 한국의 비교행정

, 독일국가 정책은 이러한 약 1,700개의 계(係)정책의 합으로 볼 수도 있다.2. 공무원 인사체계1) 한국(1)특징 : 우리나라의 공직분류제도는, 1948년 대한민국 정부 수립 ... 에 대해 살펴본 후 통일을 한 독일 관료제를 바탕으로 한국과 비교행정을 해보고자 한다.1. 한국과 독일의 관료제1) 한국의 관료제대한민국은 서구에 비하여 매우 오랜 행정 관료제 역사 ... [목차]Ⅰ. 서론독일과 한국의 관료제 비교Ⅱ. 정부관료제의 외부적 특성1. 정부의 기본구조2. 의회 및 정당3. 사법부Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성1. 정부조직2. 공무원 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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휴넷 MBA 인사조직 과제

2차 과제제출 - 인사조직작성자 :1. 인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향 간략기술- 6가지 변화방향 모두 기술▶ 인사관리 환경은 ① 국제/국내 경쟁강화 - 기술경쟁 격화와 세계 각국의 발전으로 경영 각 부문의" 역할이 과거보다 중요, 경쟁 격화로 기업 경영의 전 분야에 걸쳐 효과적 경영의 필요성 증대됨,"" ② 세계 경제의 통합화 - 세계 경제의 블록화, FTA확산, 글로벌 시장 접근용이, 한국 기업의 글로벌"" 경영성과를 위한 글로벌 인사관리(HR) 시스템 구축 필요, ③ 세계 경제의 불안정성 증대 - 발달된"" 금융기법 등에 따른 Risk 가능성 상존, 불안정성 전세계로 확산, 과거보다 고용조정, 계약화 증대,"" ④ 경영윤리의 중요성 증대 - 전 세계적 추세, 기업의 사회에 대한 책임강화, 행동규정, 윤리규정 강화."" 효율성 VS 정당성, ⑤ 지속가능 경영의 중요성 증대 - 환경 Green 산업 중요, 윤리강조, 사회적 기업등장,"" ⑥ 중국의 부상 - 한국 경제의 절대적 비중 차지, 중국의 세계 패권강화, ⑦ 기업성장 모델의 변화 -"" Fast Follower(빠른 추격자) 모델에서 innovator(혁신가) 모델로 변경, 이상의 7가지 변화에 따라"인사관리 환경은 더 많은 위기와 위협에 직면하고 있지만 어떻게 대처하느냐에 따라 좋은 기회가될 수 있으므로 아래의 6가지 변화방향을 정확히 인식해야 한다.[6가지 변화방향]1) 인재전쟁" : 실업, 청년 실업은 국제적 현상임, 우수 인재에 대한 수요는 세계 경제의 성장에 따라 지속 성장하고 있음,"" 글로벌 기업은 우수한 인재의 국적, 성별을 가리지 않고 채용하는 글로벌 소싱에 돌입함(구글, 삼성 등)"2) 성과주의" : 과거의 연공서열에 기초한 인사관리, 평생 고용체제 등의 공동체 주의는 퇴진함, 한국은 외환위기,"" 일본은 장기침체를 겪으면서 극복방안으로 성과에 기반한 인사관리 중요성 대두됨, 연봉제, 성과급 강화,"" 직급파괴, 직급호칭 간소화/폐지, 발탁 승진,증대라는 장점에 반해 단기 업적주의, 개인주의로"팀워크를 훼손하고 업무강도가 높아지는 단점이 있음3) 고용의 계약화" : 평생직장 개념의 붕괴 및 성과주의 확산에 따른 변화임, 고용 조정에 따른 경제적 비용, 조직문화에 "" 부정적 요소를 최소화 하기 위해 인력운영의 유연성 증대가 절실함, 이를 뒷받침 하기 위해"" 인력 아웃소싱(파견), 비정규직/계약직 확산, 임시직 증대, 인턴제도, 고용없는 성장, 헤드헌팅"업체 활동 증가 등의 제도 변화가 있음4) 창조경영" : 한국 기업의 경영을 한 단계 높이기 위한 경영방식, 이는 서구 글로벌 창조적 제품과 서비스에서 "" 영향을 받음, 'work hard'에서 'work smart' 방식으로 변화함, 수평적 조직구조, 명령-통제 방식의 "" 지양, 창조역량 개발, 원활한 소통, 유연근무시간제, 모바일 근무환경 활용 등이 이에 해당함"" 창조경영의 달성을 위해 양손잡이 조직이 등장함(기존업무를 수행하면서 일부 신사업, 혁신에 할애)"5) 다양성 중시" : 성별, 국적 인종 등에 기초한 차별 시정, 성차별, 성희롱 지양, 성적 지향에 대한 수용성 증가,"" 서구는 차별 지양(예 미국의 연령차별 금지법), 한국 사회의 다양성 존중은 저조하며 다양성의 "" 증대 과정에 있음, 다양성을 중시하지 않은 차별적 대우, 차별적 영향이 결과론적으로 인사관리의"" 문제점을 드러내고 있으며 이를 극복하기 위해 미국의 경우 여성할당, 노인할당을 강제하는"적극적 고용확대 조치를 실행하고 있음6) 전략적 인사관리" : 인사부서가 기업의 가치 창조에 선제적, 적극적으로 기여한다는 관점임, 기업 전략을 효과적으로 "" 지원, 변화에 대한 사전 대응 인사기능 수행, 인사부서가 경영자의 전략적 동반자 역할을 하며"" 통상적인 인사업무(채용, 교육, 평가, 보상 등)은 IT 활용, 아웃소싱을 실시 비용 효과적으로 업무처리,"" 과거 수행하지 않은 전략 지원, 인사업무를 적극적으로 추진함""2. 전략적 인적자원 계획을 수립시 고려해야 할 4가지 방법( 필요한 인력을 선제적으로 확보하는" 것으로 조직의 예측이 빗나가면 불필요한 과잉 인력이 발생할 가능성이 있음,"두번째 반응적 방법으로 환경변화에 따라 발생하는 인력수요를 그때 그때 맞춰가며 인력을 확보하는" 것으로 환경이 예측치 못한 변화를 보일 경우, 선제적으로 대응한 경쟁사에 비해 뒤쳐지고 전략적"열위에 놓일 수 있음2) 폭" : 협의란 인력수급 계획과 모집, 선발을 의미하며 광의는 필요인력을 교육, 보상, 고용관계, 이직관리, "등의 전반적인 인적자원 관리를 포함함3) 공식화 정도: 비공식화는 보통 중소규모의 조직에서 경영자나 인사담당자가 필요가 발생할 때 마다 비공식적" 계획에 의해 수행하는 것을 의미함, 반대의 공식화란 보통 대규모 조직에서 체계적인 준비와"계획에 의거하여 정기적으로 인적자원 계획을 수행하는 경우를 의미함4) 조직전략과의 연계성: 느슨한 연계는 인적자원 계획이 조직전략에 따라 운영되지만 다소 느슨하고 유연하게 연결된 경우" 를 의미함, 반대의 긴밀한 연계는 인적자원 계획이 조직전략에 의해 완전히 통제되고 실행되는 "" 경우를 의미함, 환경변화를 완전하게 예상할 수 있다면 긴밀한 연계가 유리함"3. 변혁적 리더십의 개념과 변혁적 리더십을 위한 4가지 요소를 설명하고 본인의 리더십을4가지 요소에 비교하여 변혁적 리더십 실천을 위한 실천방안을 제시" ▶ 변혁적 리더십은 예외에 의한 관리, 상황에 따른 보상요인을 갖고 있는 거래적 리더십의 반대 개념임, "" 부하나 조직의 현재 수준이 아닌, 한층 높은 고차원의 수준을 지향하고 이를 달성하게 하는 리더십으로"" ① 리더의 원대한 비전 제시, ② 리더의 모범적 가치관과 행동, ③ 비전을 달성할 수 있는 전략/전술"" 개발, 제시, ④ 확신감 있고 긍정적으로 행동하며 개인 이익보다 전체의 이익을 더 중시하도록 유도,"" ⑤ 기대를 초월한 성과 달성의 다섯가지 특징을 지니고 있다. 이순신, 간디와 마틴 루터킹이 변혁적"리더십의 사례에 해당 되며 변혁이란 결국 부하나 조직은 자신의 한계에 도전하고 업계의" 일본추월, 한국적 방식의 세계 초일류 가능에 대한 자신감 등은 변혁적 리더십에 해당한다. "[4가지 요소 - 4I's]1) 이상적 영향력(Idealized Influence)" : 리더는 부하들에게 강력한 역할 모델이 된다. 즉 모범이 되는 가치관, 비전 등을 제시한다. "" 리더는 보통 매우 높은 도덕기준, 성과기준을 가진다. 리더는 조직/사회를 위해 종종 자기 희생적"모범을 보인다. 기업 비전달성을 위한 열정/헌신적 노력을 한다.본인 => 회사 경영자의 지침을 전달하고 이행하는 경영기획부의 중간관리자로서 이상의 조건들을 수행하고" 있음, 하지만 때로는 높은 기준과 헌신을 아랫사람에게 강요하고 있으며 이는 공감대를 형성하지 못하는 "" 강제적인 리더십으로 이어지고 있음, 이를 개선하기 위해 회사와 개인 비전의 정확한 기준을 설정하고"이를 달성하기 위해 필요한 요소들은 부서원들과 공유하는 노력과 말로서 이끄는 것이 아니라 행동으로실천하고 따르도록 하는 모범적인 리더십이 뒷받침 되야 하겠다.(수평적 관계 확대와 목표달성에 따른" 비전과 필요성 제시, 회사와 부서, 개인의 비전 통일화)"2) 영감적 동기부여(Inspirational Motivation)" : 리더는 자신감 있고 명확하게, 열정적으로 비전을 전파한다. 부하들에게 높은 성과를 기대하고 요구한다. "고과를 달성하는 혁신적인 아이디어/전략을 제시하여 부하들의 업무의욕을 높인다. 다양한 동기유발방식을 통해 부하들의 의욕을 끊임없이 고무시킨다.본인 => 회사 또는 부서의 높은 성과 달성을 위해 기대하고 요구하지만 반면 동기부여자의 역할은 부족하다.일상 업무 속에서 아이디어와 개선 계획은 수립하지만 실질적인 실천은 중장기 계획으로 미루거나 포기하는경우가 많다. 동기부여는 경영자의 판단과 지침만이 필요하다는 인식에서 벗어나 조직에서 현재 준비 진행중인 인사컨설팅과 전산화 도입에 적극 참여하고 기존의 문제점을 개선하는데 앞장서서 조직원들의 영감적동기부여에 기여하고 이를 통해 회사비전과 성과 달성의 리더로부하들의 개인적인 욕구에도 세심한 관심을 기울이고 지원적 분위기를 조성한다. 부하를 진심으로아끼고 성장하도록 지원하며 부하들을 위해 코치와 지원자로서의 역할을 한다.본인 => 중소기업 규모에서 현재 부하 직원들은 아직 연공서열에 의한 승진 및 임금인상을 기대하고 있다.하지만 이를 극복하기 위해서 무엇보다 교육의 절실함과 필요성을 느낀다. 바쁜 일상업무 중에 교육 전후투입공수와 업무공백으로 교육을 회피하지만 지원자로서의 역할을 충실히 하기 위해 체계적인 직무 교육을통해 부서원을 육성하는 리더로서의 자세를 갖도록 하겠다. 트렌드가 공사를 구별하고 개인적인 내용을간섭받기 싫어하는 신입사원이 늘어나는 추세이지만 보다 열린 리더의 자세로 그들의 고충을 이해하고" 개인적으로나 인사, 관리 담당자로서 지원할 수 있는 사항을 월별, 인원별 주기적으로 체크하고 피드백 할"" 수 있는 계획을 수립하도록 하겠다. 또한 근무기간, 직책으로 업무지시, 과업을 지시하는 것이 아니라"정확한 직무평가를 통해 해야할 업무와 역량 강화부문을 체크하고 피드백 하여 성장지원 하도록 하겠다.4) 지적 자극(Intellectual Stimulation)" : 리더는 기존의 상식, 기본 가정을 재검토 하고 새로운 시각/방식으로 문제/업무에 접근한다. "새로운 지식과 아이디어를 지속적으로 제공하여 부하들의 혁신 역량을 높인다.부하들에게 필요한 교육훈련 기회를 적극 제공한다.본인 => 직무교육 위주의 교육참가와 보수성으로 변화에 대한 속도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

에는 결손을 감수하고 운영한다.② 다른 어떤 조직보다도 여러 직종의 인력이 함께 일하기 때문에 직종 간의 알력이 심하여 인사관리에 문제를 유발시킨다.③ 병원에 따라서는 의료 외에도 학생 ... 적인 임금제도 및 관리조직 등 제도를 고안해 냈다. 과학적 관리론의 2대 목표는 노동자의 번영과 고용자의 번영에 있고 이의 달성을 위한 원칙의 적용이 요구되었다. 그리고 2대 목표 ... 전략적 간호관리2020년 1학기〔전략적 간호관리〕1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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리더십 개발 간호사

.”면서 “새로- 헬스 서비스 모델'에 대해 지경용 한국전자통신연구원 책임연구원은 “스마트폰과 같은 지능형 단말기의 등장과 보급은 u- 헬스 드림을 실현하는 기폭제가 될 것”이라며 “u- 헬스 ... 는 고령자와 만성질환자에 대한 의료서비스 제공비용을 낮추어 의료보험 재정의 건전화를 도모하면서, 보다 다수의 사람에게 건강관리와 보건의료서비스를 제공할 대안”이라고 밝혔다.`그린 ... 를 구성해 친환경적 간호서비스의 개념 및 실천전략을 개발, 교육해야 한다.”고 강조했다.`일 - 가정양립정책'은 간호사의 근무환경에도 큰 영향을 미친다. 김태홍 한국여성정책연구원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.06

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주거관리4공통) 아파트 공동체와 관련된 다음 세 가지 내용을 작성 제시하세요0k

적인 흡연 문제가 해소됐다는 긍정적인 평가를 하고 있다. 이밖에 금연 아파트 제도 운영상에 있어 관리주체인 관리사무소의 단속 권한 부재와 복잡한 절차로 인한 업무 부담 등을 문제 ... 주거관리4공통) 아파트 공동체와 관련된 다음 세 가지 내용을 작성 제시하세요0k생활과학(가정복지) 주거관리4공통문제 : ‘아파트 공동체’와 관련된 다음 세 가지 내용을 작성 ... 지자체에서는 매년 시상을 하고 있습니다. 국토교통부의 ‘공동주택 우수관리단지 선정 사업’혹은 서울시의 ‘아파트 공동체 활성화 사업’에서 우수한 단지로 선정되어 상을 받은 아파트 사례

방송통신대 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.04

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사회복지기관 보고서, 한빛종합사회복지관 기관소개, 인터뷰 및 기관 분석(인사, 재정, 마케팅, 정보전산화)

사회복지조직 탐색 보고서-한빛종합사회복지관-목차Ⅰ. 기관소개Ⅱ. 기관인터뷰1. 인사관리2. 재정관리3. 마케팅관리4. 정보전산화관리Ⅲ. 기관 분석1. 인사관리2. 재정관리3 ... 센터로서의 역할수행을 위해 설립하게 되었다.Ⅱ. 기관 인터뷰1. 인사관리1) 직원모집과 채용채용과정은, 일반직원(함께 일할 사람)들이 1차 서류 면접 후 중간 관리자의 2차 면접 ... 협편이다..(개별평가에 반영) 중간관리자교육도 구청, 법인에서 계속해서 이루어지고 있으며 피정도 교육의 일환이라고 생각하고 있다. 특별히 재교육을 위한 지원제도는 없지만 직원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2017.04.12

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1. 근로자의 건강과 고용지원

다. 그리고 적극적 고용개선조치 적용대상 기업들에게 양성평등 인사제도 구축 및 일?가정 양립이 가능한 조직문화 구축을 지원하기 위하여 양성평등 전문가로 구성된 적극적 고용개선조치 퍼실리 ... 자들이 인식할 수 있도록 유도하였다.나. 근로자 체력측정 및 운동처방 지원사회적으로 웰빙문화가 확산되고 근로자들의 삶의 질에 대한 욕구가 높아짐에 따라 근로자의 건강관리를 위하 ... 여 한국산업안전보건공단 8개 지도원을 통해 희망하는 사업장 및 근로자에 대하여 정밀체력측정을 실시(181개소, 17,927명) 하고, 그 결과에 따라 운동처방(운동기법 및 생활습관개선

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

에 대한 일차적 조치2-2 역할에 따른 업무 대변자 상담자 ⦁ 근로자의 건강상태를 산업장의책임자 , 인사 관리자에게 설명 ⦁ 근로자의 건강관리를 계속적으로 관리할 사람들에게 근로자 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 증진하기 위하여 건강 관리 , 산업위생관리 , 보건교육을 일차보건의료 수준에서 제공함 으로써 산업체의 자기 건강 관리 능력을 적정기능수준까지 향상시키는 목표를 달성 하려는 과학적

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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