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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"한국교육과정평가원 채용정보" 검색결과 2,941-2,960 / 3,996건

  • 삼성전자의 인도네시아진출전략
    원)S전자는 국내 최대의 종합 정보통신업체로 지난 1979년 한국전자통신(주)을 인수하여 국내 정보통신사업에 진출한 S전자 정보통신총괄은 매년 50%이상의 고속성장을 지속 ... 하면서 한국정보통신산업을 대표하는 종합 정보통신업체로 성장하였다.2. 글로벌 기업으로의 성장‘글로벌 경영체제’란 한정된 경영자원을 전 세계적으로 최적 배분해 각국 소비자들의 다양한 욕구 ... 교육과정은 따로 마련되어있다. 또 인사 이동에 따른 업무 공백을 줄이기 위해 해외 업무 관련 교육서도 만들었다. S전자의 경영 방식과 노하우를 체득하는 것은 물론이고 현지 해외
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26
  • 교육의 경제성에 대한 리포트
    생 2명 중 1명이 취업을 위해 사교육을 받고 있으며, 이들이 지출하는 연간 취업 사교육비는 1인 평균 193만원인 것으로 조사됐다. 채용정보업체 잡코리아(www.jobkorea ... 별 1인당 사부담 공교육비의 합으로 구해질 수 있다. 그런데 문제는 전공별 1인당 사부담 공교육비는 대부분 대학 등록금인 방 이와 관련된 자료는 한국교육개발연구원에서 구할 수 있 ... 공표되는 교비와 육성회비의 자료를 이용해 구해질 수 있다. 사부담 공교육비는 평균 1인당 등록금인바 이역시 한국개발연구원에서 매년 발표되는 자료를 이용해 구할 수 있다. 따라서
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.11
  • 노동조합과 사용자 조직
    . 신규 입사자는 물론 비조합원도 노조에 가입해야 하며 근로자가 노조를 탈퇴할 경우 회사는 그 근로자를 반드시 해고해야 한다. 일단 채용된 사람은 일정기간 안에 조합에 가입하지 않 ... 조합총연맹(공노총) 등 대부분의 공무원노조가 이제 합법적인 틀 속에서 노사교섭을 진행할 수 있는 여건을 마련한 것으로 평가된다. 그러므로 이제는 공무원 노사관계에 대한 국민 이해 ... 하였다. 공무원노조의 등장은 근로조건 개선의 기회가 더욱 많이 제공되어 하위직 공무원의 삶의 질 향상과 사기진작을 통한 행정서비스의 질적 향상에 기여할 수 있을 것이라는 점, 정책결정 과정에서
    리포트 | 37페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.16
  • 대학생 학년별 취업전략
    학년별 경력관리 및 취업진로 기법01) 학년별 취업전략 세워라국내 대학가가 비상사태에 돌입하고 있다. 대기업들의 축소채용에 이은 경기불황 파장이 취업시장을 위축시키는 직접적인 ... 악재로 작용하고 있다. 불투명한 경기가 계속되고 있는 가운데 최근 대기업들이 내놓은 2단계 신채용기법은 향후 취업난을 더욱 가중시킬 것으로 보인다.하지만 기업이 존재하는 한 채용 ... 은 계속될 것이다. 비록 소수의 채용일지라도 개인경쟁력이 탁월하면 취업난을 비켜나갈 수 있다. 따라서 성공적인 대학생활을 위해서는 전략적인 접근이 있어야 한다. 새내기들에게 취업얘기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23
  • 윤리경영 정의와 휴렛팩커드 윤리경영 사례
    Partners Program)⑦인도와 아프리카에 정보교육 실시(2)한국 HP의 사회적 활동①산학 프로그램②장애우와 함께하는 어린이날 행사③‘아름다운 HP 시장’으로 북한의 룡천 어린이 ... 장난감, 울타리 기둥, 서빙 트레이, 지붕 타일을 비롯한 다양한 새 제품을 만드는 데 사용되고 있다.⑦인도와 아프리카에 정보교육 실시휴렛팩커드는 인도와 남아프리카에 우수한 직원 ... 을 보내 컴퓨터 서비스, IT 기술 교육을 지원했다. 이를 통해 지속 가능한 생계수단을 제공함과 동시에 새로운 시장을 확보할 수 있었다.(2)한국HP의 사회 책임 활동한국HP는 국내
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23
  • [사회과학]개방형임용제도
    분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가 하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도. 국가정책 결정과정에 영향을 크게 미치고 상대적으로 업무 측정이 쉬운 국장급 이상 고위직 ... 하여 공무원과 민간 전문가를 포함한 공개 경쟁을 거쳐, 자격 요건 해당자를 공직에 채용하는 제도로 정의개방형과 폐쇄형 임용제도의 구분Seoul National Univ. of ... 신규채용일반교육 이수수준직무성과채용요건장기적, 구분형단기적, 중첩됨급여수준내부직무훈련외부훈련교육훈련폐쇄적개방적승진임용연공을 고려한 승진임용가장 유능한 자 임용승진기준퇴직연금보직관계
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13
  • [경제]비정규직 근로자의 보호방안
    정규직 인력의 고용이 기업에 긍정적인 효과를 가져온다는 이유 때문인데 이와 같은 긍정적인 측면이 있지만 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등, 비용의 발생문제, 신분상 불안정으로 낮 ... 의 입장은 위의 입장과 다르다. 근로자들은 지금 대한민국에서는 ‘불법파견 판정과 정규직화’ ‘파견법 개악’ 등을 소재로 하여 제조업 비정규직을 더욱 확산시키려는 자본가들과 비정규직 ... 시장의 지속적인 유연화에 따른 고용구조변화는 노사관계에도 많은 영향을 미치고 있다. 전통적인 고용관행은 회사가 필요한 인력을 정규직으로 채용하고 이들에게 승진기회를 제공함으로써 장기
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07
  • [경영]삼성전자의 경영조직 분석
    으로 MBA 프로그램에 인력을 파견, 양성해 나가고 있습니다.직능 전문가 양성 자체 교육과정과 외부 프로그램의 전략적 활용을 통하여 핵심인재를 육성하고 있으며, 첨단기술 및 직능 ... 신 면접제도는 무엇보다 창의성, 리더십, 개인품성을 강조하며, 면접과정에서 직무능력, 창의적 사고, 변화주도, 조직적합성 등 세부항목을 중점 평가IV. 삼성전자 입사전략삼성전자의 } ... 다.영상디스플레이사업부 DVS (Digital Video System) 사업부 컴퓨터시스템 사업부 디지털 프린팅 사업부 디지털미디어 연구소세부사업부분I. 삼성전자의 사업부2. 정보
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.27
  • II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰
    결과의 타당성과 신뢰성을 떨어뜨리는 바, 이러한 오류들은 한국 공무원의 근무성적 평정제도 운영과정에서 일상적으로 부닥치는 문제이다 그리고 정실과 주관적 요소의 개입으로 공정 ... 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 근대로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다. 따라서 근래 우리나라 ... 공무원들은 근무 평결과에 대해 상당한 불만과 불신을 보이고 있으며, 그에 대한 대책으로 점수제, 실적제, MBO 등 새로운 제도를 도입 시행중에 있다. 본고에서는 이러한 근무평가
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09
  • 전자사전의 조사 및 새로운 전자사전 시장 개척을 위한 대안 창출
    샤프전자사전1.서론1.1주제선정이유1.2샤프전자1.3전자사전리얼딕2.소비자분석2.1 소비자정보처리과정2.2 대안평가3.1경쟁사분석4.1샤프전자SWOT분석5.1BCG매트릭스분석6 ... 전자사전 리얼딕의 품격을 잘 전달해줄것으로 생각된다.2. 소비자 분석2.1 소비자 정보처리 과정2.1.1 문제인식지속적인 경기 불황으로 디지털기기 수요가 침체 일로를 거듭하고 있 ... .1마케팅믹스전략7.1 디자인 전략8.1 마케팅전략1. 서론1.1 주제 선정 이유1.1.1 디지털 컨버전스(Digital Convergence)화최근 기술 발전으로 정보통신 기술
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.19
  • 우리나라 청년 실업 현황
    대한 정확한 정보제공3) 기업의 채용 문화 개선4) 대학교육의 개선5) 청년층에 대한 직업체험기회의 확대6) 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도7) 직업 진로지도 강화8 ... 별로 5년 단위로 중장기 인력수급 전망체계를 구축하고, 노동시장통합정보를 구축하여 장기적인 인력수요에 맞도록 대학과 전문대학 교육과정 개선하는 등 인력수급의 미스매치 해결한다. 이 ... 는 한국여성개발원은 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 조사에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21
  • [인사관리]앰코 테크놀로지 코리아
    상132) 조직구조와 직무143) 채용관리164) 경력관리205) 평가관리216) 승진관리227) 직무등급체계238) 근무형태 및 휴가제도239) 보상체계2710) 기본 급여체계 ... 반 : 한국, 일본, 대만, 중국, 필리핀, 싱가폴 등 14 개 factory(국내 3개 factory 서울, 부평, 전라도 광주 소재)▷ 전 세계 종업원 수 : 약 20,000명 ... 하며 이를 바탕으로 공정한 처우 보상 육성 등에 활용하고 있으며, 능력평가(지식, 태도),업적(업무실적),자기평가 와 같은 사항을 기준으로 하고 있습니다. 그 단계과정으로 처음
    리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.12
  • 새로운 직업
    하고 ▲포스터, 전단지 등을 관리하며 ▲일정에 맞게 게시 및 비치하고 ▲안내원이나 매표원, 자원봉사자, 식음료판매원 등의 서비스 교육도 이들의 일이다. 이 외에도 관객들의 질서유지 ... 명랑해지고 학업성적까지 향상돼 보람이 컸습니다.학습 매니지먼트 교육 방식은 효과를 발휘하면서 요즘은 유명한 입시학원별로 학습 매니저를 채용하고 있다.이씨는 고기를 잘 잡는 방법 ... 은 물론, 왜 고기를 잡아야 하는지도 알려주는 종합 코치가 바로 학습 매니저 라며 개성을 살린 교육이 중 요해진 만큼 학습 매니저를 보는 평가도 달라질 것 이라고 설명했다.6
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23
  • [일본사회]일본의 니트-프리터 문제에 대하여
    적으로 학습의욕 고취로도 연결시키는 방안이 필요하다.해외 사례 - 영국의 교육과정 평가원 (QCA) - 2004년 9월 학기부터 14세 이상 중등학교 고학년생을 대상으로 ‘직업 연계 교육 ... 악화, 기업의 고용구조 변화, 부적절한 학교교육, 현실과 괴리된 청년층의 취업에 대한 인식, 3D업종 기피 등을 들 수 있다. 또한 니트와 프리터의 확산 과정은 아래와 같다. ... 의 국가의 3배에 달하는 수치이다.5. 대책과 전망1) 대응 방안① 교육 시스템에서의 대책* 대책에 있어서 기본이 되는 과정장래의 니트-프리터 후보군의 증가를 막기 위해서는 근본
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.05
  • [경영전략/글로벌경영A+] 도요타(TOYOTA) 성공 경영전략과 글로벌 경영전략 제안
    들을 대상으로 기술연수를 통해 노하우를 전수 '글로벌 생산 추진 센터'를 통한 모의 교육과정을 실행현지화 전략Success keys5. 영업경쟁력Globalization42.1%33 ... 가 없이 한 장소에서 해결할 수 있는 '원스톱 서비스'한국의 사례'TOYOTA WAY' 도요타만의 도전정신, 개선(카이젠), 인간성존중, 상호협조 등의 내용을 담은 도요타 직원 ... 하며 국적이나 채용장소 등에 관계없이 그 사람의 일 자체를 평가3. 인적 자원 관리StrategyToyota Plan – 1위로의 도약Future of TOYOTA2010년까지 세계
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.15
  • [경영]삼성의 인적 자원관리
    이 있는 사람을 뽑는 다는 것은 아니다.영어면접은 약 10분 동안 진행되며 2006년부터는 다른 채용 과정의 점수와 상관없이 최소한의 의사소통이 어려운 사람의 경우 면접에서 불합격 ... 처리하고 있다.④ 건강검진2) 채용 후 개발①신입사원 교육삼성의 신입사원 교육은 4주간의 그룹합숙으로 진행된다. 4주의 교육프로그램은 외출을 1회만 허용할 정도로 매우 철저 ... 에 대한 교육이 이뤄진다. 삼성이 한국 경제에 미치는 영향 등 대기업의 역할, 삼성이 갖는 경쟁력의 원천 등에 대한 교육이 집중적으로 이뤄진다. 교육은 일방적 강의가 아니라 철저
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.27
  • [인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고
    ://www.goodgreeting.cyworld.com인사잘해!.02본 론 ( 인적자원관리 )본론 (인적자원관리) - 채용관리인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 ... 연구 산출물업적평가팀원팀장부장평가항목평가구분[ 연 구 부 문 ]본론 (인적자원관리) – 인사고과/승진관리인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고[ 행 정 부 문 ... (인적자원관리) – 교육/훈련인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고[ 인재개발 비젼 ]가치 판단스킬네트워크지식경험개인 역량조직문화조직 역량핵심기술프로세스
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01
  • [카피라이터][카피라이터 자격요건][카피라이터 수입][카피라이터가 되는 길]카피라이터의 정의, 카피라이터의 자격요건, 카피라이터의 능력, 카피라이터의 근무여건, 카피라이터의 수입, 카피라이터가 되는 길
    라이터라고 하여 인쇄매체의 카피라이터와 구별해 부르기도 한다.Ⅲ. 카피라이터의 자격요건카피라이터가 되기 위한 자격증은 따로 없다. 다만 한국방송광고공사에서 실시하는 국제광고인자격과정 ... ) 의 경우참고문헌Ⅰ. 개요21세기는 정보화의 시대이다. 누가 얼마나 많이 그리고 빨리 정보를 얻느냐하는 것이다. 지식이 지배하게 되는 21세기에 이것은 무엇보다 중요한 것이다. 미래 ... 에 컴퓨터를 알지 못하는 것은 글을 읽지 못하는 것과 다를 게 없을 것이다. 왜냐하면 모든 정보는 인터넷이라는 하나의 공간 속으로 모이고 있고, 컴퓨터를 다루지 못하면 정보를 얻
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27
  • 우리사회의 성희롱 문제에 대해서
    나 애무를 강요하는 행위 등? 간접적 성희롱(언어적?시각적)언어적 성희롱음란한 농담이나 음담패설, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 성적 사실관계를 집요하 게 묻거나 성적인 내용의 정보 ... 은 B가 수차에 걸쳐 “둘 중 한명만 채용하겠다.”란 말을 하였기 때문에 만약 거부할 경우 B가 수습과정에 있는 A를 정식직원으로 채용하지 않을지도 모른다는 불안감 때문에 브루스 ... 모델다. 사회, 문화적 모델라. 성역할 누출 모델Ⅲ. 성희롱의 역사1. 미국의 성희롱 역사2. 한국의 성희롱 역사Ⅳ. 유형과 범위 및 판단기준1. 범위2. 유형1) 행위에 의한 분류
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24
  • [경영경제]인사관리 사례연구
    을 인사관리 기업사례발표의 중점으로 삼아서 발표를 준비하려고 했습니다. 그리고 은행권의 대부분이 이원적인 채용을 한다는 정보를 듣고 비정규직에 대해서도 쟁점화 시켜서 발표를 하려고 하 ... 설정시 합의? 보상과의 연계 강화급여보상, 승진 및 교육/개발 등 제인사시스템과의 유기적인 연계성 강화? 관리와 이해가 용이한 평가체계? 평가자 훈련 실시? 고객지향적인 평가최종사용 ... )Level2 (전문과정)Level3 (심화과정)연 수 과 정? 금융연수원 통신/사이버과정? 행내 집합/사이버과정? 기본자격증취득과정(AFPK)? 금융연수원 집합과정? 행내전문가
    리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04
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2025년 08월 26일 화요일
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