"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 301-320 / 4,802건

41. 취업규칙(표준)

제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우 ... 는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시?비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.차 례? 일반 근로자용1? 단시간 근로자 ... 용49일반 근로자용- 51 -- 51 -조 문 순 서취업규칙(안)취업규칙(안)제1장 총 칙제1조(목적) [선택] 7제2조(적용범위) [선택] 7제3조(사원의 정의) [선택] 7제2

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

형은 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자가 해당 수요처에 파견되어 근무한 대가로 임금을 지급받을 수 있는 일자리로 수요처에서 임금을 지급받을 수 ... 노력저조우리나라는 근로자들이 직장에서 되도록 오래 일할 수 있도록 하는 법적인 토대를 마련해 놓고 있으나 기업은 법적인 면을 고려하지 않는 경우가 많다. 고령자촉진고용법(제19조 ... 이 강제하는 법이 아니라 권고하는 성격의 법이기 때문이다. 또한 고령자고용촉진법은 또 상시 근로자가 300명이 넘는 기업들에게 전체 근로자의 3%이상을 55세 이상 고령자로 채용할 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 의미합니다.기업 간 인사이동은 타 회사에 파견하여 업무에 종사하거나 타 회사 ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이 ... 한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을 귀속하도록 강요하는 것을 금지하는 내용입니다.두 번째로 구직자에 대한 서류반환 내용이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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위더스평생교육원 노인교육론 '고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.'

세대 간의 갈등을 초래할 수 있다.→ 노인인구를 지식근로자 채용하는 등 고령층의 축적된 지식을 적극 활용한다면 기업이나 국가차원에서 생산성을 올리게 되고 기업 측에선 비교적 싼 ... 하여 공적소득 보장체계의 제도를 보완해나가야 한다. 고령자의 근로 유인대책마련으로 신축적인 고용이 이뤄질 수 있도록 하고 정년제를 폐지 및 기능정년제 실시, 퇴임자의 촉탁고용제, 노인일 ... 사원 파견시설과 주간 및 단기보호시설 등의 재가복지시설 확대가 필요하고 무료 노인시설의 입소조건을 중산층이나 서민층도 이용이 가능하도록 완화하여 복지 서비스에서 소외되는 계층이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

를 불안하게 할 뿐 아니라, 생산성과 능률성을 저하시키고 인간관계를 나쁘게 하는 직접적인 요인으로 작용한다. 임금은 노동자의 삶의 질은 물론 근로의욕과 직결되어 있는 경제적 요인이 ... 는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)1) 현재 발생하는 노동환경의 변화(1) 세계화(2) 저성장과 실업의 증가(3) 산업구조의 변화(4) 근로자의 변화2 ... 의 조성되어야 의욕을 갖고 노동에 종사할 수 있으며 노동의 효율성과 창조성을 충분히 발휘할 수 있다. 즉, 노동조건은 노동자로 하여금 근로의욕을 고취시키고 업무성과와 직무만족

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

보호와 태어난 자녀 양육을 위해 휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-배우자가 출산한 근로자-10일 부여-휴가 중 통상임금 지급대상:배우자가 출산한 근로자. (계약직·파견직 등 비정규직 ... .임신 29주에서 36주까지 2주에 1회.임신 37주 이후 1주 1회.-기간 내 통상임금 지급대상:임신 중의 여성 근로자.기간:임산부 정기건강진단기준: 임신 28주까지 4주에 1회 ... ·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

면 사업체들은 근로자를 프리랜서 형태로 고용하게 될 가능성이 커진다. 이로 인해 프리랜서들은 제대로 된 퇴직금과 연차휴가수당, 4대 보험, 최저임금 등을 받지 못하고 일을 하 ... 를 악용하는 고용주가 생길 것이고, 이는 새로운 사회적 문제점을 야기할 것으로 예상한다. 임금과 혜택을 받지 못하는 근로자들의 수가 증가하면 결국엔 국민의 생활수준 감소로 이어지 ... 를 할 수 있게 했다. 2003년부터 시행된 하르츠Ⅱ 개혁으로 저임금 근로를 미니 잡 제도로 개편하고 제도화하고 파견 근로 규제를 완화하여 시간제 근로를 활성화하였다. 미니 잡

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

의 유연성이 최대한 많이 보장되어야 한다고 본다. 이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락 ... 이 실업자 혹은 준실업자가 되어 있다. 신자유주의의 특징 중 하나로 고용의 유연화를 주장함에 따라 노동의 시공간적 동시성을 깨는 다양한 고용정책을 시행하게 된다. 파견근로제, 정규 ... 으로 이어지게 된다. 기업에 의한 해고가 자유로워짐에 따라 경쟁력 강화를 위하여 구조조정이라는 명목 하에 실업자가 엄청나게 양산되었다. 현재 전 세계의 근로자 30억 명 중에서 10억 명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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(세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

노동, 파견직 노동 등 비정규 노동자가 전체 임금 노동자에서 차지하게 되는 비중이 증가하고 있다. 이처럼 비정규 고용이 확산한 것은 사용자의 경영유영화 전략의 강화가 요인 ... 부터 전체 임금자의 상당 부분을 단시간근로자들이 차지하고 있는 것으로 나타났으며 전체 여성근로자의 절반에 달하는 비중, 남성근로자의 1/6 수준까지 이르기도 하였다. 이러한 단기간 근로 ... 들이 지적되고 있다. 다른 비정규 고용형태는 파견노동, 용역노동 문제가 있다. 인도의 경우 용역근로자가 청소ㆍ경비 등 저숙련 일자리를 중심으로 증가하였으며 대만의 많은 기업들 또한 노무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청할 시 이를 허용해야 하고, 휴직 기간은 1년 이내까지 가능 ... 이 있고 휴직자의 업무를 기존의 인력이 대신 나눠서 맡기 때문에, 휴직을 원하는 사람들은 직장에서 눈치를 보게 되는 것이다. 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

민영화를 통해 주식시장 부양정책을 추진하면서 어느 정도 위기가 극복되었다는 낙관론이 확산되었지만 오래가지 못했다.또한 1998년에는 정리해고제, 근로자파견제의 도입으로 인해 자본 ... 2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영화 ‘카트’ 에서는 한국 여성노동자들의 문제를 여실히 보여주고 있다. 영화는 ‘더 마트’라는 가상 ... 은 노동자의 해고 고용, 노동시간, 임금에 관련된 노동시장의 수량적 유연성이 강화되는 요인으로 작용했다. 특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

하고 르면, 임금은 근로자들이 노동의 대가로 받는 모든 유형의 보상을 의미하며, 직접적 보수는 시간급, 월급, 보너스, 각종 수당을 의미하며, 간접적 보상은 각종 보험급여, 퇴직수당 ... , 능력개발비지원, 유급휴가, 병가 등 직접적 보수에 포함되지는 않지만 근로자가 간접적으로 받는 다양한 종류의 보상을 의미한다. 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천 ... 한 생산원가가 되기 때문에 비용의 절감이라는 측면에서 가능한 한 낮은 임금을 유지하려는 경향이 있다. 이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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인적자원관리 시험 요약본

(채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과에서는임금노동자 2172만4천명 중에서 정규직은 1356만8천명이었으며 비정규직은 815만6천명으로 나타났다. 이러한 통계치는 통계 ... 고 있는 용역ㆍ파견근로자 등이 비정규직의 주요 형태이며 특수형태근로, 가내근로 등을 포괄하고 있다. 노동계에서는 이와 같은 고용형태상 비정규직을 포함하여 특별한 고용계약을 맺지 않 ... 를 위해서는 사회통합적 일자리를 창출할 수 있도록 양질의 일자리를 창출할 수 있도록 하는 고임금ㆍ고숙련 전략을 추구해야 한다. 비정규직 근로자를 위한 고용정책은 사회적 또는 생태

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

한다. 연대임금제 시스템이란 산업화 시대를 거치면서 스웨덴 산업의 구조전환에 많은 공헌을 하였다고 한다. 노동자 총연맹(LO), 사용자 연합(SAF) 간에 있어 연대임금제도 덕분 ... 혜택을 누리는 최고의 제도적 혜택을 받는다. 그들은 2년간 실업수당이 지급되며 통상임금의 약 60%가 지급된다. 특히 프랑스에서는 최저소득보조금(RMI) 제도로 25세 이상 구직자 ... 중 미취업 대상이 해당되며 생계보조금을 지급한다.일본에서는 가와구치시 근로자복지서비스센터가 있으며 근로자의 복리후생을 위해 1965년에 만들어진 노동복지단체이다. 업무의 내용은 세

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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장이인복지정책, 장애인직업 자활정책 분석

하는 제도- 대상자 : 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과* 하여 장애인을 고용한 사업주단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법 ... 사 파견사업 : 미취업 시각장애인 중 안마사 자격인증을 받은자* 발당장애인 요양보호사 보조일자리 : 미취업 지적장애인 및 자폐성 장애인다. 참여기간 및 근무시간- 참여기간 : 1월 ... 도 병행 중이다.2) 제도 소개가. 장애인 고용의무제도- 소개 : 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5범위 안에서 대통령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

OR근로자수 (성립일 현재 기준으로 해당여부 판단)산업분류 : 분수임매 (분류는 상시근로자수 - 임금총액 - 매출액)-고용창출지원금 지원요건 중 타기업으로부터 전문인력 지원받거나/대 ... 정한 근로자비상촉탁근로자최저임금액 미만 임금 지급받기로 한 근로자배우자 4촌이내 혈족 인척대기업이 만 29세 이하 실업자 고용한 경우고용 전 3개월부터 고용후 1년까지 이직 ... ) 부터 14일 이내에 지급하여야한다.-그 고필 산가 관 고가연필 산필-업무상 재해 =/= 업무상 사고-근로자/임금/평임/통임 근기법에 따름-농임어수 + 법인X + 5명 미만 (벌목업

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하 ... 에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 ... 평등으로 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 대해서 일부 개정을 하였고, 사업주의 경우 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 경우라고 한다면 3일의 휴가를 줄 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재 ... 의 복지 혜택과 공정한 임금 체계를 제공함으로써, 그들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 비정규직 근로자에게 일정 기간 후 정규직으로 전환할 수 있는 기회 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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메트로 면접 기출에 대한 예시 답안

의 생각인력운용의 탄력성 / 건강상의 문제현시점에서 가장 문제가 되는 사회현안최근 정부의 노동시장 개혁과 관련된 5대 법안(가장 논란이 되고 있는 분야로는 기간제법, 파견근로자보호 ... , 제조업 등을 추가 / 파견규제 완화를 반대③근기법 ; 통상임금에 대한 판단기준 명확화 및 휴일근로의 연장근로 포함(주68 → 52) ④고용보험법 ; 실업급여 지급수준과 기간 확대 ... 메트로의 자회사서울메트로환경 / 서울메트로 9호선운영 / 부산-김해 경전철운영서울에 있는 지하철 회사서울메트로 / 서울시 메트로 9호선 / 서울도시철도공사 / 코레일역무원으로서 고객

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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