"E1대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"E1대졸신입" 검색결과 281-300 / 339건

[문헌정보]메가스터디에 대한 전반적인 조사

) 또는 경력자? 경력 : 신입 또는 해당업무 1-5년 차? 학력 : 4년제 대졸 이상- 수행업무 : 입시분야에 대한 서비스 / 컨텐츠 기획입시에 대한 다양한 컨텐츠 작성- 채용절차 ... 가 강사진 파견으로 학원 매출 수익 증가 유도* 회사연혁? 2004. 1 - 회원수 60만명 돌파? 2004. 2 - 멀티미디어 답변 서비스 개시 (특허 출원)? 2004. 5 ... / 관리이벤트, 부가서비스 등 온라인 컨텐츠 기획관련 Web Site 운영 및 관리- 우대조건 : 수능사이트 웹기획 또는 구축 유경험자또는 e-learning 서비스 기획 및 구현

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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[사회과학]인적성 자료

라고 주의를 준다.B. 상대해 주지 않는다.C. 상사에게 얘기한다.D. 같이 얘기한다.E. 자리를 피한다.포스코 PAT(1)상황문제 / 업무상식 테스트다음의 상황을 읽고 물음에 답 ... 방법도 창의력, 협동심, 인성 등 인간으로서의 모든 면을 평가할 수 있는 직무능력평가 방식을 채용하고 있다. 중앙인사위원회는 이와 같은 추세를 반영하여 고등고시 1차시험에 공직적격성 ... 능력 평가 제도를 소개하고자 한다.♣ 일본 국가공무원의 1종 교양시험1. 목적 및 구성고위공무원으로서 갖추어야 할 기본적인 지식, 잠재능력·자질, 응용력·판단력 등을 평가하며 일반

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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한미일인적자원관리비교분석

현황ⅰ. 한국1. 채용1) 채용의 종류*수시 공채 : 신규사업에 따른 업무증가 및 인력의 유동성 증가에 따른 결원 발생시에 시행함- 수시 신입 채용- 수시 경력 채용*정기공채 ... : 수시 채용의 증가에도 불구하고, 장기적 안목에서 건강한 조직의 토대 구축 및 조직의 활성화, 기업의 사회적 역할 등을 고려하여 대졸 신입사원 채용을 중심으로 정기적으로 실시함*특별 ... 으로 문제를 해결하는 한편 연수과정을 지켜보며 차세대 리더를 발탁해 냈다. 교육이 곧 경영과정이자 인재충원의 풀이 되는 시스템이다.ⅲ. 일본1. 채용1) 일본기업의 채용형태- 신입사원

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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[경상계열]전략적 인사관리- posco

Center) 3) 원격강의 Library 4) ON-Line 세미나4-1.인적자원관리 운영1) 대졸급 ▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상 : 대학 졸업예정자 ▶ 해외전문인력 ... : 최저 40시간(1년단위) 운영절차교육신청교육실시피드백능력개발계획수립 -상사-부하 면담 -MBO식 목표달성교육이수시간 관리 -교육ERP(OAT)운영 -e-campus 조회인사평가반영 ... Posco 전략적 자원관리[인사6조]1. 포스코 소개 2. 포스코의 PI와 ERP 3.인적자원관리 방향 4. 인적자원관리 운영 5.채용 6.보상 및 평가 7.사기진작 제도 8

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18

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[경영서평]인재 경영의 핵심 전략

하게 하라. 인재끼리 동료애 생기도록 지원해 사회적 유대관계 강화하라는 것이 인재유지의 핵심이라고 생각한다. 인재들이 탈선하게 되는 가장 중요한 이유는 피드백의 결핍이라고 했다. 인E 1 ... 한 존재감을 주는 것이 인재경영의 핵심이라는 점을 살펴본다.1. 인사 관리인사관리에서 집중해야 할 부분은 채용과 유지이다. 이 책에서 말하는 채용(Hiring)의 핵심은 이 ... 다. 유지(keeping)의 포인트는 C급 직원 관리다. 마이너스 성과를 창출하는 직원의 관리법은 투자, 이동, 해고다. (1) 투자는 그 사람에게 투자하여 플러스 성과를 창출하게 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

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이랜드의 경영이념

1986 이랜드 법인등록 1998,99 외자유치 성공 1999 한국능룰협회 주관 의류 소비재부문 브랜드 파워 1위 1999 내외경제신문, 한국기업평가 공동주관 기업구조조정 우수기업 ... 의 학교여야 한다. 고객중심-기업은 고객을 위해 운영되어야 한다. 1.시장가격이 아닌 소득수준에 맞는 가격 책정 2.고객을 왕으로 여기는 바른 서비스경영 이념환경보호를 비롯한 사회 ... 및 현지 공장 및 매장 운영  시장 포화상태로 인해 신브랜드 실패 및 성장률 하락으로 비교우위 상실 환경 - 캐쥬얼 시장에는 E.LAND 호황의 영향으로 동사와 같은 형태

리포트 | 39페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.06

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[취업]외국계 취업 전략과 프랑스 기업

Ⅰ.왜 외국계 기업인가?1.외국계 기업의 선호??? 10일 취업포털 잡링크에 따르면 최근 대졸 신입 구직자 1천754명을 대상으로 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 외국계기업 ... %, '성장가능성' 22.5%, '근무환경' 21.5%, '안정성' 15.0%, '대외적 평판 및 인지도' 14.1% 등의 순으로 집계됐다.??? 외국계기업이 좋은 이유로는 '능력에 따른 ... 대우 및 승진' 27.1%, '연봉 및 복리후생 우수' 23.9%, '출신 배경에 따른 차별요소가 적을 것 같아서' 20.9%, '교육기회가 많아서' 14.9%, '합리적이고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[조직 인사]포스코(posco)

한 승진제도도 운영하고 있습니다.○ 직급체계- 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정- 직능 자격과 직책 분리 운영★ 신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원은 주무를 9호봉 ... 적 자원관리제도 및 운영 개선과의 연계를 강화해 나가고 있다.http://e-campus.posco.co.kr/webroot/ 인간존중경영/신유근/다산출판사결론1. comment ... 포스코(posco)포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 -----

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

운영★ 신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원은 주무를 9호봉, 고졸(병역필)직원은 사원(기사) 4호봉에서 시작한다.- 직무자격제도는 일정수준에 도달한 능력과 자력을 기준으로 처우 ... POSCO포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 ---------- ... --------3p1) 포스코의 인적자원 관리 방향2) 포스코의 인재상3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법본론 ------------------7p1. 금전적 측면1) 보상제도

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[외식업체] 외식업체 취업조건.

개월 과정으로 진행당사의 아카데미에서 2주간의 교육을 이수하고 입사를 희망하는 자동종 또는 유사업종에서 1년 이상의 경력이 있는 자로 당사의 경력 환산기준에 의하여 조정함전문대졸이상 ... 적 기초지식을 토대로 당사의 영업현장에서 실습할 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 지원자에 대하여 Friday's Academy에서 1주간의 기본소양교육(신입사원과정과 동일 ... Bennigan's[ 서울역 Open관련 매장직 공채 ]1. 모집부문모집 구분 인원 지원 자격매장관리 HOST 00 명 * 고등학교 졸업 이상자전문대학 졸업예정자 및 졸업자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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[인사관리] LG

사업부IT-1 사업부IT-2 사업부E-VENTUREMD 지원팀MARKETING 지원팀패션사업 1팀패션사업 1팀패션사업 1팀생산지원팀사업지원팀재경담당업무담당경영기획팀법무팀인재개발팀감사 ... (대졸신입사원공채)과 사업 부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력/신입채용)을 병행하여 실시하고 있 으며, 정기 및 수시채용 공고는 채용공고를 통해 확인하실 수 있다.인재 ... 습니다.{구분정기채용(대졸신입사원)상시채용(경력/신입채용)시기시기 2月, 5月, 8月, 11月 (매년 4회)※ 채용시기 및 회수는 당사 인력 계 획에 의해 조정 가능사업부문/직무별 필요시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[경영] 포스코의교육훈련

방향1. 교육 목표2. 중점 과제사. E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코자. 국내 위탁 교육차. 기타 분야별카. 다듬기1. RESULTS2. 정책적 시사점별첨 ... 원 소개말 中에서- 연 혁 -68. 4.1 회사 설립과 동시에 본사기구 생산 및 훈련부 설치12.3 신입사원 기본교육과정 실시69. 2.1 포항사무소 제철연수원 발족70. 2.10 ... 가능하고 시설물 이용시 일정의 실비를 각 해당 계열사에 청구하고 있음.바. 인재 육성 방향- 교육 목표 -1. 회사의 미래가치 창출을 주도할 E-Leaders 전략적 육성2

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.23

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[인사관리]인사관리 사례 분석

에 대해서만 활용임금 제도대졸신입 이상 사원 : 연봉제, 고졸 이상 사원 : 월급제성과급 제도개인 성과급 (연봉제 : 능력가감에 의한 차별화,월급제 : 정기상여 500% 외 상여지급 ... 프로젝트팀과협의 조정D42차 평가결과보고서A1직무분석 및직무평가 교육A개요A2직무자료 수집직무내용파악B직무분석C직무평가B2SME 선정D시스템설치C2그룹 기준평가서 활용E1결과보고서 ... ..PAGE:1인적자원시스템 사례 분석..PAGE:2목 차조사기업 인사 시스템 비교분석기업별 세부 인사 시스템조달청㈜삼미삼성전자CJ그룹조원 소감..PAGE:3조사기업 인사 시스템

리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[경영] 한국 IBM

서론최근 인터넷채용정보업체 잡링크가 대졸 구직자 1528명을 대상으로 가장 취업하고 싶은 외국기업을 조사한 결과를 보면, 구직자의 13.6%가 꼽은 한국IBM이 1위에 올랐 ... 대 초반만 해도 IBM은 『포춘』지가 4년 연속으로 초우량 기업 1위로 선정할 만큼 자타가 공인하는 초우량 기업이었다. 그러나 90년대 초반에 이르러 IBM이 한해 81억 달러 ... "http://kin.naver.com/search.naver?where=100&command=show&mode=m&id=38504&sec=1" 노무관리로 전세계 164개국에 진출하고 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[전자상거래] e-learning의 성공포인트

목 차1. 주제 선정 배경2. 본문2.1. e-learning 의 개념과 정의2.2. e-learning 의 역사와 발전과정2.3. e-learning 의 특징2.4. e ... 의 시장동향3. 결론3.1. 시장 전망과 발전방향3.2. e-learning 의 한계와 극복방법3.3. e-learning 의 성공포인트1. 주제선정배경처음에는 온라인 여행사 ... 성을 표출하여야 할 것입니다.2. 본문2.1. e-learning 의 개념과 정의e-learning 은 기술기반 (Technology-based) 교육을 의미하며, 교육용 CD

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.19

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

, 직무향상 교육, 전산교육등- 해외연수 : 해외현지법인 현장견학 및 직무교육- 급여1. 대졸사원 : 1,250,000(군필, 영업직기준, 식대별도)2. 상여금 : 600~700% ... ) 차장(5) 부장- 임금(대한한공기준): 대졸초임 월 1,126,000원, 상여 750%/ 개인연금지원 월 50,000- 급여 : 월 1,220,000원(서울근무자기준)- 상여 ... 은 직급과 분리해서 운영하도록 했습니다.따라서 기존에는 '6급이면 사원, 4급이면 과장, 1급이면 부장'처럼 직급과 호칭을 일대일로 대응시켰으나, 새로운 제도에서는 '과장'으로 불리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[평생교육기관]금호아시아나인재개발원

. 기관운영 체제① 그룹 인재 육성- 업계 최고 1등의 기업 가치를 창출하는 것을 목표로 계층별 역량 교육, 직무 역량 교육, 핵심 인재 교육, e-learning, 그룹사별 컨설팅 식 ... 과정신임 차장 승격자4박 5일 (총41시간)신임과장과정신임 과장 승격자4박 5일 (총41시간)신임대리과정신임 대리 승격자4박 5일 (총41시간)신임사원과정그룹 대졸 공채 신입사원24 ... 프로그램이며, 위탁교육은 기업이나 공직 사회에서 원하는 프로그램을 기관에 주문하면, 요구사항에 맞춰 프로그램을 짜고 1박2일 혹은 2박3일의 일정으로 직원연수를 하는 것이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.22

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[인사관리] P&G의 인사관리 현황

해야 할 몫이다. 96년 서울에서 열린 세계적인 헤어디자이너 비달사순 헤어쇼도 1년된 신입사원이 주도해 깔끔하게 치러냈다. 심지어 대졸예정자를 정식사원으로 채용하기 전에 2개월 ... 타이틀과 비교를 하자면 asistant는 신입사원에게 주어지는 직급이고 band1은 대리급, band2는 과장급, band3는 부장급, band4는 이사급, band5는 최고 경영 ... Ⅰ. 서론 (기업소개)1. P&G 회사소개역사와 전통의 기업 P&G1837년 미국의 오하이오주 신시내티에서 동서지간인 William Procter와 James Gamble에 의해

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

원 중반을 기록했을 뿐 나머지 업체의 경우 여직원들의 평균 연봉은 3천만원을 넘지 못했다.9. 직원채용의 방법 및 절차1) 유형별 채용① 대졸급㉠ 신입사원 공개채용분야 : 일반 ... 1. 포스코의 경영이념포스코는 기업의 정도, 즉 기업가치를 극대화하는 동시에 직원들의 삶의 질을 개선하는등 이해관계자와 조화를 추구하기 위해 투명선도, 성장추구, 혁신지속, 인재 ... 도 및 직원수1) 포스코의 조직도2) 직원수본사, 포항 제철소, 광양 제철소, 해외 사무소 17500여명이중 포항제철소 9300여명 광양제철소 7000여명5. 조직의 특성 및 변천

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

폐지 ⇒ 종합적성검사, 면접중심의 선발방식 도입 1996년 국내 최초로 연중수시채용제도 도입 ⇒ 연중수시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들, 해외우수인력에 대해서 관계사 ... 분석② 서비스업 -SKT-현황 / 변화자료최근고용형태 및 주요 산업별 고용 동향농림어업22,539(1.)22,139(-0.1)22,169(2.8)21,572(2.0)전체1,160 ... (18.3)994(-4.2)1,038(6.5)975(?)개인서비스업1,447(12.6)1,303(4.2)1,251(8.9)1,149(?)사업서비스업1,124(3.9)1,084(-4

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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