"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 신혼부부지출관리 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념

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"근로시간단축" 검색결과 301-320 / 8,620건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

기간 중 근무시간 단축제도 (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. 하지 ... 만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축 근로시간 신청을 허용한다. 이럴 경우 단축근로를 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없다.3 ... 자가 근무시간과 장소를 지정하고 근로자는 이에 구속을 받는지 여부이다. 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

시간 단축제도를 포함하는 모성보호육아지원정책, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책, 유연근로제도 정책으로 크게 살펴볼 수 있다. 모성보호 육아지원은 육아로 인한 퇴직을 방지하고 직장 ... 과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로써 출산 전후휴가와 육아휴직 육아기 근로시간제도가 이에 해당한다. 출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 ... 복지기금에 설치비, 운영비 등을 지원하도록 지도하고 있다. 세 번째로 유연근로제도란 근로자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 유지하고 일의 효율성을 높일

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

기구(OECD) 국가 평균인 주당 36시간 근무를 훨씬 웃도는 수치다.근로시간 단축을 실행해온 선진국들의 경우 노동시장에서 자신의 가치를 높이기 위해 지역 전문대학 및 사내외 교육 ... 을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.그렇다면 과연 한국 근로자들은 얼마나 많은 시간을 평생학습에 할애하고 있을까? 최근 통계에 따르면 1 ... , 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 한다. 이는 경제협력개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있다. 출산휴가는 최대 90일 동안 제공되며, 이 중 60일은 유급으로 제공된다. 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 ... 2학년 이하일 때 최대 1년간 사용할 수 있으며, 이 기간 동안에는 일정 수준의 육아휴직 급여가 지급된다. 또한, 육아기 근로시간 단축 제도를 통해 근로시간을 단축할 수 있는 권리 ... 보조금, 보육 시설 확충 등의 정책을 통해 부모가 직장 생활과 육아를 병행할 수 있도록 지원한다. 이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.근무 시간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책 ... 집중할 수 있도록 해준다.육아휴직, 출산휴가, 임신기 근로시간 단축 적용, 자녀입학 돌봄 휴가 등 기업마다 기간의 적용과 세부적인 지원은 다르지만 워라밸 향상에 크게 기여하고 있 ... [복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일 ... 한 생산량을 지속하기 위하여 추가적으로 근로자를 고용한다거나 생산량을 줄여야만 하는 문제가 직면하고 있다. 이뿐만이 아니다. 최저임금 또한 2019년에 대비하여 2.9%가 인상 ... 되어 8,590원으로 규정돼 각 기업 및 자영업자들이 종업원들에게 지급해야 하는 인건비 부담이 가중되고 있다. 이러한 기업들의 인건비 부담 문제를 해결하는 방법에는 유연근로제 도입, RPA 프로그램 시행, 성과주의 형 보상지급제도 강화 등이 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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가족복지론 가족복지정책

으로는 ①육아휴직의 1회 사용 ②육아기 근로시간 단축의 1회 사용 ③육아휴직의 분할 사용(2회 가능) ④육아기 근로시간 단축의 분할사용(1회) ⑤육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로 ... 시간 단축의 1회 사용이다.우리나라의 육아정책은 주로 육아서비스의 이용료와 서비스의 질을 높이기 위한 비용을 지원하는 데 초점을 맞추어 왔다. 그러나 육아 서비스 접근성 확대와 질 ... 어 ‘육아휴직’이라는 정책에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1.육아휴직1)개념 및 관점우리나라의 육아휴직은 만 8세 이하의 아동 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... (임산부의 보호)에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 여성근로자의 1일 2시간 근로시간 단축 신청 시 허용한다. 다만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자의 경우 1일 근로시간 ... 이 6시간이 되도록 단축 허용 가능하다. 또한 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감은 금지된다.태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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[인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오

을 줄이는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 적극 활용할 수 있게 하기로 했다. 때늦은 감은 있지만 매우 적절한 조처다. 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려 ... 해 육아휴직도 하지 않는 전문직 종사 여성들도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화할 필요가 있다. 어머니가 교사로 일하면 자녀들이 종종 친밀한 대인 관계 형성의 어려움을 호소 ... 로 느껴져서는 안 된다. 육아기에 어머니의 관심이 다른 곳에 집중하는 것을 피해야 하며, 외가나 조부모가 있는 큰집에 보내 키우는 것도 바람직하지 않다. 근로자를 포함한 모든 여성들에게 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화하는 것이 바람직하다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간 ... 게 다가왔다. 한국경제연구원의 근로시간 단축의 비용 추정 보고서에 따르면 68시간인 근로시간을 52시간으로 줄일 경우, 근로시간 단축으로 인한 추가 필요인원은 1~299사업장이 9만 ... [인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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[인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

친화제도인 것이다.구체적으로 살펴보면, 교보생명은 임신 중인 여직원은 임신기간 근로시간 단축을 통해 임신 초기와 출산이 임박한 시기에 업무시간을 줄여 건강한 임신과 출산을 준비 ... 하게 그 가족을 돌봐야 한다면 가족돌봄 휴가와 휴직을 사용할 수 있고, 필요시 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 또한 2018년부터 임직원은 PC-On·Off ... 시간이 길다는 점 등에서 직원의 만족도가 높다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육에 집중하고 싶다면 육아휴직을 사용할 수 있고, 필요시 육아기 근로시간 단축

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)

70만원)※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에합산하여 일시불로 지급육아기 근로시간 단축근로자 자녀의 부, 모자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 ... 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있음-육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간단축이라 함 ... 여 오랜 시간과 노력을 들이고 있고 그러한 결과 성공적인 육아지원정책을 펼치고 있다. 육아지원정책의 효과성은 출산율 증대를 통해 직접적으로 확인해 볼 수 있다. 스웨덴의 육아지원정책

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

계의 자율적인 최저 임금 동결, 고용주의 근로시간 단축 및 시간제 일자리 차별 금지, 고용 안정성 보장, 정부 차원의 직업 훈련 확대 및 여성 노동자 지원 정책 등을 노사정의 협조를 큰 ... 과 노동시간 단축, 시간제 근로 확대 등을 포함한 일자리를 늘리기 위한 대책으로 경제 성장 회복에 중점을 두었다면 살트셰바덴 협약은 노사 간의 평화 유지와 생산품의 질 향상과 사회민주 ... ) 네덜란드의 바세나 협약바세나 협약은 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 만들어졌다 1950년대 말 북해에서 대규모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 진다.육아휴직의 분할 사용 횟수가 두 번에서 세 번으로 늘어났고, 육아휴직 미사용 기간을 근로시간 단축으로 전환할 수 있도록 허용하는 등 유연성을 높이려는 시도는 분명 개선의 흐름이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 근로시간 단축을 적용하면 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 6시간이라고 할 수 있다. 이때 사용자는 근로시간 단축일 이유 ... 로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다. 다만 12주 초과 36주 미만의 경우에는 사용자의 재량이기 때문에 근무시간을 단축하면 이에 해당하는 임금의 삭감이 가능하다.3). 임신 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

에서 실시하는 프로그램을 통해 이루어짐* 돌봄시간에 대한 보장은 [일가정양립지원에 관한 법률]에 따른 가족돌봄휴직제도, 가족돌봄휴가제도, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도를 실시 ... 간병 휴가· 자녀 연령 11세까지이며, 장애 자녀의 경우 21세까지 신청 가능? 장애 자녀 지원 휴가· 매해 자녀 1명당 연 10일 휴가 사용 가능? 근로시간 단축권· 자녀 연령 ... 8세 이전(12세까지 확대적용 가능)까지 모든 근로자는 한시적으로 근로시간 25%를 단축할 수 있음 (상응하는 임금 삭감 있음)· 장애 자녀의 경우 21세까지 신청가능? 가족

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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(최신판) 결혼과 가족 (중간+기말) 족보

휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법

시험자료 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.04.06

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

를 확대한 사업주를 지원하는 정책입니다.3. 고용안정장려금출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 근로자의 고용 ... 조직화지원과 대한민국 산업현장 교수제를 시행하고 있습니다.Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책1. 노동시간 단축 현장안착 지원 - 근로개선노동시간 단축 현장지원을 강화하며 노동시간 단축 ... 창출장려금통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간 선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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대한민국 육아정책

병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사 ... 에서는 상상하기 힘듦 11 육아기 부모 근로시간 단축 근로시간이 단축되면서 , 직장생활도 단축될 확률이 높음 12 영유아 보육 지원 변경 ( 어린이집 ) 어린이집의 사건사고가 많 ... 육아정책은 근로자의 복지와 주택문제 그리고 취업난 3 가지 문제와도 연결고리가 되어 있음 2 조는 앞으로 미래에 닥칠 위기 그리고 현재 육아정책으로 여러 가지 고민을 하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

들이 출산 직후 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위한 정책이다.3). 단축근무 급여지원8세 이하 아동에게만 지원되었던 육아기 근로시간 단축 제도가 12세 이하 아동 ... 으로 확대되었다. 부모는 최대 3년간 주 10시간 내에서 100% 급여 지원을 받을 수 있다. 또한, 육아 단축근로자의 업무를 분담하는 직장 동료에게도 20만원이 지원될 예정이다.4 ... 시간 단축 근무를 하고, 자녀가 05세인 경우 시차 출퇴근제, 68세 초등학생인 경우 근무 시간 선택제를 활용할 수 있다. 이는 추후 자치구와 민간으로 확대될 예정이다.다. 어린이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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