"단기프로젝트조직"의 검색결과 입니다.

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"단기프로젝트조직" 검색결과 261-280 / 5,420건

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간호관리학 요약

는 사람 조직 14 20? 특정과제가 해결될 때까지만 존재하는 임시적인 집단, 끝나면 다시 본래의 업무로 돌아감? 혁신사업, 단기 사업에 적용 용이? 프로젝트 관리자의 지휘능력에 따른 ... 차이 발생매트릭스 조직 17 ★★? 프로젝트 팀이 라인조직에 완전히 첨가된 구조 (기능과 생산의 이중구조)? 계층수가 적고 의사결정이 분권화 되어 있음? 2명의 상사를 가지고 있 ... 적 목표 20 (일반적 목표: 최고관리자 수준에서 결정 / 구체적 목표 : 중간관리자의 참여에 의해 구체적으로 기술) -> 철학과 핵심가치( 조직이 추구하는 신념이나 가치체계)

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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자원봉사론 - 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

을 도모할 뿐만 아니라 기업의 이미지와 브랜드 가치를 높이고, 내부 조직문화 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.기업의 사회공헌활동이 중요한 또 다른 이유는 지속 가능한 사회 ... 를 만드는 데 기여할 수 있다는 점이다. 기업이 단기적인 이윤 창출에만 집중하는 것이 아니라 장기적인 관점에서 사회적 가치를 창출할 때, 기업과 지역사회는 상호 이익을 얻을 수 있 ... 프로젝트인 ‘LG 희망학교’를 운영하고 있다. 이 프로젝트는 IT 교육과 장학금 지원을 통해 아동들의 교육 기회를 확대하는 것을 목표로 하며, 기업의 핵심 역량을 활용한 사회공헌활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.17

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목적갈등이란 무엇인지 구체적인 사례와 함께 서술하시오

의 일상뿐만 아니라, 조직과 사회 전반에 걸쳐 광범위하게 나타난다. 특히 복수의 목적이 동시에 추구될 때, 각 목적이 서로 충돌하거나 상충하는 현상이 발생하는데, 이를 ‘목적갈등 ... 한 분석 대상이 된다.따라서 이 글에서는 먼저 목적갈등의 개념을 정의하고, 실생활과 조직 내에서 일어나는 구체적인 사례를 통해 그 실체를 조명하고자 한다. 이어서 프로그램 개발과 평가 ... 다양한 맥락에서 벌어지며, 그 양상은 조직의 성격이나 환경에 따라 다르게 나타난다. 여기서는 기업, 공공 정책, 그리고 개인 생활이라는 세 가지 차원에서 대표적인 사례를 살펴본다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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문서와 기록의 차이에 대해서 약술하고 효율적인 문서관리 방안에 대해서 설명

지침서”- 필요에 따라 제정 및 개정 가능- 사건에 대한 증거(Evidence)로 사용하지 않음- 단기/중기간 동안 보관됨을 목적으로 함- 프로세스의 수행 결과를 남긴 “일기” ... 할 수 있으며, 계속적으로 변경되거나 수정될 수 있다.한편 협의의 문서는 주로 기업과 같은 조직에서 어떠한 “과정에 대한 매뉴얼을 제시하기 위해 작성한 서류”로 보다 공식적인 의미 ... 는지의 여부는 업무의 생산성에도 영향을 미치게 된다.예컨대 효과적으로 산출물을 보관할 경우 특정한 프로젝트가 종료되었거나 이미 해당 문서가 최종 보고 단계에까지 도달하여 마지막 수정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

적 기업 설립 및 협력사회적 문제를 해결하기 위해 독립적인 조직이나 사회적 기업을 설립하는 경우도 있다. 특히 스타트업이나 비영리 단체와 협력하여 취약 계층을 지원하는 프로젝트를 진행 ... 을 조직하고 있다. 이는 직원들에게도 자기 개발과 봉사의 기쁨을 제공하며, 기업과 지역사회를 연결하는 중요한 역할을 한다.(3) 환경 보호 및 지속 가능 경영최근 들어 환경문제는 기업 ... 를 가져온다.3) 사회적 관계망 구축사회공헌활동은 기업과 지역사회, 정부, NGO 등 다양한 이해관계자 간의 긍정적인 관계를 형성하는 데 기여한다. 특히 대규모 프로젝트나 캠페인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오.

적 약자들을 돕기 위해 지속적인 노력을 해야 합니다. 단기적인 모금활동뿐만 아니라 장기적인 사회복지 프로젝트를 기획하고 추진하여 사회적 약자들의 문제를 해결해야 합니다. 또한 사회복지 ... 는 사회적 약자들에게 직접적인 지원을 제공하는 것뿐만 아니라 사회적 문제해결을 위한 다양한 프로젝트와 프로그램을 추진하고 있습니다. 예를 들어, 교육, 보건, 환경 등 다양한 분야 ... 에서 사회적 약자들을 지원하기 위한 프로젝트를 진행하고 있습니다. 또한 사회적 약자들의 권익을 보호하고 사회적 차별을 해소하기 위한 정책 제안과 법률 개정 등의 활동도 수행하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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청소년 프로그램 개발 패러다임 중 1개의 패러다임을 선정한 후 선정한 패러다임에 근거하여 3회기 이상의 청소년 프로그램을 기획하세요.

어, 봉사활동, 리더십 훈련, 팀워크 기반 프로젝트 등은 청소년들이 사회적으로 유의미한 활동에 참여하게 하며, 이는 자신감과 자아존중감을 키우는 데 매우 중요하다.? 청소년 발달 분야 ... 등의 국책기관에서 주로 운영된 반면 청소년 프로그램은 청소년기관 및 조직체가 중심이 되어 운영된다. 그래서 교육과정이 국가 전체를 대상으로 주로 실시되는 반면 청소년 프로그램 ... 고 단기적이며 비정기적으로 이루어진다는 특징이 있다.⑩ 2)청소년 프로그램 개발의 패러다임 선택⑫ 청소년 프로그램개발에 대해 우리의 생각을 지배해온 주된 패러다임 이 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 하기 때문이다. 또한 직원들의 근무방식이 지속적으로 변하며 많은 조직들이 비정규직과 긱인력을 활용하여 자사의 인력 격차로 메우고 있다. 이처럼 비정규직 인력이 기업에 많아지면 관리 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력1) 장점비정규직 인력은 새로운 개념이 아니다. 수년간 기업들은 특정한 프로젝트가 끝난 뒤 더 이상 쓸모가 없는 기술을 갖추고 있는 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

과 능력 등을 가능한 정확하게 평가하여 적절한 배치를 하기 위함이고, 종업원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가해 종업원이나 조직 모두 성장 기회를 충족한다. 기업의 장기적, 단기적 인력 ... Ⅰ. 서론오늘날 조직과 기업은 물리적, 물질적 자원으로 형성하는 가치와 비전이 한계를 지니고 있다고 보면서 인적자원에 대한 높은 가능성에 대해 접근하고 있다. 그래서 인재 ... 를 얼마나 확보하고 이를 활용하느냐에 따라서 조직과 기업의 목표 달성 및 이익 극대화가 이루어진다고 할 수 있다. 다만 조직과 기업이 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이에 대한 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하

로 변화하게 된다. 그 외에도 취미, 레저, 종교 등의 단위로도 조직들이 만들어지고, 심지어 회사 내부에서도 프로젝트를 위한 임시적인 조직이 만들어졌다가 사라지기도 한다.이 다양 ... 화된 조직에 의해서 다양한 프로젝트가 만들어지고 그것을 기반으로 해서 사회가 움직이고 있다. 그리고 이제 사회가 발전하면 모든 그룹에 대한 경계가 희박해지게 되었다. 문과 졸업생이 이과 ... 조직창의성과혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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과제중심모델의 개념과 특성에 대하여 서술하시오

는 단기치료모델로 발전하였다.이 과제중심모델에서 말하는 과제는 클라이언트 및 사회복지사 사이의 동의에 의하여 계획이 되는 특정한 유형의 문제해결 활동이고 면접 내에서뿐만 아니 ... 는 상태를 뜻한다. 목표와 과제 모두를 진술하며 이해하는 게 필수적이다.둘째, 조직적인 과제 : 조직적 과제는 클라이언트가 수행을 해야 하는 구체적 활동으로서 명확한 활동에 대한 정보 ... 은 모델을 개발하기 위한 프로젝트 목표와 관련되어 있다. 즉, 과제중심모델은 사회복지사가 효율적으로 학습을 할 수 있으며 직접적인 실천의 효과성과 효율성을 증진시킬 수 있기 위한 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하시오

ㄹㅣㄷㅓㅅㅣㅂ 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 국가의 성공과 발전에 결정적인 영향을 미치 ... 성 등의 특성을 갖추고 있으며, 이러한 특성들은 리더가 조직이나 국가를 효과적으로 이끌어가는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 본 연구는 리더십 특성이론을 기반으로 트럼프와 시진핑 ... , 자기 확신, 결단력, 성실성, 사교성 등이 있으며, 이러한 특성들은 리더가 조직을 이끌고 목표를 달성하는 데 필수적인 역할을 한다. 본 연구에서는 트럼프와 시진핑의 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

게 변화하는 기술 환경에서 직원들이 새로운 도전에 적응할 수 있도록 도와준다. 예를 들어, 특정 프로젝트에 필요한 기술을 단기적으로 학습하거나, 기존 직원의 역량을 강화하는 방식 ... 경영학개론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하는지 자신의 견해 ... 를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.경영학개론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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재무관리_재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

위해 설립된 생산의 기본 단위로, 사회에 다양한 상품과 서비스를 제공하는 중요한 역할을 맡고 있다. 기업은 효과적인 관리 조직을 구성하고 자원을 결합하여 기능하지만, 궁극 ... 을 추구하는 데 중점을 두고 있다. 기업가치 극대화는 기업이 단순히 단기적인 이익을 추구하는 것이 아니라, 장기적으로 주주와 이해관계자들에게 최대의 가치를 제공하는 것을 의미 ... 화는 이들의 피드백을 적극적으로 반영함으로써 투명한 소통을 통해 신뢰를 구축하는 데 초점을 맞춘다. (2) 기업의 지속 가능성 고려 이익 극대화의 경우, 기업이 단기적인 성과에 집중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

경기대학교 졸업시험 대체 리포트Ⅰ. 인사1. 인적자원관리(HRM)1) 개념인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다. 먼저 학문적 정의는 기업 내 조직 ... 을 효과적으로 관리하기 위해 제한된 인적자원 즉, 조직 내 사람(인재)을 관리하는 방식으로 연구하는 분야이다. 실무적 정의는 기업 경영 목적을 위해 경영상의 다양한 구성원과 조직 ... 을 체계적으로 운영하고 관리하여 업무 수행이 효과적으로 이루어질 수 있도록 만드는 것을 말한다.2) 중요성인적자원을 관리하는 것은 조직의 성장과 혁신에 있어 매우 중요한 영향

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오

가 겪었던 실제 리더들의 스타일을 떠올리는 데에도 도움이 되었다.리더십은 이론 속에만 존재하는 개념이 아니라, 우리의 일상과 밀접하게 맞닿아 있다. 조직 내의 분위기, 구성원 ... 은 얼마나 일을 효율적으로 해내느냐에 관심이 있는지를 의미하고, 인간 중심은 조직 구성원들의 감정, 동기, 관계 등에 관심을 기울이는 정도를 뜻한다. 이 두 요소는 상호 배타적인 것 ... 하면서 느낀 점은, 조직원들의 감정은 뒷전이 되고 점점 피로감이 쌓인다는 것이었다. 반대로 너무 사람만 챙기고 실질적인 성과가 나지 않는 리더 아래에선 무기력함이 퍼졌다. 결국 두 축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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소매입지사례 분석,전략적 성과관리(BSC),지표관리,재무적 성과지표,시스템의 복잡성,BSC의 개념,BSC의 구성요소

강력한 리더십의 필요성 BSC 운영 시 조직 간에 발생하는 문제 들의 조정 BSC 운영을 지속적으로 추진 장기 프로젝트 (BSC) 의 실행력을 지속적 유지 변화와 혁신 운영시의 원칙 ... 소매입지사례 분석INDEXⅠ . 전략적 성과관리 (BSC) 도입 배경과 목적1. 기존성과관리의 문제점 과거의 성과관리 지표관리 재무적 성과지표 시스템의 복잡성 기업의 단기적 실적 ... → 조직원의 협력 이해 저하 시스템 구조의 복잡성 → 업무의 유연성을 낮춤 직원들간의 정보공유 부족 과도한 경쟁의식으로 위화감조성과 고용불안 초래2. BSC 의 등장배경과 필요

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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마케팅원론 ) 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의가 고도화된 현대 사회에서 기업은 사회를 구성하는 요소를 넘어, 사회 전반에 많은 영향을 끼치는 중요한 조직이라고 할 수 있다. 국가 안의 국가라고 해도 ... 의 단기적인 이익뿐 아니라 장기적인 생존과 성장의 토대가 되고 있다. 이 글에서는 우리나라의 대표 기업인 삼성를 소개하고 삼성이 수행하고 있는 여러 사회적 책임과 관련한 활동 등을 서술 ... Smart School)’은 저소득층 및 개발도상국의 학생들에게 디지털 학습 환경을 제공하여 교육 기회를 확대하는 프로젝트이다. 전세게의 약 50개국에서 4,000개 이상의 교육

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가

중심이 아니라 개인 중심으로, 일률적인 프로그램이 아니라 ‘맞춤형 학습 경로’를 제안해야 한다. 예를 들어 단기 프로젝트 참여, 멘토링, 자율 학습 예산 제공 등 개인이 주도 ... 는 가장 큰 변화 중 하나는 ‘불안’이다. 단순한 직무 변경이나 조직 개편 수준이 아니라, ‘이 일이 언제까지 가능할까’ 또는 ‘내가 계속 일할 수 있을까’라는 근본적인 불안이 사람 ... ’으로 이해되고 있다. 같은 일을 오래 하는 것보다, 다양한 경험을 통해 자신만의 생애 이야기를 만들어가는 것이 더 중요하게 여겨진다.따라서 HRD의 생애계발 접근도 달라져야 한다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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계획지표에 대하여 설명하시오.

있을 것이다. 2-3. 계획지표의 종류 및 개발 종류 계획지표는 목표 달성을 위해 설정된 특정 기준을 측정하기 위한 도구로, 여러 종류가 존재한다. 각 지표는 조직이나 프로젝트 ... 고 있다. 목표와 전략의 정립 계획지표 개발의 첫 번째 단계는 조직의 목표와 전략을 명확히 정의하는 것으로 볼 수 있다. 이는 조직의 비전과 미션을 바탕으로 장기적 및 단기적 목표 ... 계획지표에 대하여 설명하시오. -개념, 작성 절차, 종류, 개발을 포함해서 설명하시오. 1.서론 21세기 현대 사회에서는 조직이나 개인은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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