"일반행정직무수행계획서"의 검색결과 입니다.

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"일반행정직무수행계획서" 검색결과 3,161-3,180 / 3,792건

간호관리학 실습 분당제생병원 57병동

서와 검사물을 대조 확인하여 해당 부서로 보낸다.? 보호자 관리를 한다.? 간호 단위 내 환자, 간호직원, 의료진 및 타 부서와의 원만한 관계를 유지한다.2) 일반 간호사간호 실무 ... 의 직접적인 시행자로서 분담된 환자에게 사정, 계획, 수행, 평가를 통하여 간호를 제공한다. 간호 단위 수간호사와 주임간호사에게 책임을 진다.? 수간호사로부터 업무 분담을 받 ... 규칙에 대하여 설명한다.? 환자의 평안과 안위를 위하고 간호 업무 수행 중 알게 된 환자의 비밀을 누설하지 않는다.? 환자의 간호 계획을 퇴원 후 계속적인 간호를 위하여 가족

리포트 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.31

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[인문]박정희의 리더십

~ 1979.10 1963 3.~ 1979 1962 3월~12 1961~ 1960 1937~5,6,7,8,9대 대통령제2대 민주공화당 총재대통령 직무수행5.16 군사정변 주도제2군 부사령관 ... .박정희의 리더십 전개과정과 결과4)교육정책 ①'반공'과 '조국근대화'를 위한 인간개조지침서를 발간. ⇒ 국민학교 도덕 교과서를 신설하고, 고등학교에서는 '일반사회'와 '국민윤리 ... 실무가형 지도자 ⇒ 지도자의 역할을 실무에 치중시키면서 기업가적면서 기획가적인 자세로 직무를 수행, 철저히 반정치적이고 비대중적인 지도자. 3)군인정신이 몸에 밴 불굴의 투지

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.02

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[인사행정론] 공무원 근무성정평정

인사행정 REPORT『공무원근무성적평정제도』♠ 목 차♠Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요1. 근무성적 평정제도의 의의2. 공무원 평정제도의 목적Ⅲ. 근무성적 평정의 기준 ... . 근무성적 평정제도의 문제점2. 근무성적 평정제도의 개선방안Ⅶ. 결 론Ⅰ. 서 론행정조직에서의 인사관리는 조직 내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모 ... 평정제도 중 근무평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제?성과상여금제의 기초 자료로 활용하고 조직

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정]공무원의 징계

제도는 일정기간 동안 직무에 종사할 수 없는 사유가 발생한 경우 공무원관계는 계속 유지하되 본인의 신청 또는 행정기관의 직권으로서 직무수행의무만 해제하는 것이다. 이 제도는 행정 ... 임명에 관한 사항, 긴급시 필요한 임무수행에 관한 사항에 대해서는 단체교섭을 할 수 없도록 한다. 하지만, 고용인수, 등급이나 단위별, 계획별, 의무별 할당 직위에 관한 사항 및 진다. ... 고 갈팡질팡했기 때문이다.과거에는 단순하게 채용과 통제를 중심으로 인사행정이 이루어졌지만 오늘날에는 유능인을 채용하고 복잡하고 급변하는 사회에 적응시키고 대응력을 키우기 위해서

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[경제]우리나라(한국)의 예산 변화

의 관리1. 예산은 1개의 일반회계와 22개의 특별회계로 관리「일반회계」는 일반세입으로 일반적인 지출을 수행하는 회계로 국가예산의 근간을 이룬다.일반회계 세입은 크게 ▲소득세ㆍ법인세 ... ㆍ부가가치세 등 국세와 ▲공기업주식매각수입 등 세외수입 ▲국채발행 수입으로 구성된다.일반회계 세출은 54개 중앙행정기관의 운영비와 사업비가 포함되며 기능별로 분류하면 경제개발비 ... , 교육비, 방위비, 사회개발비, 지방재정교부금, 일반행정경비, 채무상환, 예비비 등으로 구성된다.「특별회계」는 특정한 재원을 가지고 특정한 목적의 세출에 충당하는 회계로 일반적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04

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[교육행정학] 장학의 문제와 발전방향

장학의 문제와 발전 방향☞ 부제 : 한국의 장학과 장학행정의 문제, 과제, 발전적 방향 제시Ⅰ. 서 론-한국 장학의 실제와 문제점교육의 질을 높이려는 노력은 여러 차원에서 전개 ... 의 문제첫 번째, 장학에 대한 불신과 적대적인 감정에 대해 논의할 필요가 있다. 여기에는 장학 행정의 대상 집단인 학교 교사들로부터 오는 불신과 적대감, 장학행정과 쌍벽을 이루는 일반 ... , 일반 행정과 장학 행정 간의 갈등이 문제이다. 장학직에 있는 교육전문직이 일반직에 대한 적대감이 심각해 지는 상황이다. 이것은 우리 나라 교육행정기관인 교육부, 교육청과 지역 교육

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.10

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공무원 평정제도 연구

에 의하여 측정됩니다.4) 근무수행능력 발전과 근무능률 향상을 도모하는데 이를 위해서는 평정결과의 공개가 전제조건이 되어야 합니다.5) 근무성적평정은 직무에 대한 적응성을 공개 ... 와 이해를 증진시킬 수 있습니다.7) 인력 계획 수립이나 채용 ? 선발 ? 선발 관리의 합리화 ? 공정화에 기여하여 각종 인사행정의 주요 활용 자료가 될 수 있습니다.3. 근무성적평정 ... 목 차Ⅰ. 주제 선정의 배경 및 목적목 차???1Ⅱ. 근무성적평정 제도의 현황???2Ⅲ.제도의 문제점 및 오차???7Ⅳ.제도의 개선 방안???9Ⅴ.참 고 문 서???7Ⅰ. 주제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[사회과학]집단수퍼비전

, 사례량 관리, 사회복지사와 클라이언트 상호작용, 자문의 이용 등과 같은 기관 사회복지사들의 일반적인 관심사들을 포함한다. 때때로 그것은 특정 기관에 특수한 절차, 서식, 보고서 ... 많이 사용되는 방법이기는 하지만, 이것이 유일한 방법은 아니다. 일부 사회복지기관에서는 집단수퍼비전이 주된 수퍼비전의 형태로 활용되기도 한다. 그러나 일반적으로 집단수퍼비전 ... 으로 여기며 그 서비스 제공이 일어나는 환경으로 파악하는 것은 사회복지사로 하여금 이중역할에 초점을 두도록 한다. 서비스 제공수단으로서의 집단의 힘은 공통의 과제를 설정하여 수행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.07

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[행정정보]근무성적평정

를 계획아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다.2. 근무성적평정의 인사관리적 목적근무성적평정제도는 공무 ... 가 상당히 퇴색된 채 일반 행정인의 위주로 행정을 하고 있다. 공무원들이 승진과 근무환경이 양호한 행정직에만 선호하고 있기 때문이라 생각된다. 따라서 환경분야에 대한 전문직, 농림 ... 서 론오늘날 우리는 복잡 다양한 사회구조와 급변해가는 대내외적인 환경으로 인해 스스로 변하지 않고는 살아 남기 힘든 시대를 살아가고 있고 이에 따른 의식의 변화도 함께 요구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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학교연계 지역사회 통합서비스 구축에 관한 연구

되었다.▶UC의 주선, 학생에게 제공되는 서비스의 관리와 서비스의 평가 같은 업무를 담당한다.⑤ 제공되는 통합서비스가 교육성과의 증진에 기여 할 수 있도록 교육계획서 수립과정 에 참여 ... 하고, 학교와 지역사회 기관간의 연계자와 조정자의 역할을 수행한다.⑥ 학교사회사업가는 학교의 프로그램과 그에 관련된 학교사회사업의 방향을 설명하고 지역 사회에 알린다.학교사회사업가의 직무 ... 학교사회사업가? 학생에 대한 사회복지서비스 제공?가정- 학교- 지역사회 연계?가정에 대한 사회복지서비스?교사와의 협력적인 활동?사례관리?정책결정 및 행정?전문적 활동학 생가 정학

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.25

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한국 철도공사

영체장이 그 회의를 주재하며재적이사 과반수의 찬성으로 의결.(5) 해 임- 기관장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리 하는 등 기관장으로서의직무수행에 현저 ... 화 되는가와 그 과정에서의 문제점과 민영화를 위해서 한국 철도공사가 나아가야할 방안들을 연구하게 되었다.행정 전반적이면서도 구체적인 사안들에 대한 관심이 실제적으로 철도공사의 행정 ... 해외연수 : 일본, 중국 17차 405명> 경영에 대한 안목을 넓히는 계기 마련> 연수보고서 KMS등록으로 전직원 공유핵심 리더 양성- 석 박사 위탁교육 46명('05년 27명

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.11

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[교육]교직과 교사

..전문직은 인간의 생과 사를 다룬다..윤리 강령을 갖고 이에 어긋나지 않게 맡은 직무를 성실히 수행해야 한다..전문직은 봉사직이다..전문성은 사회직 지위와 경제적 지위가 높은 것 ... 학습지도 보조 자료를 개발하는 데 참여하여야 한다..어떠한 장학제도든 그것은 교원이 전문직으로서의 과업을 수행하는 데 격려와 도움을 주도록 계획되어야 한다..교원의 근무를 직접 평가 ... 교직은 전문직이다 라고 할 때의 전문직이란 고전적 전문직을 말한다.. 전통적 전문직의 특성.전문직 종사자들이 일반 사람보다 높은 수준의 지식체계를 갖는다.고도의 지식과 기술은 쉽

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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[사회복지]기관분석보고서

, 계획서, 수행과정 평가 등에 대한 표준적 슈퍼비전 지침서를 개발할 필요가 있다.(2) 슈퍼비전 개요는 프로그램의 목적과 목표에 근거하여 구체적인 효과성을 명시해야 한다.(3 ... 과 역할은 조직과 직원 전체에 큰 파급효과를 가져다준다(Lewis, et. al, 2001). 바람직한 수퍼비전은 직원의 자기 효능감과 능력감을 향상시키고 직무에 대한 만족도를 높여 ... 그들이 제공하는 서비스의 질적 수준을 높이고, 효과적인 수퍼비전으로 업무의 행정체계는 일관성과 통일성을 유지 할 수 있기에 조직 목표달성에도 긍정적인 영향을 준다.사회복지 교육

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.10

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

제1절 교원인사행정의 개념1. 교원인사행정의 정의-교원인사해정이란 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력 발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념할수 있 ... 교원의 자격을 취득하기 위한 자격연수3직무수행과 직장적응에 필요한 능력과 자질배양을 위한 직무연수.일반연수 과정- 내용은 연수원장이 정함. 연수기간은 10일 이상, 이수시간은 60 ... 도록 사기를 양양시키는 행정기술2. 인사행정의 영역1직무의 분류2신규채용3근무평정4승진 및 배치전환5교육훈련6보수 및 편익관리7근무조건 및 복지후생관리8근무규율9사기 및 인간관계의 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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우리나라 학교사회복지 현황

는 학교를 중심으로 특별한 지원이 필요한 요보호 집단을 확인하고, 학생과 교사 그리고 학교행정가들로부터 문제와 욕구를 발견하고, 이를 기초로 세부적인 학교사회복지계획서를 수립 ... 하는 것이 필요하다. 다음으로는 직접적인 실천 여건을 조성하는 것이다. 학교사회복지의 전체적인 틀을 이해할 수 있는 연간사업계획서를 수립하고, 이것이 학교교육계획서에 반영되도록 하 ... ♧목 차 ♧Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.학교사회복지의 원칙2.학교사회복지의 역할과 직무3. 우리나라 학교사회복지 현황(1) 학교사회복지 운영모형의 종류1) 학교상주형 학교사회복지①학교기반

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.06

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[서평]현대 기록학 개론

은 모든 직무들을 포괄하기 위해 사용된다. 어떤 기관의 각 기능은 많은 활동으로 세분될 수 있고 활동이라는 용어는 여기에서는 특정한 기능의 수행 시에 이루어진 행위의 한 부문이 ... 가장 손쉽게 이용할 수 있었다.독일의 분류틀에 있어서, 일반적으로 듀이 십진 분류체계의 적용인 네자리수 체계가 사용된다. 보통 주요활동 분야나 주요 행정적 단위를 나타내는 주제 ... 1999년 제정돼, 정부 내 모든 기관의 문서 보관을 의무화함으로써 공문서뿐만 아니라 회의록, 비공식보고서까지 남기도록 했다. 이렇게 함으로써 민주화 이후 점점 커지고 있는 투명사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[행정개혁] 행정개혁의 개념과 이론

의 정치와 행정의 역사 교과서에 나 수록되어야 한다고 제안한다. 공익이란 말을 대체할 가장 바람직한 표현으로 "시민들이 가치 있다고 평가하는 결과"라고 지적한다.공익을 대체하는 표 ... 현지는 계획된 변화이다.2) 행정목표의 달성에 효과적이지 못한 개혁은 단순한 개편일 뿐 엄밀한 의미의 행정개혁이 아니다.2. 동태성, 행동지향성1) 행정개혁은 무엇인가를 이룩 ... '가 가능하다는 낙관론 위에 서 있다.2) 그러나 모든 개혁이 성공하는 것은 아니며 오히려 실패가 더 흔한 현상이다.3) 행정개혁의 실패요인으로는 저항과 장애, 개혁정책상의 문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[옴부즈맨 활동, 시민감시활동] 옴부즈맨 활동 조사

{목 차Ⅰ옴부즈맨 활동의 정의2p.Ⅱ옴부즈맨 활동의 역사2p.Ⅲ옴부즈맨 활동의 유형3p.Ⅳ음주관련 옴부즈맨 활동 내용 계획5p.Ⅰ. 옴부즈맨 활동의 정의행정감찰전문인제도라고 ... 의원의 직무와의 중복, 타 기관 타제도와의 기능중복, 행정의 책임성과 비밀성의 침해에 대한 비판론이 있다. 한국에서도 행정법학자 행정학자들이 이 제도의 채택을 주장하고 있 ... 원칙을 따라야 하며, 그렇지 않고 사람마다 제 마음대로 쓴다면 그 말은 '언어의 사회적 기능'을 수행할 수 없게 된다. 'ombudsman'의 바른 표기는 '옴부즈맨'이며, 지난

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.25

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[경찰학]행정심판에 대한 조사와 나의 의견

은 행정심판위원회가 담당하도록 되어 있다(6조).행정심판의 청구서는 재결청 또는 피청구인인 행정청에 제출되어야 하며(17조), 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에, 처분이 있 ... 으로 하여금 그 직무를 대행하게 할 수 있으며, 상임위원은 별정직 국가공무원으로 보하되, 3급이상의 공무원으로 3년이상 근무한자 기타 행정심판에 관한 식견이 풍부 한 자 중에서 법제처장이 ... 이내의 위원으로 구성한다(행정심판법 제6조 제1항, 제2항)☞ 위원장은 재결청이 되며, 필요한 경우에는 소속공무원으로 하여금 그 직무를 대행하게 할 수 있다(행정심판법 제6조 제3항

리포트 | 28페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2006.01.10

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[인사관리] 경영환경변화에 따른 새로운 채용관리

과 문제점1. 기존채용관리의 특성1) 인력계획의 특성2) 모집활동의 특성3) 선발과정의 특성2. 기존채용관리의 문제점1) 장기인력계획의 부재2) 직무관리 미흡3) 공정한 인사고과 ... . 기존채용관리의 특성과 문제점1. 기존채용관리의 특성1) 인력계획의 특성우리나라에서 기존의 인력계획은 기업의 경제나 기술개발 등에 비해 중시되지 않고 있었으며 또한 합리적인 직무분석 ... 이나 직무평가 없이 단기간의 평가에 의해 이루어짐으로써 장기적인 인력계획이 부재하다는 특징을 가지고 있다.2) 모집활동의 특성신기술도입과 다양한 제품생산으로 기업이 필요로 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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