"인사관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 사회복지행정론 요양원 실습일지 인사 평가 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리론" 검색결과 301-320 / 92,665건

판매자 표지

[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하기과 목 명.인적자원관리담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ** 일구 분.*분반이 름.***목차Ⅰ. 서론[1] 들어가 ... 과의 사전적 의미는 ‘조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적· 수행능력 · 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도’ 입니다. 유사한 용어로 인사 평가 ... - ⑥ 대비 오류 : 고위 관리자 자신의 특성과, 피고과자의 특성을 비교하여 평가하는 경향. 이는 여러 명의 고위 관리자가 평가함으로써 해결할 수 있다Ⅲ. 결론본론을 통해 인사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅰ. 서론인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 ... 의 실적에 대한 보상, 인사처우, 인재육성 등이 이루어질 수 있다.타당성과 신뢰성은 실험에서의 실험자의 예측과 관련된 개념이다. 즉, 평가자인 관리자의 예상에 얼마나 적합한지 ... 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다. 조직은 인사고과를 통해 종업원 개개인에 대한 평가를 주기적으로 진행하고, 이 결과를 활용하여 종업원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이며 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정 ... 하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

다운로드 장바구니
고몰입 인사관리 관행이 구성원의 자발적 이직률에 미치는 영향 - 협력적 노사관계의 조절효과 검증 - (The Moderating Effects of Cooperative Industrial Relations on the Relationship between High-Commitment Human Resource Management Practices and Voluntary Turnover)

한국인사관리학회 남정민, 전병준

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

다운로드
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. 인사평가의 중요성연말에는 기업이 인사평가를 실시해 회원들의 연간 실적을 평가 ... 관리가 가능하도록 함으로써 성과 기반 인사를 구현할 수 있다. 실제로 연봉제로 대표되는 성과급 인사가 구성원들에게 받아들여지기 위해서는 공정하고 정교한 인사평가 시스템이 구축 ... 하고 평가 결과에 따라 보상금(임금, 인센티브, 승진, 취업알선 등)을 결정한다.인사평가 결과는 다양한 인사 분야에 영향을 미친다. 예컨대 현재 인력의 역량 수준을 결과에 따라 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

다운로드 장바구니
시·도교육청 일반직 공무원 인사관리의 특징과 과제: 업무담당자의 인식을 중심으로 (Characteristics and Challenges of Personnel Management for General Public Officials in Provincial and Municipal Offices of Education: Focused on the Perceptions of Personnel Officers)

한국교육행정학회 오혜근, 이다현, 나민주

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... 과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 ... 자기 계발의 욕구와 필요를 고취하는 전략적인 인사관리라고 할 수 있다.2) 인사고과제도 목적계획, 조직화, 지휘, 통제에 대한 관리기능을 효과적으로 수행하고자 하는 중요한 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. 교육훈련 ... 에 본 보고서에서는 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리에 살펴보고자 한다.Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근인력은 조직체의 가장 중요한 자원이기 때문에 조직의 성과와 경쟁력은 인 ... 적자원의 능력과 효율적인 활용에 달려있다. 또 조직이 성장, 발전할수록 인적자원개발의 필요성과 중요성이 더욱 강조되고 있다.1. 인력개발과 전략적 인적자원관리교육훈련에서의 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

기업들은 기존의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 능력 중심의 인적자원관리로 패러다임을 전환하기 시작했다. 이러한 변화는 단순히 인사 제도의 개선을 넘어서 기업 경영 전반 ... 에 특성에 맞는 새로운 인적자원관리 방식을 모색하게 되었다.1960년대부터 1980년대까지는 주로 관리 기능 중심의 인사관리가 주를 이루었으며, 1990년대부터는 전략적 관점 ... 이 강조되기 시작했다. 2000년대 이후에는 역량기반 인적자원관리와 인적자원개발이 주요 트렌드로 부상하였다.2.3 현대적 인적자원관리의 특징현대적 인적자원관리는 과거의 전통적 인사관리

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

표준 문서: 인사관리 규정(표준)목차총칙채용 및 배치보직 및 승진퇴직 및 사임인사위원회포상징계인사고과문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙1. 적용범위이 규정 ... 은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다.2. 목적인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의 ... 에 의거하여 인원을 구성한다.⑥기타: 현장사원 중 우수한 사원은 인사위원회의 심의에 의거 사무관리자로 발탁 운영할 수 있다.5. 직원의 충원 계획매년 작성되는 운영계획서에 의하

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

는 과정? 관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표 ... 간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직 ... 구성원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정2) 고든 외: 관리는 다른 사람의 노력을 통합하여 일이 되어 가는 과정3) 허시 & 블랜차드: 관리는 조직의 목적을 달성하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

1. 회사 개요 ? 한국가스안전공사 KGS1) 설립목적고압가스로 인한 위해를 방지하고 가스안전기술의 개발 및 가스안전관리사업을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 설립되었다.2 ... 시험기관(2002), 국가공인검사기관(2003) 등으로 각각 인정받았다. 2002년 3월에는 안전관리 유공 기관 대통령 표창을 받았다.한국가스안전공사는 고압가스, 액화석유가스, 도시 ... 가스 등 다양한 가스에 대한 안전관리, 안전관리자 등 교육, 가스안전 홍보 등을 수행하고 있는 국내 유일의 가스 안전관리 전문 기관이다. 최근에는 수소가스 안전에 대한 책임 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국유니온제약(주) 인사총무(인사팀, 총무팀, 경영관리팀) 업무 자기소개서 자소서 - 사람인 기준, 자유양식

, 교육 등 인사관리의 주요 업무를 경험하며 인사총무 직무의 핵심인 '사람과 조직 간의 조화'에 큰 흥미를 느꼈습니다. 특히 인재 채용과 관리 과정에서 구성원의 성향을 세심히 파악 ... 고 철저히 관리하여 오차를 최소화했습니다.이러한 경험을 토대로 한국유니온제약의 인사총무 업무를 성실히 수행할 자신이 있으며, 구성원 모두가 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 적극 ... 며 실무 경험을 쌓았고, 채용공고 작성, 면접 진행, 근태 관리 등 인사 관련 업무도 직접 수행했습니다. 이후 인사 업무에 더욱 집중하고 싶다는 열망으로 직무를 전환했고, 처음 접하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.10

다운로드 장바구니
2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

92회 문제-( )은(는) 사람들이 예상된 혹은 왜곡된 방법으로써 질문에 대해 일관적으로 답변할 때 발생한다. ( )은(는) 질적 척도에 대한 사람들의 해석이나 그 정보를 처리하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도..

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

육성이었다. 관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. 자유무역으로 국경이 사라졌 ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 ... (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2 ... . 확보관리1. 환자분류체계원형평가방법-전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류-열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법요인평가방법-객관 ... 하는 방법-관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
2021 공인노무사 2차시험 인사노무관리 서브노트

인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 95페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

★인사관리의 의의와 연구대상Ⅰ인적자원관리인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족 ... 시키는 방향으로_______________________________________________________________하는 일련의 과업이다.Ⅱ과학적 관리론과학적 관리 ... 한 _________________________(_____________________________)을 통해서 한 작업자가 투입하는 _______________________을 줄이는 방법들에 관한 것이다.Ⅲ일반관리론Fayol 등에 의해

시험자료 | 25페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

다운로드 장바구니
인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성과 경쟁력 강화를 위해 중요한 역할을 하는 분야이 ... 들의 신뢰를 높이고, 인사고과에 대한 긍정적인 인식을 심어줄 수 있다.2.2.2. 인재 관리의 효과성타당한 인사고과는 조직이 직원의 강점과 약점을 정확하게 파악하여, 적재적소 ... 에 인재를 배치할 수 있도록 한다. 이를 통해 조직의 성과를 극대화하고, 효율적인 인재 관리를 도모할 수 있다.2.2.3. 교육 및 개발타당성이 높은 인사고과는 직원의 교육 및 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32. 현대적 인사고과의 전개 ... 적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. 현대적 인사고과의 개념과 목적인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함 ... . 그리고 같은 인사관리의 측면이더라도, 승급과 상여의 인사고과를 목적별로 분할하여 시행하는 등의 예시도 생각해볼 수 있다. 이러한 경향성은 다방면에서 강조되고 있으며, 현대적 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기