"조직문화평가"의 검색결과 입니다.

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"조직문화평가" 검색결과 201-220 / 100,433건

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산업심리학) A+ 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

경우 조직 문화 자체를 저해하는 요인이 되기도 한다.갈등은 긍정적인 변화를 촉진하는 계기가 될 수도 있지만, 효과적으로 관리되지 않으면 조직원의 스트레스 증가, 직무 만족도 저하 ... 가 추구하는 핵심 목표가 서로 다름커뮤니케이션 부족: 두 팀 간 정기적인 협의 부족성과 평가 차이: 마케팅 팀은 브랜드 인지도 향상으로, 영업 팀은 매출 증가로 성과를 평가받음조직 내 ... 해결 프로세스 마련: 인사부에서 정기적인 상담 프로그램을 운영하여 조직 내 갈등을 조기에 해결할 수 있도록 지원유연한 조직 문화 도입: 다양한 리더십 스타일을 존중하고 팀원들이 적극

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화 ... 호소비효과적: 압력상황, 방향, 개인 특성에 따라 전략 선택 달라짐5. 정치적 행동원인:개인적: 자기감시, 마키아벨리즘조직적: 자원 부족, 모호한 평가결과:스트레스, 불신, 성과 ... 시스템조직문화가 유지되는 방법① 선발: 지식과 기술, 능력을 가진 사람을 선별하여 고용② 최고경영자의 의지: 최고경영자의 행동은 조직문화에 영향을 미치는 중요한 요소③ 사회화: 신입

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.서론현대의 기업과 조직에서 인적자원관리는 그 중요성을 계속해서 확대하고 있다. 조직의 성공은 전략적 목표 설정 ... 시키느냐에 따라 조직의 성장과 변화의 방향이 결정된다.본론에서는 문화예술 분야의 주요 작품들, 즉 영화와 소설 속에서 인적자원관리가 어떻게 그려지는지를 정성적으로 분석하고자 한다. 특히 ... 문화는 젊은 직원들을 선호하는 경향이 있다. 그러나 "인턴"은 나이든 인턴이 그만의 경험과 지혜를 통해 조직에 큰 가치를 더한다는 것을 보여준다. 이를 통해, 기업이 다양한 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는 이력서 및 포트폴리오 검토, 인터뷰, 심리 검사, 역량 평가 등을 포함할 수 있습니다.문화적 합치 검토 : 지원자가 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 판단하는 것도 중요한데 조직 ... 를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.적합한 인재 ... 의 가치관과 문화에 부합하는 인재를 찾아내는 것은 조직 내 부조화와 이직률을 줄이는 데에 도움이 됩니다.투명하고 공정한 프로세스 유지 : 선발 프로세스는 투명하고 공정해야 하며 지원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

필수적인 요소이다. 인재 확보, 개발, 유지 전략, 성과 평가 및 피드백 시스템 구축, 조직문화와 리더십 개발 등 SHRM의 주요 요소들은 조직이 목표를 효과적으로 달성하고, 변화 ... 었다. 그러나 오늘날의 HRM은 직원의 개발, 동기부여, 조직문화 형성 등 더 전략적인 역할을 수행해야 한다. 이는 기술 발전, 글로벌화, 다양성 증가 등의 요인으로 인해 필연적인 ... 는다. 예를 들어, 글로벌 대기업들은 체계적인 인재 개발 프로그램을 통해 우수한 인재를 확보하고 유지하며, 스타트업들은 유연한 근무 환경과 혁신적인 조직문화를 통해 경쟁력을 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

능력이다. 이 능력은 다양한 문화적, 지역적, 조직적 배경을 가진 이해관계자들과 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 능력을 의미한다. 글로벌 네트워킹 능력은 리더가 다양한 정보 ... 을 명확히 인식하고, 개선할 수 있는 기회를 제공한다. 이러한 평가는 개인뿐만 아니라 팀과 조직 전체의 성과에도 긍정적인 영향을 미친다.결론특히, 리더를 선발할 때에는 단순한 업무 능력 ... , 육성하는 방안을 제시하라.서론금세기에 걸친 글로벌화는 국가와 지역, 더 나아가 문화와 언어에 이르는 다양한 차원에서의 융합을 가속화하고 있다. 따라서 글로벌 리더는 단순히 자국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

수립 2) 자원 관리 3) 의사결정 4) 조직 문화 형성 및 유지 5) 성과 관리 및 평가 6) 변화와 혁신 주도 2. 경영자의 자질 1) 리더십 2) 의사소통 능력 3) 문제 해결 ... 의 역할은 조직의 비전과 전략을 수립하는 것부터 자원을 관리하고, 의사결정을 내리며, 조직 문화를 형성하고 유지하는 것에 이르기까지 광범위하다. 이와 함께, 경영자는 성과를 평가 ... 한다. 의사결정은 조직의 성과와 직결되므로 매우 중요한 역할이다. 4) 조직 문화 형성 및 유지 조직의 문화는 구성원들의 행동과 태도에 큰 영향을 미치므로, 경영자는 긍정적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

는 개인의 능력과 성과를 보다 공정하게 평가하여 그에 상응하는 보상을 제공함으로써, 우수 인력의 확보와 동기부여, 조직의 생산성 향상 등을 도모할 수 있습니다. 따라서 연봉제의 도입 ... 습니다. 이는 팀워크와 조직 문화에도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 두 번째 단점은 연공서열 문화의 붕괴 우려입니다. 연봉제는 기존의 연공서열에 따른 보상 체계를 대체하는 것으로, 이 ... 심화와 연공서열 문화의 붕괴 등의 단점도 존재합니다. 따라서 연봉제를 효과적으로 운영하기 위해서는 이러한 문제점들을 균형 있게 고려하고, 조직 문화와 구성원들의 인식 변화를 함께

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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[계획서][동아리연간계획서][동아리] 동아리활동 연간계획서 샘플입니다. 동아리활동 연간계획서 작성에 어려움을 겪는 분들을 위해 제공합니다.

동아리 활동 연간계획서계부장교감교장동아리명창의미술 동아리지도교사○○○ (인)월일시간장소내 용비고(예산)352교실동아리활동 부서 조직572미술실미술 실기대회 준비미술실기재료비 ... 6182미술실미술 실기대회 준비〃722서산봉사활동(활동계획서 제출)〃164서울서울 디자인회사 체험(활동계획서 제출)개인부담932미술실미술 전시회 준비미술전시회비172서산시문화회관서산시 ... 문화회관 전시회 관람(활동계획서 제출)교통비 -개인부담101531-5만화강사 초빙(활동계획서 제출)292미술실발명 만화그리기 대회준비1152미술실미술관련 직업 조사하기194서울

서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.08

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안전관리시스템(SMS)에 대하여 조사하시오!

(Safety Assessment) 등의 용어로 일부 요소는 이미 우리 조직 문화 속에 자리 잡고 있기도 하다. 이들 두 시스템의 중요한 차이는 추구하는 대상과 인적요인(Human ... 을 지니고 지속적인 향상을 추구하여야 한다.안전 문화 - 안전관리 일부로서 안전 방침과 모든 직원이 안전에 대한 의식을 가지고 업무를 진행하는 조직 문화를 의미한다.안전관리 철학과 안전 ... 를 평가할 수 있는 안전 관련 사건과 사고에 관한 자료를 수집하기 위한 것이다. 따라서 SPM은 안전 사건의 보고와 조사시스템으로 구성되어있다.조직원은 모든 사건에 대하여 보고

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

는 현대 사회에서 조직들은 지속 가능한 성장과 발전을 위해 내부 구조와 프로세스, 문화를 지속적으로 개선해야 한다. 이러한 필요성은 조직의 생존과 직결되며, 조직개발은 이를 달성하기 ... 위한 전략적인 접근 방법을 제공한다. 조직개발은 조직의 효과성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 이는 직원들의 직무 만족도와 참여도를 높이고, 조직문화를 개선하며, 전반적인 성과 ... 한 영역을 식별하는 것에서 시작한다. 이후, 목표를 설정하고, 전략을 수립하여 실행에 옮기며, 마지막으로 실행된 전략의 효과를 평가하고 필요한 조정을 하는 단계로 이어진다. 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[이사회 및 회의자료] 세부내용 자료집

악조건 속에서도 세종시 문화예술 진흥과 기업메세나 확산을 통한 문화예술 생태계 선순환 조성이라는 목표 아래 협회 운영 및 각종 보조사업을 추진하였던 부분을 긍정적으로 평가합니다.Ⅱ ... 한 전문성 확보 및 후원성과가 있는 단체를 심사하여 선정□ 선정혜택 및 평가요소○ (선정혜택) 문화예술 사업비 추가 지원(평균 30백만원)○ (평가요소) ① 서류심사: 최근 3년간 ... 실적(사업 및 후원), 인력구성 현황② 현장평가: 조직역량, 조직 운영체계, 현장 PT 등4대외 교류·협력사업계속사업◈ 세종대왕사랑협회 후원 성과관리를 통한 대외적 위상 강화 및

서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.26

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데 ... , 기술, 태도, 행동 등을 체계적으로 정의한 구조이다. 이는 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 선발하고, 교육하며, 성과를 평가하는 기준으로 사용된다. 역량모델은 일반 ... 된 인사관리와 인재 개발을 가능하게 하며, 조직의 문화와 가치관을 반영하여 구성원의 행동과 성과를 유도하는 역할을 한다.역량모델의 중요성현대 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

다.인사선발관리는 단순히 사람을 뽑는 절차가 아니라, 미래의 조직 문화를 형성하고 경쟁력을 갖추는 토대를 마련하는 행위라고 볼 수 있다. 모집을 통해 최대한 다양한 인력을 유입 ... 시킨 다음, 선발 과정을 통해 핵심 역량과 조직 적합도를 평가하여 최종 결정하게 된다. 이러한 전 과정에서 능력, 태도, 성장 가능성 등을 종합적으로 고려해야 하며, 공정성과 투명 ... 전략을 마련하기 위해서는 조직의 비전, 기업문화, 업무 환경 등을 구직자에게 매력적으로 전달하는 것이 중요하다.오늘날 많은 기업은 디지털 기술을 활용하여 모집범위를 확대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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2022.전남대학교 졸업고사 복원 3교시(기본,법규,간호관리학)

방법5) 기능적분담방법5번18. 다음중 조직 분위기와 조직 문화에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?1) 조직분위기가 감정적이고 변하기 쉬운 것인데 비해, 조직 문화는 지속적이고 변화 ... 에 대해 저항적이다2) 조직 분위기는 조직 문화보다 조직체의 성과를 높이기 위한 조직구성원의 행동과 전체 조직 행동의 개발을 더 상조한다.3) 조직 분위기는 조직구성원괴 전체 조직 ... 행동에 영향을 주는 기본가치와 전체를 강조하는 반면 조직문화는 조직 구성원이 감지하는 조직에 대한 인상을 강조한다4) 조직 분위기는 조직의 환경적응 또는 전략과 같은 거시적 현상

시험자료 | 20페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.11.24

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사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

구성원들이 윤리적인 문제를 인식하고, 이를 해결하는 능력을 키울 수 있습니다. 마지막으로, 조직 내부의 문화를 바꾸는 것도 필요합니다. 이를 위해서는 조직 구성원들이 서로를 존중 ... 에도 긍정적인 영향을 미칩니다.마지막으로, 윤리적 경영은 조직 내부의 동기부여와 직원들의 참여를 촉진합니다. 윤리적인 조직 문화는 직원들이 조직의 가치와 목표에 공감하고, 자부심 ... 적 책임과 신뢰 구축, 직원들의 참여와 동기부여를 위해 중요하고 필요한 요소입니다. 윤리적인 가치와 원칙을 바탕으로 한 조직 문화를 구축하고 유지하는 것이 사회복지조직의 성공과 영향력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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인적자원관리-중간

Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가 ... Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... : PESTEL(정치, 경제, 사회, 기술적, 법적, 환경적)과업환경: 공급자, 소비자, 기업 내 경쟁, 대체제, 진입장벽기업내부환경: 기술, 규모, 개인특성, 집단특성, 조직규모

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당 ... 하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다. 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용 ... 한 단점도 있습니다.① 조직 내 서열 문화를 강화시켜 직원 간의 경쟁을 저해할 수 있습니다.② 연령이나 근속 연수에 따른 차별적인 요소가 작용하여, 젊은 직원이나 신규 직원이 소외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

바운드와 아웃바운드의 이해와 특성3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분4. 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. 콜센터 보고서콜센터 QA ... 명확2. 인력 및 설비투자비 절감3. 콜센터 운영 위탁으로 내부한계 극복4. 콜센터 리더십* 정의->기업 내부의 조직 구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술, 지식,문화 등 기업 ... . 현상유지에 많은 노력2. 조직관리형 리더쉽1. 정성적인 평가를 중요시하는 리더쉽2. 과도기보다는 안정적인 조직 운영에 적합3. 조직간 커뮤니케이션 중심이고 조직, 인간관계를 우선

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시 ... 문화들은 나와 가치관이 잘 맞는 인사들과 교류하면서 자연스럽게 형성되곤 한다. 때문에 조직 차원에서도 조직에 잘 어울릴 수 있는 인재상을 제시하고, 그와 부합한 인물을 채용 ... 의 성격을 살펴본다.본론조직에 영향을 주는 성격요소자기평가자기평가는 말 그대로 조직 내에서 자신을 평가하는 행위를 의미한다. 물론 객관적인 관점에서 자신을 평가하는 것은 어렵지만, 부족

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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