"유한킴벌리노사관계"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 추진과정 동기부여방법 조선대 독일 노사갈등사례 4C1F 이랜드 4조 2교대자료 유한양행

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"유한킴벌리노사관계" 검색결과 281-300 / 370건

지속경영에 대한 정부의 역할

지는 않다. 국내에서는 2007년 8월 현재 유한킴벌리, 신한은행, KT, 한국전력 등40여개 기업에서 보고서를 발간하고 있다.2. 해외동향(1) 영국영국 정부는 기업의 지속경영 ... 보건, 근로조건, 교육훈련, 노사관계, 기타 기업조건 등으로 구분된다.(3) 포르투갈법적 규제(Reporting Law no. 141/85 and decree-law no. 9 ... 하고 있는 기존의 지속경영 조직들과의 협력관계를 구축하고 지속경영 활동내용을 조율하는 과정이 요구된다.지속경영 전담조직은 정부 대표자격으로 국가 간 또는 국제기구들과의 협력 및

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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이랜드 경영전략

성장지원 - 호텔,리조트사업,E-biz사업미래를 위한 전략5New Challenges노사분규! 어디까지 가나?노사간 동반자의 비결 『신뢰』 유한킴벌리의 사례{nameOfApplication=Show} ... 는 사업을 설계하고 전개하는 능력미국의 우수한 업적을 올린 기업의 성공요인은 사람과 고용관계를 중시하는 경영철학과 조직문화Management philosophy기독교독서청렴,절약

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.08

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이랜드 기업문화 사례 지식경영 독서경영 인재경영

! 어디까지 가나?노사간 동반자의 비결 『신뢰』 유한킴벌리의 사례References[6] http://cafe.naver.com/msmurf/24 노사의 해결책 유한킴벌리의 사례[4 ... 을 설계하고 전개하는 능력미국의 우수한 업적을 올린 기업의 성공요인은 사람과 고용관계를 중시하는 경영철학과 조직문화독특한 기업문화를 구축한 E∙LANDManagement ... , 리조트 사업, E-biz사업미래를 위한 전략5New Challenges기업 문화에 대한 비판새로운 성장 전략전략에 따른 기업문화의 변화 (중국법인)New Challenges노사분규

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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[경영]유한킴벌리 분석

치열한 시장경쟁- 주력사업의 점유율이 100%에서 18%이하로 떨어지기도 했고- 13년간의 노사분규와 기업내부의 분열을 경험- 그러나 1995년을 기점으로 유한킴벌리는 재도약을 시작 ... Ⅰ. 유한킴벌리의 연혁 및 발전과정1. 회사소개① 유한양행의 가족회사- 1926년 유일한 박사가 유한양행 설립- ‘좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움을 주자’ 는 정신 ... 을 바탕으로 근대적 민족기업으로 성장- 오늘날 삐콤씨, 콘택 등 의약품과 홈매트, 홈키파, 유한락스 등 생활용품 등을 주로 생산② 유한양행과 미국의 제지회사 킴벌리 클라크의 합작회사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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[홍보론]유한 킴벌리의 공익 캠페인

Ⅰ. 서 론최근 기업들의 사회 공헌이 높아지고 있다. 국내 기업들의 사회공헌이 본격화 된 것은 2~3년 전이지만, 유한킴벌리의 우리강산 푸르게 푸르게 환경보호 캠페인이 시작된 것 ... 은 1984년이다. 유한킴벌리는 20여 년 동안 기업 사회공헌을 계속해 왔다. 이러한 지속성 때문에 유한킴벌리의 캠페인은 기업 사회공헌의 대명사처럼 인식되고 있다. 20여 년 동안 ... 꾸준하게 사회공헌을 해온 유한킴벌리는 다른 기업들의 모범이 되었기에 유한킴벌리의 사회공헌 캠페인에 대해 연구해 보았다.Ⅱ. 본 론1. 캠페인 개요우리강산, 푸르게 푸르게 한때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04

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[경영조직론]유한킴벌리 조직설계 사례

되는 것이다. 유한킴벌리의 노사간의 의사소통은 어느 한쪽이 일방적으로 우위에 선 관계가 아니라 서로 자유로운 의견 교환 속에서 수평적이고 쌍방향으로 이루어진다.2) 스텝의 전문가 ... 해본 결과, 유한킴벌리는 ‘일상적 기술’에 해당된다고 할 수 있다.1) 조직구조의 특성비일상적인 기술을 사용하는 부서에서는 자유로운 의사소통에 의한 유기적인 구조특정을 지닌다.전 ... 다. 비일상적 기술의 업무를 수행하는 사람들은 공식적인 교육과 직무경험을 통하여 전문가로서의 자질을 습득한다.육체노동자에서 지식노동자로 (생산성향상의 비결, 평생학습) - 유한킴벌리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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경영환경과 인적자원관리

되지 않고 오히려 위기를 기회로 만들어낸 기업 사례가 있다. 유한킴벌리는 평소 3교대로 운영되던 생산직을 4조 2교대근무로 대체, 정리 해고 대신 1인당 근무 시간과 임금을 줄이 ... 의 성패에 큰 영향을 미칠 수 있다.다섯째, 해외 인적자원관리는 국내 인적자원관리에 비하여 외생변수의 영향을 더 크게 받는다는 점이다. 현지국가의 정책, 노사관계, 조세제도, 안전 ... 는 방법을 택하였다. 주 3.5일 근무하는 셈이 되는 것이다. 관리직에는 일부 재택근무나 근무시간 조정 등을 적용하는 방식을 택하였다. 그 이후 유한킴벌리는 생산성이 2배 증가

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[경영학과]품질 문화와 리더십(유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련)

품질 문화와 리더십('유한킴벌리'의 인간존중철학과 교육훈련)'유한킴벌리'의 인간존중철학과 교육훈련유한킴벌리에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 훌륭한 문화를 가진 기업으로, 한국기 ... -350 시간. 이것은 어느 대학생의 수강시간이 아니라 유한킴벌리 대전공장에 종사하는 생산직의 교육 훈련시간이다. 현장 내 교육 훈련인 OJT까지 합하면 교육 훈련시간이 무려 500 ... 수 있다.다른 요인 때문일 수도 있지 않느냐는 의문을 갖는 분들을 위해, 높은 경영성과의 배경은 교육 훈련의 결과라는 유한킴벌리 관계자들의 한결같은 답변을 하고 있다.'부자 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.23

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[경영]투명경영을 통한 기업의 이익창출 - 유한킴벌리(A+ Report)

)..PAGE:113. 사례연구비디오사보노사협의회노사간담회경쟁력강화추진팀회의시장현황설명회사업부설명회사보홈페이지공장운영계획/실적설명경영진과간담회회사원영설명회문국현(유한킴벌리 CEO ... )2005년 7.21 강연중투명경영덕분에 노조와 사회로부터 신뢰를 얻었고 그같은 ‘사회적 자본’에 힘입어 ‘유한킴벌리의 개혁’이 성공할 수 있었다...PAGE:124. 결론..PAGE:134. 결론투명경영의 ... 를위험케 한다...PAGE:42. 투명경영..PAGE:52. 투명경영전 직원이 기업 경영활동에 필요한 정보를 공유하고 수직관계,수평관계 속에서 자유롭고, 창의적인 커뮤니케이션을 통하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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자율성을 통한 기업혁신사례(유한킴벌리중심으로..)

>※이러한 유형의 혁신은 서로 독립적으로 발생하기보다는 상호의존적으로 발생된다2. 사례 소개 - 유한킴벌리1) 회사소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산 ... 한다'는 것을 기본사명으로 삼고 있다.유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 시작하여, 지금 ... 구축에 과감한 투자를 해오면서, 제품설계, 원료선택, 제조, 유통, 사용, 폐기 등 제품의 전 과정에서 환경에 대한 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있으며, 유한킴벌리의 모든 생산

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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고용없는 성장과 일자리 창출

는 유한킴벌리의 '역 발상 경영'이란, 21세기 기업 경쟁력을 높이는 첩경은 지식근로자를 양성하는 것입니다”“경영난 속에서도 직원에게 투자해서 지속 가능한 경쟁력을 확보한 게 유한 ... 킴벌리가 세계최고의 경쟁력을 가진 비결입니다“Case2. 유한킴벌리고용 있는 지속가능한 성장잡 셰어링 정책의 진단5.노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금 ... 의 입문제 거의 완벽 해결 정부정책의 역할 - 노동의 Flexibility강조 - 고용안정의 정부정책 ex) 노동자 해고가 어렵지 않은 노사관계정립Case2. 미국2. 고용 없는 성장

리포트 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.15

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

유한 킴벌리의 마술, 껴안는 노사관계 Hewitt Associates, 아시안 월스트리트 저널 그리고 매일경제가 뽑은 2003년 아시아· 한국 최고의 직장이자 전 부문 시장 점유 ... 율 및 고객만족도 1위 기업인 유한 킴벌리의 저력은 어디에서 나올까?신 노사문화를 말한다-유한킴벌리의 사례6-1. 우수대기업 사례'win-win 파트너쉽'종업원들의 불만은 1996년 ... 로 정의쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회 에 신고하고 이를 상대방에게 통보하여야 하는데(16조), 노사간에 자율적으로 해결하는 것이 이상적이나, 현실

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[국제경영학]유한킴벌리의 성공사례

에 대한 근로자들의 동기부여를 감안한 측면도 있는 것으로 보인다.{[그림 ] 유한킴벌리 대전공장의 직능자격 승진체계마지막으로 노사간의 정보공유를 살펴보면, 유한킴벌리는 높은 수준 ... {유한킴벌리의 성공 사례Ⅰ. 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만 명에 육박하고, 400만 명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있 ... 사업 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리 클라크(Kimberly

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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생산과 제조물 관리의 윤리

적으로 큰 파장을 일으키기도 함사례3. 폐자재 소파(3)근로생활의 질 - 유한킴벌리유한 킴벌리의 노사관계 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크 합작 설립 위생용품 ... 제도의 발달 3) PL과 제품회수 4) PL법의 영향과 대책 3 협력사와의 관계 1) 생산관계 2) 제품개발 3) 정보공유 4) 신뢰관계 5) 대/중소기업의 상호 요망 우선순위 4 ... 하는 업체에서는 쇼핑몰에 납품할 소파와 정가로 판매될 소파를 구분해서 따로 틀을 제작하고 있었다. 한 업체 관계자는 생산단가만 높여주면 우리도 이런 폐자재를 사용할 이유가 없다

리포트 | 90페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.30

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[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크 ... 부문 뽀삐, 기저귀 부문 하기스각각 1위 차지 (한국능률협회컨설팅)유한킴벌리 성실 납세자로 선정 (국세청)2000년 8월 유한킴벌리 우리나라 보건복지 향상에 노력한 공로로 대통령표창 ... , 한국물류협 회, 매일경제신문)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2003년 1월 제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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기업의 사회적책임 마케팅에 관한 연구

려는 국내 우수 기업들의 사회공헌활동의 가능성을 살펴봄으로써 국내 기업사회공헌의 가능성을 살펴보고자 하였다.8-1. 일관되고 지속적으로 운영된 사회공헌활동 사례- 유한 킴벌리사 ... 제품의 주원료가 나무를 기반으로 하고 있는 점을 감안해 공익을 위한 활동 차원으로 오히려 환경을 보전하기 위한 활동을 주력했다. 유한 킴벌리의 대표적인 사회공헌 프로그램은 '우리강산 ... 사관계?모니터링?이해당사자권리 측면에서 기업의 사회적 책임을 중시한다. 한편 OECD(2001)는 기업의 사회적 책임은 "기업과 사회 사이의 효과적인 '조화'를 탐구하는 일이며

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 하는 과이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한 을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2 ... ~3단계 내로 줄임으로써 남는 시 간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여하도록 하고 있습니다.※[비즈니스 인 코리아] '유한킴벌리'..슬림 앤 플랫조직 활성한국경제 [ 기획연재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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유한킴벌리 비교분석

) 사회책임경영사회책임경영은 기업이 자발적으로 사회?경제적 문제 및 이해관계자와의 상호작용을 기업가치 및 활동에 통합하는 것입니다. 유한킴벌리는 작지만 큰 공동체의 꿈을 갖고 우리 ... E-mail경영 정보 공개 설명회매월회사운영현황 자료 및 설명회정기적 사업장소식 공유매월사보최고경영자와의 대화격월Video 사보상세 경영정보 공개분기별정기 노사 협의회유한킴벌리 ... Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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종업원의 훈련과 개발

성과가 대폭 증가근로시간제의 변경고강도 교육.훈련 실시노사관계의 안정화그밖에 근로자들의 직무태도 개선, 작업자들의 직무 태만의 감소, 품질관리, 개선활동 동기부여된 학습인.라. 유한 ... 지만 유한킴벌리 교육훈련 방법은 이미 그 경계를 일부 무너뜨림. 교양교육을 통해 근로자들 개인의 사고모형까지를 변화시키려는 노력을 보여주고 있음. 교육훈련이 개인학습에 그치지 않고 기술 ... 과 지식의 공유 과정을 거쳐 조직학습으로 발전하고 있음.유한킴벌리 교육/훈련의 성공 배경고강도 교육훈련조직몰입유도형 인적자원관리근로자참여형 고성과 작업조직E-Learning 사례E

리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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경영학원론-각 기업의 사례조사

관계 형성이 뒷받침 이 되지 않으면 쉽게 정착되기 어려운 시스템이다. 더구나 평생학습제도는 유한킴벌리의 교육비 지출을 50% 이상 증가시켰다. 하지만 오랜 시간 축적된 이 시스템 ... 은 생산성 향상과 아이디어 증가, 제품 개선 등의 효과로 나타나 유한킴벌리의 시장 지배력 강화에 큰 역할을 했다.▲성장은 새로움에서 출발한다.기업의 성장이라는 관점에서 성숙산업 ... 야쿠르트의 신제품을 빠르게 시장에 확산 시키는 기폭제 역할을 했다.「유한킴벌리」역시 강력한 조직 문화를 통해 경쟁력을 배양한 기업이다. 8개 사업분 야에서 모두 시장점유율 1위를 달리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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