"이직경력기술서"의 검색결과 입니다.

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"이직경력기술서" 검색결과 301-320 / 4,836건

간호관리학 인적자원 요약

) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) 급여, 승진, 근무환경, 복리후생4) 유지관리 ... (maintenance management): 유능한 인적자원을 조직에 유지하는 것ex) 문제직원관리, 이직관리, 노사관리, 협상3절 인적자원의 개발관리225쪽1. 간호 ... 인력개발의 필요성-교육, 훈련은 간호인력의 역량을 높이기 위해 사용-오늘날 과학 지식과 기술의 발전이 가속화됨→ 인구 및 건강 특성이 변화됨-그러면서 간호서비스에 대한 기대 수준

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발(individual development)은 현재 직무와 관련해서 수행 개선을 도모하는 지식, 기술, 행동을 개발하는 활동이다. 개인개발 ... , 선발, 배치, 이동, 강등, 승진, 이직으로 인해 발생되는 인력운영 및 관리를 하는 것이다.교육훈련과 프로그램 개발은 개인의 능력개발 도모를 위해서 입사 직후부터 직무 투입을 위한 ... 은 주로 조직화된 형태의 형식 훈련으로 실시되지만, 실제로 비형식 교육이나 무형 식학습, 현직훈련의 형태로 이뤄지고 있다.경력개발(career development)은 원하는 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 설명합니다. 지원자가 우리 식당의 비전에 공감할 수 있도록 유도합니다.4) 매력적인 근무 조건 제시경쟁력 있는 급여, 복리후생, 경력 개발 기회 ... 등을 강조하여 지원자에게 매력적인 근무 조건을 제시합니다. 특히, 대규모 식당에서의 경력 개발 가능성을 강조하여 유능한 인재를 유치할 수 있습니다.5) 다양한 채널 활용채용공고 ... 을 합니다. 둘째, 필수 및 우대 조건의 설정은 적합한 인재를 선별하는 데 필수적입니다. 이를 통해 우리는 특정 기술이나 경험을 가진 지원자를 우선적으로 고려할 수 있으며, 이는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오

후 넉넉한 자금을 가지고 있는 사람은 어떻게 자산을 관리할 것인가에 관심이 있을 것이고 이들에게는 퇴직 후 자산관리 등의 성공적 퇴직 모델이 적용되어야 하고, 아직은 일할 체력과 생산성이 넘치는 퇴직 준비자들에게는 경력개발, 기술경신 등의 모델이 적용되어야 할 것이다. ... 에 쉽게 적응하고 더욱 풍요로운 삶을 영위하기 위해서는 끊임없는 학습, 즉 요람에서 무덤까지의 평생학습이 요구된다. 또한 현대사회는 과학기술의 급속한 발전으로 지식에 기반을 둔 정보 ... 화 사회, 지방 분권화로 인한 네트워크 연결이 강조되는 사회, 더 나아가 유비쿼터스라는 새로운 개념이 적용되는 사회 등으로 기술되고 있다. 이러한 사회에 맞추기 위해서 교육체제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하시오

의 성명, 담당부서, 직위, 경력, 담당역할 등에 대해 기술한다.앞의 예에서, 조사는 사업체의 인사담당자에게 의뢰해서 인사담당자가 해당 장애인 근로자들에게 설문지 응답을 개별 ... 를 세워야 한다. 일반적으로 조사의 목적으로 탐색, 기술, 설명, 인과관계 파악, 예측 등을 들 수 있다. 특정한 사회조사를 계획함에 있어 조사의 목적이 특정 현상을 좀 더 이해하기 위한 ... 또는 연구의 타당성을 검토하기 위한 탐색적 목적인지, 상황이나 사건을 기술하는 기술적 목적인지, 현상에 대한 원인과 결과를 조사하는 설명적 목적인지, 아니면 미래의 상태를 진술

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

하다. 경력관리를 통해 종업원들의 이직률을 낮추고, 회사에 적합한 능력을 갖춘 종업원들이 사내에 있게 되면서 인력 공급에서 안정성을 가질 수 있다.경력 닻이란 조직 구성원 개인 ... 수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 급부를 의미한다. 기업은 유능한 종업원의 유인, 만족감 증대/이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대 충족을 위 ... 적 박탈감이 발생할 수 있기에 이에 대한 고려도 필요하다. 세 번째, 전문 기술 인력의 확보이다. 비정규직을 통해 조직구조의 유연성을 확보할 수 있지만, 그만큼 인재 유출이 상대

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 활용과 서비스의 질을 저하할 수 있다.3) 다양한 비용 발생고용불안과 잦은 이직으로 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져 ... 을 이끌어 내고, 새로운 기술 습득이나 지식을 창출할 수 있는 능력을 갖추도록 하여야 한다. 비정규직 인력을 활용하는 방법으로는 다음과 같이 이야기할 수 있다.1) 새로운 고용 형태 ... 실시비정규직 인력이지만 기업의 핵심 직무를 수행하는 핵심 인력이 필요한 경우 기간을 정하지 않은 상태에서 장기고용을 전제로 하는 근로 형태를 만들어야 한다. 기업 내에서 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

조직 전반에 영향을 미치는 중요한 지표이다. 그러나, 객관적 지표와 마찬가지로 수행의 종합적 측면을 다루지 못한다는 지속적인 비판이 있었으며 또한, 비자발적 이직 외에 경력개발 ... ’라는 개념을 단순히 숙련성의 측면으로만 바라본 것이며, 품질이나 수량이 평가 기준에 포함된다. 즉, 직무기술서에 명시된 직무를 수행함으로써 얻게 되는 성과를 통해 평가하는 것이 ... 하기 어렵다는 평가를 받고 있다.두 번째는 평가 출처인 인사자료는 결근, 근속기간, 이직을 포함하고 있으며, 성실한 업무태도를 반영하는 것으로 이는 개인뿐 아니라 동료들, 더 나아가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안

인력 확보를 위한 정책적 노력이 계속되고 있음에도, 간호사 수급 부족 문제는 해결되지 않음.- 열악한 근무환경과 업무 소진으로 인해 잦은 이직과 경력 단절이 발생, 특히 간호사 ... 지능을 기반으로 한 지능정보기술이 사회 전반에 보편적으로 활용되며 새로운 가치를 창출하고 있음.· 이러한 기술 융합은 의료서비스 제공과 이용 방식에 급격한 변화를 야기할 잠재력 ... 문제· 교육과 실무 간의 괴리는 신규 간호사들의 현장 적응에 큰 어려움을 초래하며, 이는 이직의 중요한 원인이 되고 있음.- 환자의 권리 향상과 안전 의식 증가로 간호대학 교육

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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[김영평생교육원] 학점은행제 경영학 조직심리학 과제 A+

인구 비중을 차지하는 밀레니얼 세대는 기존의 세대들과는 다른 가치관과 특징을 가지고 있다. 이들은 기존 세대와는 달리 급격하게 변하는 신기술과 다양한 정보들을 적극 활용하여 생활 ... 부터 1996년 사이에 출생한 세대를 가리킨다. 이 세대는 디지털 시대에서 자란 첫 번째 세대로서, 기술을 다루는 것에 능통하며 대학 진학률이 높다. 반면 이들은 2008년 글로벌 금융위기 ... 에서는 “밀레니얼 세대 직장인은 경력에 있어 자기주도적인 면도 갖고 있는 것으로 볼 수 있다.”라고 하였다. 자기주도적 경력태도를 보인다는 특징이 있다는 것이다. 또한 “밀레니얼 세대는 한

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.05.16

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

기술이다. 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치게 된다. 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높 ... 요약① 서론리더-구성원 교환관계는 이직의도를 줄이는 요인으로 작용하며 병원에서 수간호사의 리더십과 간호사와의 교환관계는 간호사의 이직의도에 영향을 미치게 된다. 리더-구성원 교환관계 ... 와 역할성과를 나타내게 된다. 리더와 구성원의 교환관계 수준이 높을수록 내면적 동기를 유발하는 심리적 주인의식은 높으며 직무열의가 높고 이직 의도는 낮추는 것으로 보고되었다. 특히 병동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

인적자원 배치는 직무수행의 기준을 확립한 결과인 직무기술서에 기초한다.셋째, 유도교육과 오리엔테이션을 위해 조직자원을 사용한다.넷째, 각 간호사가 조직 가치와 간호단위의 규범 ... 적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 ... 한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.인적자원기획인적자원계획은 소요계획, 확보계획

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은? ① 자기결정성 ② 진로불안 ③ 직무기술 ④ 직업정체감 39. 직업분류에서 대분류·중분류·소분류를 세분화한 최종 단계는? ① 세세분류 ② 직종 ③ 산업코드 ④ 부가분류 40. 노동시장 ... ④ 실제 근무일수 43. 고용보험법상 구직급여 지급기간 산정 기준이 아닌 것은? ① 연령 ② 피보험 단위기간 ③ 임금 수준 ④ 이직 사유 44. 최저임금위원회의 구성으로 옳은 것 ... 에서자 면담 ③ 정부 통계자료 ④ 실습 체험 61. 한국표준직업분류에서 ‘농림어업 숙련종사자’는 어떤 기준에 의한 분류인가? ① 교육 수준 ② 직무와 기술 수준 ③ 임금수준 ④ 고용

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 4가지를 설명하시오

비즈니스 마인드 네 가지에 대해 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 네 가지1) 자신감자신감은 스스로에 대한 믿음이다. 직장에서 일을 하다보 ... 면 경력이 정말 중요하게 여겨진다. 경력이 곧 실력이라고 생각하기 때문이다. 하지만 모든 사람들이 한 분야에서 오래 일했다고 해서 실력을 갖추고 있는 것은 아니다. 경력이 높은 사람 ... 에 만족하지 않고 실패에 물러서지 않고 꾸준히 도전하는 사람만이 새로운 혁신을 이끌 기술을 개발하고 사업분야를 개척할 수 있다. 그러므로 비즈니스 마인드에 도전 정신은 중요한 요소라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

이 조직의 문화에 쉽게 적응하지 못한다는 단점을 보완하고 직무기술을 익히는데 학교 졸업자보다 빨리 적응한다는 장점이 있기 때문이다.경력 채용은 타 조직에서 동일하거나 유사한 직무 ... 한 인재를 모집에서 하여 선발하는 전 단계를 말한다. 구체적으로 보면, 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지 ... 과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

으로 이루어진다. 경력관리는 종업원 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 육성 ... 하였는지를 살피는 일이 매우 중요하다. 입사원서가 제공하는 정보 중에서 지원자의 과거 경력, 입사 시험, 적성 및 능력검사, 흥미도 검사, 인성검사, 그리고 성취도 검사, 면접, 인턴 ... 사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

관리를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 있다.인적자원계획은 관리자가 해당 사회복지조직의 효율 ... 의 자료를 활용하여 사회복지관의 이직률을 분석하였으며, 연평균 이직률은 16.7%라고 한다. 해당 자료에서는 급여가 높을수록, 갖춰진 체계성이 높을수록 이직률이 낮게 도출 ... 은 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 능력이나 기술 및 지식, 책임 등과 같은 요소를 결정하는 것이라 볼 수 있다. 직무에 대해 누가, 어디서, 무엇을, 어떻게 수행할 것인가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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기업평생교육의 특징과 배경

) 학습조직 활동(6) 교육투자 비용의 증가 추세(7) ROI에 대한 관심 증대(8) 경력개발제도(9) HRD 부서의 기능* 참고문헌기업평생교육의 특징과 배경기업평생교육은 평생교육법 ... (organization development: OD), 경력개발(career development: CD)로 구분된다.그리고 각 영역에 따라서 다양한 교육 프로그램을 운영 ... 되는 인력을 더욱 체계적이고 효율적으로 확보하기 위하여 기업체 내에서는 제도화된 형태의 평생교육을 실시하고 있는데, 현재 우리나라에는 사내대학, 기술대학,사내기술대학(원)이 있다.(4

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

은 우수 인재를 기업에 계속 유지하는 데 도움이 됩니다. 경쟁력 있는 보상 체계, 워크 라이프 밸런스 지원, 경력 개발 기회 제공 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 이직률을 낮출 ... 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해 ... , 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성3. 사례를 제시Ⅲ. 결론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

상, 자격, 경력, 직무기술서 등을 토대로 채용에 시간과 비용, 시행착오를 최대한 줄이면서 뛰어난 인재를 물색하는 것에 많은 노력을 기울이고 있다.나. 모집전략- 모집전략은 채용과정 ... 며, 급여는 가급적 지원자의 경력에 따라 업계의 최고 수준으로 책정할 수 있다면 추후에 이직률도 감소할 수 있을 것이다.2) 모집대상- 식당 운영에 핵심적인 역할을 해야하는 만큼 가급적 ... 지원자격요건, 우대조건들을 명확히 명시해주는 것이 지원자들과 채용을 해야 하는 사장에게도 혼란을 최소화하고, 시간과 노력을 줄일 수 있을 것으로 생각한다. 지원자격으로는 관련 경력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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