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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인사기록" 검색결과 301-320 / 32,418건

[교육부] 재직증명서

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제32호서식] 재직증명서인적사항성명한글한자생년월일주소재직사항소속직위 또는 직급기간. . .부터. . .까지( 년 개월)용도위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[교육부] 시보임용 단축기간 산출표

■ 교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제13호서식] 시보임용 단축기간 산출표직급ㆍ직위성명생년월일시보임용 단축기간시보로 임용한 기간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[교육부] 정원ㆍ현원 대비표

■ 교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제20호서식] 정원ㆍ현원 대비표(20 . . . 현재)기관별구분합계정무직별정직1급부터9급까지연구직ㆍ지도직

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[교육부] 교육공무원 (임용, 임용제청) 조사서

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제7호서식] 교육공무원(임용임용제청)조사서발령사항별첨서류□ 임 용□ 임용제청]에 대한 조사서성명생년월일나 이성별학 력남 □여

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인간행동과 사회환경 레포트

하면 귓속말로 얘기해 주었고 나는 인사한 날짜를 기록하고 용돈 100원씩을 딸에게 주었다. 그 결과 두 달이 조금 지나서는 자신감이 생겨 내가 굳이 귓속말을 하지 않아도 웃어른 ... 웃어른에게 인사를 잘하지 않는 딸.2. 사용된 강화계획은 무엇인지소극적이고 쑥스러워서 어른에게 인사를 잘하지 않는 딸이 걱정되어 인사를 하게 되면 인사를 한 번 할 때마다 용돈 ... 100원을 주어 자신감을 이루게 도와주었음.3. 구체적인 강화의 과정이 어떻게 이루어졌는지평소 소극적인 성격을 가진 나의 딸은 어렸을 때부터 웃어른을 보면 내 뒤로 숨고 인사를 잘

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

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아동 1명을 대상으로 각각 표본기록법과 일화기록법으로 관찰한 내용을 기록하고, 관찰 기록을 토대로 두 관찰법의 차이점에 대해 서술하시오

아동관찰및행도연구주제: 아동 1명을 대상으로 각각 표본기록법과 일화기록법으로 관찰한 내용을 기록하고, 관찰 기록을 토대로 두 관찰법의 차이점에 대해 서술하시오. (3주차)※ 관찰 ... 대상 아동이 주변에 없는 경우, 방송 프로그램 및 영상 속 나오는 아동을 관찰하셔도 무관합니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 표본기록법2. 일화기록법3. 표본기록법과 일화기록법 ... 의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기록과 평가는 영·유아 개별적인 성격과 문제행동 정의, 발달과 성장의 개인차이를 인식하기 위해 필수적인 도구라고 할 수 있다. 영·유아들은 물론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

업무를 수행하는지에 대한 자료를 회사측에서 얻을 수 있다. 이는 합리적인 인사 업무의 수행을 가능하게 한다는 점에서 우리나라의 기업에서 널리 사용되는 방법 중 하나이다.이어질 본론 ... 에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 ... 서술법기업이 추구하는 목표를 기준으로 한다. 이를 바탕으로 중요한 사건들을 기록하여, 이것에 얼마나 많은 공헌을 했는지에 따라서 조직원을 평가한다. 실용적인 방법이다.(7) 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

에 관한 정보를 획득하는 과정이다. 사전에 설정한 단계를 거쳐 직무에 대한 조사가 이루어진다. 그리고 직무분석의 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 이 문서들은 인사고과 ... . 우선 직무분석가, 종업원, 상사 등으로부터 인터뷰, 설문서, 관찰, 기존의 기록을 통해 자료 수집이 이루어진다. 수집된 정보를 바탕으로 직무정보가 분석된다. 직무정보에는 과업 ... 직무의 과업, 의무, 책임이 기록되고 직무명세서에는 요구되는 자질, 물리적 요구사항, 요구되는 지식, 필요 능력이 기술된다. 직무기술서와 명세서를 바탕으로 인적자원 관리가 이루어진다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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2025년 요양원(공동생활가정) 신체 및 여가 프로그램 일지 각 2가지 총 4가지 사례(장기요양기관-주야간보호센터 등 활용 가능)

비용 산정방법등에 관한 세부사항 [별지 제26호서식]프로그램 운영기록지신체기능OO 공동생활가정프로그램어르신 체조프로그램 그룹전체프로그램 유형 구분[신체] 신체기능운영일시2025 ... . 어르신들과 함께 인사를 나눈다.2. 날짜를 외치며 건강박수를 친다.3. 다양한 체조를 하면서 구령도 외친다.4. TV에 나오는 음악을 들으며 율동을 함께 해본다.5. 스트레칭 ... 을 하면서 마무리 한다.전반적 평가다양한 체조를 하면서 신체 기능을 유지할 수 있었고 음악에 맞추어 율동도 하면서 즐겁게 신체활동을 할 수 있었음.기능회복훈련급여제공 기록지 > 기능

리포트 | 5페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2025.03.10

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만3세 관찰일지(2학기)

만 3세유아관찰종합평가2학기 분 : 9월 ~ 2월만3세영역별 유아관찰종합평가 8명 분량(기본생활, 신체운동, 사회관계, 의사소통, 자연탐구, 예술경험)유아 관찰기록 (2학기 ... 수 있도록 격려해주어야겠다.유아 관찰기록 (2학기)ㅇㅇㅇㅇ반□ㅇㅇ관찰 교사□○△관찰 기간20ㅇㅇ.09.01.~02.28유아구분일상생활(기본생활습관)신체운동*건강사회관계관찰내용(0월 ... 0일) 아침에 등원하여 교사가 “안녕하세요~”라고 인사하자 몸을 배배꼬며 웃기만 한다. 교사가 한번 더 “안녕하세요~”라고 인사하는 모습을 보이자 말로만 “안녕하세요.”라고 말

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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요양원 2025년 4월 인지 프로그램 일지(동화) 3가지 작성 입니다.(주간보호, 공동생활가정 등 장기요양기관 활용 가능)

. 작성자5. 장소 / 참여자.현원(참여율)6. 진행자7. 준비물8. 목표9. 프로그램 내용(진행과정)10. 전반적 평가11. 수급자 반응 및 특이사항프로그램 운영기록지인지기능요양원 ... 의 장면들에 대하여 연극도 해보면서 기억 능력 등 인지 기능을 유지.향상되도록하고 자존감도 향상 될 수 있도록 한다.프로그램 내용(진행과정)1. 어르신들과 반갑게 인사를 나눈다.2 ... 에 도움이 되었을 것으로 생각됨.기능회복훈련급여제공 기록지 > 기능회복훈련 > 신체·인지기능 향상 프로그램에 표시V신체기능훈련기본동작훈련일상생활동작훈련인지기능향상훈련여가,정서프로그램물리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2025.04.13

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I.서론II.본론1. 인적자원관리와 인사고과의 의미2. 본인 ... 이 경험한 인사고과의 문제점3. 인사고과의 대안III. 결론IV. 참고문헌I.서론기업의 인사 행위 중 특히 중요한 것으로 여겨지는 것이 바로 기업에 종사 중인 종업원의 성과와 역량 ... 을 파악, 현재 종업원이 조직에게 있어 어느 정도의 가치를 갖고 있는지를 판단하는 인사고과의 행위이다.이러한 인사고과의 행위는 직무의 사대적 중요성을 판단하는 직무평가의 행위

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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경기대 경영학과 졸업시험 족보

: 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인 ... 고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은?① 평가센터법(assessment center)② 행동기준평가법(behaviorally

시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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2022년 만3세~만5세 5월 보육일지

* 놀이 실행 기록월요일등원하는 유아들. 교사가 반갑게 웃으며 인사를 하자 유아들도 웃으며 인사를 함. 차량으로 등원하는 유아들은 등원하여 교사와 인사를 한 후에는 자신 ... 의 가방에서 실내화와 수건을 찾아 정리함. 부모와 등원한 유아는 부모와 인사를 한 후 실내화를 신고 수건을 수건걸이에 걸어 정리하였음.큰 와플 블록

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.08

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2 ... . 본론1) 국가공무원의 인사제도2) 지방공무원의 인사제도3) 차이점3. 결론 및 시사점4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 공공 단체에서 국가와 자치 단체의 행정 업무 등을 맡 ... 한다. 공무원이라는 같은 이름 아래에도 이처럼 다른 업무를 수행하고 있으며 근무 환경과 업무처리 방식에 따라 다른 제도나 격려 방법이 존재한다. 국가공무원과 지방공무원의 인사제도

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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강의 1강에서 학습한 세시풍속 중 제석에 대해서 서양에서 방문한 관광객에게 설명 한다는 가정 하에 그들이 이해하기 쉽게 서술하세요.

사당에 제사를 지냈다고 해요. 『동국세시기』에 의하면, 조선시대 2품 이상의 아주 높은 관리들이 왕을 알현하고 문안인사를 드렸대요. 『조선왕조실록』이라는 유네스코가 선정한 세계기록 ... 유산이 있는데, 거기에도 제석날 대신들이 왕과 대왕대비, 왕비에게 문안인사를 드렸다는 기록이 남아있어요. 또한 궁궐에서 제석 전날에 대포를 쏘았고, 지방관아에서는 소총을 쏘고 징 ... 가들의 연구와 과거 기록을 통한 설명앞서 말한 내용이 교재를 통해 한 설명이었다면, 이제는 전문가들의 설명을 통해 얘기해볼게요. 우리나라에는 한국학중앙연구원이라는 곳이 있

방송통신대 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.15

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

다.다만, 항고에 대한 처분이 결정될때까지는 결정된 처분에 복종하여야 한다.54. 처리징계처분이 확정된 사원은 당일 게시판에 공고하고 인사기록 카드에 기록하여야 하며 인사고과에 반영한다개정번호 ... 표준 문서: 인사관리 규정(표준)목차총칙채용 및 배치보직 및 승진퇴직 및 사임인사위원회포상징계인사고과문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙1. 적용범위이 규정 ... 은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다.2. 목적인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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병원정보화시스템 종류 및 개념

방사선, 방사선종양, 핵의학, 기능검사, 치료검사, 인공신장, 의무기록관리일반행정인사관리, 재무관리, 관리회계, 의약품 및 의료장비 관리, 경영정보PACS(Picture ... 화하는 것으로 의학적, 임상적 정보의 상호교환이 가능하고 평생건강기록이 가능인사, 회계, 생산, 물류 등 기업표준 용어체계 활용지원, 검색, 데이터베이스 구축 등 표준화된 전자의무기록 ... 의 최적화 및 전략적 구매 실행2003년 전북대병원에서첫 도입인사관리(HR)인사기록, 근태관리, 급여관리, 복리후생, 평가관리 및 회계와의 연계재무회계(FI)모든 회계기록을 실시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... :I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 할 수 있다. 또한 조직의 목표 달성에 기여한 인재인지 여부를 평가하여 그에 따른 역할부여에 활용할 수도 있을 것이다. 그러나, 인사고과가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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[교육부] 대학교원 연구실적 심사 보고서

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제36호서식] 대학교원 연구실적 심사 보고서심사대상자 직위: 성명:구분제목내용 요지발표연월일발표기관(지)저자 수인정환산율원고

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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