"임금피크제 필요성"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금피크제 고령화 우아한테크코스 장점 단점 현황 노인복지정책 인적자원관리 ppt 노인복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제 필요성" 검색결과 301-320 / 1,554건

퇴직연금 중간정산 확대로 신용사회 구축 가능하다

), 셋째 본인, 배우자 또는 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우, 넷째 파산선고, 개인회생절차 개시 결정, 임금피크제로 임금이 줄어든 경우 ... 은 경우, 파산선고나 개인회생절차개시 결정을 받은 경우, 임금피크제로 임금이 줄어드는 경우, 천재지변에 의한 피해 등에 한정된다. 자녀 결혼 자금이나 학자금은 중간정산 사유에 해당하지 않는다. ... 퇴직연금 중간정산을 받지 못해 어쩔 수 없이 퇴사하는 사람이 늘고 있다. 자신이 받아야 할 돈이 법률의 장벽에 부딪혀 은행만 이자증식을 가능하게 하고 정작 필요한 사람은 퇴사

리포트 | 3페이지 | 19,500원 | 등록일 2020.02.05 | 수정일 2021.12.28

다운로드 장바구니
정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

에 의한 인력의 세대교체가 빠를수록 좋다고 생각 '청년실업과 세대간 일자리 갈등에 관한 인식 조사' 기업 54.4% 고용연장시 신규채용규모 감소임금피크제 도입 요구 임피제를 도입하지 ... 의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.임금피크제란?숙련된 노동력을 저비용 사용 - 인건비 절감 절감된 인건비 통하여 청년층 신규인력 채용 연공서열 관습 ... 문제 해결 - 임금격차임금피크제 찬성고령 노동자 정리해고 대체 수단 단지 나이가 많다는 이유로 성과에 비해 적은 급여를 받을 수 있으며, 상대적 박탈감을 느낄 수 있다. 임금피크제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

다운로드 장바구니
노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다

으므로 기존의 근로자로써 노인은 자리를 내려 놓고 나가는 것이 세대 교체에 유익하다는 논의가 더 큰 힘을 얻어 결국 임금 피크제는 자리를 잡지 못하였다. 만약 임금 피크제가 필요 ... 으며, 장해 요인으로 인하여 근로 참여가 보장되지 않아 만성적인 빈곤의 늪에 빠질 수밖에 없다.한편, 노인의 일자리를 보장하기 위한 대책안으로써 임금 피크제를 실시해야 한다는 의견 ... 하다고 판단되는 산업에 한하여 고용안정자금을 지원하여 노령 대상자들 중 임금 피크제를 운용할 수 있도록 하였다. 문제는 임금 피크제를 적용할 수 있는 산업군이 매우 협소한 수준이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

다운로드 장바구니
[문제해결과 의사결정]고령화시대의 노인문제, 은퇴후 고령노동자 문제

제도를 만들고 (cf.임금피크제) 노인의 재취업을 위해 노인취업알선센터의 운영과 각 지/자체 별로 노인 재 취직 훈련에 힘쓴다. - 해결책*문제해결 - 문제해결 과정 3단계2 ... 를 어떻게 해야 할지 걱정이 이만저만이 아니다.*의사결정 [사례]때마침, 회사에서 명예퇴직 신청을 받고 있다. 또한 김씨가 다니는 회사에서는 임금피크제를 실시하는데 신청 연령이 만 ... 54세이고 혜택은 만55세부터 받을 수 있다. 김씨는 자녀의 안정적인 학비 조달이 급선무이기 때문에 임금피크제를 신청해 정년을 늦출까 한다. 그러던 와중 입사 동기가 같이 명예퇴직

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노인교육론) 고령화쇼크』(박동석 외, 굿인포매이션, 2003)

해 있다. 본 서적에서도 일할 사람은 점차 줄어들고 임금피크제 등의 시행으로 인해 노인 인구는 계속해서 직장에 남으려고 하는 경향을 보이는데, 현재에는 노인 인구가 조기 퇴직 정책 ... 해야 하는데, 그 중에서 저자는 “임금피크제”에 대해 논의한다. 임금피크제는 기업 내부에서 근속연수가 오래된 근로자, (여기에서는 곧 노령 인구 근로자를 의미함)에 대해 그 임금 ... 의 상한선을 정해놓고, 그 이상으로 임금을 올리지 못하도록 하는 정책을 의미한다. 임금피크제를 시행하게 되면 기업은 근속연수가 오래되어 연차가 오래 쌓여 임금을 높게 받는 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

다운로드 장바구니
21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

들이 가진 지식과 직무경험이 활용되지 못하고 신규 인력에게 전수되지 못하는 문제점이 발생하고 있다. 이러한 환경의 현실적인 대안으로 임금피크제의 도입을 활성화하려 노력 중이 ... 다.② 임금피크제현재 우리나라는 고령화 사회로 진입하여 중·고령 근로자와 청년층의 일자리 경합 가능성이 제기 중이다. 기업은 이에 대응하기 위해 근무시간을 유연화하고, 성과 중의 임금체계 ... 로의 전환과 임금피크제를 도입하려 한다. 임금피크제란 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면 일정 비율로 감소하도록 보수를 설계하는 것으로 노사 간의 합의에 따라 채택

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

다운로드 장바구니
노동시장 지원

을 확대하기 위해 노력하였다.(2) 임금피크제 도입 촉진 및 제도 완화정년은 60세로 연장하였으나 임금체계 개편 등 필요한 조치는 더디게 진행되는 가운데 정부는 노사간 성실한 협의 ... 에 고령자고용법에서는 60세 정년제와 함께 임금체계 개편 등 필요한 조치를 의무화하였는데, 정부는 60세 정년제가 실질적인 장년근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있 ... 에 장시간이 소요되는 점을 고려하여 우선 고용을 연장하는 대신 일정 연령 이후 임금을 감액하는 임금피크제 확산에 중점을 두었다. 임금피크제 지원금 제도는 임금피크제 적용으로 임금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

다운로드 장바구니
임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

관리의 원칙 통화불의 원칙 직접불의원칙 전액불의원칙 경기불의원칙 근로기준법 제 2 조 5 항 개 요 01임금관리란 ? 02 연봉제란 ? 연봉제란 개별근로자의 능력 , 실적 , 공헌도 ... 하고 이러한 임금항목의 합을 임금총액이라고 한다 . 정액급여 기본급과 통상적 제 수당 , 예컨대 직책수당 , 가족수당 , 근속수당 등 특별급여 상여금 , 기말수당 , 학자금지원 등 ... . 임금수준이 사회적 형평성에 부합되어야 하고 , 또 능력향상을 자극할 수 있는 승급제도 밑 상여제도가 필요하다 건전한 노동력을 재생산한다 . 표준생계를 유지할 수 있는 임금액을 지급

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

다운로드 장바구니
포스코의 임금피크제

20160285 유소현 20160790 서정준 1 - 임금피크제 -contents 1 2 3 4 POSCO COMPANY 포스코 기업에 대해 임금피크제 POSCO 사례 임금피크제 ... 의 정의 임금피크제 도입 배경 임금피크제 유형 임금피크제 도입 절차 임금피크제에 대한 견해 임금피크제 도입 배경 임금피크제 제도 현황 임금피크제 미친 영향POSCO COMPANY ... Technology, Graet Culture) 안전 , 윤리 , 창의 , 고객 “ 한국 최초의 철강제조 기업 , 국내 1 위의 대한민국 대표 철강 기업 ”4 임금피크제란 ?임금피크제 2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.17

다운로드 장바구니
박사 면접 대비/질문리스트 및 예상 답변/예상 적중

에 대해 연구하는 일을 합니다. 올해는 시행한지 5년이 지난 임금피크제 제도 개선을 위한 연구를 위해 기관의 임피제 현황을 조사하고 임피 대상자와 비대상자 설문 및 인터뷰를 진행하기 ... 와 관심분야는 어떤 연관성이 있나요?v1) 올해 공공기관의 임금피크제가 시행 된지 5년이 지나 임피제도 현황을 파악하고 제도를 개선하는 연구를 하였습니다. 은퇴를 앞두고 있는 임피 ... 습니다. 하지만, 박사 이후에도 국책연구원에서 일하고 싶기에 현재까지 연구원에서 일한 경험은 연구원의 연구과정과 연구환경을 익히는데 도움이 되었습니다. 또한, 올해 임금피크제 관련

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.13

다운로드 장바구니
노동시장 유연화

의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... 의 유연화연공급제총비용성과,직능,직급,연봉제유연성또 다른 임금 유연화 - 임금피크제1997년 IMF 이후 자본의 위기 극복 방안으로 제출됨. 일자리 나누기의 한 형태로 일본에서 가장 ... 제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임.개념정년 연장형 재 고용형 근로시간 단축형종류2013년 정년

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

다운로드 장바구니
임금피크제 노사분규 사례 및 개선방안

외에 공통적으로도, 기업이 임금피크제를 시행할 때에는 감액 범위가 합리적 범위 내에서 이루어져야 하며, 정부의 지원금 범위가 기업 뿐 아니라 대상 근로자에게 까지 확대되야 할 필요가 있다고 보여진다. ... 임금피크제를 둘러싼 노사분규 사례로, 생산직인 ‘금호타이어’와 사무직인 ‘국민은행’의 사례를 비교해 보고자 한다. 금호타이어의 노사분규 쟁점은 ‘임금’이었다. 사측은 임금피크제 ... 를 통해 만 58세부터 만61세까지 매년 기본금 10% 감액을 제시했다. 하지만 노측은 임금피크제를 통한 임금 삭감은 불합리한 것이며, 임금인상과 성과금 지급, 고용보장을 요구

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[진로활동 특기사항] 진로활동 특기사항을 개성적으로 적는 방법입니다. 사례별로 제시된 예시문을 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

와 연관이 적은 분야라도 최대한 많은 경험을 하려고 노력해왔다는 학생의 발표를 들으며 미래를 위해 준비하는 자세가 돋보임.예시문8‘임금피크제의 부작용 최소화 및 순기능 강화 방안 ... ’을 탐구 주제로 삼아 현재의 임금피크제 적용에 따른 윤리, 경제적 문제에 대해 조사하면서 악영향을 최소화할 방안을 탐색함. 이 과정에서 각자 자신의 회사 운영방식에 따라 임금피크제 ... 는 능력이 필요함을 스스로 깨침. 이로 인해 고등학교에서 배우는 모든 교과목이 중요하므로 이들 중 하나라도 소홀히 하지 않고 열심히 공부해야겠다고 다짐함. 보고서 작성에 적극적인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.14

다운로드 장바구니
임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

기업의 임금피크제 적용 실태 분석 및 개선 방안고령화가 빠르게 진행되는 요즘, 근로자들은 정년 퇴직 이후에도 수 십년을 살아가게 되면서 생활비에 대한 부담, 더욱이 의료비에 대한 ... 부담을 평생 안고 살아가야만 한다. 임금피크제는 이에 대응하여 등장한 제도로, 임금 또는 복리후생 등 근로조건을 조정하는 대신 정년을 보장받거나 고용을 연장받는 새로운 형태 ... 의 고용계약 방법이다.임금피크제를 도입한 기업은 2006년 3.3%에 불과했으나, 점차 늘어나는 추세로 2011년 기준 12.3%에 달했으며, 정부가 공공기관에 대해 2016년까지 일률

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

다운로드 장바구니
2018년 상반기 삼성전자 합격 자소서 (LSI사업부)

한 이슈중 하나는 노동시장 구조 개혁에 관한 것입니다. 청년 실업문제와 중장년층의 노후 준비를 해결하는 대안으로 많은 기업에서 “임금피크제”를 도입하고 있습니다. 정부는 자율 ... 적으로 진행해 오던 임금피크제를 2016년 공기업 실시에 이어 민간 기업에도 확대하기 위해 노력하고 있으며, 이에 따라 임금피크제 도입의 실효성이 대한 노사 간의 의견 대립이 일어나고 있 ... 습니다.저는 미래를 내다보는 기업이라면 꼭 받아들여야 할 제도중의 하나가 임금피크제라고 생각합니다. 숙련된 노동자를 적은 임금으로 대우하거나, 수입의 감소로 노동 의욕이 감소할 수

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

피크제 도입) 모든 기업이 임금피크제 도입시 8.7~13.2만명(’16~’19)ㅇ (민간 고용)청년선호 중견기업 청년인턴 확대(1.5만명→’16년 3만명),청년 정규직 채용 증가시 ... 세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크제 도입 등 장년 ... . 저출산 보건의료 정책의 필요성Ⅱ. 본론1. 국내 저출산 보건의료 정책과 정책의 변화2. 저출산 대책 활동Ⅲ. 결론느낀점참고문헌국내 보건의료 정책변화 활동보고서성 명학 번제출일자주 제

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라.

기존 신분을 유지하고 있다. 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보 ... 도록 이러한 곳에 더 많은 인력과 지원을 하여야 한다고 생각한다.4. 노인들의 소득보장활동 종류와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제 ... 형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는 것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.04

다운로드 장바구니
은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.

, 성과급제 등의 연봉제로의 전환, 임금 피크제 등이 그 해결방안으로 제시되고 있다.우리나라는 빠른 고령화의 문제점과 더불어 1997년 외환위기 이후 급격하게 증가한 조기퇴직과 퇴직자 ... 의 노후생활 보장 미흡 등에 의해 임금피크제의 도입이 진지하게 고려되었다. 2000년 신용보증기금이 임금피크제를 처음으로 도입하였고, 그 후 공기업 및 금융권에서 이 제도를 받 ... 은 퇴직으로 인하여 사람들의 경제적, 정서적, 심리적 충격과 함께 가족들까지 곤란을 겪을 수 있다. 따라서 선진국에서는 임금피크제, 혹은 점진적인 퇴직을 유도하고 있다.또한 상시

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사갈등 - 현대차 기업

에서는 “생활임금” 보장을 요구하며, 임금상승과 당기순이익의 30%를 성과급 요구를 하였고, 상여금 50% 인상도 요구 하였다.2) 퇴직금 누진제, 정년 만 61세 연장: 퇴직금 누진제 ... 있는 힘을 분산시킨다. 결국 노조가 무리한 요구와 그를 위한 파업을 막을 수 있게 한다.2) 임금 피크제 도입: 현재 현대차 사측에서 도입 준비 중인 것으로, 일정 연령이 되 ... Ⅰ. 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

다운로드 장바구니
임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

, 인력축소 등 구조조정 필요  임금피크제 도입 실행방법 : 정년연령 조정  1 급 이상 만 59 세 , 2 급 만 58 세로 단축 정년을 3 년 남긴 시점에 임금피크 적용 ... 자 기여 직위이양으로 조직활성화3. 도입사례 분석의 시사점 ( 계속 ) 임금피크제 도입의 사회적 배경 일본 기업은 저출산 고령화 사회의 문제를 인식하고 시니어사원제도의 필요 ... 성을 공감 . 종업원은 일자리 보장 측면에서 임금피크제의 필요성을 인식하고 있음 . 정년연장년수도 최대 5 년까지인 만 65 세까지 혹은 실질적 정년을 폐지하는 경우도 있음 . 우리나라

리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기