"기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 산업장 간호과정 산업안전기사 단시간근로계약서 최저임금 전태일 맞벌이 산업장 케이스 산업위생학개론

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"기준근로시간" 검색결과 281-300 / 35,418건

요약정리-직업상담사 1차 노동법

사용인에 대하여는 근로기준법이 적용되지 않음 . 상시 4 인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 일부규정이 적용 1 주의 소정근로시간이 15 시간 미만인 근로자에 대하 ... 여는 근로기준법에서 주휴일 , 연차휴가 퇴직금의 규정만 적용되지 않음근로계약체결시 서면 명시사항 임금의 구성항목 , 계산방법 , 지급방법 , 소정근로시간 , 휴일 및 연차유급휴가 ... 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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[2025] 산업안전기사 필기 숫자기출문제 모음 (빈칸 공부자료)

하는 근로자에게는 1일 ( )시간, 1주 ( )시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니 된다.→ 6, 34SUBJECT 02. 인간공학 및 위험성평가·관리Q. 사업주 ... 는 위험성평가 실시내용 및 결과의 기록·보존에 따른 자료를 ( )년간 보존하여야 한다.→ 3Q. 하루에 총 2시간 이상 시간당 ( )회 이상 손 또는 무릎을 사용하여 반복 ... 적으로 충격을 가하는 작업이 근골격계부담작업에 해당한다.→ 10Q. 시간가중평균(TWA)을 구하는 식은?SUBJECT 03 기계·기구 및 설비 안전관리Q. 용해아세틸렌

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.08.08

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

대상 장애인 근로자가 ?근로기준법?상 근로자로 볼 수 없거나 취급업무가 장애와 직접적인 관련이 없고 실제 수행하지 않는 작업으로 신청한 경우에는 신청서는 반려됩니다.2. 신청 대상 ... 될 경우 변경될 수 있습니다.5. 작업능력은 신청 대상 장애인 근로자의 업무에 대하여 일정 시간 동안 수행한 작업량으로 측정하고, 신청 대상 장애인 근로자의 작업능력은 백분율 값 ... 21일신청인상호(법인명)전화번호성명(대표자)생년월일주소(사업장 소재지)사업의 종류장애인근로자성명생년월일 (남/여)주소신청내용장애의 상태장애인근로자의 취급업무장애인근로자의 작업능력같

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

에서 업무 관련 진행 되는 부분에 대해서는 인정이 되면 단합을 위한 친목도모 시간은 근무시간에서 불인정 된다. 출장 시 퇴근 시간 관련해서 근로기준법의 의하면 근로 시간 계산해 특례 ... 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간 ... 로 판단된다. 최근 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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[고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증(교부, 재교부)신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제9호서식] 15세 미만인 자의 취직인허증[ ] 교부[ ] 재교부신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.※ 뒤쪽의 작성방법을 읽 ... : )15세 미만인 자의 종사업무임금근로시간사용기간학교장학교명소재지(전화번호 : )수업시간의견친권자 또는 후견인성명주민등록번호주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계동의여부「근로 ... 기준법」 제64조제1항과 같은 법 시행령 제35조ㆍ제39조 및 같은 법 시행규칙 제11조제1항ㆍ제2항에 따라 위와 같이 15세 미만인 자의 취직인허증의 ｛［］교부, ［］재교부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

다. 또한 이러한 종속적인 관계를 판단하는 기준으로는 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 행사하였는지, 사용자의 근무시간이나 장소 등을 지정함으로써 근로자를 구속하였는지, 비품 ... 근로보호법주제 : 근로자의 개념 (근로자란 누구인가)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 ... 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리와 의무를 가지며, 근로조건의 기준은 인가의 존엄을 보장하도록 법률로 정하도록 명시하고 있다. 이는 근로가 개인의 차원 뿐 아니라 사회적 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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상세근로계약서 한글양식

~ 금요일 근무(근무시간대는 회사와 근로자의 협의하여 변경할 수 있다.)2. 회사는 근로기준법의 범위 내에서 연장근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.3. 휴게시간은 근로시간 ... : OO제3조(근무시간)1. 직원의 근무시간은 다음과 같다.- 소정근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 : 12시 00분 ~ 13시 00분)- 근무일 : 월 ... 4시간에 대하여 30분, 8시간에 대하여 60분을 부여한다.제4조(주휴일)회사는 근로자에게 1주에 평균 1회의 유급휴일을 부여한다.제5조(연차유급휴가)1. 1년간 8할이상 출근

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.07

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

. 참고문헌1. 서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. 기준에 따라 업무의 양과 근로 시간을 적절 ... 면서 유연근로시간제가 제안되었다. 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간 ... 제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... 에 따라 법률로 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용/임금 및 ... , 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의 ... 를 제시하고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자로서 근로자의 지위에 있는 자를 의미하며, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자를 직장 내에서 근로계약 ... 을 체결하고 근로를 하는 사람으로서 직장 내에서 근로단체에 가입할 수 있는 자를 의미한다. 따라서 근로기준법에서는 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자만이 근로자로 인정되지만, 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

[ ]원 ~ [ ]원상여금 별도 ( )%*산정기준 [ ]연봉 [ ]기본급※ 고용보험료 등 사회보험료 공제 전 금액 기준, 시간외ㆍ휴일근무수당은 제외협의가능[ ] 임금 [ ] 근무시간 ... 근무시간: ~ :(휴게시간 : ~ : )주( )일 ( )시간( )조 ( )교대 [ ] 격일※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은 그 밖의 구인기업 희망사항란에 적 ... 기간 1 년 미만 등)고용형태(중복선택가능)[ ] 기간의 정함이 없는 근로계약[ ] 시간(선택)제 [ ] 대체 인력** 출산휴가, 휴직 및 근로시간 단축에 따른 대체 인력[ ] 기간

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

하게 되며, 이는 연습생들의 권리를 침해하는 결과를 초래한다.2) 청소년 근로에 관한 나의 의견청소년 근로기준법은 15세 이상 18세 미만의 청소년들이 안전하게 일할 수 있도록 보호 ... 주일에 5시간을 한도로 연장 근로가 가능하다. 그러나 이러한 법적 제한을 지키지 않을 경우, 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 물게 된다.1.법적 제한 ... 의 실효성 문제그러나 현실에서는 이러한 법적 제한이 제대로 지켜지지 않는 경우가 많다. 법적 제재가 있음에도 불구하고, 많은 사용자들이 청소년 근로 시간을 초과하여 고용하는 사례가 빈번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법

훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자2. 「근로기준법」 제 ... 2조제1항제9호의 단시간근로자3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호의 파견근로자4. 일용근로자5. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호 ... 하다고 인경우에는 그러하지 아니하다. ④제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

제: 탄력근무제의 경우 1주간 노동시간 40시간을 기준으로 잡고 매일매일의 근로 시간을 탄력적으로 조정하는 형태셋째, 원격근무제: 원격근무제의 경우 근로자의 집 및 이외의 장소에서 원격 ... 가 기업과 계약 관계를 맺고 자신의 근로를 선택함에 있어 예전에는 소득이 보다 중요한 기준인 것으로 여겨졌다면, 오늘날에는 소득뿐만 아니라 자기 삶의 질을 어떻게 높일 것인지에 대 ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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법규등록부(준수평가), IS45001

설치의 근로자 포함 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 갖추어야 한다.? 적용 : 근로자관계수급인의 근로자 포함 20명 이상 사업 ... 관리팀기준에 적합한 휴게공간 및 위생시설 등 설치 및 관리O제129조일반건강진단? 근로자에게 건강검진을 실시하여야 함1. 일반건강진단: 사무직 2년 1회, 비사무직 1년1회안전관리 ... 주의의무제210조 건강진단 결과에 따른 사후관리 등? 검진 실시에 요구시 근로자 대표 참석, 필요시 결과설명, 본인동의 없이 비공개? 필요시작업장소변경, 작업전환, 근로시간단축

서식 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

되어 있다. 대표적으로 근로 시간에 관한 사항, 퇴직에 관한 사항, 안전에 관한 사항 그리고 급여에 관한 사항이 있다. 이러한 조항들을 담은 취업규칙을 작성, 변경할 시에는 근로기준 ... 하게 설명한다. 사전적 의미에 따르면 취업규칙이란, 사업장에서 근로자가 취업상 지켜야 할 규율 또는 임금, 근로 시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 정한 규칙을 총칭하는 말 ... 이다. 취업규칙은 사용자가 일방적으로 제정하고 근로자에 대하여 이에 복종할 것을 사실상 강요하게 된다. 그리하여 근로기준법에서는 취업규칙에 대하여 그 법적 조치로서 작성의무와 내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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