"조직문화평가"의 검색결과 입니다.

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"조직문화평가" 검색결과 281-300 / 100,457건

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인사선발관리중 모집관리

을 넘어 조직의 핵심 가치와 얼마나 부합하는지를 심층적으로 평가한다. 협업 능력, 혁신에 대한 열정, 지속적인 학습 태도 등을 종합적으로 분석하여 구글의 독특한 기업 문화에 적합 ... . 다면평가 시스템다면평가 시스템은 조직 내 다양한 이해관계자들로부터 지원자를 평가받는 혁신적인 선발 방식이다. 이 접근법은 상사, 동료, 부하 직원, 고객 등 다양한 관점에서 지원 ... 을 넘어 직무와 직접적으로 연관된 핵심 역량을 심층적으로 평가한다. 역량 기반 평가는 지원자가 보유한 지식, 기술, 태도를 총체적으로 분석하여 조직의 특정 직무에 대한 적합성을 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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조선대학교 교육과정 기말고사 시험문제 족보 자료

1. 교육과정 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1)교과중심 교육과정은 문화유산의 전달을 목적으로 하는 내용을 논리적으로 체계화하여 교과로 분류한다.2)인간중심 교육과정 ... 이 있다.4)경험중심 교육과정은 학습자의 관심과 경에 주목함으로써, 진보주의와 통합교육과정의 이론적 기초를 제공한다.-> 2번2. 다음 설명에 해당하는 교육내용의 조직 원리 ... 는?▶학습내용과 경험의 여러 요소는 그 깊이와 너비가 점진적으로 증가되도록 조직된다.▶예를 들어 단순한 내용에서 복잡한 내용으로, 친숙한 내용에서 친숙하지 않은 내용으로, 선수학습에 기초

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.30

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논설문_중국 홍위병

논설문중국 홍위병목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 홍위병은 어떤 존재인가?(2) 문화 대혁명과 홍위병(3) 홍위병에 대한 평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론중국인들은 문화대혁명의 10년 ... 에 왕성한 활동을 했던 조직으로, 좁은 의미에서는 청소년들에 의해 구성된 학생조직이고 넓은 의미로는 문화혁명 당시 학생을 포함한 각 대중조직을 모두 일컫는 용어로 이해되고 있다. 일부 ... 연구자들은 문화 대혁명의 위세를 키운 데에 있어 홍위병의 역할을 높게 평가하며, “문혁에서 홍위병 운동이 없었다면 문혁의 위세가 그렇게 크지 않았을 겻이며, 규모도 전국으로 확대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

면서, 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 지원하는 일련의 제도적·문화적 장치를 의미한다. 해당 시스템은 일반적으로 채용, 배치, 교육, 평가, 보상, 승진 등 인적자원관리 전 영역 ... 된다. 주요 의사결정 사항을 신속히 공유하고, 구성원 모두가 현재 진행 상황이나 향후 계획을 쉽게 파악할 수 있는 구조가 중요한 이유가 여기에 있다.(5) 리더십과 조직문화 개선지식 근로 ... 자가 주도적으로 일하는 문화를 정착시키려면, 리더의 역할이 중요하다. 상명하복식 지시가 아닌, 구성원의 의견을 적극적으로 청취하고 지원하는 코치형 리더십이 요구된다. 조직문화 역시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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안전보건경영방침 절차서

위험요소에 민감하게 대응하여 효율적인 안전보건관리의 방향을 설정하고, 구체적인 안전보건 정책을 수립해야 한다. 이것은 조직문화와 그 가치 및 실행기준의 중요한 부분으로 정착 ... 목표의 수립4.1.1 각 팀별로 안전보건활동에 대한 안전보건 목표를 수립한다.4.1.2 목표를 수립할 때에는 위험성평가 결과, 법규 등 검토사항과 안전보건활동상의 필수적사항(교육 ... 목표를 수립 시에는 목표달성을 위한 조직 및 인적?물적 지원 범위와 크기를 반영한다.4.1.5 목표는 도급업체를 포함한 전 임직원을 대상으로 설정한다.4.1.6 안전보건 목표의 설정

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.07.06

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목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

고 서로 원만한 합의를 걸쳐서 조직의 목표와 각각의 부서의 목표, 개개인의 목표 등을 설정을 하고 그에 따라서 사업이나 생산활동을 수행한 뒤에 활동결과를 평가하는 체계적인 관리체제이 ... 를 발전시켜나갔다. MBO의 기본과정은 구체적인 조직목표와 개인의 목표, 목표설정과 계획, 중간평가, 최종평가 등의 주기로 구성이 된다. 첫번째로 조직의 목표를 설정하는 단계 ... 다. 조직 구성원들은 실천계획에 기초하여 과제를 수행하고 수시로 목표달성의 경과에 대해서 중간평가를 시행해야 한다. 중간평가를 시행하는 방식은 수시로 회의 등을 통해서 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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WJS-MA-008 의사소통_프로세스

되는개념안전보건경영시스템문서번호개정일자의사소통_프로세스개정번호페 이 지4. 책임과 권한4.1 안전보건관리책임자안전보건 정보가 모든 이해관계자에게 소통되도록 관리하고, 안전문화가 조직 전반적으로 확산되도록 방침 ... 확산5.7.1 안전보건 주관팀은 매년 사업계획 수립시에 조직의 안전문화 확산을 위한 계획을 수립하며, 다음과 같은 방법을 활용하되 이에 국한하지는 않는다.(1) 안전의 날을 제정 ... 의 정의3.1 이해관계자의사결정 또는 활동에 영향을 줄 수 있거나 영향을 받을 수 있거나 또는 그들 자신이 영향을받는다고 인식을 할 수 있는 사람 또는 조직3.1.1 내부 이해관계

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

을 구축하고 유지하는 데 기여하여 조직 내부의 생산성과 협력을 촉진하며, 긍정적인 조직 문화의 형성에도 기여합니다.그러나 인사선발은 그 자체로 도전적인 작업입니다. 좋은 인력을 선발 ... 하여 조직이 인재 확보와 유지에 성공할 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.이 레포트에서는 인사선발을 위해 고려해야 할 주요 요소를 분석하고, 역량과 기술, 문화 적합성, 동기와 열정 ... 로, 인사선발 과정에서 꼭 고려되어야 합니다. 조직은 역량과 기술을 정확하게 평가하고, 업무에 적합한 역량과 기술을 갖춘 인재를 선별함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.(2

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

의 유형 파악2. 갈등 원인 분석3. 해결 전략 제시4. 실행과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 갈등은 불가피한 현상으로, 구성원의 성향과 가치관 차이에서 기인 ... 배분 불공정, 조직문화 부조화 등에서 기인하며, 조직 전반의 구조와 정책 재검토 및 개선이 필요합니다.갈등 유형을 파악하고 구체적 원인을 진단하는 것은 갈등 해결 전략 수립 ... 해야 합니다. 효과적인 해결 전략은 의사소통 강화, 중재와 협상, 조직문화 개선, 교육과 훈련 등을 포함할 수 있습니다.우선 의사소통 강화는 갈등 해결의 기본 출발점입니다. 정기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

을 위한 컨설팅 서비스이다. 간호사의 이직률을 감소시키기 위해 태움 문화와 같은 간호조직문화의 특성과 문제점을 파악하고, 간호조직문화의 개선 방안이나 변화를 지원하고 평가하며 교육 ... . 또한 성과에 대한 공정한 평가와 보상 체계를 마련하여 직원들이 참여에 보람을 느끼고 동기부여를 얻을 수 있도록 노력해야 한다.마지막으로 구성원들이 조직문화에 대한 이해와 역할 ... 에 적용하여 그 효과를 평가하는 연구가 많이 필요하다. 또한 간호조직문화의 다양한 유형과 특성이 있다는 점을 고려하여, 간호사의 세대별 차이와 특성에 맞는 맞춤형 문화 전략을 개발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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NCS 직업기초 1주차 과제

고 직업적 가치관을 실천하는 능력이다. 조직이해능력 자신이 속한 조직의 목표, 역할, 구조 등을 이해하고 조직의 목표 달성에 기여하는 능력이다. 조직의 문화와 규칙을 이해하며, 조직 ... 능력단위는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량을 구체적으로 설명하고, 이를 평가하고 훈련할 수 있도록 설계되어있다. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열 ... 자신의 능력과 경력을 지속적으로 개발하고 향상시키는 능력이다. 학습 계획 수립, 자기 평가, 경력 개발을 위한 활동 등을 통해 이루어진다. 자원관리능력 시간, 인적 자원, 물

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

.최근에는 국내외 기업뿐 아니라 공공기관에서도 직무평가 기반의 보수체계를 도입하고 있으며, 이는 단순한 제도 도입을 넘어 조직문화의 변화와도 밀접한 관련이 있다.이에 본론에서는 직무 ... . 이를 통해 다음과 같은 시사점을 얻을 수 있다.첫째, 직무평가는 제도 그 자체보다도 운영의 정교함과 조직문화의 수용성이 중요하다는 점이다. 아무리 정교한 평가제도를 도입 ... 위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오

으로 나누문화를 정의한다. 이를 통해서 경쟁가치모형은 조직의 내적, 외적 역량과 유연성, 안정성의 정도를 평가한다. 경쟁가치모형의 각각의 문화유형 네가지에 대해서 살펴보면 다음과 같 ... 인적자원관리 주제: 1. 조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (총 100점) (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오. (30점) (2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형 ... (CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (30점) (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

으며, 이에 따라 사회복지조직은 문화적 감수성과 포용성을 강화해야 한다. 문화적 감수성이란 다양한 문화적 배경을 이해하고 존중하며, 이를 바탕으로 클라이언트에게 적절한 서비스를 제공 ... 하는 능력을 의미한다. 2024년 연구에 따르면, 문화적 감수성을 갖춘 사회복지조직은 클라이언트의 만족도가 30% 이상 높았으며, 이는 조직의 서비스 효과성을 크게 향상시키는 결과 ... 를 가져왔다. 문화적 감수성과 포용성을 강화하기 위해서는 종사자들이 다양한 문화적 배경에 대한 교육을 받고, 문화적 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성해야 한다. 또한, 클라이언트

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

를 설정하고 이를 달성하도록 지원함으로써, 조직원들은 자발적으로 업무에 몰입하게 됩니다.- 평가와 피드백 체계 강화조직원들은 자신의 노력과 성과에 대한 정확한 평가와 피드백을 받 ... 을 때, 높은 동기를 갖게 됩니다. 성과 평가 시스템을 투명하게 운영하고, 정기적인 피드백을 제공하여 조직원들이 자신의 강점과 발전 가능한 부분을 인지하고 성장할 수 있도록 도움 ... 을 위해 협력하는 문화를 조성하는 방법에 대한 토론이 필요합니다.- 동기부여의 개인화조직원 각각이 가지고 있는 동기는 다를 수 있습니다. 동기부여 방법을 개인에 맞게 개인화하여 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

이었지만, 이제는 인재의 역량과 조직문화가 경쟁력의 원천으로 부각되고 있다. 이러한 변화 속에서 조직 구성원의 능력을 극대화하고 자발적 참여를 이끌어내는 인사관리 시스템에 대한 ... 으로 끌어올리는 시스템이다. 예컨대 조직은 우수한 인재를 신중하게 선발하고 지속적으로 역량 개발을 지원하며, 공정한 평가와 보상체계를 통해 구성원의 몰입을 높인다. 이러한 통합적 인사관리 ... 를 추구한다. 예컨대 엄격한 선발과 교육투자가 결합되고, 성과평가 결과가 보상과 승진에 연계되는 식이다. 셋째, 높은 구성원 몰입을 지향한다. 조직이 구성원에게 권한과 책임을 부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업 ... 작용과 관련된 모든 측면을 다룬다. 따라서 이 분야는 조직 내부의 인간과 그들의 상호작용, 개인의 행동 및 역량, 조직 문화, 조직적 변화, 조직 지도력 등과 관련된 분야를 포함 ... 설계, 인간 인터페이스, 인간 공학, 산업 안전 및 건강, 조직 문화 및 변화, 조직 지도력 등 다양한 분야에 걸쳐 활동하고 있다.산업심리학의 구체적인 범위는 다음과 같다.1) 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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외국어로서의한국어 교육과정 및 교수요목설계 중간고사 대비 자료

외국어로서의한국어능력평가론 중간고사 1. 한국어 교육과정과 교수요목에 대한 설명으로 알맞은 것은? 정답: 4) 한국어 교수요목은 교육과정에 비하여 교육 내용의 선정과 조직에 중점 ... 을 두는 보다 제한적인 개념이다. 설명: 한국어 교육과정은 전체적인 교육 방향성을 설정하며, 교수요목은 그에 비해 교육 내용의 선정과 조직에 더 중점을 둔 제한적인 개념입니다 ... 한계로 볼 수 있습니다. 5. 상황 중심 교수요목(situational syllabus)의 장점이 아닌 것은? 정답: • 학습하는 언어 사회의 문화적 지식이 많은 학습자에게 적합

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2025.01.28

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

들과 직원들의 협력이 필요하다. 또한 피드백을 제대로 수용하고 개선에 반영하는 문화를 조직 내에 정착시키는 것이 중요하다.3) 평가 결과 투명성 확보- 개선방안: 평가 결과의 투명 ... 스킬 및 리더십 역량을 향상시키는 교육과 코칭을 받을 수 있다.- 과제: 평가 결과를 활용하는 것은 조직의 리더십 문화를 변화시키는 것을 의미하므로 관리자들의 참여와 의지가 필요 ... 과 노력이 필요하다. 또한 관리자와 직원의 참여와 피드백을 수용하는 문화를 구축하는 것이 중요하다.위의 방안들을 통해 관리자 평가의 효과를 높이고, 조직 내부의 불만 및 불신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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교육학개론 기말고사 정리본

, 주어진 목표를 효율적으로 달성하는 데 큰 관심문화적 접근조직문화의 상징구조중심 접근, 인간중심 접근 : 조직은 객관적 실체, 객관적으로 연구 가능문화적 접근 : 주관적 인식 ... 론에 근거, 조직은 없으며 조직구성원의 주관적으로 체험하는 조직만 존재문화적 접근의 전제조직 생활에서 중요한 것은 무엇이 일어났느냐가 아니라 일어난 일임일의 의미는 어떻게 해석 ... 하느냐에 달려있음조직생활에서 가장 의미있는 것은 애매성과 불확실성애매성과 불확실성 : 조직에 대한 합리적, 객관적 접근이 불가능 / 상징과 신화를 통해 알 수 있음조직문화는 조직성과에 영향

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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