"직장동료의평가"의 검색결과 입니다.

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"직장동료의평가" 검색결과 301-320 / 14,422건

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

자의 직무 만족을 증진 시킬 수 있는 방법 중 가장 확실한 방법은 급여 부분이라 생각한다.(2) 동료앞서 이야기를 했던 직장에서는 급여 때문에 관뒀겠지만 그래도 관두는 걸 한 번 ... 를 의미한다. 인지적 직무 만족은 임금, 복지, 근무시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다.(2) 직무 만족 ... 이다. 나 또한 최근에 직장을 옮길 수밖에 없었던 이유 중 가장 큰 부분이 이 부분이었다. 절곡이라는 기술을 배우기 위해서 들어갔던 직장에서 최하의 대우를 받으며 일을 했었고, 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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호손연구에 관한 나의 소견

설명Ⅰ. 서 론1최근 직장생활을 하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇이 있을까? 직무 수행 능력은 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것이지만, 직무 수행 능력보다 더 중요 ... 호손연구에 관한 나의 소견호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.1. 호손 연구 목적과 결과에 대한 설명2. 예측과 다른 결과가 도출된 이유에 대해 설명3. 현 직장에서 직무수행향상을 위한 심리적 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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James의 자기에 대하여 설명하고, 현재 자신의 자기 표상을 관찰하여 객체적 자기를 기술한 후, 자신이 일상에서 가장 자주 인지하는 자기와 그것이 주는 의미는 무엇인지에 대해 자신의 언어로 논리적인 근거와 구체적인 예를 포함하여 서술해주십시오

작용과 지지를 통해 나의 객체적 자아를 영향을 주고 있다.6) 사회적 역할과 책임: 사회적 역할과 책임 역시 나의 객체적 자아를 형성하는 중요한 요소다. 직장 동료, 소속된 단체 ... 과 나의 생각을 나열해보겠다.1) 자아 개념의 유연성: 나의 자아 개념은 유연하고 다양합니다. 나는 학습자, 가족 구성원, 친구, 연구자, 직장 동료, 취미를 즐기는 사람 등 ... ) 나(Me): 나는 자아의 대상성과 객체적인 면을 나타냅니다. 다른 사람들이 개인에 대한 평가, 역할, 사회적 위치, 성격 특성 등을 나타내며, 자아를 사회적으로 외부에서 관찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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메타인지, 생각의 기술_독후감

이 필요한 부분을 인지할 수 있는 힘이라고 한다. 내가 무엇을 아는지 모르는지를 인지하는 것은 정말 중요하다. 특히나 이러한 능력은, 직장 생활에서 필요한데 이것을 인지하지 못하고 일 ... 을 처리하는 직장인들이 생각보다 많다. 그들은 회사 내부의 업무 절차에 대해서 희미하게 인지하고 있거나 아예 모르고 있거나, 중요성에 대해서 인식하지 못한 상태에서 업무처리를 하 ... 곤 한다. 메타인지를 본능적으로 사용하고 있는 직장인이라면, 직장 내 업무의 큰 흐름 속에서 일을 처리하며, 내가 어떤 상황에서 어떤 일을 처리해야 하며 내가 모르는 것이 무엇이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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브릴(Brill, 1985)이 제시한 ‘인간을 돕는 원조자의 자질론’에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과

인 소속감을 채우기 위해서는 나는 나의 동료들 간의 의사소통 자주 하려고 하며 개인적인 만남도 자주 가지려 노력하기도 한다. 또한, 나는 업무처리를 빠르고 정확하게 한다는 평가 ... 에 최대한 대립하지 않고 잘 풀어나가려고 노력하는 편이다. 대립하게 되면 많은 불편함이 생기는데 첫 번째로 직장동료 간의 편이 갈라지게 된다. 그것은 굉장히 불편한 상황을 만들뿐 ... 더러 다른 직장동료들에게도 좋지 않은 영향을 주기 때문에 나는 대립을 피하려고 하는 편이다. 또 하나 만약 나와 대립하게 된 사람이 나보다 상사라고 한다면 그것은 더욱 큰 문제로 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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나, 즉 자기(self)를 인식하는데 사회적 요소를 고려해야 하는 이유에 대해 설명하시오

은 타인과의 관계 속에서 자기 자신을 확인한다. 친구들과 있을 때, 가족과 있을 때, 직장에서 동료와 함께할 때, 심지어 낯선 사람과 잠깐 스쳐 지나갈 때조차 우리는 다르게 행동 ... 한다. 그때마다 타인의 반응이 나를 다시 돌아보게 만든다.예를 들어 나는 친구들 사이에서는 활발한 성격으로 통하지만, 직장에서는 신중하고 조심스러운 사람이라는 평가를 듣는다. 두 모습 ... 를 들어 직장에서 상사의 평가가 불편하게 다가올 때도 있지만, 그 피드백을 통해 새로운 능력을 발견하기도 한다. 사회적 요소는 나를 억압하기도 하지만 동시에 나를 확장시키기도 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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간호와 건강증진 '건강행위 사정 및 건강증진 관련 이론의 적용' 보고서입니다

한 생각을 하고 있다. 그 또한 직장, 일상에서 얻는 스트레스를 흡연을 통해 해소하고 음주를 통해 잊어버리려는 태도를 보이고, 그것이 내가 건강 행위를 평가하고자 한 이유이 ... 가 생겼고, 이후 스트레스 해소를 위해 음주와 흡연량이 증가한 것이다.따라서 이번 건강 행위 평가에서는 직장생활을 시작한 이후 변화한 대상자의 스트레스, 흡연, 음주 세 분야에 대해 ... 가 건강에 악영향을 미치는 행위인 것으로 생각된다. 따라서 직장 내 스트레스, 음주, 흡연 순서로 대상자의 건강상태를 평가하고, 각 행위의 평가 결과를 종합적으로 파악해 대상자의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.18

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[a+취득자료] 생활의 변화로 인해 경험한 스트레스 상황과 마음의 어려움에 대해 상세히 기술하고 극복하였으면 극복방안을, 극복하지 못했으면 그 이유를 분석하시오.

의 스트레스 상황과 마음의 어려움본인이 경험한 생활의 변화로 인해 발생한 스트레스 상황과 마음의 어려움은 잦은 이직으로 인한 스트레스라고 할 수 있다. 본인은 직장인으로 생활한 기간 ... 이 오래 되었고, 직장이 적성에 맞지 않거나, 동료와의 갈등이 있었거나, 과도한 업무량으로 고생을 했거나 등의 이유로 자주 이직을 하게 되었다. 보통 이직 기간은 짧으면 6개월 ... , 길면 2년 정도였고, 이직을 하면서 부모님 및 주변인들의 시선과 본인 스스로의 좌절감과 자괴감 때문에 스트레스를 계속해서 받아왔다. 세 번의 이직 후에 결정한 직장에서는 보다 오랫

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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사회복지실천 과정(접수, 사정, 개입, 종결)에 대해 설명하고 4단계중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 단계와 그 이유

복지 실천 과정에 관한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지 실천 과정이란?사람이라면 누구나 저마다 고민거리를 안고 살아간다. 다수의 이들이 가정불화, 직장 동료나 상사 ... 직장동료와 다시 화목을 도모하려고 하기 위해서라든지 하는 상담신청의 이유를 서술하는 것이다. 다수의 상담사들은 웬만하면 상담을 진행하지만, 상담을 받으러 온 내담자와 문제시되는 상황 ... 를 털어놓기도 한다.그리고 일부 내담자들은 직장동료들과의 마찰로 상담소를 찾는다. 이들 중 하나는 30세 여성인데, 도면회사에서 도면을 그리는 일을 한다. 한편, 주위 다른 직원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 직무에 적응하기 위한 작업자의 노력이 요구된다.? 직무순환 설계 절차? 미국의 한 식품회사(Jerom Foods)의 예? 직무 스트레스 평가? 작업부하를 정량적으로 평가 ... ? 훈련에 대한 전폭적인 지원? 훈련 대상자에게 훈련의 전반적 과정에 대한 충분한 사전 안내? 훈련결과를 직무수행 평가에 반영? 실제 직무상황과 유사한 훈련 상황 제공? 가급적 많

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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김형석 행복은 인격만큼 누린다 독후감

들은 오히려 그 동료의 성숙함을 높이 평가했고, 결국 상사도 그의 의견에 귀를 기울이게 되었다. 나는 그를 보며 ‘인격이란 결국 감정을 절제하고, 상대를 존중하는 태도에서부터 시작 ... 에서 다양한 경험과 관계, 고난과 회복을 통해 단단해지는 것이다. 나는 예전에 직장에서 상사와 갈등이 있었던 적이 있다. 나의 의견을 무시하고 독단적으로 일을 처리하는 상사의 태도 ... 었다.그러던 어느 날, 같은 상황을 겪은 한 동료의 대응을 보게 되었다. 그는 부당함을 지적하되, 정중하고 일관된 태도로, 말보다는 행동으로 자신을 증명했다. 시간이 지나자 팀 내 사람

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.13

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7가지 보고의 원칙 독후감

[ A+ 최우수 독후감 ]7가지 보고의 원칙남충희오늘 접하게 된 이 책은 보고라는 행위가 단순한 보고 절차를 넘어서는 중요한 역할을 지닌다고 강조한다. 저자는 직장에서의 성취 ... 면, 보고 과정이 그저 상급자에게 내용만 전달하는 단계가 아니며, 관계를 설정하고 미래를 좌우하는 핵심 기제로 자리 잡는다는 점에 깊이 공감하게 된다.책에서는 직장인이든 사업가든 ... 하는 순간, 상급자나 함께 일하는 동료들은 보고자의 역량과 비전, 그리고 업무를 바라보는 태도를 동시에 본다. 그러한 시선 속에서 탁월한 결과물만 추구하기보다, 현재 상황을 정확히 판단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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인간이 사회적 상황에 따라서 얼마나 영향을 받을 수 있는가에 대해 작성하시오

는 압박 작용하며, 이는 종종 순응으로 나타납니다. 직장에서는 상사의 의견에 동의하지 않더라도, 동료들과의 관계를 고려하여 자신의 의견을 조정하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 회의 ... 에에서는 승진을 위해 동료들과의 경쟁이 불가피합니다. 이로 인해 많은 사람들이 직장 내에서의 스트레스와 불안을 경험합니다. 승진 경쟁에서 뒤처질 경우, 자존감에 큰 타격을 받을 수 ... 한 개념으로, 사람들이 집단의 압력에 어떻게 반응하는지를 설명합니다. 사회는 특히 집단주의 문화가 강한 곳으로, 동조 현상이 더욱 두드러지게 나타납니다. 이는 직장, 학교, 가정 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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임상심리학_주변인물(동료, 가족, 친구 등) 대상으로 하여 임상면접과정 실습하시오. (면담초기, 중기, 후기에 꼭 들어가야 할 내용을 토대로 내담자 초기면담기록을 제출)

문제가 갈등의 원인이 되었을까요?A. 이직하면서 이직한 회사에서 회식 자리가 많은데, 여자친구 회사는 기본적으로 남자가 90%인 회사. 아무리 직장 동료라고 하지만, 남자친구 입장 ... 임상심리학주변인물(동료, 가족, 친구 등) 대상으로 하여 임상면접과정 실습하시오. (면담초기, 중기, 후기에 꼭 들어가야 할 내용을 토대로 내담자 초기면담기록을 제출)목 차Ⅰ ... .임상면접이란?Ⅱ.초기 면담 기록(1) 초기(2) 중기Ⅲ.참고문헌Ⅰ. 임상면접이란?임상면접이란, 내담자가 직면한 임상 문제에 대한 정보를 수집하고 평가하며 진단하는 일련의 과정을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지 실습생 프로파일

의 욕구를 잘 파악할수 있는 강점이 있습니다. 다만 이욕구 해소에 있어서 서 생각이상으로 도움을 줄때도 있어서 직장동료들에게 그렇게까지 안해도 된다는 핀잔을 듣곤 했습니다.2) 개인 ... 행동과 사회환경사회복지실천론사회복지실천기술론지역사회복지론사회복지정책론사회복지행정론사회복지법제론사회복지조사론사회복지자료분석론프로그램개발과평가가족복지론아동복지론청소년복지론노인복지론여성 ... 어 노인복지는 매우 전망이 있다고 생각되며 2년간의 사회복무를 요양원에서 보내면서 노인분들에게는 가족을 대한다는 생각으로 도움의 손길이 절실히 필요하다는 것을 몸소 느끼며 직장 내

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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한국방송통신대학교 간호학과 4학년2학기 중간과제물, 간호지도자론

이 있으나 깊은 대화를 할 수 없다는 단점이 있다.③ 직장아래는 직장동료와 나눈 대화이다.본인 : OOO 선생님, OOO 환자 의식사정 해주세요.직장동료 : 네. OOO 환자 의식 ... 명료하십니다.본인 : Lt. arm weakness로 내원한 환자 신경계 사정 왜 안했나요. 지금 바로 확인해주세요직장동료 : 죄송합니다. 바로 확인하겠습니다. Lt. arm ... motor G3입니다.본인 : 네. 모니터 해주시고, 처방 받아주세요.직장동료 : 네. 알겠습니다.정확한 환자 사정한 위한 객관적이고 합리적인 판단에 집중된 직장동료와의 대화를 통해 초

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.11.27

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정신보건사회복지론 정신장애인 직업재활

를 얻게 된다.3) 지원고용지원고용은 자신의 장애를 고용주와 직장동료에게 공개하여 시간제 혹은 전일제로 일하는 것으로 장애를 공개해야 한다는 단점이 있으나 장애를 공개하기 때문에 고용 ... 주와 직장동료의 배려를 받을 수 있는 장점도 있다. 지원고용은 장애를 공개하고 일하는 곳이기 때문에 취업부 직원이 취업회원과 함께 일하며 직무지도를 하고 문제 상황에 개입하여 취업 ... 및 직업평가3. 작업활동 프로그램사업명대상이용기간내용개인사회생활적응훈련훈련생연중지역사회적응훈련, 사회기술훈련, 정서지원 프로그램, 자판기 관리, 공예훈련 등작업능력향상훈련취미 및

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| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

. 직무 불만족의 행동1) 특징(1) 직장에서 오래 근무하지 못함(2) 직장에 녹아들지 못하고 겉돎3. 조직과 직무에 관한 몰입1) 감정적인 몰입2) 지속되는 몰입3) 규범적인 몰입Ⅲ ... . 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 직무만족이란?직무만족은 근로자가 직장에서 일할 시 본인이 일하는 파트의 업무에 임하면서 힘들어하거나 괴로워 ... 하지 않고 비교적 즐기며 만족해하는 것을 의미한다. 이로 인해 근로자들은 직장에서 육체적으로 다소 힘이 들어도 심리적으로는 홀가분하여 한시름 놓게 된다.2. 직무 불만족이란?한편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

적 미래분석 없이 시행되다보니 인사평가에 적용되어 다수의 동료가 직장을 떠나고 남아있는 조직원들은 신분불안, 동료 및 하급자 눈치, 인사권자에 대한 맹목적 충성등의 부작용이 있 ... 이다. 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 ... 의 평가로 이루어졌다. 그러나 최근에 국내에서도 많은 조직들이 상사뿐 아니라 동료나 부하와 같은 다양한 정보원(information sources)으로부터의 성과피드백을 통해 얻

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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인지행동지료 3장 치료의 평가와 사례의 개념화

지능적 말을 유창하게 함 , 유머 감각 뛰어남 , 가족 직장동료 지지 받음 치료 목표 한달에 1 번 공황발작 감소시키기 불안과 공황을 감소시키기 위한 기술 학습하기 혼자 운전 ... 기능 항진 저하 잦은 비타민 D 수치로 치료 받음 강점 지능적 말을 유창하게 함 , 유머 감각 뛰어남 , 가족 직장동료 지지 받음 치료 목표 한달에 1 번 공황발작 감소 ... 인지 행동치료 (Learning Cognitive Behavior Therapy) 3 장 인지행동 치료 평가하기와 사례 개념화 하기핵심 신념과 습관적인 행동패턴 인식제 3 장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.15

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