"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 2,841-2,860 / 57,783건

영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오.(사회복지법제)

의 농민들의 사망으로 노동력이 부족하고 근로자 임금을 상승시켜 엔클로저 운동이 야기되었다. 수장령으로 교회의 자산을 국유화하고 수도원을 해체하여 빈민구제를 국가에서 개입 할 수 ... 하는 것 보다는 통제 및 관리를 하기 위한 법이었다. 특징은 여러 가지가 있다.첫 번째, 사회복지법의 근원으로 영국의 빈민법의 기틀이 되었다.두 번째, 이전까지의 빈민구제의 여러 법 ... 자의 임금이 낮아 가족 생계유지에 필요한 식량을 구입하지 못하는 경우 부족한 부분을 교구에서 보조해주는 임금보충제도이다. 급여수당척도에 따르면 교구는 가족 중 아동수에 따라서 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.12.22

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기업 글로벌 공급망 관리와 대응 전략

목차1. 머리말2. 글로벌 공급망2.1 글로벌 공급망 관리2.3 문제점2.4 대응 전략3. 결론4. 참고문헌1. 머리말전 세계 기업들의 세계화가 지속됨에 따라 기업 간 의존 ... 성이 증대되면서 비용 우위, 효율성 증진 경쟁이 치열하게 진행되고 있다. 이들 효율성을 추구하기 위한 전략으로는 아웃소싱, JIT 공급사슬 관리 등이 있다. 해당 전략을 수립하기 위한 ... 는 전 세계 기업에 ‘글로벌 공급망의 관리가 얼마나 중요한가’를 떠올리게 한 시발점이었다. 특히 공급망 효율성을 중시한 기업의 경우 그 피해 정도가 크게 나타났다. 수급 불균형

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... 는 고용주와 고용인 사이의 관계를 관리하는 연구와 관행을 의미한다. 노사관계의 주요 목적은 안정적이고 생산적인 작업환경을 조성하고 유지하면서 노사 양측의 이익을 균형 있게 하는 것이 ... 과 긴장으로 점철되었다. 노동자들은 열악한 노동 조건, 낮은 임금, 제한된 고용 안정에 직면하여 광범위한 노동 불안과 파업을 초래했다. 그러나 1980년대와 1990년대에 정부

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

’ 실천을 위해 주4일근무제 도입이 필수적이라는 찬성 의견과 기업의 생산성 저하나 임금 하락을 우려하는 반대 의견이 맞서고 있다. 다음에서 주4일제 사례와 필요성 그리고 문제점 ... 부터 2019년까지 4년간 유치원 교사, 회사원, 사회복지사, 병원 종사자 등 다양한 직군을 대상으로 주4일제를 시범 운영하는 국가 차원의 실험을 했다. 기존과 같은 임금을 받 ... 됐다. 청년 실업률이 40%나 됐기 때문에 임금을 깎더라도 청년층에 일자리를 주자는 좋은 사회적 공감대가 형성됐다. 정부, 학계가 논쟁을 많이 벌였고 혼란도 심했다. 우선 반나절을 빼

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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인적자원관리(토론)_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

인적자원관리 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) 기술 ... 는 모방 이상의 중소기업만의 장점이 되는 요소를 만들어내지 않으면 안 된다. 중소기업이 근로자에게 대기업과 동등한 수준의 임금을 지급하기 어려우므로, 임금의 차이가 있음에도 중소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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A+)지역사회간호학 보고서 고령자가 원하는 늘려야 하는 복지서비스

하는 서비스는 보건의료, 건강관리 서비스가 21.8% 가장 높았고 그 다음으로는 21.5%로 고용(취업)지원 서비스가 높았다. 우리는 왜 60세 이상이 보건의료 서비스의 필요성을 높 ... 다. 전체 취업자와 비교하면, 단순노무 종사자와 농림어업 숙련종사자의 비중이 매우 높으며, 관리자·전문가 및 사무 종사자의 비중은 상대적으로 낮다. 이렇듯 노인 대부분은 경제적 욕구 ... 로 취업을 하지만 상당수는 자신의 경력과 무관한 저임금 단순노무에 종사하고 임금수준이 매우 낮아 노후 생활에는 턱없이 부족한 실정이다. 노인일자리 정책 개선을 위해서는 무엇

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

에 달하는 노선을 관리, 영업하고 있다.KTX, ITX-새마을, 무궁화, 관광열차와 다양한 노선을 제공하고 있으며, 수도권 전철도 일부 담당하고 있다.1) 미션사람 - 세상 - 미래 ... 와 함께하는 대한민국 철도2) 핵심가치① 안전우선 : 안전은 최고의 서비스이자 가치이며, 최고의 기술력을 기반으로 완벽한 안전관리체계를 구축하여 Global No.1 수준을 넘 ... 어 무결점 안전관리 실현② 고객만족 : 모든 서비스는 고객만족을 우선으로 , 고객이 만족하는 그 이상의 가치를 제공하여 국민을 행복하게 하는 철도서비스를 창조③ 변화도전 : 철도가족

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

[인적자원관리]주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오..Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 중요성2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서 당해 ... 의 기준에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정되는 경우가 대부분이다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리에 영향을 미치게 된다. 예를 들어 인사고과의 결과에 따라 현재 인력의 역량 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

은 다음과 같다. 현행 주 단위 근로시간 관리체계를 연, 달, 분기, 반기로 다양화 한다는 내용이다. 현행 근로기준법상으로는 주 40시간 이상 일할 수 없도록 되어있고, 사용자 ... 이 효과를 발휘하지 못할까? 그 이유는 저임금에서 비롯된다 생각한다. 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금차이는 전 세계적으로 보아도 매우 큰 편이다. 대기업 대비 중소기업의 임금 ... 은 약 60퍼센트 정도이다. 중소기업에 다니면 저임금을 받으며 일을 해야 한다는 뜻이 된다. 이에 노동자들은 부족한 임금을 채우기 위해 장시간 근무를 하게 된다. 장시간 간무로 야간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

면접자리에서 결혼과 출산에 대해서 더욱 적나라하게 질문을 받기도 한다. 실제로 동아제약에서는 면접에서 유일한 여성을 대상으로 하여 군대를 다녀온 남성과 그렇지 않은 여성 사이의 임금 ... 며 폭력적인 시련과 역경 등을 이겨낸 여성 임원을 보면 어느 순간 자신의 주변에 여성 동료가 없거나 혹은 존재하지 않음을 알 수 있다. 이는 실제로 하위직보다는 관리직으로 갈수록 ... 다.2.해결방안1)손해배상첫 번째로는 차별에 대해서 손해배상을 하는 것이 필요하다고 본다. 여성의 임금과 시간 그리고 차별 등의 문제를 해소하고자 하는 사법적 개선이 요구된다. 사법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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2025년 운영규정, 급여제공지침교육 일지 예시 자료(요양원, 공동생활가정-장기요양기관)

- 인사 : 채용, 승진, 인사이동, 휴직, 복직, 징계 등 - 급여 : 지급일자, 임금, 상여금, 퇴직금 등 - 회계 : 회계처리원칙 등 - 물품 : 물품관리(출납, 보관 ... 하여 교육 시행함) ③ 응급상황 대응지침: 응급상황 종류, 응급상황발생시 대응방법 ④ 감염예방 및 관리지침 : 감염종류, 감염예방 및 관리, 소독 종류 및 실시 방법 ⑤ 치매예방 ... 및 관리지침 : 치매종류, 치매증상, 치매예방, 관리 및 치료 ⑥ 욕창예방 및 관리지침 : 욕창발생요인, 욕창예방방법, 관리 및 치료 ⑦ 낙상예방 및 관리지침 : 낙상요인, 낙상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2025.01.13

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현대자동자 노사분규사례

: 1,395명지부 대의원 수 : 257명위원회 대의원 수 : 219명)연혁)1987년이전 - ㈜ 현대자동차는 설립 이래 무노조상태 유지사측의 노무관리는 폭압적, 병영적이라는 평가 ... 시행의 토대를 마련한 것에 대해서 큰 의미를 두고 있다하지만 잠정 합의안은 변동임금에만 치중되고 단체협약내용은 실종되었으며, 생활임금 확보 및 주간연속 2교대제 정착을 위한 완전 ... 의의를 두고 있으며, 지난해 수준의 임금인상률을 유지했고, 노조의 무리한 요구에 대해서는 단호했다는 평가를 하고 있다.c.외부 전문가의 입장-이번 현대자동차 임금단체협약은 전면파업

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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가족의 기능과 형태

위해 많은 기대를 떠안게 된다. 맞벌이 부부의 경우 이러한 책임 모두를 관리하는 건 종종 가족 내 상당한 스트레스를 야기하게 된다.2) 확대가족확대가족은 핵가족의 구성원과 조부모 ... 기 건강 상담과 관리를 받을 기회기 적기 때문에 많은 건강문제를 가지는 고위험 인구집단이 된다. 그들은 무주택 아동에게서 나타나는 위장염, 충치, 불충분한 예방접종, 장내 기생충 ... , 피부 감염, 감염성 질환 같은 문제로 인해 고통을 받을 수 있다. 그들의 비위생적인 생활 조건은 질병전파를 급속하게 하며 건강관리 서비스에 접근성이 부족한 이주 인구는 예방할 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.26

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험

들은 “노동자여, 궐기하라.”라는 구호를 외치며, 노동자의 정당한 권리를 보장받고 그들의 노동에 정당한 가치, 즉 임금을 지급할 것을 요구하였다. 이들은 파업이나 시위의 형태로 자본가 ... 소득임금노동자의 경우, 의무 가입이 원칙이다. 이들처럼 비숙련 단순 노동자의 경우, 실업의 위험이 높고, 소득이 적어 미래 위한 저축이 어렵기 때문이다. 둘째 중앙에서 통제 ... 다 보니, 근무하다 병을 얻는 일이 다반사였기 때문에 질병보험이 사회보험의 형태로 도입되었다. 보험료는 노동자의 임금에서 2/3이 강제로 납입되었고, 사용자가 1/3을 부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

하는 과정이다. 그리고 사회복지행정은 조직목표를 달성하기 위해서 관리자가 수행하는 상호의존적인 과업, 기능, 활동 등의 체계적이고 개입적인 과정이다.이런 특징을 지닌 사회복지행정 ... 이 일반적인 행정과 다른 점은 첫째로, 사회복지조직이 산출하는 서비스는 즉각적으로 제공된 후에는 제고로 보관할 수 없는 성질을 지니고 있어 일반 행정과 관리의 원칙이 적용되기 어렵 ... 다. 둘째로 사회복지행정은 일반 행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 갖는다. 사회복지행정은 지역사회의 각종 사회문제 해결과 지역주민의 욕구충족을 위해 존재하기 때문에 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13

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계명대학교 간호학과 일반편입 최초합 완벽복원 (+기출문항 정리)

를 확충한 것으로 알고 있습니다.특히, 감염 시뮬레이션 센터는 코로나 19와 같은 감염관리 실습이 가능하도록동산병원 격리병실(Isolation room)의 구조와 최대한 유사하게 설계 ... 에 찬성하는 입장입니다.하지만 기업 측에서 볼 때,경력이 많은 근로자에게 높은 임금을 줌으로써 기업 측에서 인건비에 대한 부담이 있을 수 있습니다.청년 측에서 볼 때, 정년 근로자 ... 에게 호봉에 따라 많은 인건비를 주는 것은청년의 임금을 줄일 수 있습니다.따라서 정년연장을 하되 60세 이상은 임금을 동결시키는 방법 등으로 형평성을 제공해야 한다고 생각합니다.간호

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2024.01.11

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

화, 과학적 관리, 능률향상에 중점을 둔 대량 생산방식으로 바꿔놓았다. 분업화된 공장에서 자신이 맡은 일만 하는 근로자에게는 고용안정이 무엇보다 중요했는데, 정년제가 생기면 적어도 ... 하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 ... 후 재고용하면서 일정 나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도“를 말한다. 셋째, 고령자 고용연장 지원금은 ”정년을 정하지 않은 사업장에서 60세 이상 1년 이상 계속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 방법 사례 분석

실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석(1) 사례분석#1. 3학년 1학기 실습 시 아동 병동에서 환아의 낙상사고가 일어나 한 아동이 눈 옆 ... 대화를 하셨으며 타 부서와의 이야기를 통해 상황을 마무리 하셨다. 또한 환자 낙상 관리에 대한 중요성과 우리 모두에게 일어날 수 있는 일임을 인식시키기위해 인수인계 시간에 팀 내 ... 를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구와 같은 것이다. 조직에서 이들 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업환경등에 대한 욕구로 표현된다.안전 안정에 대한욕구신체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.05.02

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... 관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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[경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

하는 사람”으로 쓰임- 오늘날ㆍlaborer - “육체노동을 하는 사람”에 국한.ㆍ일반적으로 worker를 쓰며, ‘특정의 일을 하는 사람’, ‘임금을 받고 회사에 근무하는 사람 ... ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이ㆍ우리나라에서 흔히 worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람, 계급적 의미를 부여, 노동자로 번역

방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.04.27

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