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잭웰치 GE 이멜트 변혁적리더십 스티브잡스 리더십 포스코swot분석 강원랜드 면접 리더십 성공 사례 존경하는 CEO 김성주
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"존경하는 CEO" 검색결과 301-320 / 3,997건

  • 자료 표지
    [A+] 간호관리학실습 리더십보고서
    1. 최고, 중간, 일선 간호관리자의 역할최고관리자Top manager? 조직의 목적과 목표 설정(CEO, 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등)? 간호업무 조직, 관리 ... 의견을 공유하되 강력한 역할모델을 보여 구성원이 리더를 존경하고 행동을 본받을 수 있는 리더에게 더 믿음직스럽고 따르고 싶다는 생각이 든다. 그러므로 구성원의 발전을 위해 코치
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰
    을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장?발전하고 있다. 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습 ... 를 측정하고자 하는 노력이 활발하다. 인적자원의 개발에 대한 투자 효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08
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  • 자료 표지
    [A+] 세상의 모든 전략은 전쟁에서 탄생했다 독후감 강추!!
    까지 계속 도전하라”입니다. 광개토대왕은 우리 역사에 등장한 여러 명장 중 방어전의 승리자가 아닌 흔치 않은 정복군주로서 존경을 받는데 우리가 그에게 진정으로 배워야 할 것은 익숙한 것 ... 입니다. 이 책이 성공적인 사업확장을 이루어내고 있는 CEO의 성공비법 및 비결을 말하는 책이었다면 크게 관심을 가지지 않았을지도 모릅니다. 그러나 제가 평소에 많은 관심이 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동양사상의 특징에 대해서 작성
    청바지. 둥그런 안경을 낀 애플 CEO는 전 세계의 수많은 기자와 관계자들 앞에서 아이폰을 꺼내 소개한다. 인본주의적 설계. 사람의 한 손에 들어오며 그 한 손으로 모든 기능 ... 의 존재를 모시고 존경하며, 그의 논리대로 살기를 원하는 것은 여타의 종교와 비슷하다. 다만 불교는 진리로 향함에 있어 수행이라는 가능성을 둔다는 것이 다르다. 이 수행이라는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 할인자료
    어 줄 수 있는 사람, 모든 부하들로부터 존경을 받는 사람, 조직에 중요한 것이 무엇인지를 파악할 수 있는 재능을 지닌 사람, 조직의 사명감을 가지고 있는 사람 등이 카리스마적 지도자 ... 김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사·조직학회 2008 정동욱, 홍정근 저, 중소제조기업 CEO의 거래적 리더십과 007
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    스티브 잡스(월터 아이작슨) 독후감
    를 지향하는 스티브 잡스가《타임》誌의 편집장과 CNN의 CEO를 역임한 최고의 작가를 선택한 것은 이상한 일이 아니다.책을 읽어보면 사실 스티브 잡스의 일생을 나열한 것이 ... 의 아버지는 정말 사람들 비위를 잘 맞추는 것에 능하지 않았다고 한다. 그렇지만 잡스는 그것이 존경스러웠다고 말한다. 주위의 이해 안되는 것들에 의아해 하던 잡스는 고교 졸업 이후 리드
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26
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  • 자료 표지
    삼성전자애플경영비교
    30 여 년 동안 사용한 ‘애플컴퓨터’란 이름을 2007 년 ‘애플’로 바꾸었다 . 2008 년 경제전문 포춘 지에서 미국에서 가장 존경 받는 기업으로 선정되었다 . 1976 년 ... 때마다 애플 고객이 수만 명이 늘어난다는 말이 나올 만큼 영향력이 막강하다 . 스티브 잡스 자신이 제품이고 브랜드 인 셈이다 . Ⅰ . 기업소개 : 애플의 CEO 애플 스티브
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02
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  • 자료 표지
    현대오일뱅크 합격자소서(문과계열)
    에는 18개의 수상경력, 그리고 당시에도 2개 이상의 프로젝트를 진행하는 것을 보며 그 열정에 존경심을 느낄 수 있었습니다. 밤을 지새우며 고민하고 기대 이상의 작품을 가져오는 그분 ... 으로 제품생산량 또한 탄력적으로 조정하며 재고 손실에 대비하는 점이 현대오일뱅크만의 장점이라고 생각합니다.6. 회사의 CEO가 되었다고 가정하고, 경영방침, 조직문화 등을 반영한 사훈
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09
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  • 자료 표지
    [A+독후감] 우리는 모두 페미니스트가 되어야 합니다.
    수 있는 계기를 마련할 수 있었다. 이처럼 긍정적인 영향을 시작하고, 참여해 준 여성들에게 존경을 표한다. 스스로가 입은 피해를 사회에 내놓기 위해 용기를 내는 피해자들이 대단 ... 을 반영한 것들이다. 이처럼 실제 여성들은 법조인, 기업 CEO, 방송 앵커 총장, 교수 등 고위 전문직에서 두각을 나타내고 있을 뿐 아니라 국회의원이나 대통령 등 정치 분야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.12.27
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  • 자료 표지
    고객만족경영에 대하여 논하시오.
    되기를 바란다. ⑧ 편안해지고 싶어한다.⑨ 존경받고 싶어한다. ⑩칭찬받고 싶어한다. ⑪기대와 요구를 수용해주기를 바란다.⑫ 고객은 자신이 누구든, 어디서 물건을 사든 일관성 있고 공정 ... 을 원한다고 말하는가?,고객이 우리 회사의 제품?서비스에 대해 어떤 불만을 갖고 있는가? 등과 같이고객가치를 생각하게 만드는 질문을 끊임없이 해야 한다.? 애플의 CEO인 스티브
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2022.07.27
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  • 자료 표지
    국제경영 ) 마쓰시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.
    기업을 창립하였다. 그 역사적인 순간은 2층으로 된 가정 주택에서 시작되었으며 머지않아 경영하면 빠질 수 없는 최고의 경영인으로서 칭송받는 CEO(Chief Executive ... (Panasonic) 이라고 불리는 가전 제품을 판매하는 대기업으로 발전하게 되었다.2. 글로벌 경영에 대해서사람들에게 존경하는 경영인이 누구냐고 물어보면 마쓰시타 고노스케의 이름
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    한향을 미치는 과정이라고 관점으로 보고 리더는 부하들로부터 충성심뿐만 아니라 신뢰와 존경을 느끼도록 해야 하며 부하들에게 기대한 것 이상 수행할 수 있도록 동기부여를 할 수 있 ... 적으로 상관관계가 낮은 것으로 나타났다. 미국 CEO를 800명을 대상으로 성공한 미국 경영자들의 특성에 대해 설문조사를 한 결과를 보면 다음과 같이 조사되었다. 44% 이상이 장남이고 대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    의 역할로 사기를 올리는 리더라고 보여진다. 조직의 구성원들이 리더를 존경, 신뢰 뿐만 아니라 개인의 역량 강화로 그 이상의 노력을 해낼 수 있도록 유도하는 것이다. 이러한 점 ... 은 직접 솔선수범을 하지 않더라도 충분히 이용 가능하다. 뿐만 아니라 중간관리자 또한 구성원 중 일부임을 인지할 수 있게 하며 그들의 책임감을 덜어주는 것도 CEO인 최고 경영자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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  • 자료 표지
    리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.
    의 기대수준에 호소하여 조직을 운영하고, 구성원의 조직몰입을 증진시키면서, 목표에 대한 동기유발을 유도, 리더에 대한 신뢰·충성·존경이 유발되어 리더가 기대한 것 이상의 노력을 유발 ... 하도록 형성하여 집단의 성공을 위해서 그 영향력을 행사하도록 능력을 발휘하게 한다.이러한 변혁적 리더십의 효과성은 마하트마 간디와 Apple사의 CEO인 Jobs의 사례에서 찾아 볼 수
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
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  • 자료 표지
    A+ 서평_보도 섀퍼의 이기는 습관을 읽고 나서
    상에서 가장 바쁜 강연가이자 작가인 그의 주변은 늘 슈퍼 리치, 글로벌 CEO, 유명 셀럽들로 북적인다. 동시에 남다른 성공을 꿈꾸는 젊은이들이 그에게서 조언과 영감을 얻고자 문전성시 ... 이 다른가그들은 말한다. 10퍼센트 더 노력하는 가장 큰 이유는, 자기 자신에 대해존경심을 가질 수 있기 때문이라고.자신을 신뢰하고 존중하는 것보다 더 큰 보상은 없다는 것이
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    | 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.12.03
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  • 자료 표지
    오리온 글로벌 마케팅 경영 전략
    를 함에 있어서 좀더 친근하고 재미있게 할만한 기업을 찾다보니 초코 파이로 유명한 오리온 기업을 선정하게 되었습니다 .2. 오리온 제과의 소개 (1) CEO 메세지 남들 다하는 것 ... .드는 것 3. 서로를 신뢰하고 존경 하는 것 4. 목표를 달성할 때까지 영원히 만족 하지 않는 것제과 50’s 2. 오리온 제과의 소개 (3) 오리온의 과거부터 현재까지1950
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    행동발달 및 종합평가 중, 개성적이고 정선된 예문 35개입니다.
    고 웃음을 띠고 있어 교우 관계가 좋고, 윗사람에 대한 존경심이 높아 인사성이 매우 밝음. 취미는 음악감상과 운동이며 좌우명은 ‘하고자 하는 일이 분명하다면 노력하고 웃으면서 행복 ... 며 졸업 후에는 핸드폰 계열의 CEO가 되는 것이 꿈임.기재 예시 21예체능 분야에 뛰어난 자질이 있으며 취미로는 음악감상과 노래 부르기를 특히 즐겨함. 그룹으로 모여 한 가지
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    광주보건대 자기경영 기말 요약 기출
    의 모습으로 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 ... )√상대방을 이해하려는 생각과 존경하는 마음가짐√자기태도에 주의하고 자기 의사를 분명히 하며 원만한대인관계를 지니도록 노력①먼저 베풀어라②급한 관계 개선을 바라지 말아라③원하는 정보
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25
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  • 자료 표지
    서번트 리더십(제임스 C.헌터) 독후감
    한 유산을 남긴 슈바이처, 테레사 수녀, 마하트마 간디 등이 서번트 리더의 대표적인 사람들이라고 할 수 있다.이 책은 존이라는 인물이 등장하여 뛰어난 CEO였던 시몬수사의 이야기 ... 은 찾아보기가 힘들다. 이러한 상황 속에서 직원이 리더를 섬기는 것은 당연한 것으로 여겨진다. 하지만 반대로 리더가 직원을 섬기고자 하는 순간 직원은 마음에서 우러나는 존경심을 갖
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)
    )로 나누어진다.먼저 HRD 관리자로서 HRD 간부는 최고경영자(CEO)의 핵심참모이며, 모든 인적자원활동에 대한 1차적인 책임이 있으며 HRD 프로그램을 조직의 목표 및 전략과 통합 ... 이나 다양한 조직에서 활용하는 경력개발프로그램이다. 조직의 높은 지위에 있거나 존경을 받는 사람이 신입사원 또는 조직에서 발전 가능성이 있는 것으로 판단되는 종업원을 대상으로 특별한 접촉을이다.
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16
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2025년 12월 06일 토요일
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- 작별인사 독후감
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