"hrd교육프로그램"의 검색결과 입니다.

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HRD hrd 교육프로그램 hr 인적자원개발 HRD구성요소 lg 경력 ppt 인적자원관리 21세기 인재상

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"hrd교육프로그램" 검색결과 281-300 / 1,567건

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조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

전이가 긍정적으로 이루어질 수 있도록 구성하는 것이 중요하다. 이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점 ... 는 학습자에게 모자란 부분이 보여도 허용적인 분위기를 만들어 비판이나 거부 등의 반응을 보이지 않는 것이 바람직하다.2) 교육훈련 프로그램 설계의 문제교육훈련의 내용을 구성할 때 교육 ... 과목명: 인력 개발과 활용주제: 조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

가 NCS 기반의 교육훈련프로그램과 현장 훈련교재에 따라 기업에서 업무를 수행하면서 동시에 이론교육을 시킨 후, 산업계의 평가를 통해서 자격이나 학위를 부여하는 제도이다. 일학습병행 ... 에 성공하지 못하거나 더 소규모의 기업으로 하향 이동한 경우도 약 65% 이상으로 나타났다고 한다.2) 관련 프로그램위에서 언급한 HRD-NET에서는 국민내일배움카드 사업도 운영 ... 인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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2025년 롯데이노베이트 인사교육 인턴 직무 합격 자기소개서

, HRD(인적자원개발), 퍼실리테이션 기법 등 교육과 커뮤니케이션 중심의 커리큘럼을 이수했습니다. 이론적 기반 외에도 MOS Excel Expert, 컴퓨터활용능력 1급 자격증을 취득 ... 하며, 교육자료 기획·운영 시 필요한 실무 기술도 갖췄습니다.대외활동으로는 HR 관련 학회 활동에서 'MZ세대 맞춤형 온보딩 교육 프로그램' 기획 프로젝트에 참여했습니다. 교육 ... 실무에서 중요한 자질이라 생각합니다. 제가 준비해온 지식과 기술을 바탕으로 롯데이노베이트의 HRD 업무에 빠르게 적응하고, 더 나아가 교육 운영의 품질 향상과 참여자 중심의 학습

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.21

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

에 기초하고 있다. 그러나 HRD를 테일러의 과학적 관리 이론이나 인간 관계론과 같은 맥락으로 파악해서는 안 된다. HRD는 교육이라고 하는 측면을 내재하고 있으며 인간의 자아실현 ... 에서는 훈련개발(T&D)이라고 하였으나 그러한 훈련이나 개발의 대상이 개인이라는 점에서 개인개발이라고 하여도 큰 차이는 없을 것이다. HRD 활동형태로서의 훈련, 교육, 개발을 어떤 관점 ... 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.1. 서론지식과 정보가 경쟁력

방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09

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전략적인적자원개발론

과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,목차서론본론1, 경영의 비전과 HRD(human resource ... development)2, HRD(human resource development)의 개념과 의의3, 전략적 인적자원개발의 역사적 배경4, 목표설정 이론5, 전략적 인적자원개발 ... 의 특성6, Lawrie의 HRD 전략 8가지결론참고문헌서론기업을 둘러싼 경영환경의 변화는 끊임없이 전개되고 있으며, 그 속도는 점점 가속화되고 있다.1990년대부터 지식 창출

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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한기대 HRD 개론 자료정리

에 더욱 가치 있는 사람이 될 수 있도록 장기적인 성장 목표를 설정하고, 그 목표와 관련된 다양한 직무경험을 쌓게 하고, 필요한 교육이나 훈련프로그램을 제공하며, 역량을 확장하고 조직 ... 를 지원하는 가장 효과적인 방법은 현업에서 실제업무를 수행하고 있는 조직원을 돕는 것이다.제 5장 교수체제개발 모형에 따른 교육훈련 프로그램 개발(조직)*체계: 논리적인 구조 ... 인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

필요한 인력을 채용 시키며 부족한 자리를 충원 시켜야 하고 그 인원들에 따른 다양한 훈련 및 교육 프로그램을 통해 문제를 해결해 나가야 한다.예를 들어 SK그룹은 포상제도를 통해 ... 국민연금공단은 한국 HRD협회가 주최한 ‘2021 대한민국 인적자원개발대상’ 시상식에서 공공부문 종합 대상을 수상하였다. 공단은 신입 직원 교육에 메타버스를 활용하는 등 온택트 ... (Ontact)기반 디지털 교육 인프라를 구축하여 시간 및 공간적 제약을 극복하며 교육 효과를 높였다. 또한 지속가능한 성장을 위해 전략적으로 차세대 글로벌 인재 육성프로그램을 운영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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노인 휴대폰활용교육의 효과 (The Effects of the Mobile Phone Education Program for the Elderly)

본 연구의 목적은 한 이동통신회사의 지원으로 전국의 노인복지관에서 진행된 ‘어르신 정보격차 해소를 위한 휴대폰 활용교육’ 프로그램의 효과를 검증하는 것이었다. 이를 위하 ... 여 프로그램에 참여했던 노인 702명과 대학생 봉사자 400명을 대상으로 교육 전과 후 두 차례에 걸쳐 설문조사를 실시하였다. 그 주요 결과는 다음과 같았다. 첫째, 노인들의 휴대폰 사용 ... 봉사자 모두 프로그램에 대하여 전반적으로 높은 만족도를 보였다. 노인들은 휴대폰활용교육을 통하여 가장 도움이 된 점을 자신감을 얻은 점으로 꼽았고, 봉사자들은 다시 휴대폰교육

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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전략적 인적자원 개발론 ) 전략적 인적자원개발 주요 특성 논리적으로 설명

라고 할 수 있다.전략적 인적자원개발 시스템 하에서는 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 지닌 기존 근로자들의 인적자원을 개발하고, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 프로그램 ... 하면서 단순히 개인의 발전에서 끝나는 것이 아니라 조직의 목표 달성으로 연계되기 위한 교육 훈련 및 개발, 관리, 직무 교육을 전략적으로 관리하는 것이다. 특히나 1990년대 후반 ... 으로 들어서면서, 전략적 인적 자원의 개념은 기존의 교육과 학습의 의미에서 확장되어 조직 경쟁 우위를 사수하기 위한 최선의 전략으로 대두되었다. 따라서 전략적 인적자원 개발은 인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.05

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한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

* 기업, 조직의 자원 ( 물적, 재정적, 인적 )* 교육, 훈련, 개발, 학습-> 교육 : 지식, 기술 등 가르치며 인격을 길러줌-> 훈련 : 일정한 목표ㆍ기준에 도달할 수 있 ... 도록 하는 교육활동 ( 직무와 연관 )-> 개발 : 지식, 재능 등의 발달 ( 미래지향적 성향, 당장의 직무와 관련 없을 가능성 O )-> 학습 : 지속적 행동변화, 지식습득 ... 의 과정+훈련(단기간, 필수, 현 직무) vs 개발(장기간, 자발적, 미래 직무 준비)* HRD 패러다임 변화 ( HRD 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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(평생교육경영론) 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수 한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.

은 다양한 연령대와 직업적 필요를 고려해 교육 내용을 설계하는 것이 중요하다.사례로는 대한민국의 HRD-Net(국가직무능력표준 기반 교육 훈련 프로그램)이 있다. HRD-Net은 개인 ... 적 및 사회적 성장 도모관리 대상일반 대중 또는 특정 행정구역 시민연령, 직업, 교육 수준이 다양한 학습자의사 결정 방식위계적, 규정 중심유연한 의사결정, 학습자 요구 반영프로그램 ... 에 유연한 학습 환경을 제공하는 것을 의미한다. 전통적인 교육기관과 달리, 평생교육기관은 학습자의 연령, 학습 수준, 학습 목표에 따라 맞춤형 프로그램을 제공할 필요가 있다.1

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 이를 위해 우리나라는 직업훈련포털(HRD-NET)을 통해 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 진행하고 있다. 직업훈련포털은 직업능력개발관련 훈련기관, 훈련과정 정보를 수집 ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론조직은 조직 내 경제 ... 이라고 할 수 있으며, 본 과제는 정부와의 지원ㆍ연계를 통한 직업훈련, 스타벅스의 커피 앰버서더 제도에 대해 알아보고 이러한 프로그램에 대한 활용방안에 대해서 다루고자 한다.Ⅱ

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

에, 기업에서는 그들이 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상 시켜주며, 신규 채용자들에 대한 교육훈련 프로그램을 따로 제공하면서 직무능력을 배양시키고 있는 실정이다. 기업 ... 적자원개발 시스템은 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 갖춘 기존 근로자들의 인적자원을 개발시켜 신규 채용자들에 대해서 교육훈련 프로그램을 제공하여 직무능력을 배양한다는 것이 ... 」, 『산업교육연구 제38호』, 2019, 3월호, pp.1-21 3) 이희수, 조순옥, 「전략적 인적자원개발의 동향과 전망」, 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』, 2007, 2권

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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은평여성인력개발센터 기관분석보고서

으로 분류되며 자격증 취득을 목표로 노인요양 및 재가시설에서 신체 및 가사지원 서비스를 제공할 수 있는 전문인력 양성4) 내일배움카드 근로자 및 실업자 교육 프로그램고용노동부 HRD ... , 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기관개요2. 기관에서 운영하고 있는 교육프로그램의 종류 및 일정3. 평생교육 프로그램에 참여하는 학습자들의 주요 참여 ... 목적4. 최근 요구가 높아지고 있는 교육 프로그램의 종류 및 요구가 높아지는 이유5. 기관 및 프로그램 운영상의 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 서대문구에 거주하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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평생학습도시 교육프로그램 서비스 질 측정:Edu-Qual기법의 개발과 적용 (Measurement of Educational Program Service Quality in Lifelong learning cities: Using Edu-Qual(Educational program service Quality) indicators)

본 연구는 평생학습도시내의 평생교육관련기관에서 제공하는 평생교육프로그램에 참여하는 주민인 수혜자 측면에서 서비스 질을 측정하고자 한다. 교육프로그램의 서비스 질을 측정하 기 위해 ... 자질, 비용 요인 등 6개 차원과 21개의 측정지표로 나누어졌다. 이를 수혜자 측면에서 교육프로그램 서비스에 대한 기대수준과 실제 만족수준의 차이를 측정하고, 이들이 통계 ... 의 결과, 비용요인, 물리환경, 교육목표, 인간관계, 강사 자질, 지원 환경 등은 모두 만족수준이 기대수준보다 높은 것으로 나타났다. 유형별로 보면 농촌형이 전반적으로 프로그램 이용 후

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

하여 교육 설계에의 시사점을 논하고자 한다.Ⅱ. 본론울색(Ulrich)의 요구분석 모형전략적 인적자원개발(HRD)의 관점에서 조직의 목표와 인재의 역량을 연결한다. 이 모형은 조직 ... , 아니면 동기 부족이나 환경적 요인 등의 외부적인 원인인지 분석한다.해결 방안 도출: 격차의 원인에 따라 적절한 해결책을 제시하며, 교육이 필요한 경우 교육 프로그램을 설계한다.우선순위 ... 적으로 중요한 부분은 요구분석인데, 이를 통해 교육훈련의 필요성과 목표를 명확히 하고, 효과적인 훈련 프로그램을 설계할 수 있다. 요구분석 과정은 조직, 직무, 개인, 환경을 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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2021-2학기 핵심취업전략 과제물 양식(취업준비생)_워드

을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (400자 이상)인사 교육 직무를 수행하기 위해서는 무엇보다 HRD에 대한 기본 지식이 필수적이라고 생각합니다. 회사 ... , 보상, 노사 등의 세부 업무들이 포함됩니다. 기업마다 HRM과 HRD를 명확히 구분하는 곳도 있고, 한 부서가 두 가지를 모두 수행하는 경우가 있어서 인사 교육 직무를 희망 ... 핵심취업전략(취업준비생)분반학과학년학번성명제출일자 : 2021. X. XX제출처 : 학생인재개발팀취업 희망 회사명 : 희망 직무 : 인사,교육1. 본인의 성장과정을 간략히 기술

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.31

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

학습자들은 경험, 지식, 인지 지도 때문에 탈학습에 어려움을 겪는다. 따라서 학습자의 학습방법의 다양성을 인식하고 개별 학습자의 경험을 교육훈련 프로그램과 연계하여 학습자의 경험 ... 전체의 관점에서 보면, 조직의 기능별 차별화에 의한 부문 경영에 대응하고 있다. 다음은 인력자원영역 관계 모형의 인력자원개발 영역 모형을 제시하고자 한다.김영평생교육원_인력개발과활용 ... 교안3) 인력자원개발 실무자의 역량인재육성 실무자의 역량은 중요한 문제다. 이것은 HRD 분야에만 국한된 것이 아니다. 이를 수행하는 데 필요한 역량이나 업무 범위를 모른 채 일

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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8개의 사회복지기구에 대해서 정리

Government Organization)1) 설립 연혁과 목적2) 주요 활동, 업무, 역할4. 인적자원개발 HRD(Human Resource Development)1) 설립 연혁 ... 대응 프로그램을 추진하기도 한다. 그리고 2022년에는 국제 원조 투명성 지수에 있어 양자기관 글로벌 TOP 3에 선정되기도 한다.2) 주요 활동, 업무, 역할한편, 한국국제협력 ... 단은 개발도상국들에 있어서 조력자 역할을 제법 유의미하게 하고 있다. 이의 주요 업무로는 교육, 보건, 농촌개발, 물, 교통, 에너지 등과 관련한 전반들이 있으며, 활동으로는 물

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

이 있다. 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 개인과 조직, 훈련 영역을 개발하여 전문성을 향상하고 조직의 성과를 끌어내는 과정을 말한다. 인 ... 와 종류인적자원개발(HRD)은 조직 내 수행되는 작업의 개선을 목적으로 지식, 기술, 역량을 증진을 추구한다. 이때, 지식, 기술 등 행동 개발만을 의미하는 것이 아니라 조직의 수행 ... 또는 교육을 통해서 개인은 부족한 능력을 보완하고 효율적이고 능률적인 인간으로 성장할 수 있으며, 회사의 경제력을 높이고 조직의 발전에 핵심적인 역할을 수행할 수 있다. 인적자원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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