"핵심역량강화"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량강화" 검색결과 281-300 / 41,864건

인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

를 고려한다. 이는 조직의 장기적 성과에 영향을 미친다.- 리더십 및 역량 개발: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 유치 및 보유, 조직문화 등을 포함하여 직원 ... 을 통해 조직은 장기적인 성공을 위한 기반을 구축할 수 있다.- 리더십 개발 및 역량 강화: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 관리, 조직문화 구축 등을 포함 ... 개발, 역량 강화, 인재 관리, 조직문화 등을 중요하게 여기며, 직원들을 개발하여 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킨다. 이것은 조직의 지속 가능한 성공을 위한 기반을 제공하며, 직원들이 더 높은 수준의 업무 성과를 이루도록 돕는다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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평생학습의 필요성과 실천 방법 - 현대사회 생존과 성장의 전략

적·다양한 경로로 지식을 습득하고 역량을 강화하는 것이 필수 과제로 떠오르고 있다.이러한 시대적 전환기에서 ‘평생학습’은 단순한 교육을 넘어 개인의 삶과 사회 전체의 생존, 성장과 직결 ... : 기존의 학교교육은 일정 연령계층·한정된 내용·지식에 집중되어 있어, 개인별 특화된 학습 수요와 평생에 걸친 역량 강화에 한계가 있다.?인구 고령화: 기대수명 연장 및 노인 인구 비율 ... 효능감 등을 실질적으로 강화할 수 있다.3-3. 국가경쟁력 강화: 평생학습의 사회·경제적 효과평생학습은 국가 경제성장, 사회통합, 시민역량 강화, 지역 공동체 활성화에도 필수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지 서술하시오

환경의 변화와 함께 사회복지사의 역할 또한 다변화되고 있으며, 이에 따라 기존의 일반 영역을 넘어 확장된 영역에서의 역량 강화가 요구되고 있다. 특히, 현대 사회는 고령화, 다양 ... 한 문제의식을 바탕으로 사회복지사의 역할 확장과 실천적 역량 강화의 필요성을 논의하고, 이를 위한 구체적인 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리 ... 이 점차 확대되고 있음을 보여준다.다. 일반 영역과 확장 영역의 상호보완성 일반 영역과 확장 영역은 상호보완적인 관계를 형성하며, 사회복지사의 전반적인 역량 강화를 도모한다. 일반

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오

으로서 제품 개발·생산·마케팅·판매 또는 서비스 제공 과정에서 축적되어 온 지식이라고 정의하였다. 따라서 많은 기업들이 자사의 핵심 역량을 파악하고 이를 강화함으로써 경쟁우위를 확보 ... 산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 환경 변화 ... 에는 여러 가지 문제점들이 지적되고 있는 실정이다. 그중 대표적인 것이 ‘핵심 역량’ 개념이다. 즉, 어떤 기업이 다른 기업과의 차별화된 경쟁 우위를 창출하는데 기여하는 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

구축(Learning Organization): 지속적인 학습 기회를 제공하여 조직의 혁신 역량을 강화함.2.2 HPWS가 기업에 미치는 영향생산성 향상(Productivity ... 정착자율성과 책임을 부여하는 업무 설계3.3 공정한 평가 및 보상 시스템 구축성과 중심 평가 체계 운영역량 기반 보상 체계 도입동기 부여를 위한 인센티브 제도 강화4. 성공 사례 ... 제공역량 강화 지원: 직원들에게 다양한 교육 기회를 제공하고, 지속적인 학습을 장려성과 기반 보상 체계 운영: 공정한 성과 평가를 통해 보상을 차등 지급하며 동기 부여 강화4.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 경쟁력 강화2. 조직 효율성 증대3. 혁신 촉진4 ... 다. 본 리포트에서는 왜 핵심 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업 경쟁력 강화기업에서 핵심 인재를 활용한다는 것은 핵심 인재 ... 가 보유하고 있는 다양한 능력을 활용해 기업의 가치를 상당히 상승시킬 수 있는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이러한 핵심 인재의 존재는 기업의 경쟁력 강화에 상당한 영향을 미칠 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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경영지도사 1차 [경영학]

결정을 피할 수 있도록 함.? 핵심역량은 기업이 사업을 무분별하게 확장해 나가는 것을 방지할 수 있도록 함.② 핵심역량의 강화방안- 동일한 핵심역량을 가진 다른 기업들의 성과와 자사 ... 가지 위해 흔히 사용되는 통제방법으로 업무가 몇 개의 단계별로 계속해서 이루어지는 경우 각 단계가 완성되는 시점에서 통제를 하는 방법6) 경영전략의 목표① 기업경쟁력과 핵심역량 ... 이나 성과를 유지할 수 있는 내부능력을 의미- 핵심역량 : 지금까지 기업을 이끌어 왔고 미래에도 기업성장의 견인차 역할을 할 수 있는, 기업 내부에 공유된 기업 특유의 총체적인 능력

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

에 적합한 인재를 보다 효율적으로 확보할 수 있다.2) 교육훈련 및 개발직무분석을 통해 직무 수행에 필요한 역량을 파악함으로써, 기존 직원의 역량을 강화할 수 있는 교육훈련 프로그램 ... 을 넘어, 조직 내에서 각 구성원의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 체계를 수립하는 것이 목적이다. 그 중에서도 ‘직무분석(Job Analysis)’은 조직 내 각 직무의 요구 사항 ... 과 책임을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 인재를 적재적소에 배치하며, 인사 관리를 최적화하기 위한 핵심 기초가 된다.직무분석은 인사관리에서 핵심적인 역할을 한다. 기업은 직무분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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청소년복지의 개념과 필요성, 청소년복지의 특징과 발전과정을 조사한 후 서술하시오.

가 아닌 적극적 참여자로 바라보며, 의사결정 과정에 청소년을 직접 포함시키는 특징을 가집니다. 이는 청소년의 자존감과 사회적 역량을 강화하는 핵심 전략입니다.청소년복지의 발전과정 ... 의 기본적 권리 보장과 보호, 둘째, 개인의 역량 강화와 자립 지원, 셋째, 사회적 통합과 건강한 시민으로의 성장을 돕는 것입니다. 이를 위해 교육, 건강, 심리상담, 진로지원, 문화 ... 이 아닌, 청소년의 잠재력 개발과 긍정적 성장을 지원하는 데 중점을 둡니다. 이는 단순한 보호를 넘어 청소년 스스로 문제를 해결하고 사회에 적극적으로 참여할 수 있는 역량을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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개정 누리과정에서 중요시하고 있는 점에 대해서 자신의 생각을 서술하시오

에서 유용한 스킬을 개발할 수 있습니다. 이러한 과정은 학생들의 사회적 역량을 중요시합니다. 학생들은 협력, 의사소통, 리더십 등의 기술을 강화하는 내용을 학습하며, 이는 학생 ... 를 제안하고 혁신적인 접근 방식을 통해 문제를 해결하는 데 자신감을 가질 수 있게 됩니다.사회적 역량도 개정 누리과정에서 강화됩니다. 학생들은 협력, 의사소통, 리더십, 문제 해결 ... 개정 누리과정에서 중요시하고 있는 점에 대해서 자신의 생각을 서술하시오I. 서론2012년 3월, 대한민국 교육계에 혁신적인 변화가 시작되었습니다. 이 변화의 핵심은 3-5세 연령

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.21

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[a+취득자료] 클라이언트와 상담 시, 상담실패에 대해 설명하시오.

한 면담의 기본적 도구이다.역량 강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. 강점을 찾음으로서 상담의 문제와 결정을 확인하는 과정 ... 속에서 클라이언트의 역량, 강점, 자원을 인식하게끔 도와준다. 강점을 알게 되면서 스스로의 변화를 이끌 수 있는 믿음을 가질 수 있도록 역량의 강화를 도와준다.2. 상담의 실패상담 ... Ⅰ. 서론사회복지는 청소년, 아동, 여성, 노인 등 사회복지가 필요한 대상자들과 그 대상자들이 속해있는 사회 환경 사이에 더욱 나은 생활과 적응을 위해 개인의 역량과 지역사외

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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진로나침반 ROAD-META 프로젝트로 꿈길 찾아가기

-META)프로젝트」 운영을 위한 교육 환경 조성나. 「로드-메타(ROAD-META)프로젝트」 운영을 위한 교사 역량 강화다. 「로드-메타(ROAD-META)프로젝트」 운영을 위한 ... 학생 역량 강화가. 「로드-메타(ROAD-META)프로젝트」 운영을 위한 교육과정 분석나. 「로드-메타(ROAD-META)프로젝트」 운영을 위한 교육과정 재구성다. 「로드-메타 ... 직업?적성 검사, 흥미검사 등의 다양한 자신의 적성을 객관적으로 알아볼 수 있는 자료들을 맞춤형으로 제공한다.사2015 개정교육과정 핵심역량학교에서 이루어지는 교육활동을 통해

리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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[토론 A+] 지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론

지역주민들이 다양한 지역사회문제를 해결하는 데 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 토론해봅시다.부적절한 공공 서비스, 경제적 격차, 사회 ... 면 무력감이 나타나 개인적 및 집단적 효능이 모두 감소할 수 있다. 지역주민의 역량을 강화하는 것은 이러한 과제를 극복하고 지역사회 내 문제해결에 적극적인 역할을 할 수 있도록 역량 ... 토론에서는 이러한 상황에서 지역주민의 역량을 강화하기 위한 다양한 전략을 모색하고 권한 부여, 교육, 지역사회 리더십, 협력 네트워크 등을 강조해보도록 하겠다.-1. 참여적 의사

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26

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지역사회복지실천모델 유형 중 로스만의 3가지 모델의 특성을 비교해서 설명하고 적용 사례에 대해 자신의 의견을 적극적으로 제시하시오.

지역사회 내 구조와 관계, 그리고 참여와 역량 강화라는 세 가지 측면에서 복지실천의 방향을 제시한다. 첫 번째 모델은 ‘구조적 접근 모델’로, 지역사회의 조직체계와 제도적 기반 ... 을 강화하는 데 중점을 둔다. 이 모델은 지역 내 인프라와 자원 분배의 효율성을 높이기 위한 체계적인 계획 수립과 관리 체계를 구축하는 것이 핵심이다. 두 번째 모델은 ‘관계적 접근 ... 를 강화하는 데 초점을 둔다. 세 번째 모델은 ‘참여 및 역량 강화 모델’로, 주민들이 스스로 문제를 인식하고 해결할 수 있도록 자율성과 참여 기회를 확대하는 것을 목표로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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로스만의 지역사회개발 모델을 설명하고, 실제 사례를 분석하여 주시기 바랍니다

)은 주민의 자발적인 참여를 핵심으로 하며, 지역공동체의 통합과 역량 강화를 목표로 한다. 이 모델은 문제 해결의 중심에 주민을 두고, 상향식(bottom-up) 접근을 통해 주민 ... ?(1) 지역사회개발의 정의 및 주요 원칙?(2) 지역사회복지실천과의 연계성?(3) 주민참여와 역량강화의 역할3. 실제 사례를 통한 지역사회개발 모델 적용 분석?(1) 국내외 대표 ... 차원에서 해결하고, 주민의 역량을 강화하며, 지역사회의 자원을 조직·활용하는 접근 방식으로 자리 잡게 되었다. 지역사회복지는 단순히 서비스의 전달을 넘어서, 주민이 스스로 문제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

별로 즉 직원을 임원, 팀장, 과장, 사원 등의 계층별로 나눠 핵심 역량과 직무역량 등 다양한 역량을 강화하는 교육을 진행하였다. 이는 직원들이 스스로 교육과정을 선택하고 자신의 역량 ... 혁신 컨설팅 사업을 수행하여 인적자원 개발에 힘썼다. 둘째 인식전환을 위한 의사소통 강화는 산전정밀의 인적자원 개발을 위한 방법 중 가장 핵심적인 방법으로 당시 조직 내의 소통 ... , 시비전의 핵심역량 도출과 차이 파악이다. 이것은 직원들의 역량을 분석하여 핵심 역량을 찾아내는 것을 목표로 하여 직원들의 비전과 사업전략에서 어떤 것이 핵심이고, 다른 회사와얼마나

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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사회복지사가 갖추어야할 3요소에 대해 서술하시오.

시키기 위한 필수적인 요소로써, 서비스의 질 향상과 사회복지사의 역량 강화를 통한 현대 사회의 변화하는 욕구와 사회문제에 대한 대응을 강조합니다.사회복지사는 현대 사회에서 다양하고 복잡 ... 합니다. 이러한 역량은 상황 판단, 인간 복지에 기여하는데 필요한 지식, 기술, 그리고 윤리적 가치를 아우르고 있습니다. 이 레포트는 사회복지사의 핵심 역량에 중점을 두어 논의하며, 특히 ... 을 고려하여 개인화된 서비스를 제공하며, 이로써 개인과 가족의 삶의 질을 향상시킵니다.뿐만 아니라, 사회복지사는 커뮤니티 개발에도 핵심적으로 기여합니다. 지역사회의 개발과 강화

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.26

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논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

마다 동일한 수준의 질문을 받은 것인지 알 수가 없었다. 또한, 자기주도적 학습을 통해 기업교육자의 퍼실리테이션 역량 강화를 본다고 했지만 자기주도학습이라는 것은 주관적인 것이 ... 원고 평가표 연구 목표 및 연구의 필요성 이 연구는 기업교육 강사의 퍼실리테이터 역량을 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 연구의 필요성을 얘기하고 있다. 현재 기업에서는 다양한 기업 ... 교육이 이루어지고 있으나 표준화된 역량모델이 없으며, 이상적인 기업교육 강사가 가져야 하는 퍼실리테이터의 주요 역할이나 필요역량에 대한 연구가 거의 없는 수준이다. 이러한 이유

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

은 조직 내부에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 하게 되었다. 이런 인적자원개발의 핵심은 교육프로그램이다. 이에 각 조직은 자신 ... 화된 교육프로그램을 제공하고 있다. 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리 ... 구조가 빠르게 변화하고, 새로운 역량과 기술이 요구된다. 이에 대한 대비를 위해 직원들의 역량을 지속적으로 개발하는 것이 필수적이 되었으며 이때 교육프로그램은 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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경영전략 키워드 정리

게 해주는 우위경영자원과 핵심역량이 근본적 원천경쟁자에 의해 경쟁우위가 무력화 될 수 없음환경 분석의 한계, 물질적 자원의 한계핵심경직성(Core Rigidity)모방으로부터의 방어 ... 의 독특한 역량에 기인: ‘핵심역량’ 용어 사용의 시발점자원기반관점의 기본 가정자원 상이성(Resource Heterogeneity)자원 비유동성(Resource Immobility ... 하기 힘든 자원상황분석(SWOT Analysis)의의: 외부환경과 내부환경에 대한 분석, 기업의 강.약점, 자원, 역량과 같은 기회와 요소, 핵심성공요인(KSF/CSF)을 분석장점

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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