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"이직경력기술서" 검색결과 221-240 / 4,836건

4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

, 인공지능 등으로 대표된다. 지식과 산업 그리고 인간생활이 전면적으로 연결되는 사회가 도래하는 것이다. 기술의 발전은 점점 인간의 노동력을 대체해 왔다. 4차산업혁명의 대체속도는 더욱 ... 반면 중국 108, 일본 117, 미국 130으로 한국의 4차산업혁명 발전 현황은 낙관적이지 않다. 코로나19로 인해 비대면 경제가 발달하면서 한국의 4차산업혁명 기술의 도입 ... 은 더욱 가속화 되고 있다.한국의 기술 발전은 주로 제조업 현장을 중심으로 진행되었다. 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 ... 일 30명의 환자가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)1. 직무확인직무코드직위직무평가점수임금소속병동A000간호사월 ... 를 향상시킨다.3. 권한의 관계간호업무 권한- 업무수행에 필요한 지식과 기술을 수행할 수 있는 권한질 향상 및 환자 안전 관리 권한- 입?퇴원 환자와 보호자 교육을 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

에 대한 인식 수준① 요양기관 근무 간호사A. 기본 정보B. 근무 형태와 시간, 근무 현황a. 근무 형태b. 급여 수준c. 근무 여건d. 이직 경험② 비(非) 요양기관 근무 간호사 ... A. 기본 정보B. 근무 여건C. 이직 경험③ 비활동 간호사2. 우리나라 간호 인력의 문제점과 개선 방안(1) 낮은 보수(2) 높은 업무 강도III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 직으로 근무를 하는데도 응답자들의 평균 경력은 13.31년으로 그리 길지 않은 것을 확인할 수 있다. 특히 현재 근무하고 있는 시설, 기관에서 근무한 년수는 평균 7.61년 수준이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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역학조사와 간호 (지역사회간호학 레포트)

하게 연구되고 있으나 간호사 경력을 가진 역학조사관에 대한 연구는 미비하다. 따라서 간호사 역학조사관의 업무경험과 업무수행의 실제와 어려움을 이해하고, 이들이 역학조사의 업무를 어떻게 ... 인식하고 있는지 확인할 필요가 있다.2. 연구 방법1) 연구 설계 : 본 연구는 코로나19 방역 업무를 담당한 간호사 경력을 가진 역학조사관의 역학조사업무에 대한 인식을 이해 ... 하고 기술하기 위한 연구로, 질적 연구이다.2) 연구 참여자 : 본 연구의 참여자는 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률에 근거하에 역학조사관 또는 역학조사반원으로 임명을 받아 코로나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

시킨다. 또한 대게 공무원들이 이직을 고민하는 계기도 사전에 방지할 수 있는 수단으로 적용되고 있다.그러나 이와 같은 후생복지제도는 여러 정책이 마련되어 있음에도 불구하고 실질적인 소용 ... 를 갖는 이유와 직결된다. 오랫동안 여러 사람들이 언급했던 공무원의 장점에는 안정성 보장이 있었다. 그러나 국민연금 제한과 육아휴직으로 인한 경력단절로 직무 재개의 어려움을 호소 ... 하는 현상은 현 국가공무원들의 사기를 충분히 떨어트릴 수 있는 이유가 된다. 그러므로 후생복지제도를 연구하고 개정에 힘쓰는 부서는 안정된 복지로 낮은 이직률을 보이고 있는 여러 기업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.21

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보육교사의 발달단계(4단계)별로 위기를 극복하기 위한 각 단계별 발달과업은 무엇인지를 서술하세요.

들이 즐겁게 일하는 모습들을 현장에서 볼 수 있다. 그러나 보육교사 경우 대개 2년에서 3년 경력일 때 이직을 가장 많이 한다는 연구결과가 있다. 이는 업무와 영유아에 어느 정도 익숙 ... 게 된다. 교사 모임을 통하여 교사들은 새로운 교습 기술이나 방법들을 배우고 의견을 교환할 수 있는 좋은 기회를 갖게 될 것이다. 그리고 교사는 생존기 관심사를 가지고 있는데, 경력 ... 았다. 더불어 각 단계에서 소요기간은 교사마다 크게 차이가 날 수 있다고 보았다. 이에 본 과제에서는 Katz의 이론을 중심으로 해서 기술한다.1. 생존기1) 생존기 특징생존기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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4차 산업 혁명과 커리어

, 인공지능 등으로 대표된다. 지식과 산업 그리고 인간생활이 전면적으로 연결되는 사회가 도래하는 것이다. 기술의 발전은 점점 인간의 노동력을 대체해 왔다. 4차산업혁명의 대체속도는 더욱 ... 반면 중국 108, 일본 117, 미국 130으로 한국의 4차산업혁명 발전 현황은 낙관적이지 않다. 코로나19로 인해 비대면 경제가 발달하면서 한국의 4차산업혁명 기술의 도입 ... 은 더욱 가속화 되고 있다.한국의 기술 발전은 주로 제조업 현장을 중심으로 진행되었다. 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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교사의 발달단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

에서 볼 수 있다. 그러나 보육교사 경우 대개 2년에서 3년 경력일 때 이직을 가장 많이 한다는 연구 결과가 있다. 이는 업무와 유아에 어느 정도 익숙해짐으로 생존에 대한 자신감 ... 에 더 좋은 대우를 찾아 이직하는 경우가 많다.3) 갱신기갱신기는 교직경력이 약 2년에서 5년쯤 되었을 때 나타나는 것으로 종래와 같은 일을 반복하기보다는 무언가 새로운 것을 시도 ... 노력하고, 능력은 부족하지만, 항상 배운다는 자세로 적극적으로 교직생활을 하는 특성을 가진다.2) 강화기강화기는 교직경력 1년 말쯤부터 3년 정도의 시기로 어느 정도 안정감과 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

복지 전문직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 개인, 가족, 소집단 또는 지역사회를 대상으로 사회복지의 지식, 기술 가치를 가지고 이들 다양한 이용자와의 삶의 현장에서 사회 ... 에서 발행한 사회복지사통계연감을 바탕으로 한국사회복지직의 현황에 대해 분석하였다. 이를 참고하여 본인이 생각하는 사회복지 전문직이란 어떤 것인지 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 ... , 2020).3) 이직사회복지사들의 이직 경험에 대한 응답은 전체 응답자 4,363명(100.0%)중 2,567명(58.8%)이 이직 경험이 있다고 응답하였고, 1,796명(41

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 의 목록을 작성하라. 그 회사 에서 지원자들이 이러한 자격 들을 얼마나 잘 마족시키는가 를 결정하는 내 사회의 전략 은 방법들을 밝혀보라

은 지원자의 영업 및 마케팅 경험이 얼마나 충분한지 검토하는 중요한 단계다. 지원자가 제시하는 구체적인 성과와 프로젝트 결과를 통해 경력의 깊이를 평가할 수 있다. 둘째, 기술력 ... 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 ... 관계 능력, 원활한 커뮤니케이션 기술이 중추적인 역할을 한다. 예를 들어 설명하자면, 현장에서 가맹점주와 원활한 소통을 기반으로 계약 체결을 이끌어낼 수 있는 능력은 필수 불가결

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오

를 졸업 후 수도권에서 건설회사 기술자로 사회생활을 시작 하였습니다. 학력으로 인해 현실적인 문제에 부딪혀 야간 2년제 대학에 진학하여 주경야독을 하였습니다.경제적인 어려움으로 1학기 ... 였습니다. 그 뒤에는 국내 대형 건설회사로 이직하여 토목분야 도로, 터널, 교량 공사 현장에서 주로 설계변경, 실행관리, 대관업무 등을 주로 하는 공무 담당자로 일을 하였으며, 맡은 직책 ... 이 올라갈수록 업무의 강도가 심해져 힘은 들었지만 많은 노하우를 습득 할 수 있었습니다. 회사 및 직장동료들에게도 높은 업무실력을 인정받았고, 예산절감 및 현장 기술 제안서를 제출

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

이나 기술 등의 능력을 의미한다. 중장년 직업역량검사는 만 45세 이상 근로자의 직무 역량을 경력 활동, 직무 태도, 직무능력, 개인 특성, 기초자산의 5가지 항목으로 진단 ... 한다. 각각의 항목은 다시 재취업 자신감과 경력계획, 직무 적합도와 직무만족, 업무능력과 관계 능력, 자기평가와 개방성, 가족의 지지와 건강으로 세분되며, T점수에 따라 강점과 약점 ... , 보통 수준으로 표기된다. 기초 직무능력에 해당하는 관계 능력, 업무능력, 신체 능력, 인지능력은 현재 직종 재직자와 이직을 희망하는 직종 재직자와의 비교를 통해 강점과 약점을 판단

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.17

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

적으로 잔류시키고 이직을 방지하며 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 인사관리 활동이다. 이를 위해 공정한 평가, 적절한 보상, 건강관리, 복지, 근무환경 개선, 경력 지원 등의 다양 ... 다. 의료기관에서는 환자의 불만에 대해 신속한 피드백과 적절한 후속 조치가 필요하다. 병원에서 간호서비스 브랜드 이미지 제고를 위한 전략으로 가장 적절한 것은?① 의료장비 기술 향상 ... 고객의 요구와 특성④ 간호사의 연차와 경력⑤ 병원 전산 시스템의 종류정답: ③해설: 마케팅의 출발점은 고객의 니즈와 기대에 대한 철저한 분석이다. 간호서비스의 경우, 환자 중심

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

조직구성원은 기업으로부터 노동을 시장에 제공한 대가로 임금을 지급 받고, 동시에 자기개발, 직무능력개발을 통해 자격, 기술, 경험 등 자신의 경력을 향상시키려는 특성을 가지고 있 ... 실현과, 개인의 목표달성이라는 고차원적 욕구를 충족하기 위해 조직구성원간의 능력과 직무와의 적합성, 강약점을 파악하기위한 인사평가와 조직구성원의 직무수행에 필요한 기술과 지식 ... 경제적 가치관의 변화로 하여금 이직관리를 통해서 우수한 조직구성원이 기업에서 이탈하는 것을 방지하고 조직 유효성을 향상시키는 관리기능이다.2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하고, 새로운 기술과 지식을 습득함으로써 자신의 경력 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 자기효능감과 직무만족도 향상또한, 인적자원개발은 개인의 자기효능감을 향상시키고, 직무만족도 ... . 서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 현대 사회에서 그 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 급변하는 글로벌 경제와 기술 발전의 가속화 속 ... 있어 필수적인 역할을 하며, 장기적으로는 경제적, 사회적 발전을 이끄는 원동력으로 작용한다. 개인의 지속적인 역량 개발과 경력 성장을 통해 자신감을 높이고, 직무 만족도를 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

구성원을 대상으로 실시되며, 직무에 필요한 기술과 역량을 체계적으로 개발한다.두 번째 기능은 경력 개발과 경력 관리이다. 경력 개발은 구성원들이 자신의 경력 목표를 설정하고, 이 ... 를 달성하기 위해 필요한 경험과 기술을 습득하도록 지원하는 과정이다. 경력 개발은 개인의 성장과 조직의 목표를 연계하여, 구성원들이 장기적으로 조직 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공 ... , 경력 개발, 리더십 강화 등을 포함한다. 인적자원개발은 조직 구성원이 변화하는 환경에 적응하고, 자신의 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 중요한 요소이다.인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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(커리어 관리)4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

부터 10년차 이상의 직장인 총 1397명을 대상으로 ‘경력연차별 이직 경험’을 조사했다. 먼저 ‘직장생활을 시작한 이래 회사를 한 번 이상 옮겨본 경험이 있는지’ 조사한 결과 전체 ... 직장인 중 90.7%가 ‘있다’고 답했다. 이는 지난 2010년 동일조사결과(75.9%)에 비해 14.8%포인트 증가한 수준이다(김강한, 2020). 경력연차별 평균 이직 횟수 ... 가 빈번히 사용되고 있다. 아직까지 그 실체를 경험해보지 않았으나 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇 등의 신기술 발전으로 인해 개개인의 삶뿐만 아니라 사회구조의 변화가 초래

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

한 어려움을 겪을 수 있습니다. 일찍부터의 경력단절로 인해 기술 및 역량의 뒷쳐짐, 이직 및 새로운 분야로의 진출 어려움, 경제적 의존 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이로 인해 재 ... 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.I. 서론여성의 낮은 경제활동 참가율과 경력단절로 인한 노동시장 이탈 ... 적으로 노동 의미합니다. 이들은 일정 기간 동안 취업하지 않거나 경력을 중단한 상태로 있으며, 이로 인해 직무 경험과 기술의 손실, 진출 기회의 제한, 자금 부족 등의 어려움을 경험할 수

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

: 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점 ... 을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정- 훈련: 반복적 연습으로 지식 및 기능 습득* 교육훈련의 필요성1) 기술변화: 직무구조, 자격요건의 변화2) 노동시장의 구조적변화 ... 3) 종업원의 욕구변화: 교육훈련을 통해 습득한 기술/기능이 짧은 기간 내에 노후화되어 자신의 직장안전이 위협받는 것을 원하지 않음, 자신의 성장욕구를 충족시켜줄 교육훈련을 원

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

서론사회복지사는 사회복지 관련 전문 지식과 기술을 가진 자로서 사회복지 사업법에 의거, 보건복지가족부장관에게 자격증을 교부 받은 직업인을 의미한다. 사회복지사는 특정 문제와 욕구 ... 적, 경제적 원조를 제공하는 것을 목적으로 삼는다. 사회복지사는 보건복지부 사회복지사 편람에 따라 사회복지에 관한 전문 지식과 기술을 가진 자에게 자격을 부여하는 자격 제도에 의해 ... 에 따르면 복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자이며 그 임용은 지방공무원 임용령에 따른다. 또한 국가공무원법과 지방공무원법 제 2조에 따르면 공무원의 두 분류인 경력직 공무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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