"전략적 능력관리"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 인적자원관리 학점은행제 HR 동향과 전망 생산관리 미분양 제안서 지역농협 직무기술서 고객관계관리

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"전략적 능력관리" 검색결과 281-300 / 110,431건

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

해결팀, 자기 관리팀, 크로스 기능팀, 가상팀3. 팀 효과성 모형구성요소:맥락(Context): 리더십, 신뢰, 자원구성원 특성: 능력, 성격, 다양성작업 설계: 자율성, 정체 ... 하락6. 인상관리 전략면접: 아첨/자기자랑 → 효과적평가: 아첨만 긍정적, 자기자랑은 부정적7. 윤리적 기준목적의 정당성, 수단의 공정성 기준으로 정치행위 판단기출문제(실제 출제 ... : 개인주의 vs 집단주의에 따라 규범 성격 달라짐6. 지위(Status)와 규모(Size)지위는 권력, 능력, 특성으로 결정됨높은 지위 → 규범 이탈 가능성 ↑, 공격성 ↑집단 규모

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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카츠(Katz)는 리더십을 관리기술의 견지에서 개념화하려는 시도로서 효과적인 경영관리는 관리자가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술에 달려있다고 하면서 조직의 관리계층에 요구되는 관리기술을 제시하였습니다. 다음의 내용에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

였다. 또한, 중간 관리자는 팀워크와 커뮤니케이션을 향상시키기 위해 리더십 워크숍을 정기적으로 개최하고 있다. 최고 경영자는 전략적 사고와 문제 해결 능력을 강화하기 위해 경영 컨설팅 ... 하였다. 그는 리더십이 단순히 개인의 능력에 국한되지 않고, 조직의 관리계층에 따라 요구되는 기술이 달라진다고 보았다. 이러한 관점은 조직의 구조와 리더십이 상호작용하는 방식에 대해 ... 과 의사소통 능력을 포함하며, 조직 내 협력을 촉진한다. 마지막으로 개념적 기술은 조직 전체를 이해하고 전략적 목표를 수립하며 문제를 해결하는 데 필요한 기술이다. 이 세 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource ... 적인 조직의 전략과 연결되어 있다.인적 자원계획은 인적 자원을 관리하려고 시도하는 노력을 조직의 목표와 연결시키는 과정이라고 할 수 있다.인적 자원계획은 생산, 재무, 시설 등 ... 의 계획과 함께 전체 사업의 종합적 분야로서 관리적 행위와 커뮤니케이션의 중앙집권적 형태를 갖게 된다.인적 자원계획은 기업의 사명과 목적과 목표, 전략, 구조, 사람 등으로 구성

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

내 다양한 도전에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 제공한다. 따라서 핵심인재를 효과적으로 관리하는 것은 모든 기업의 최우선 과제가 되어야 한다. 오늘날의 글로벌 시장에서 경쟁 ... 의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 전략이다. 모든 기업은 체계적이고 지속적인 인재관리 전략을 수립하고 실행함으로써, 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다. 이를 통해 기업 ... 는 기업이 생존하고 번영하는 데 중요한 역할을 한다. 핵심인재관리를 통해 기업은 전략적인 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. 예를 들어, 새로운 시장 진출이나 신제품 개발 등의 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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제12주 첨부파일 참고하여, 수업 후 수업 중 가장 인상깊었던 내용에 대해 적고 자신의 의견, 느낌

관리, 심리, 내적 에너지가 회복될 수 있도록 한다. 두 번째는 학습자 특성을 고려하여 개입하는 전략으로 절대적 학습 능력과 학습량이 부족할 때는 이를 심어줄 수 있는 개입을 할 ... 수 있으며 특정 능력이 저하되었다면 인지능력을 향상하고 효과적으로 학습전략을 사용하지 못한다면 학습 전략을 교수하는 것 등이 있다. 세 번째는 자기 모니터링 지도로 스스로 자신 ... 주제: 제12주 첨부파일 참고하여, 수업 후 수업 중 가장 인상깊었던 내용에 대해 적고 자신의 의견, 느낌 등을 정리 - 목 차 - 1. 주의집중 향상을 위한 개입 전략 2. 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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국제경영 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

투자 제한④ 국가 전체의 환율 변동6. 다음 중 정치적 위험 관리기법으로 보기 어려운 것은?① 현지화(localization) 전략② 공동투자(joint venture)③ 선물환계약 ... 망 리스크 분산33. 국제인적자원관리에서 ‘문화지능(CQ)’이 높은 관리자의 특징은?① 문화적 차이를 무시하고 표준화 전략을 고수한다.② 다양한 문화 속에서 유연한 적응력을 보인다 ... .③ 모국의 가치관을 일관되게 적용한다.④ 타문화에 대한 비판적 인식을 강화한다.34. 해외파견인 관리에서 가장 어려운 문제로 알려진 것은?① 임금 협상② 언어능력 부족③ 귀국 후

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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자아효능감은 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래 지향적인 신념이다 교사로서 자아효능감 검사를 실시함으로써 이에 대한 신념을 점검해보고 이를 서술

을 점검하는 것은 왜 중요한가? 이는 단순히 자신의 강약점을 아는 것을 넘어, 수업 전략과 전문성 발전의 기초가 되기 때문이다.교사 자아효능감 검사는 보통 수업관리, 학생 참여 ... 된다. 교사가 자신의 능력을 믿고 있을수록, 학생의 수준과 성향을 고려한 맞춤형 지도 전략을 설계하는 데 자신감을 가진다. 예로 들자면은, 학습이 느린 학생에게 추가적인 자료를 제공 ... 계획을 세울 수 있다. 예를 들어, 검사 결과 수업관리 영역에서 낮은 점수를 받았다면, 행동 관리 전략 연수에 참여하거나, 교실 상황에서 반복적 피드백과 관찰을 통해 개선할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.11

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자기주도적 학습이란 무엇이며, 자기주도적 학습에 있어서 교수자와 학습자의 역할, 그리고 자기주도적 학습의 장단점을 밝히시오. 서론

에서 학습자는 자신의 학습을 관리하고 주도하는 능력을 키우게 된다. 이는 학습자의 독립적인 사고력과 자기 효능감을 강화하며, 고도의 학습 동기를 유발한다.자기주도적 학습은 학습자가 학습 ... 과정과 환경을 스스로 조절하고 관리하게 한다. 학습자는 학습 자원과 도구를 탐색하고 선택하며, 학습의 진행 상황을 모니터링하고, 필요한 경우 학습 전략을 수정하거나 변경한다. 이러 ... 을 제공하고, 학습 전략을 보다 효과적으로 조절하고 개선하는 능력을 갖추게 된다.자기주도적 학습의 역할과 응용교수자의 역할자기주도적 학습에서 교수자의 역할은 전통적인 강의 형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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공장관리기술사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

(Capac트차트④ 특성요인도55. 통계적 품질관리(SQC)의 주된 목적은?① 생산량 예측② 공정의 안정성 확보③ 경영전략 수립④ 인사배치56. 공정능력지수(Cp)는 무엇을 나타내 ... 1. 생산전략의 기본 목표로 옳은 것은?① 원가 절감과 납기 단축② 단일 제품의 품질관리③ 판매량 확대④ 부품 재고의 증가2. 서비스 생산의 가장 큰 특징은?① 생산과 소비 ... ④ 제품의 판매가9. 생산능력계획(Capacity Planning)의 정의로 옳은 것은?① 설비 유지관리 방법② 필요한 생산능력을 예측하고 조정하는 계획③ 재고수준 유지 계획④ 근로시간

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (총40점)(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략 ... ) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 한가지씩 제시하시오. (총60점)타당도를 높이기 위한 방법으로는 목적별 평가 전략을 사용할 수 있다.목적별 평가를 도입 ... “만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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경희대 열린경영학 중간고사 정리본

발생 (자기 부서만 최적화 -> 대립)전반 경영자 : 총체적 차원에서 경영, 직능경영자 수행 활동 조정 및 통합(전략적, 거시적 경영활동 -> 높은 능력치 요구)그림입니다.원본 ... 수준의 통제, 조정활동에 초점세부 기능 중심 중장기 걸친 효율적 예산 편성 및 집행2) 경영 전략 시대 (1960년대 이후)외부 환경에 민첩한 대응 능력 필요환경 분석적, 실천 ... , 세로 991pixel2. 경영의 프로세스계획 : 조직 목표와 구체적 행동 계획, 방침 정함조직화 : 시스템 설계 및 구축 자원 적절 배분지휘 : 인적 자원의 효과적 관리, 목표

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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[A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

시킬 수 있다.이러한 방법과 전략을 통해 조직은 21세기의 빠르게 변화하는 환경에 적응하고 경쟁력을 확보할 수 있다. 효율적인 인적자원관리는 직원들의 역량과 능력을 극대화하며 조직 ... 한다. 이를 통해 직원의 능력을 극대화하고 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 또한, 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 문제를 해결하고 직원 간의 협력을 촉진하여 조직의 성과를 최적 ... 화하며, 지속적인 성장과 발전을 위한 필수적인 전략이다. 본 과제는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하고자 한다.본론21세기는 환경변화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

유형-전략적 기획: 최고관리자가 3년 이상-전술적 기획: 중간관리자가 1년이상~3년미만-운영적 기획: 일선관리자가 1년 미만1) 전략적 기획불확실한,경쟁정인 상황에서 수립하는 높 ... 적인 의사결정과 업무수행 O-관리자 자신의 능력, 시간, 지식의 한계 보완 O-부하직원의 능력 개발 O고려사항효과적인 권한위임:책임할당, 책임수행에 필요한 권한부여, 책임감의 부여 ... 요건-직무명세서: 직무수행에 필요한 요건->사람중심의 인적요건3. 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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인적자원관리 ) 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성

적 규제 등을 고려해야 하므로 복잡하고 세밀한 관리가 요구된다. 이러한 업무를 성공적으로 수행하기 위해서는 체계적인 업무 관리 능력과 높은 수준의 협상 및 커뮤니케이션 능력이 필수적이 ... 도록 해야 한다. 수출입 관리를 하기 위해서는 언어 능력과 커뮤니케이션 능력, 컴퓨터 활용 기술과 해외 시장의 정보를 수집하는 능력 등이 필요하다. 언어 능력에는 영어는 필수이며, 그 외 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

개발① 전략적 무기② 개발비 낮춤③ 성공가능성 높임- 공급자와 수요자의 협업이 중요시 됨- 변덕스런 고객수요 대처 가능5. 전략과 조직구조 변화○ 관리혁신 파트○ 변화 트렌드 ... - 경영계층 축소- 의사결정 분권화- 권한 부여받은 팀, 직원- 가상 네트워크 전략- e-비즈니스 활용- 수평적 구조로 전환○ 조직혁신 이중모형- 관리혁신과 기술혁신① 관리혁신이 발생빈 ... , 근로생활 질 제고 : 인간 가치 극대화 중시⑨ 지원 적합성 : 사회기술시스템적 조직구조 지원가능한 인사관리시스템 구비○ 사회 시스템: 리더십 스타일, 경영관행, 개인의 욕구

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리 ... 영역에서 다양한 인사관리 활동에 적용된다. 이러한 모델은 조직의 전략적 목표와 개인의 성과를 연결하는 중요한 매개체로 간주되며, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 데 핵심적인 ... 활동에서 활용되는 핵심 도구로 작용한다. 역량모델은 조직의 전략과 일치하는 역량을 정의하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 승진 등 다양한 인사관리 활동을 효과적으로 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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세종대학교_서비스마케팅_기말고사 범위 강의 내용 정리_2023-2학기

__________________________________________________________________________________10.3 감정노동과 관리전략1. 감정노동“관리된 마음”, 고객서비스에서 요구되는 노동을 초과하는 육체적 또는 정신적 노동 ... 8.1 서비스 유통의 성격1. 상품 구분에 따른 서비스 유통핵심서비스: 물리적 시설이나 입지 요하는 서비스, 복수매장 전략 예)호텔/커피전문점보조서비스: 비대면(정보/상담/주문 ... 지점 전략, 배달 서비스, RTD 등 다양한 경로 제공

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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[리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 수행한다. 비전을 개발하고 전략을 계획하며, 실행을 감독하거나 팀원을 멘토링하고 개발하는 데 중점을 두고. 사람들에게 존경과 신뢰를 얻어야 하는 능력이 필요하다.관리자의 정의 ... 에 불이익을 주지 않도록 하는 역할을 한다. 관리자는 조직의 성과와 효율성을 유지하고 향상시키는 데 중요한 역할을 하고 전략적인 방향을 제시하는 것보다는 주로 실행과 일상적인 운영 ... 고, 팀이나 조직의 목표를 결정하여 이를 이루기 위한 전략을 개발한다. 그러나 관리자는 주로 이러한 비전과 전략을 실행하고 구체적인 작업을 관리하는 데 중점을 둔다.영향력과 설득력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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정신건강론-스트레스의 개념과 종류, 스트레스 예방 및 관리전략, 방안

정신건강론 : 스트레스의 개념과 종류에 대해 기술하고 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오.1. 스트레스란?스트레스란 개인과 환경간의 특별한 관계 ... 보다 과중하여 균형을 잃을 때 발생하는 것이다.2. 스트레스 예방 및 관리전략스트레스는 피해야하는 것이 아닌 대응해야 하는 것이라는 말이 가장 와닿았다.-스트레스의 관리전략1) 신체 ... 해결을 위해 해야 할 활동들의 우선순위를 정해보는 것이 필요하다 생각된다.3) 관계유지 전략 : 사회적 지지를 위한 대인관계의 상호 작용 능력을 증진시키는 것이다. 상호 작용 능력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

의 의미를 가진다. 다양한 문화적 배경을 이해하고, 글로벌 시장의 복잡성을 관리하며, 세계적인 관점에서 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 점점 더 ... 국가의 경제 상황과 정치적 변화를 면밀히 분석하고, 이를 바탕으로 글로벌 전략을 수립하여 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어야 한다.3) 복잡성 관리 능력글로벌 환경은 복잡하고 변화 ... 하고, 이를 바탕으로 장기적인 전략을 수립하는 능력을 포함한다. 글로벌 비전은 단기적인 이익을 넘어서 장기적인 성장을 도모하는 것이다. 예를 들어, 한 다국적 기업의 CEO는 각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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