"인사관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 사회복지행정론 요양원 실습일지 인사 평가 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

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"인사관리론" 검색결과 201-220 / 92,665건

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 과 관리, 교육훈련 등에 많은 물리적 비용을 수반한다.3. 지방공무원의 인사제도 - 성과평가“성과평가”란 일반적으로 설명해보면 시의 본청, 직속기관, 사업소등이 추진하는 정책·업무 ... 를 시행하고 근무실적, 능력, 근무태도, 가치관, 성격 및 발진성동을 기록하여 비교적 분석을 통해서 인사관리의 기초를 만들고 인사행정기능을 가르침으로 근무평가(service

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2. 본론 1) 인사고과의 목적 및 방식 2) 고과자 ... 고객에게 질 좋은 제품과 서비스 제공이 이루어져 조직의 장기적 생존과 생산능력 향상까지의 선순환이 이루어지게 된다. 이렇듯 조직의 발전을 위한 인사 관리는 ‘인사고과’의 형태 ... 하는 측면에서는 상반되는 결과를 보였다. 이에 따라 조직 구성원도 합리적으로 받아들일 수 있고 효율적으로 인사를 관리하기 위해서 전통적인 방식에서 탈피하여 조직문화와 맥락에서 이해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

하고 있다. 인적자원관리에 있어 인사고과는 직원의 현재 혹은 미래의 능력과 업적을 비교해 평가하는 것으로 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득해 활용하는 것이라 할 수 있 ... 자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② 학연 및 지연 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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자회사의 일반직에 대한 현지화인사정책과 인사관리효과성간의 관계에 대한 연구: 중국산동성에 진출한 한국기업의 자회사를 중심으로 (The Relationship of Genearl Employee’s Localize HR Policy and HR Effectiveness in Subsidiary: The Case of Korean Subsidiaries in Shangdong Area of China)

한국상업경영학회 이용진

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4 ... . 인사관리의 과정1) 모집2) 선발(1) 선발의 일반적인 과정3) 임용4) 신입지원 교육훈련5) 배치6) 승진7) 평가8) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심 ... 으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

구글 인사관리 사례 분석1. 서론구글은 전 세계적인 IT 산업의 선두 기업입니다. 이 기업은 정보의 체계화를 통해 모든 사람이 편리하게 이용하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 구글 ... 에는 뛰어난 인재들로 구성되어 있습니다. 특히 하이테크 기업은 인적자본이 중요하고 의사결정이 분업화되어 있는 것이 특징입니다. 이러한 구글의 특성을 바탕으로 구글의 인사관리는 어떤 식 ... 를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오□ 본문사회복지 인사관리의 대상은 다양한 집단과 개인로 구성되어 있다. 이는 사회복지 조직이 다양한 서비스를 제공하고 사회적 문제를 해결 ... 하기 위해 다양한 분야에서 활동하기 때문이다.먼저, 사회복지 인사관리의 대상으로는 조직 내부의 모든 직원들이 포함된다. 이는 사회복지 조직이 운영하는 다양한 프로그램과 서비스를 제공 ... 부서의 회계담당자, 마케팅팀의 전문가 등 다양한 역할을 맡고 있다. 사회복지 조직은 이들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 조직 내에서의 참여와 만족도를 높이기 위해 인사관리를 실시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인사고과의 의의(2) 인사고과의 오류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 분야 ... 에서는 사회, 문화적 환경요인, 가치관, 사상체계, 행동양식 등이 큰 영향을 미치기 때문에 다양한 노력이 필요하다. 이를 위해 인적자원관리 분야에서는 과거의 인사고과 방식을 현대적인 요구 ... 을 향상시킬 수 있을 것이다. 이러한 인적자원관리 분야에서 인사고과는 중요하다. 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 인사고과의 의의와 그 오류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리학 기획조직인사요약정리

은 계획을 수립?진행하는 과정이며, 계획은 기획을 통해 산출되는 결과2. 기획의 특성1) 기획의 우선성- 조직, 지휘, 통제와 같은 관리 활동이 조직의 목표를 달성하기 위한 활동이 ... 으로 최대의 생산성을 내야 하는 것이 기획의 효율성임.3) 목적과 목표에의 공헌성- 간호관리자는 기획수립에 있어 목적이나 목표달성을 지향하는 통합된 활동을 유도해아 함.4) 기획의 보편 ... 성- 최고관리자로부터 하급관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획을 수행하게 됨.- 다만, 기획의 성격과 범위는 관리자들의 권한과 지위에 따라 달라짐.5) 기타- 동적인 개념이고

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을 수행업무위원회간호부의 전반적인 행정업무 및 인사업무에 관한 세부사항을심의 결정하고 자문하여 적절한 행정업무를 시행하고 효율 ... 적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의 전반적인 교육담당, 직원교육을 계획, 수행, 평가하여우수한 간호를 수행QI 위원회간호의 질을 향상시켜 나가기 위한

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. 참고문헌 ... 적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통하 ... 11[ 주요 용어 ]? 인적자원관리(Personal & Human Resources Management): 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. 결론- 고과 양식의 구성과 활용 - 고과 오류의 조정 및 책임 - 고과결과의 Feedback 및 활용 ... 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것업종 및 규모사업장 비율제조업71.6전기, 가스, 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64 ... .6[그림 1] 업종별 인사고과 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의 가장 기본적 활동으로 반드시 수행해야 하는 사항 조직내의 사람을 대상으로 한 상대

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

인적자원관리 과제이름 학번복지후생 사례: 아마존복지후생은 직원들이 업무 외에 다른 부분에 있어서는 심리적 안정감과 만족감을 가지게 하고 회사가 사회 복지 향상에 기여할 수 있 ... 기업들의 복지 혜택도 점점 발전할 수 있을 것이라고 믿고 있다.사례분석2기업이 직원에게 주는 보상관리는 직원들이 조직에 한 공헌에 대한 대가로서 금전적인 대가와 비금전적인 대가 ... 를 포함하며 적정성, 공정성, 합리성의 근거에 따라서 관리된다. 만약 이러한 원칙이 지켜지지 않게 되면 직원들은 자신들의 권리를 내세우는 단체활동을 할 수 있다.코레일네트웍스의 노조

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

인사관리론제약산업은 인간의 생명과 보건에 직결된 산업이자 지식기반 산업으로, 신약 개발을 위한 연구에서부터 원료 및 완제 의약품의 생산과 판매까지의 모든 과정을 포괄하고 있다.타 ... 한 변화로 인해 인사 제도 개편과 성과 관리의 방향이 크게 바뀌게 되었다.1.2 한국로슈로슈 그룹으로 1869년 스위스 바젤에 설립되어, 전 세계적으로 운영되는 스위스의 다국적 의료 ... 관리 제도의 변화와 함께 외부 인사 영입이라는 새로운 시도가 있었다. 동아ST는 2013년 분사 이후 눈에 보이는 성과를 창출하기 위해 리더급의 외부 영입을 시도하였다. 그러나

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교 ... 으며 , 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 ... 는 상황 “ 기간제 교사도 정교사가 되면 기간제 교사 경력을 인정해 준다 .” “ 인사 관리를 이렇게 하면 누가교육청을 믿고 최선을 다해 일하겠냐 .” ( 교육플러스 , 지성배

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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18. 인사관리규정(표준)

인사관리규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적 ... 으로 한다.제2조【적용범위】사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.제3조【인사관리의 기본이념】인사관리는 사원의 잠재능력을 계발하여 스스로 ... 하게 함을 말한다.4. 이동：사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.제5조【직군의 구분】사원의 직군은 다음 각 호에 정하는 바와 같다.1. 관리직：직제상의 부문업무

서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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[면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

면접 질문 & 답변인사관리자로 일하는 이유는 무엇인가요?저는 인사관리자로서 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 인재 유치 및 개발을 통해 기업의 경쟁력을 향상시키는 일 ... 에 흥미를 느끼기 때문입니다. 또한, 조직 내 문제를 해결하고 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높이는 데 도움이 되는 역할을 수행할 수 있다는 점이 매력적입니다.인사관리자로서의 주요 ... 업무는 무엇이라고 생각하시나요?인사관리자의 주요 업무는 채용 및 인사정책 수립, 교육 및 개발 프로그램 운영, 인사자료 관리 등입니다. 또한, 조직 내 인적 자원의 상황 파악

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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기업내 인사관리특성이 간접고용 비정규직 활용과 조직성과의 관계에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구 (An Empirical Study on Theorizing in Human Resource Management of Organizations UsingNontypical Workers)

한국인사관리학회 이동진, 강대석

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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해외진출 한국기업의 글로벌HR 사례연구: LG이노텍의 베트남 인사노무관리 중심으로 (Korean Firms’ Global HR: A Case Study of LG Innotek’s HRM/ER in Vietnam)

한국국제경영관리학회 정선욱

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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[경영학부 시험 요약정리] 인사관리 (중간/기말고사)

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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