"인사관리 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"인사관리 프로그램" 검색결과 281-300 / 28,676건

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

조직 구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능 ... 1. 리더십과 관리의 개념? 리더십: 구성원에게 힘을 북돋아주는 과정, 구성원이 자신의 가능성을 최대화하도록 영향력을 끼치는 변화의 핵심요소? 관리: 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식 또는 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 갖는다.직위에 따른 권한을 갖는다.책임, 기능관리자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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[무역학개론] 국제인사

국제인사목차[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. 국제 ... 노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ?육성하여 해외에 파견하고, 동시에 현지인 ... 을 선발 ? 채용 ?관리하는 활동을 말한다. 국제인사관리의 기본내용은 국내인사관리의 경우와 다를 바 없지만 국제인사관리는 그 자체가 이질적인 해외 환경 하에서 이루어진다는 점에서 차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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한부모 가족을 위한 가족생활교육의 방향을 제시해 보세요.

,000원프로그램 구성 내용1회기(첫째 날)진행단계교육내용시간도입○ 가족 간 인사 및 자기소개○ 재혼을 결심한 이유 설명하기20분활동○ 점검 작성- 재혼을 위해 준비한 사항은 무엇인가 ... 및 낭독회30분마무리○ 교육 정리하기○ 부모 - 자녀 간의 대화 시간10분2회기(둘째 날)진행단계교육내용시간도입○ 아침인사○ 지난 강연 내용 되돌아보기○ 오늘 프로그램 목차 ... 가족생활교육한부모 가족을 위한 가족생활교육의 방향을 제시해 보세요.서론이 과제를 위해 탐구된 한부모 가정 프로그램의 주요 내용은 1인 가족으로서의 정서적 어려움을 해결하는 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. 하지만 상당수 기업에서는 이를 악용해 장기근속 유도보다는 단기 성과 위주의 인사평가 ... 기업들은 앞다투어 직무교육 프로그램을 개발하고 이를 통해 직원들의 역량 강화 및 전문성 향상을 도모하고 있다. 그러나 한편으로는 새로운 교육 프로그램 도입에 따른 비용 부담 증가 ... 리더십 이론을 소개하며 마지막으로 본인의 의견을 정리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론최근 기업들이 경력개발계획(CDP) 프로그램을 도입하고 있다. CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

, 인사훈련, 업적의 평가, 임금과 봉급관리, 생산성과 인건비의 결정, 부가급부와 서비스, 노사관계, 안전과 건강 등의 기능을 한다고 보았다. Yoder는 인사부 관리, 방침 ... 교과목명 : 인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오목 ... 고자 하는 것은 단순히 평가제도를 개선하는 방법이 아니라, 관리자들이 ‘평가의 본질’을 다시 배우고 성장할 수 있도록 돕는 과정이다.인사팀의 역할은 단순히 점수를 매기는 절차를 관리 ... 다. 인사팀 구성원으로서, 그리고 조직 내의 한 구성원으로서 이 불신의 고리를 끊기 위해 관리자의 평가 역량을 강화하는 실질적인 방안을 마련해야 한다고 생각한다.Ⅱ. 본론1. 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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사회복지행정론 기출문제

제 도입③ 보상체계 폐지④ 근무환경 단순화34. 사회복지행정에서 ‘성과관리제도’의 핵심은?① 투입 중심 관리② 과정 중심 평가③ 산출과 결과 중심 평가④ 외형적 보고 중심35. 프로그램 ... 에 반영③ 결과 은폐④ 상급기관 보고용 작성91. 사회복지행정의 정보시스템 중 MIS의 목적은?① 예산 절감② 의사결정 지원과 효율적 자원 관리③ 직원 인사평가④ 외부 감사 회피 ... 은?① 행정 효율성의 극대화② 클라이언트의 복지 증진③ 예산 절감④ 조직 이익 우선4. 사회복지행정의 기능 중 기획에 해당하는 활동은?① 프로그램 실행 감독② 서비스 목표 설정③ 예산

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

인사부 이사이다. 이 회사는 강력한 브랜드 파워를 바탕으로 현재 립 케어, 데오드란트 등의 분야에서 시장점유율 1위를 고수하고 있으며 국내 스킨케어 시장을 선도하는 회사이다. 김정윤 ... 인사부 이사는 HR은 비즈니스의 가장 밀접한 파트너가 되어 이러한 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 마인드셋 변화를 지원하고 인사제도에 변화를 주고 있다. 김정윤 이사는 요즘 ... 을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

성을 높이고 노동자의 만족도를 향상시켰습니다.그리고 이 이론은 인적자원관리의 발전에도 크게 기여하였습니다. 인사 담당자는 노동자의 능력과 특성을 고려하여 최적의 작업 배치와 훈련 ... 프로그램을 개발할 수 있게 되었습니다. 이로써 노동자의 업무 만족도와 기업의 경쟁력이 동시에 향상되었습니다. 테일러의 과학적 관리론은 이처럼 기업의 작업 프로세스와 인적자원관리 ... 의 업무 효율과 만족도를 극대화하였습니다. 인사 담당자는 개인의 능력과 적성에 맞는 업무 배치와 훈련 프로그램을 마련함으로써 노동자와 기업 모두에게 이익을 가져다주었습니다. 이런 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

구축을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 당초 삼성전자는 임직원 격려 프로그램의 핵심을 '외부 격려'로 정하고 임직원 업무 성과에 따라 긍정적인 인사성과나 성과를 제공하는 형태 ... 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련 ... 와 비전을 실현하고 구성원의 삶의 질을 높이기 위해서는 적절한 실천기능을 조직환경에 활용해야 합니다. 리더와 관리자는 조직의 효력을 높이고 조직원을 격려하기 위해 다양한 이론과 실천

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

프로그램 등 주요 인적자원관리 프로그램들의 타당도 분석을 위한 준거로 활용되며, 기타 연구조사의 입력 자료로도 활용된다.4. 인사고과의 공정성인사고과시스템의 공정성이란 조직상황 ... 인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사 ... 고과의 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. 서론

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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a++만점받은 재가복지센터 160시간 현장실습일지

직원들에게 인사를 나누고 센터에 대한 설립 배경, 목적, 사업 프로그램에 대한 설명을 들었습니다10:0011:00센터 사업 소개 및 실습일정 안내-00재가복지 센터의 연혁 및 ... !!!!No. 1실 습 일 지결재실습생실습지도자1. 실습생명 : 홍 길 동2. 실 습 일 : 202X 년 XX 월 XX 일 X요일3. 오늘의 목표 : 실습기관의 이해, 직원 인사, 교육일정 ... 되는 시간없이 한 시간 단위로 기재※최소 3줄 이상 상세 활동 내용 기재09:0010:00실습기관에 대한 개요, 직원소개 및 인사 (열체크 손소독 출입기록지 작성)-센터장님과 사회복지사

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 등 객관적인 자료와 관찰·판단 등 주관적인 자료를 통합해 실시하는 것으로 인사관리와 구체적인 피드백에 활용할 수 있다. 관리자는 리더이자 지도자로서 이러한 명확한 내용을 파악 ... 의 역량을 향상시킬 필요가 있는 개선안이다. 인사과에 근무하고 있거나 직원을 관리해본 적이 없는 관리자라면 현재의 관리자보다는 실무 경험이 있는 관리자를 선택하는 것이 좋다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

는 기관이 운영하는 교육프로그램 목적, 과업으로 구체화해 나타난다. 두 번째로 목적과 목표 설정이다. 기관경영자는 기관 목적을 설정하며 목적을 달성하고자 목표의 구체화가 이루어질 수 있 ... 과 목경영자의 지도성 문제로 기관의 특성, 구성원 특성을 살펴 기관에 따라 적합한 효과적인 지도 유형을 발견해 행사해야 한다. 여섯 번째로 인사 배치다. 대체로 조직의 성공과 실패 ... 는 인사에 따라 달라질 수 있다. 조직에서 인사 문제는 중요하게 작용하는 것으로 평생교육기관 인사는 직원만이 아니라 자원봉사자까지를 포함한다. 공평한 인사가 이루어지는 것도 중요하지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

기 때문에 인사 담당자가 조직을 제대로 이해하지 못한다면 어떤 인재가 적절한지 파악하지 못해 선발 과정에서부터 배치, 승진 등 전체적인 인사 관리에 문제가 생길 것이다.2. 의사소통인사 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 지만 인적자원 관리자의 역량은 매우 중요하다. 역량, 가치관 등이 다른 개개인을 관리해야 하기 때문이다.본 과제에서 인적자원 관리 차원에서 역량에 관해 자세히 알아보고, 필자 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

을 집행하고 관리하는 것에만 초점이 맞춰졌다.반면에 전략적 인적자원관리는 기존의 인적자원관리에 경영전략을 추가한 새로운 개념이다. 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같 ... 은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높일 수 있도록 한다 ... 을 세우고 실행하는데 있어 인사관리 담당자와 기획 담당자가 적극적으로 관여한다. 기존의 인적자원관리는 조직구성원을 통제하는데 집중을 했다면 전략적 인적자원관리에서는 인사관리 권한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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지역사회간호학, 보건교육안(고혈압), 구체적으로 작성함

보건교육안주 제혈압은 낮추고 웃음은 많게 (부제: 고혈압 관리)대 상00구 00동 50~60세 고혈압 환자 20명장 소00구 보건소 교육실시 간2023.12.08.(금요일) 15 ... 한다.구체적학습목표? 대상자는 고혈압의 원인을 2개 이상 말할 수 있다.? 대상자는 고혈압 관리를 위한 운동을 일주일에 2번 이상 실시할 수 있다.단계학습내용교수학습활동 및 방법교수-학습 ... 자료시간평가계획도입인사 & 발표자 소개학습 목표 확인? 안녕하세요. 000대 간호학과 0학년 재학 중인 입니다.? 학습 목표 설명대본,PPT 슬라이드1분질문학습동기 유발? PPT

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13

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병원경영학 기출문제

② 조직 내 유연성 확보와 다기능 인력 양성③ 인사이동 최소화④ 급여체계 단순화⑤ 관리비 절감26. 병원 회계에서 ‘재무상태표’가 제공하는 정보로 가장 적절한 것은?① 일정기간의 손익 ... 감축⑤ 경쟁병원 인수합병51. 병원조직에서 ‘조직몰입’을 높이기 위한 가장 효과적인 전략은 무엇인가?① 보상 중심의 관리 강화② 인사평가의 불투명성 유지③ 리더십과 조직문화의 일체 ... 소득층 및 취약계층④ 공무원⑤ 자영업자72. 병원인사관리에서 직무분석(job analysis)의 주된 결과물은?① 인사이동계획② 직무기술서(Job Description)③ 교육훈련

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

가. 프로그램 일반론9나. A 직업재활시설의 프로그램 사례102) 각종 관리 10가. 조직관리10나. 인사 관리 11다. 복무관리12라. 소결론123) 종사자 관련 12가. 시설장 12 ... 으로 해서 일반 근로자들과 동일하다(규정 19조). 이외에도 인사관리규정에서는 직원들의 휴가, 휴직, 육아휴직, 자녀돌봄휴가 등에 대해서도 정하고 있다.라. 소결론이하의 직업재활시설받는다. ... 직업적응훈련시설의 기능 65) 신고66) 설치 기준 6가. 공통 기준 6나. 시설 이용 최소 인원6다. 시설 구조 및 설비 72. 직업재활시설의 운영 81) 프로그램 8

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

한 인적자원관리의 핵심 요소들을 살펴보고, 그 시사점에 대해 정리하고자 합니다.본론21세기 인적자원관리는 단순한 인사행정을 넘어, 조직 구성원의 잠재력을 극대화하고 빠르게 변화 ... 기반의 HRM 시스템 도입이 필수화되고 있습니다. 클라우드, 인공지능, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 HR 시스템은 채용, 교육, 평가, 보상 등 모든 인사관리 과정을 자동 ... 수 있습니다. 이는 더 이상 인사관리 부서만의 역할이 아닌, 조직 전체의 전략적 방향성과 연결되는 과업입니다.본 과제를 작성하며 저는 앞으로의 인적자원관리는 '관리'보다는 '관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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