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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업면접유형" 검색결과 281-300 / 3,390건

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    사회보장기본법 제39조의 권리구제는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써
    .2) 사회보장기본법 관련 권리구제사회복지법상에서 보장되는 권리구제의 유형은 이의신청과 심사 및 재심사청구가 있다. 이의신청과 심사청구는 주로 그 처분을 한 행정기관에 신청하여 그 ... 에 대해서도 장애인 차별로 권리구제를 받아야 한다고 생각한다.2) 지체2급장애인 취업준비생 민 모씨의 취업 차별민 모 씨는 퇴행성근육장애를 가진 장애인으로 장애인 채용 공고에 지원 ... 했으나 심사에서 탈락하였다. 자격기준에 제한이 없으므로 면접 심사를 볼 수 있을 거라 생각했지만 중증 장애인이라는 이유로 서류심사에서 탈락시킨 것을 중증장애를 이유로 한 차별이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
  • 병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)
    ) 병원코디네이터 자격 요건병원코디네이터는 민간자격증 취득을 통하여 취업이 가능하며, 병원코디네이터의 전문자격 인증 시행을 하는 대한병원코디네이터협회에서 연간 4회의 자격시험을 실시 ... . 진료 접수 지식17. 고객 유형 분류에 관한 지식18. 고객 유형별 커뮤니케이션 기술19. 병원 대기실 환경관리 능력20. 진료비 수납 관리 능력21. 초?재진 및 급여유형 ... 적으로 직업적 위험률은 낮음직업병불만고객 응대로 인한 직업 스트레스가 생길 가능성 있음8. 인력 양성 실태 및 취업 경로임금 수준초봉 2400만원 미만으로 낮은 편임직업 활동 영역병원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19
  • 노인대상 직업교육의 현황분석, 현황분석에 따른 시사점 탐색 및 노인대상 직업교육의 필요성
    이 있거나 이직, 전직을 희망자이며, 이력서 작성법, 면접기술, 효과적인 대화기법, 감정조절법 등 구직 기술향상을 통한 취업기회 제고를 위한 프로그램이다. 진행방법은 12-15명의 소 ... 직업교육2) 고령자 재취업 훈련(1) 성실(성공적인 실버)프로그램(2) 노인취업훈련센터의 프로그램(3) 고용촉진단기적응훈련2. 현황분석에 따른 시사점 탐색3. 노인대상 직업교육 ... 가 노인적합형 일자리 창출이다. 건강하고 능력 있는 노인의 증가로 취업 및 사회활동을 희망하는 노인이 지속적으로 증가하고 있어, 노인의 사회참여지원을 위하여 보건복지부에서 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28
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    (사회문제론 A형) 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가
    자리 잡아 전공과 진로선택에 영향을 미치기 때문일 것이라고 생각한다. 지금도 많은 여성들이 겪고 있을 흔한 사례를 들어보자. 취업을 하기 위해 우리는 당연한 순서로 면접을 봐야 ... 과목명: 사회문제론주제: 다음의 유형의 주제들 중 자유롭게 하나를 택해 작성1. A형: 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회 ... 여성 취업은 지속적으로 확대되고 있다. 특히 미혼 여성 중에는 일하지 않는 여성을 찾아보기 어려울 정도이다. 하지만 경제활동 인구를 자세히 살펴보면 성별과 연령별로 불평등이 드러나
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    4주차에서 학습한 우리나라의 다양한 가족 유형에 대해서 설명하고, 그 중 하나의 가족 유형을 선정하여 그 가족이 경험하고
    건강가정론주제: 4주차에서 학습한 우리나라의 다양한 가족 유형에 대해서 설명하고, 그 중 하나의 가족 유형을 선정하여 그 가족이 경험하고 있는 문제를 제시하시오. 그리고 그 문제 ... 한 우리나라의 다양한 가족 유형에 대해서 설명2. 그 중 하나의 가족 유형을 선정하여 그 가족이 경험하고 있는 문제를 제시3. 문제를 해결하기 위한 방안과 가족의 건강성을 증진 ... 유형들이 급증하고 있다. 최근에는 국제결혼이 보편화가 됨에 따라 농어촌지역 뿐만 아니라 도시지역에서도 흔하게 다문화가족 볼 수가 있게 되었다. 이것을 참고로 하여 본 과제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
  • 성,사랑,사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술하세요.
    성사랑사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생 ... 여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.성사랑사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 ... 관념을 만들고 결국 성차별의 문제를 지속적으로 야기해 왔습니다.우선 성차별 문제는 채용 과정에서 빈번히 발생하고 있습니다. 한 고등학교 교사 면접에서 이사장은 "기혼인 줄 알
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07
  • 청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시
    를 창출하는 것이다. 이를 통해 취업취약계층에게는 근로기회를 제공하고, 저소득층에게는 사회서비스 제공 및 확충을 목적으로 하는 사업이다. 이 사업의 유형으로는 공익형, 자립지향 ... 는 직업탐색에서부터 구직기술 향상까지 직업진로 설계 및 취업활동을 지원한다. 그리고 이력서 및 자기소개서작성과 면접기법 연습 등을 익혀 취업에 도움을 주고 있다. 그 외에도 직업 ... 하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17
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    (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고
    라고 할 수 있다. 이들의 경우 퇴직 후에 재취업을 하기 위해서 평균적으로 13개의 회사에 지원하는 것으로 조사되고 있으며, 이 중에서는 4개의 회사에서 면접을 본 뒤에 재취업 ... 과 해결방안 및 한국 노인복지가 어떤 관점에서 되고 있는지와 관련해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노후준비 사례13전 1승이라는 것은 5060 베이비부머 세대 취업 성공률이 ... 며, 전국경제인연합회 중소기업협력센터에서는 2019년도 11월 27일부터 12월 11일까지의 보름간의 조사를 한 결과 퇴직 후에 재취업을 성공한 베이비부머로는 44.6%로 절반에도 못
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황
    를 거쳐 이루어진다.첫째, 인적자원의 수와 유형은 조직의 철학을 이행하기 위한 요구, 재정, 기획의 책무 그리고 선택된 환자간호관리 조직에 따라 결정된다.둘째, 모집, 면접, 선발 및 ... 제 2 외국어, 관련 자격증 취득, 취업보호대상자(보훈, 장애인) 등의 자격요건을 본다. 그 후 서류접수를 하고 인적성 검사, 1차 면접, 2차면접, 최종 발표, 건강검진, 발령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25
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    사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할을 모색하시오
    을 수 있다. 일반적으로 첫 면접 이전 기관에서 간단한 초기 면접 과정에서 클라이언트가 자신의 이름, 성별, 나이, 직업, 주소 또는 전화번호, 가족구성원, 문제 등을 작성하는데 이 ... 자원체계와 건강서비스, 취업구조 등과 같은 환경도 포함된다.세 번째는 클라이언트의 정서와 심리상태를 사정한다. 이는 지능, 대처행동 유행, 동기화, 불안 또는 우울, 자기개념, 일반 ... 가 서비스의 목표달성이 어느 정도로 이루어졌는지에 대해 평가하며 마지막으로 얻어진 이익을 유지하고 계속적으로 성장이 이루어지도록 계획을 수립하는 것이다. 또한 종결은 여러 유형
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
  • [생활지도와 상담]생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추수지도활동)을 각각 정리하시오. 그리고 본인이 생각한 가장 중요한 활동영역 선정하고 직접적 또는 간접적으로 경험을 통해 그 선정근거를 제시하시오.
    법, 질문지법, 면접법, 사회성측정법, 사례연구법, 자서전법 등이 있다.② 정보제공활동정보제공활동은 문제해결과 적응에 필요한 정보제공을 하는 것을 말한다. 정보는 개인이 둘러싸 ... 을 말한다.정보제공활동의 영역으로 교육정보, 직업정보, 개인사회적 정보가 있는데, 교육정보는 교육적 기회에 관한 모든 정보를 말하고, 직업정보는 직업에 대해 직무와 취업에 필요 ... 한 자격요건, 작업조건, 보수, 승진유형, 현재와 미래에 있어서 인력의 수요와 공급, 직무 등의 타당하고 유용한 자료를 말한다. 개인사회적 정보는 자기 자신과 타인의 이해를 위하
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02
  • 직업상담사 면접
    2022년~2025년직업상담사 면접기출47문항과 답변 정리1. Q: 직업상담사를 지원한 이유는 무엇인가요?A: 학부시절 취업지원센터에서 인턴으로 일하면서, 적절한 조언과 지원 ... 의 강점을 발견하고 이를 극대화하여 성공적인 취업으로 이끄는 과정에 적극적으로 참여하고 싶습니다. 직업상담사로서 사회적 가치 창출에 기여하며, 동시에 개인의 성장과 발전을 돕는 보람찬 ... 직업이라고 생각하여 지원하게 되었습니다.2. Q: 구직자 유형별 맞춤형 상담 전략은 무엇이라고 생각하십니까?A: 구직자의 유형에 따라 상담 전략은 달라져야 한다고 생각합니다. 예
    자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27
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    여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오
    은 결혼, 출산, 양육으로 이어지는 과정에서 경력 단절의 위기를 맞게 되기도 한다. 성인 후기에 들어서는 조기퇴직과 성인이 된 자녀의 결혼 및 취업으로 인해 가정을 벗어나게 됨 ... 주었고 여성 지원자들은 피해를 보았다. 한국가스안전공사의 경우에는 여성 합격자를 줄이기 위해 면접 점수와 순위를 조작했고 합격권에 있었던 7명의 여성이 불합격되었다. 이것은 검찰 ... 때문에 적발된 기업만 나열한 것이다.대한민국의 남녀고용평등법은 1988년에 시행되었다. 현재로 오면서 많은 개선이 있었고 여성 취업자는 당시 670만 명에서 2017년 1130만
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
  • 관광과 세대에 대한 분석
    조사방법은 문헌연구와 함께 구조화된 설문지에 의한 설문조사와 설문지에 기초한 면접조사를 실시하였다. 자료는 2018. 9월 20일(목)부터 2018년 10월 4일(목)까지 약 2 ... 주간에 거쳐 수집되었고, 연구대상들은 본고의 연구목적에 적합한 다양한 세대들을 만나기 위해 필자의 가족, 직장동료들을 대상으로 면접조사를 진행하였다. 그 결과, 2-30대 응답대상자 ... 에 따른 계급적 분류를 과 같이 제시하였다. 필자 역시 부르디외의 계급구분에 근거해서 한국인 관광소비의 세대별 특징과 유형을 분석하고자 한다. 다만, 부르디외 계급모형 상에는 자영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18
  • 사회복지 인력관리
    게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하 ... 의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접? 평가기술을 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12
  • [청소년지도사 2급] 면접 이론자료
    관련 유형 및 무형의 기술을 교육하여 자립 동기화를 제공하고, 취업?복교?학력취득 등으로 실질적인 사회진출(자립)을 연계?지원하고자 한다.3) CYS-net을 운영중인 전국의 청소년 ... 청소년지도사2급 면접 이론 자료청소년지도사 2급 합격자료청소년지도사?면접?이론 자료목차1. 청소년수련활동 신고제2. 한국청소년정책연구원3. 한국청소년활동진흥원4. 청소년활동안전 ... 심리사회적발달단계28. 피아제 인지발달이론청소년지도사 2급 면접 이론자료입니다.면접 기출을 보기 전에 이론을 공부하면 더욱 합격률이 올라갑니다!19세 미만의 청소년을 대상으로 하
    시험자료 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.10.28
  • 취업성공패키지 소개와 법적근거 발달과정과 현황
    프로그램에 참여하게 됨으로써 지원 대상자의 실질적인 취업역량 제고를 이룹니다. 마지막 3단계 프로그램에서는 3개월의 일정 기간을 원칙으로 동행면접, 구인정보 제공 등 취업 알선 ... 을 취업성공패키지에 통합하고, 사업을 네 가지 유형으로 세분화*Ⅰ유형 : 비주택 거주자, 신용회복지원자, 위기청소년 등의 취업계약층 추가*Ⅱ유형 : 청년 뉴스타트 사업을 취업성공패키지 ... 에 통합하여 유형 분류*Ⅲ유형 : 고령자 뉴스타트 사업을 취업성공패키지에 통합하여 유형 분류*Ⅳ유형 : 여성가장, 영세자영업자를 기타유형으로 추가2012년 - 청장년 대상 통합적인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15
  • 사회복지 인력관리
    게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에 따라 다양하다. 어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하 ... 의 시간과 능력을 기꺼이 투자하겠다는 자세를 말한다.? 기본적 신상파악을 위한 지원서를 이용한 서류심사? 지원자의 지식, 경험, 개인적?감정적 특성 파악을 위한 면접? 평가기술을 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    진로상담의 이론과 실제(학지사) 7장 요약
    해야 함② 여러 가지 영역의 정보를 바탕으로 문제를 정교화, 의사결 정 수준에 따라 내담자를 몇 가지 유형으로 분류할 수 있으 며 유형에 따라 상담목표와 개입의 방향이 달라짐(1 ... 관, 직업정체감 수준, 내담자가 진술하는 직업적, 교육적, 개인적 영역의 문제, 불안의 정도, 자신감의 정도, 정서 상태 등에 대한 정보② 진로계획과 관련된 정보-내담자의 유형 ... 었나요?아업에 관심을 갖게 된 계기나 취업에 우선순위를 두게 된 의미에 초점을 맞추어 내담자의 동기와 의욕을 촉진하는 것, 원하는 직업에 대해 구체화하고 선취업 후진학을 지원하는 교육정책
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.
    대상자 중 67%가 연령 차별을 겪었는데, 특히 재취업 일자리에서 차별이 더 많다고 한다. 차별 유형에는 모집, 채용 단계에서의 차별이 가장 흔하다고 한다. 전체의 39%가 경험 ... 에서 나가라는 취지로 집에서 2시간 정도 걸리는 먼 곳으로 발령을 내거나, 모르는 업무를 맡기며 직무교육도 충분히 안 해줬다”라고 하였다. 또 다른 면접조사 참여자도 “지원한 일자리 ... 다. 개인적 차원에서는 노인 고용 기피와 제도적 측면에서는 정년 퇴직제도와 노인 취업 시 저임금을 주요 문제로 볼 수 있다. 노인 차별 해결 방안으로 전문가 집단 역시 노인 취업
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23
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2025년 11월 01일 토요일
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