"E1대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"E1대졸신입" 검색결과 301-320 / 339건

[관광경영학] 미스터 피자의 모든것

E-mail(resume@mrpizza.co.kr), 우편, 방문접수근무조건 및 복리후생 연봉수준(신입) : 연장 근무없이 1일 10시간 근무시, 고졸이상 1,400만원 내외 ... / 전문대졸이상 1,500만원내외 대졸이상 1,600 내외 퇴직금, 직원자녀 학자금 지원 상여금 지급, 인센티브 지급, 경조사 비 지급, 중식제공, 4대보험, 각종 포상 제공, 연월차 ... 미래의 전망스터피자미상 호미스터피자 경성대점상 호대표자전 화주 소김 명 수(051)611-1300부산 남구 대연3동 68-1번지[오시는 길]스터피자미【 정통 수타피자 미스터 피자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[교육과정]상생의 시대 - 이론과 실제, 개발과 이해의 하모니

에 따른 계급 세습이 자행되는 것이 현실이다. 실제로 서울대 신입생중 절반 이상이 강남권 학생이고 부모의 대부분이 대졸 고소득자라는 데서 쉽게 그 예를 찾을 수 있다.이 책의 저자인 ... 배우나 몰라.”하며 우스갯소리를 하곤 한다. 철학이나 수학등의 과목들이 실생활에 별로 영향을 주지 않는다고 하지만 그것은 너무도 단순한 1차적인 발상이다. 이 과목들은 모든 학문 ... 함으로서 지배층의 이익을 대변하고 있다. 현대에 들어 귀속적 신분 제도는 폐지되었지만 권력이나 금력으로 과거의 전제 군주 못지않은 영향력을 끼치는 브루쥬아 계급이 형성되고 s.e.s

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[국제화 기업들의 해외 진출]국제화 기업들의 해외 진출 사례

평가하는 소니의 문화를 보여준다.또 한, 1991년에는 입사 원서에 출신 학교의 이름을 적지 않는 대졸 신입사원 채용 제도인 오픈 엔트리>제도를 도입했다. 출신 학교를 따지지 않 ... 으로 들 수 있다. 클릭(인터넷)&모르타르(실물자산)의 핵심구성으로‘e소니’구상을 추진하였으며, 1000여명의 사원들에게 자신보다 많은 연봉을 줄 만큼 사원들에게 동기를 부여 ... 한다는 라틴어로 사용자가 컴퓨터나 네트워크에 의식하지않고 장소에 상관없이 자유로이 네트워크에 접속할 수 있는 환경-연구소를 설립하여‘e-소니’구축을위한 기술개발등의 연구활동강화, 고품질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.10

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[경제학사] 대학생의 취업전략

11. 신입사원 연수--> 회사에 빠른 적응 위해 교육실시------기본적 알아야할 사항------*수시 와 상시채용 및 공채의 구분1) 수시 채용- 기한이 없음. 1년내내 채용수시 ... 도 대기업 대비 60 ~70% 선이입니다신문에도 발표되었지만 장기신용은행이던가 대졸신입 사원 임금이 약 3900만원입니다이정도면 제조업 중소기업 부장 ~ 이사(직장생활 약 15년 ... - 개 요 -1. 기업의 채용절차 및 현황2. 기업이 바라는 인재상3. 성공적인 취업전략3-1. 취업준비☞외국어능력☞컴퓨터 자격증☞학점 및 성적관리☞교내외 각종 봉사활동☞이력서

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[경영] 오리온사의 경영관리 및 인사제도

- 6년대 리J43 - 8년J3(대졸 신입 적용)2 - 6년J2(전문대졸 신입 적용)2 - 4년사 원J1(고졸 신입 적용)ㅇ 직급제도직급다단계..PAGE:25직급 및 승진제도(2)ㅇ ... 성)professionalism(프로정신)teamwork(협동정신)..PAGE:23채 용신입사원 지원 (수시채용)입사희망지원자 → 홈페이지 입사지원 등록 → 서류심사 합격자→ 합격 E ... -Mail통보/자기소개서 Download → 자기소개서E- Mail 접수 →1차면접(프리젠테이션 면접, 적성검사,현업 부서 면접)→2차 면접(임원 면접) →신체검사→최종합격ㅇ 보훈대상자

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사관리] 대한항공

으로 3년간 일하면 임원 승진대상에 포함되도록 했다.♤ 이 회사는 또 능력이 뛰어난 직원에 대해 각 직급별승진연한을1년씩단축해승진시키는 발탁승진제를 도입,산술적으로 대졸 신입사원 ... Ⅰ.기업소개1. 대한항공대한국민항공사가 1962년 도산하자 정부는 대한항공공사를 설립하였다. 그러나 대한항공공사는 경영부실로 민영화되고 그 운영권을 운송전문기업으로 성장한 (주 ... .11테러와 세계적인 경기 침체로 2000년 대비 여객 1.9%, 화물7.7% 각각 감소한 반면 전체 매출액은 1.3%늘어난 5조 6,706억원으로 집계됐다. 또한 국제 항공 운송

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.07

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[경영 ] Citibank 와 HSBC(홍콩은행) 비교

- CITIGROUP And HSBC -Ⅰ. 서론.Ⅱ. 본론1. 연혁.2. 경영이념.3. 인사정책, 관리.4. 재무 현황.5. 글로벌 전략.Ⅲ. 결론1. 국내 연혁2. 한국기업 ... 에게 주는 시사점.1.서론런던에 본사를 둔 HSBC Holdings plc는 세계 최대 금융그룹중의 하나이다. HSBC 그룹은 유럽, 아 · 태지역, 미주, 중동과 아프리카 등 전 ... 여 개국에 19만명의 주주가 있다. 급격하게 성장하는 e-commerce를 비롯한 선진 기법으로 연결된 글로벌 네트워크를 통해, HSBC은행은 다양한 선진 금융상품 및 서비스를 제공

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

근로시간의 산정이 어려운 경우 유용하게 이용될 수 있는 제도입니다.7. 사례 조사 (E -마트)1) 인력채용이마트의 신규채용인력은 크게 인턴사원과 대졸신입직원으로 나눌 수 있 ... 1. 모집과 선발1) 선발(1) 모집관리자격을 갖춘 개인들에게 고용기회를 제공하고, 기업에 대한 긍정적인 인상을 심어주며, 자신이 지닌 자격요건과 관심을 비교할 수 있는 정보 ... 한 인재를 선택하는 의사결정과정(1) 선발방법① 종합적 평가방법- 각 단계에서 획득한 점수를 합계하여 선발- 선발비용이 많이 드는 반면 우수한 지원자를 놓칠 위험성이 있다.② 단계

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[조직행동론] 정주영과 이건희의 리더십 분석

C O N T E N T SⅠ.주 제 선 정 동 기Ⅱ.선정한 CEO의 성장 과정1.정 주 영 회 장2.이 건 희 회 장Ⅲ.CEO의 리더십 분석1.리더십의 정의2.리 더 십 의 특 ... 성 이 론, 행 동 이론, 상황 이론에 따른 분석(1)리더십 특성 이론(2)리더십의 행동유형 이론(3)리더십의 상황 이론(4)변혁적 리더십과 리더십 대체 이론에 따른 분석 ... 하고이해했다. 젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한번도 빠진 적이 없었던 그였다.우리나라 경제의 문제점 중 하나로 원천 기술의 미비를 들고 있

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.14

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[경제] 청년실업과 해결방안

과 목 명 :학 번 :교 수 명 :이 름 :학 과 :제출일자 :E-mail :산업은행 공채 2만명 몰려 최고경쟁률 143대 1 기록- 청년실업 -서 론지난해에 이어 올해도 최악 ... 대에 청년실업률이 전체 실업률보다 훨씬 빠르게 증가한 일본의 모습은 현재의 한국과 많이 닮았다. 일본 정부 조사에 따르면 일본의 모든 사업장 가운데 대졸 신입사원 채용계획이 있 ... 10월 23일 원서를 마감한 삼양사는 30 40명을 선발하는데 9000명이 몰려 300대 1의 경쟁률을 기록했다. 300명을 모집하는 LGCNS에는 1만명이 지원했다. 또 CJ드림

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.27

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[경영] 최근의 채용 면접 추세와 대응전략

성을 보다 파악하기 쉬운 면접시험을 중요시하는 경향으로 흐르고 있다.☆주요 그룹사의 채용전략 변화 내용☆1. 필기시험 거의 폐지S그룹은 필기시험을 폐지하고 남녀 고졸자도 대졸자 ... 수준하던 정기공채를 없애고 필요한 인력을 연중 수시로 채용키로 했다. 매달 1회 정도 신입사원 공채를 실시하고 있다. 이를 위해 채용상담실을 상시 운영하고 인터넷을 통한 지원서 교부 ... 을 물었고, E그룹에서는 '한국시리즈가 해태구장에서 열릴 때 L 제품을 팔 수 있는 아이디어를 말해보십시오'라는 질문을 해 응시자를 당황케 했다☆면접이 중시되고 있는 이유☆1.소수정예

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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[인사제도] 사내공모제도 사례

전력사업을 아우르는 종합에너지 회사.인사제도부 서 배 치학연, 지연을 탈피한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망 ... 하고 있습니다.- 인문계열 : 영업부서 1년 근무- 이공계열 : 생산부서 2년 근무(여수공장/기술연구소)MediaWill기업소개지난 90년부터 생활정보신문 "벼룩시장"을 발행해 왔으며 ... 에 기여해 온 기업인사제도사내공모제도- 눈높이 선생님(눈높이 사업자)으로 계약하여 1년이상 업무를 수행하고 적정수준(내부규정에 의함)의 업무성적을 거둔 눈높이 사업자를 대상으로 면접등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[인사관리] LG전선 인사제도

을 보유한 정예인원 선발 원칙유치단을 운영하여 상하반기 각 1회씩 각 대학 주요학과위주로 직접 방문LG전선 홈페이지, e-HR시스템 이용365일 연중 무휴 우수자원의 수시접수체계 ... G)+계절상여(2G)+정기상여(6G)..PAGE:15교육훈련제도신입사원 육성 프로그램FEP(Freshman Empowerment Program)대졸신입사원을 조기 전력화하기 위한 ... ..PAGE:1..PAGE:2Contents기업소개회사 연혁사업 영역본론채용관리직무관리평가체계임금관리교육훈련제도맺음말문제점 분석, 해결 대안..PAGE:3회사연혁1962. 5

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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[웹사이트] 실제 웹기획자가 만든 웹사이트 스토리보드

.지원글등록화면Sub_recruit_01_writeFormA. 경력 콤보박스 순서 : 무관, 신입, 1년, 2년, 3년, 4년, 5년, 6년, 7년, 8년, 9년, 10년 이상 B ... 으로 수정할 부분이 있는 지 체크해 주세요. 작성 : 기획실 김현수 / MSN e-mail : haangul@haangul.com다한산업개발㈜ 웹페이지 개념도Full One Frame ... _loginSub_sitemapSub_bodoSub_news noticemain_page_2main_page_1작업 아이디서브페이지_관리업무_관리실적현황서브페이지_인력및장비_회사기구표서브페이지

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.12

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[경영학원론] 기업 한화그룹 분석

을 평가하고 매주 필기시험도 치룬다. 칭찬릴레이를 통해 생활평가에 반영하기도 하며 교육이 끝나면 최우수 신입사원도 뽑는다.대졸 신입사원 교육과정은 다음과 같다. 교육목표는 당연히 '신용E 8 ... 을 하면서 기업경영을 배우는 기분이다." 라고 교육소감을 말하기도 했다고 한다.▪ 신입사원교육을 철저하게한화그룹은 2000년도에 입사한 신입사원부터 2000-1기, 2000-2기 ... 1. 기업연혁1952. 10. 한국화약(주) 설립1955. 10. 인천화약공장 불하 매수1964. 1. 신한베어링공업주식회사 (한국베어링(주)로 상호변경) 인수1966. 7

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26 | 수정일 2015.01.21

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[인사관리] 후지쯔의 인적자원관리

의 향상이 회사의 발전과 함께한다는 입장이며, 조합에게는 회사가처한 상황에 대해 정확한 정보를 전달6. 사원교육1 신입사원교육 + 관리직교육 + 중견사원교육2 중견사원교육1) 1단계 ... 급상사의 지시를 받아 정형적,보조적 업무에 종사하는 자또 는 그 와 동 등 이 상 의 능 력 이 있 는 자1. 직능자격제도 (표 참조)1 밑에서 위로 승격, 가장 하위가 고졸신입 ... 사원2 대졸신입사원은 일반직 2급에 格付3 전문직 : 계장이나 주임으로 부르는 계층 (빠른 사람은 30세 정도)4 관리직 : 비조합원이며 빠른 사람이 35세 정도5 라인계열과 스탭

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진POSCO 인재상3. 채용1) 대졸급(모집, 선발)▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상/시기 : 대학 졸업예정자 ... . -이수기준시간 : 최저 40시간(1년단위) 운영절차교육신청교육실시피드백능력개발계획수립 -상사-부하 면담 -MBO식 목표달성교육이수시간 관리 -교육ERP(OAT)운영 -e-c ... 1. 포스코의 과거 현재 그리고 미래 2. 인적자원관리방향 3. 채용(모집, 선발) 4. 직원교육 5.보상및 성과평가 6.사기진작제도 7.인사관리평가목 차⊙ 1960년대~70년

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[경영학원론] 벤처기업 이씨테크㈜ (Electric Control Technologyco.,Ltd.)에 관한 경영학 원론적 연구

하여, 타사 제품보다 효율적인 성능과, 신속한 대응으로 장비를 제작가능하다.반도체 전공정 장비E. C TECH 제작제어 장치LCD / FPD 장비(1) Dual Chiller ... - -Ⅰ. 서 론------3가. 벤처기업 이씨테크(주) 선정동기------3나. 벤처기업의 개념 및 현황------4(1) 벤처기업의 개념------4(2) 한국 벤처기업의 일반 ... 현황------4(3) 우리나라 벤처기업의 시작------5Ⅱ. 본 론------6가. 기업 일반현황------6(1) 기업 사업개요------6(2) CEO 소개------6

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

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한국과 일본의 경제적시차

상승률이 1.09배이므로 5년동안 실질 소득이 0.41배 증가한 셈이 된다. 참고로 한 일 양국의 대졸신입사원(99년) 평균 첫 월급을 비교해본다면, 일본이 21만엔,한국이 92만원 ... R E P O R T(한국과 일본경제의 경제적 시차에 대해..)목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론ⅰ).한국 일본의 국내 총생산ⅱ) 한국 일본의 1인당 국민 총소득ⅲ) 한국 일본의 GDP 성장 ... .Ⅱ. 본 론GDP는 일본이 총계면에서는 한국의 9.5배이고, 1인당 실적은 3.5배이다. 이러한 단순비교에서 보여지듯이 일본의 경제규모는 우리나라와 비교가 되지 않는다. 총생산

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

- 디지털 기반의 빠른 현장 인사체제(e-HRM) 구축서본결16/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리배 치 (급여 및 보수)임금제도 - 대졸신입 이상 : 연봉제, 고졸이상 : 월급제 ... 으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다. 임직원수 : 해외인력 포함 4만 8천 여명 (R D인력 1만7천 여명) 매 출 : 21조 6530억원 순 이 익 : 세후이익 ... – 6조 200억원 총 자 산 : 80조 340억원본서결4/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채 용 방 법 (1)모집 및 선발 창의성, 도전정신 및 문제해결능력 선발원천 공채

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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