"단기프로젝트조직"의 검색결과 입니다.

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"단기프로젝트조직" 검색결과 281-300 / 5,416건

A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

% 프로젝트에 그대로 녹아 있다. 직원들은 근무시간의 20%를 업무 이외에 자신이 생각하는 일에 할애할 수 있다. 위 예시와 같이 기업의 철학, 비전, 사명 등을 조직 문화에 투영 ... [조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론조직에는 여러 유행이 있다. 생산조직, 정치조직, 강제적 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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[자원복지론](98점) 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요

다. 특정 기간 동안 수행할 수 있는 프로젝트를 설정하여 단기적으로 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것도 좋은 방법이다. 마지막으로, 가족이 함께 참여할 수 있는 특별 이벤트 ... 및 기여도 등을 평가하는 지표인 참여강도에도 주의를 기울여야 한다. 자원봉사활동의 참여강도수준을 높이기 위해서는 개인이 자신이 속한 조직에 대해 감정적 애착을 가질 수 있도록 하 ... 고, 개인에게 할당된 업무에도 또한 애착을 가지도록 해야 한다. 이때 자원봉사자와 그가 속한 조직의 목표 및 가치가 동일할 경우 그 효과는 배가 된다. 참여강도의 긍정적 요인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2025.03.21

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

은 상황에서 기업이 유연하게 대응할 수 있는 중요한 수단이 된다. 또한, 비정규직 인력의 활용은 기업이 새로운 프로젝트나 단기적인 업무를 수행할 때, 전문성을 갖춘 인력을 신속 ... , 조직 내 차별 등은 비정규직 근로자들이 겪는 주요 문제들이다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다. 또한 ... , 조직 내에서 정규직과 비정규직 간의 갈등을 유발하거나, 기업의 사회적 책임에 대한 비판을 초래할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고, 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ. 서론조직에서의 교육훈련 프로그램은 직무 능력을 향상 ... 시키고, 조직의 목표 달성에 기여하기 위한 중요한 도구이다. 교육훈련은 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하게 하여 업무 효율성을 높이는 데 중점을 두며, 조직 내에서 성과를 극대 ... 화하기 위한 필수 요소로 자리잡고 있다. 또한, 조직 구성원들의 지속적인 성장을 위한 프로그램은 조직이 환경 변화에 대응하고 경쟁력을 유지하는 데 큰 기여를 한다. 따라서 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

가능한 성장을 이루기 위해서는 사회적 자본의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 사회적 자본은 조직 내외의 인간관계를 통해 형성되는 신뢰, 규범, 네트워크 등을 의미하며, 이는 조직 ... 의 효율성과 협력, 그리고 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라, 조직 내의 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심 수단으로 부각 ... 되고 있다.사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 기업이 직원 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유하게 하는 데 중점을 둔다. 이러한 인적자원관리 방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논하시오. (삼성물산의 사업부제조직)

의 단점? 성과급으로 인해 경영자들이 단기적 경영성과의 평가에 지나치게 의존함으로써 장기적 투자를 기피할 가능성? 개별사업유니트간의 경쟁이 심화되어 조직간의 시너지창출이 부족해지고 협조 ... 의 경쟁이 심화되어 조직간의 시너지창출이 부족해지고 협조를 요하는 신규사업에 소홀해질 가능성→ 단기적인 성과이외에도 다른 개별사업유니트과의 협력에 대한 보상 등 다른 조직 간의 협동 ... < 목차 >Ⅰ. 삼성물산의 소개Ⅱ. 삼성물산이 새로운 사업유니트제로 전환을 시도한 이유에 대하여 논의하시오Ⅲ. 사업유니트제를 비롯한 사업제조직이 가진 장점과 단점을 논의하고,만일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.30

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

적위임: 여유, 잠재력개발 / 조직 비용 증가4. 조직구조의 유형[공식]: 라인/라인-스태프(권한관계)/매트릭스(기능.생산, 전문화 필요시)/프로젝트/위원회/직능/팀/학습.[비공식 ... . 간호관련 국제조직ICN(1899): 간호사업, 횡적교류, 제네바, 여성단체, 4년 총회WHO(1948): 보건, 환경, 간호교육, 기준개발, 전염병사업ICRC(적십자사, 1863 ... (1945~1961):간호행정 조직변화(1945)(과철학>목표>정책.절차>규칙.규정>계획안3. (기획의 과정): 목표설정- 문제확인- 탐색과선택- 대안결정- 수행- 평가4. 기획

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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효율적인 온라인 네트워킹 모델에서 FITTER 모델이 있다. FITTER 모델이 무엇인지 자세하고, 구체적으로 설명하시오.

을 통해 효율적인 온라인 네트워킹을 가능하게 한다. 이를 활용함으로써 개인과 조직은 보다 효과적으로 네트워크를 구축하고, 이를 통해 다양한 기회를 창출할 수 있다. 본 레포트 ... 한 대상과의 연결이 수월해지고, 이에 따라 네트워킹의 효과가 극대화된다. 두 번째 요소인 Intensity는 지속적이고 집중적인 노력이 필요하다. 단기적인 접근보다는 장기적인 관계 ... 하게 한다. 이를 활용함으로써 개인과 조직은 보다 효과적으로 네트워크를 구축하고, 이를 통해 다양한 기회를 창출할 수 있다. 예를 들어, 비즈니스에서는 새로운 파트너십이나 고객을 발견

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶 ... 은 업무(부서) 분석1) 분석대상 조직 특성-분석대상 조직개요 및 선정 이유2) 분석대상 업무 특성-분석대상 업무개요 및 선정이유3) 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건-분석대상 ... 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

에게 위탁 처리하는 것을 말한다.- 긱 노동(gig) : 주로 디지털 플랫폼을 통해 일시적인 프로젝트나 임시 업무를 수행하는 일자리를 말한다. 이러한 형태는 현대 플랫폼 산업의 발달 ... : 급변하는 시장에 효율적이고 신속하게 대응하기 위해 많은 기업들이 조직의 위계를 축소하여 의사결정 속도를 높이고 간접비를 축소하는 구조조정을 시행하고 있다. 이로 인해 비용 부담 ... 종사자들이 증가하게 되었다.- 근로자의 다양한 욕구 등장 : 조직에 대한 헌신과 책임을 담보로 하는 종신고용이나 전일제 근로에서 벗어나 자유롭고 개인의 사생활을 중시하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

는 소통의 기회를 확대하며 이에 대한 소통 활동을 구축하는 활동들이 전개되어야 한다. 조직 내에서 구성원들을 대상으로 팀을 이뤄 참여할 수 있는 프로젝트나 공모전 등을 주기적으로 개최하여 조직 내부에서 여러 근로자들이 다양하게 소통하는 기회들을 확대해 나가야 한다. ... Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. 이는 조직이 추구하는 목표를 보다 성공적으로 달성시키기 위하여 수행 ... 한다.계약업무방식인적자본의 독특성과 가치 모두 낮은 유형이다. 단기계약이나 아웃소싱을 바탕으로 확보하는 인적자본의 유형을 의미한다.지식기반고용인적자본의 독특성과 가치가 모두 높

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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다국적기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 관련 사례와 함께 설명하시오

하는 것 등의 방식으로 타개하고 있다. 매트릭스형 조직은 프로젝트 조직과 기능식 조직을 절충한 조직 형태로 구성원 개인을 원래의 종적 계열과 함께 횡적 또는 프로젝트 팀의 일원 ... 에서 활동을 하게 되면 필연적으로 시차에 의해서 전략적인 의사결정을 내리는 데에 지연 문제가 발생하게 되고, 또한 조직 구성원들 간 문화 차이로 인해서 불필요한 갈등이 발생할 수도 있 ... 기 때문이다.코카콜라의 경우 이러한 문제를 매트릭스 조직을 바탕으로 장기 로드맵을 협력업체들과 원활하게 공유하면서 세계 각국에 위치한 현지 사업부의 아이디어를 적극적으로 채택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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해비타트,봉사활동단체,해비타트의 정의,해비타트의 배경,해비타트의 특징

단어인데, 'blitz build' 라고 하면 아주 빠르게 진행하는 초단기 건축 프로젝트로서, 단기간 내에 다수인원의 투입을 통해 집중적으로 건물을 완성하는 프로젝트이다. 이 번개 ... 건축의 특징으로는 첫째, 대단위 물량과 자원봉사자들이 단시간 내에 한 장소에 투입됨으로써 많은 준비가 필요하기 때문에 현장의 조직력과 준비상태가 프로젝트의 성공의 핵심요소이다. 둘째 ... village program’두 번째 Global village program 이 있다. 이것은 전 세계의 열악한 주거환경을 개선하기 위해 노력하는 단기자원 봉사 프로그램이다. 세계 각

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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지역사회의 다양한 사회복지 프로그램에 관한 사례 조사

의 정의와 구성요소본론에 들어가기에 앞서서 프로그램의 정의와 구성요소를 설명해보려 한다.프로그램이란, 조직이나 기관에서 추진되는 사업이나 프로젝트를 의미하는 것으로 조직의 특정 ... 적으로 사회복지 서비스를 떠올렸을 때 생각나는 개념이 바로 이것인 것 같다.두 번째는 프로젝트이다.프로젝트란 조직이나 지역사회에서 생겨나는 특정한 문제, 이슈, 욕구 등에 대해 ... 한 목적을 달성하기 위하여 자원과 기술이 투입되어 일정한 절차에 따라 이루어지는 조직의 계획적인 활동 체계이다.프로그램에는 두 가지 구성요소가 있다.첫 번째는 서비스이다.서비스란

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.05

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[간호관리학] 기획의 이해 [개념, 정의, 필요성, 원칙, 기획 과정의 단계, 기획 방법], 기획의 유형 [전략적 기획, 전술적 기획, 운영적 기획], 기획의 계층화[비전, 목적, 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙, 계획안] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정과 간호 적용, 기획기능과 간호 적용]

는 일련의 시스템 작업둘째, 효율적이고 뛰어난 성과를 얻기 위하여 인간의 지적인 생산기술을 활용하는 ★ [창조적 행동]셋째, 기획 (planning)은 조직이 달성해야 할 [목표를 설정 ... ]하고 효율적으로[목표를 달성하기 위한 구체적인 행동 방안을 선택]하는 것넷째, 기획은 조직이 [현재의 위치에서 미래에 더 나은 지점에 도달하도록 연결]해주는 것? ★ [기획 ... - 조직이 나아갈 미래의 방향을 설정하여 목표를 달성① ★ [조직의 목표달성]? 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 모든 노력을 집중② ★ [내?외적 환경변화에 적절한 대처]? ★ [미래

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 자극함관리전략적응 지향능률 지향조직구조프로젝트 조직, 혁신기업형조직관료적 조직이상을 통해 두 형태의 리더십을 살펴보았으며, 뚜렷하게 구분되는 특성을 가지고 있다. 얼마전 빙그레 ... 를 나타낼 수 있으나, 조직 전체의 변화를 이끌어 내기에는 한계가 있는 방법이라 할 수 있다.거래적 리더십의 일반적인 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 거래적 리더십은 단기 및 ... 공동체의식을 고치시키며 조직을 이끌어가게 되는 것이다. 변혁적 리더십의 경우는 신체적 움직임보다 정신적인 지향점을 강조함으로써 구성원의 기대 수준을 높여 더 발전된 비래를 향한 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

는 조직전해 왔다. 초기에는 인력 관리가 주로 단기적인 인력 충원에 초점을 맞추었으나, 20세기 중반 이후로는 장기적인 관점에서 인적자원을 관리하는 전략적 접근이 중요시되었다. 이 ... 성2. 인적자원계획의 이론적 배경3. 인적자원계획의 실제 적용 사례4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원계획은 현대 조직 관리에서 핵심적인 역할 ... 이 필수적이다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산 중 하나로, 기업의 성과와 성장에 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. 따라서 인적자원계획은 조직의 목표 달성을 위해 필수적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

또는 서비스를 개발하고 제공하기 위해 만들어진 품질경영 철학 또는 기법으로, 기업이나 조직 안의 다양하고 복잡한 문제들을 구체적으로 정의해 현재 수준을 수치화하고 평가한 후 개선 ... 들과 낭비가 많았고 생산원가가 높은데 부가가치가 낮은 제품이 많아 판매량이 높아도 이익이 많지 않았으며, 다양한 불안 요소가 있었다. 이익 구조와 같은 시스템뿐만 아니라, 조직원 ... 보다는 인적 요소가 더 중요하다고 생각했다. 기능별 조직적으로 움직이는 조직보다는 고객지향을 위한 업무 프로세스로 바꾸기 위한 경영기법들에 초점을 둔 시스템 개발의 필요성을 느낀 임원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 서론

산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오.서론현대의 조직에서는 교육 ... 의 목적은 단기적인 정보의 습득뿐만 아니라, 그 정보를 장기적으로 활용할 수 있는 능력을 키우는 것이다.유지도의 중요성은 특히 장기적인 교육 효과를 평가할 때 드러난다. 교육 직후 ... 이 많았다. 이를 통해 학습자들의 실제 학습 성과와 세운 학습 목표와의 괴리가 발생하였음을 알 수 있다.응용 능력'코드 워크샵'은 강의 완료 후 실제 웹사이트 제작 프로젝트를 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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생산관리

설계 재고계획 및 관리, 일정계획 프로젝트 관리, 품질관리 등 중.하위관리층이 담당하는 중.단기적 의사결정사항을 말한다.2.생산-운영관리의 역할생산·운영관리의 역할은 효율적 변환 ... 생산관리 정리1.생산-운영관리의 의미기업의 제품이나 서비스를 생산하고 배송하는 데 필요한 여러 가지 자원을 계획.조직.조 정.통제(=관리) 하는 기업의 경영기능이다.-여러 가지 ... 결정, 공정건정, 시설계획, 공장입지, 기 술도입전술적 결정 :중간관리층, 중기, 생산계획, 재고관리, 인력관리운영계획 : 하위관리층, 단기, 생산일정계획, 활동계획통제적결정*결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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