"남녀평등과법핵심"의 검색결과 입니다.

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"남녀평등과법핵심" 검색결과 2,841-2,860 / 3,305건

[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

노동시장의 경직성OECD의 ‘고용보호법제 경직성 지표’는 관련 법제를 척도화 하여 비교한 것으로 경제학적 의미에서 노동시장 유연성을 추정한 것으로 볼 수 없다. 남녀고용평등법 ... 과의 차별을 줄일수 있을까 하는 노동법적 문제, 다른 하나는 비정규직 근로자의 유동성을 어떻게 높여서 실업의 걱정에서 벗어날 수 있을까 하는 고용 정책적 문제로 이를 통한 구체적이고 ... 제도적인 방안이 시급히 요구된다.주제어 : 비정규직, 노사관계, 비정규직법안, 근로기준법, 노동시장의 유연화I. 서론비정규직이란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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[가부장제] 가부장제와 호주제

로 뚜렷이 변화한 조선 전, 후기 한국의 가족의 비교가 조선초기 이전의 가족과 사회가 남녀평등적이었음을 입증해 주는 것은 아니다. 다만 여기에서 지적할 수 있는 것은 전기에 비하여 조선 ... 적 흐름에 따른 당연한 결과라고 할 것인바, 호주제는 그 내용에 여성 차별적 부분이 포함되어 있어 남녀평등을 지향하는 사회 분위기에 부합하지 않기 때문이다. 이렇게 호주제 폐지 ... 이 제기되지만 '가부장제'는 여성학의 핵심적 개념으로서 이와 관련된 이론이 발전과정에 있다고 보는 것이 타당하다. 우리가 아는 문자로 쓰여진 역사시대는 거의 다 가부장제가 확립

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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미스터피자 완벽 분석과 중국진출 전략 분석

서버가 많다 - 남녀가 평등하게 일하는 분위기의 중국에서는 매장 서버 유니폼을 곱게 차려 입은 남직원의 모습이 낯설지 않다.(8) 치안을 담당하는 치안대장 - 중국 외식업소에는 한 ... 比薩先生의 중국 진출기Ⅰ. 제품소개 및 국내시장 현황Ⅱ. 중국 현지의 외식시장 현황III. 미스터 피자의 중국진출 배경IV. 각 지점별 운영방식, 차별화 전략, 핵심성공요인분석 ... '의 조리법을 그대로 이어받은 정통 수타 피자 전문점인 미스터피자는 초기에는 일본회사에 기술 도입비와 6년간의 로열티를 지불하는 조건이었지만, 6년간의 계약기간이 끝난 뒤 현재는 주식

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.12

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[기독교]레비나스에 대해서

고 폐지되면서, 한사람 한사람이 평등하게 되었다. 그것은 근대 인권의 형성과도 맥이 같다.사람은 서로 떨어지면서 주체가 되고, 한 사람 한사람이 수단이 아닌 목적이 되었다. 냉정 ... 게 보였다. 성서의 주제들이 구체성을 띈 반면 철학책은 그렇지 못한 차이가 있기는 하지만 말이다. - 당시의 후기 저서는 성서신학의 핵심을 철학전통과 철학언어로 이으려는 시도로 볼 수 ... 다.5. 남녀의 사랑과 친자관계 - 다른 것과의 관계가운데 객체를 아는 주체의 관계와 다른 첫 번째 예가 에로스의 관계라는 말인가? 흔히 사랑이란 상대를 아는 것이라고 하는데 말이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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호주제이 의미와 대안들

)를 규정함에 있어 ?호주?를 중심으로 하여 가족을 구성하는 제도로써, 민법 제4편(친족편)을 통칭하며 그 절차법으로 호적법이 있습니다..* 호적제도 : 민법상의 호주제도?家제도가 규정 ... 습니다.적의 차별 등입니다.재혼자녀의 성씨문제는 뒤에 말씀드리기로 하고요. 호주승계의 남녀차별은 이미 개정을 하자는 의견이 다수입니다. 따라서 그것이 완전 폐지이유는 안됩니다. 부가입적 ... 입니다. 실제로 호주가 못돼서 어떤 실질적인 권리를 침해받았다는 예를 하나도 보지 못했습니다. 따라서 현재의 호폐론의 주장은 호주승계 순서에서의 차별 그 자체를(법조문 자체를) 문제삼

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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대안 가족

를 지배 - 피지배 관계로 보았다. 또, 여성은 주로 자녀생산이나 양육에 책임을 두었고 남성은 사회에 참여하여 모든 중요문제를 결정하는데 핵심적 역할을 한다고 말했다.둘째, 가족내 ... 에서 볼 때 가족은 사회학적이며 사회조직이 사회적 성을 규정하고 성적 불평등의 본질과 내용을 구체화하였다고 한다. 또, 가족의 기능 및 가족 내의 부부간 역할 분화를 강조한 기능 ... 론적 입장에 반기를 들었다. Parsons는 남성은 도구적 역할을 하며 여성은 정서적 역할을 한다고 하였는데 Parsons의 개념은 고정적, 이분법적 성역할 개념으로 실제 가족생활

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[여성과법] 호주제

Ⅰ. 序論호주제의 문제에 있어서 최근에는 호주제 폐지의 방향으로 많이 기울어져 있다. 즉 남녀평 등성의 문제 즉, 개인의 존엄과 양성의 평등에 기초한 여성의 당연한 권리의 획득 ... 서는 호주제 폐지 찬성론자와 반대론자의 주장을 따져보며 과연 호주제란 전통 적으로 우리의 관습이므로 지켜져야 할 것인가 아니면 인간의 존엄과 양성의 평등을 위해 폐지되어야 할 것 ... ) 아들을 1순위로 하는 이러한 제도는 아들이 딸보다 더 중요하다는 법 감정이 내재된 것으로써 좁게는 가족 내에서, 넓게는 사회 전 분야에서 남성이 모든 여성에 우선 하도록 하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[여성사회와 여성문제 ] 페미니즘과 여성사회 및 여성문제

하기 위해서 필요한 전략과 방법을 연구하며, 이를 위해 남녀불평등의 본질과 기원, 변천과정을 연구한다 여기서 페미니즘의 여러 입장이 나타난다.1)자유주의 페미니즘자유주의 페미니즘 ... 을 동시에 인정한다.4)급진주의 페미니즘페미니즘에서는 성불평등을 사회 불평등의 가장 핵심적인 불평등으로 보면서 성불평등의 해소에만 관심을 갖기 때문에 계급불평등은 논외로 취급된다.3 ... 이 될 수밖에 없는 이유는 사회구조가 총체적으로 남성 위주로 제도화되어 있기 때문이다. 그래서 교육에서의 불평등과 법 제도에서의 불평등 및 복지제도에서의 가부장적 성격 이 모두가 여성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.25

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[인류학] 가부장제도의 타당성과 더 큰 차이를 만드는 호주제

차별을 볼 수 있다.또한 현대 한국사회에 존재하는 남녀간의 다양한 불평등 관계(사회적, 법적, 종교적, 정치적, 경제적,....) 중 상당 부분이 한국의 '전통적인' 가부장제 가족 ... 호주승계순위호적편제성씨제도'와 같은 핵심적인 여성차별조항이 있어 문제가 되고 있으며, 이는 한국사회의 가부장 의식과 악습을 제도적으로 뒷받침해주는 법이다.호적제도는 민법상의 호주제도 ... 의 평등권 침해 54) 여성이 가진 부모로서의 권리를 침해하는 호주제 5VI. 결론 5《참고자료》 6I. 序우리나라에서 여성으로 살기란가부장 제도의 타당성과 더 큰 차이를 만드는 호주제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.10

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[현대 사회와 직업] 현대사회와 직업

에 관한 시론적 일 고찰1> 내용이해1. 머리말성별분업은 사회전반에 걸쳐 나타나고 있는 지배적 현상으로 여성과 노동이라는 주제하의 불평등이라는 문제를 다룰 때 핵심이 되는 개념이 ... 여성학적 고찰을 동시에 겸지하기 위한 취지에서「생물학적 재생산과 변증법」과 「신고전 경제학에서 본 가사노동과 가내 성별분업」이라는 두가지 논문을 선택해 보았다. 이 두 논문에서는 그 ... 생산과 변증법에 대한 전반적인 이해와 평가를, 본문2에서는 신고전학파의 가사노동과 성별분업에 대한 이론과 여성학적 고찰을 이해하고 평가하는 작업을 하기로 한다.Ⅱ.본론1-재생산 노동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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양성평등의 원칙과 한국의 호주제도

을 비롯한 각종 사회보장법에서 남녀평등을 실현하지 못하는 원인이 되고 있다. 또한 현대사회에 필연적으로 출현하는 다양한 형태의 새로운 가족제도를 수용하지 못하는 한계를 지니고 있 ... 는 대로 우리 나라의 헌법은 모든 사람에게 법 앞의 평등을 선언하고 있다.모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회 ... 라고, 제도적으로 보장하고 있다.국제적으로도 양성(남녀)평등은 여성차별철폐협약 으로 보장되어 있다. 이 협약에서는 여성에 대한 차별을 정치적·경제적·사회적·문화적·시민적 또는 기타

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.08

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[여성] 여대생취업

2. 여대생 취업! 자신감을 갖자우리 사회에서 여성의 취업률은 얼마나 되나? 우리 사회의 고학력 여성들은 전통적으로 취업의 사각지대에 존재해 왔었다. 남녀 고용평등법이 도입된지 ... 하는 반면에 여성은 일시직이나 계약직으로 뽑아 후선 부서에 배치하는 기업관행이 여전히 존재하고 있다. 남녀평등을 부르짖으면서도 여성임을 내세워 힘든 일을 회피하지는 않았는지 불합리 ... 14년째를 맞고 있지만 대졸여성들은 여전히 성차별적인 채용관행의 연속이다. 여성이 실력이 남성보다 우수하여도 남성이 먼저 승진으르 하거나 남성은 정규직으로 뽑아서 핵심부서에 배치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.03

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[직업윤리] 한국인의 직업 윤리와 가치관을 읽고

했을 때 할머니께서 여자가 시집만 잘 가면 되지, 대학은 무슨..아무 대학이나 점수 되는 대로 넣어라 이런 말씀을 하셨다. 이처럼 겉으로는 남녀평등을 주장하지만 실제로는 아직도 많 ... 과 평등한 사회 구성원으로 인식하여 사회의 발전을 추구하기 위해서는 우리 사회는 의식과 행동변화를 추진해야 한다. 하지만 남녀차별은 문화권의 성격과 성장과정에서 습득된 것이기 때문 ... 되어 있을 들었다. 그중 가족주의에 지나치게 치중한 나머지 오늘날과 같은 근대 민주주의 사회에서 인간관계를 평등한 수평관계로 보지 않고 수직적 인간관계로 이해할 수도 있다. 또한 가족

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12

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여성운동

, 민족 자립경제의 수립, 진정한 남녀평등의 실현으로 정하였다.1989년에 이르러 조직대상을 한정함으로써, 민우회 운동의 중심인 생활자치센터와 사무직여성 노동센터의 골격이 갖추어졌 ... 권이 사실은 여성배제와 차별을 기반으로 하고 있다는 것을 핵심으로 하고 있었다. 이 의미틀의 핵심은 평생평등노동과 모성보호, 인권침해로서의 성폭력, 그리고 평화를 사랑하는 여성이라는 내용으다. ... 하고 자아 정체성을 형성하는 계기가 되었다고 말하고 있다. 한국여성운동의 초기역사를 이어 온 YWCA는 이러한 역사적 맥락을 이어오면서 교육계몽운동, 가부장적 가족법 개정과 소비자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.11

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현대여성의 이해

의 권익 향상을 위해서 대한민국 정부 또한 2001.1.29일 정부조직법 제 42조에 의거하여 여성부를 신설하여 여성의 권리보호와 양성평등을 위해 힘쓰고 있다.Ⅱ. 여성 운동- 한 ... 다고 한다.· 급진주의 페미니즘- 가부장제에 기초한 법적 · 정치적 구조와 사회 · 문화적 제도가 여성 억압을 가능하게 하는 것 외에 생물학적인 성(性)이 여성의 정체감과 억압 ... 에 등장한 환경 운동과 여성해방운동의 사상을 통합한 생태여성론. 자연 생태계와 인간을 하나로 보고, 생명의 가치, 평등한 삶의 가치를 실현하려는 사상. 여성의 억압과 자연의 위기가 동일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.14

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[헌법] 가족제도

는다 라고 규정하였는데 이것은 그 기본이 혼인의 순결과 개인의 존엄 및 양의 본질적 평등에 있다는 점에 기초하고 있다.2. 법적 성격헌법 제36조 1항의 성격에 관하여는 혼인제도 ... 양성평등의 원칙과 모성보호를 규정하여 실질적인 평등을 꾀하고 있다. 이렇듯성평등은 남녀통합(統合) 을 기초로 하는 부부 공동생활에서 실현되고, 공동생활에서는 모성보호와 상협력 ... 의사에 의하여 형성되는것은 아니지만 혼인은 개인의 자유의사에 의하여 형성된다는 점에서 구별된다. 공동생활이라는 사실의 상태와 법적승인이라는 두가지 요소를 갖추며 법적으로 혼인신고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.09

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보성보호법에 대해

고, 임신하면 퇴사종용을 받는다. 남녀고용평등법을 제대로 지키고 있는 기업은 많지 않다. 임시직 등으로 요리조리 피해나가고 있는 실정이다. 남녀고용평등법을 지키도록 강요하면 여성고용은 더 ... 의 저하로 인한 직원간의 불평등한 분위기 조성이 야기될 것이고, 당연히 남녀평등법에 대립되는 위화감이 조성될 수 있다.모성보호법의 긍정적인 면을 고려하진 않을 수 없다. 먼저, 지금 ... 법의 핵심은 산모의 건강을 위한 것과 육아 지원책을 강화한 것이라 할 수 있다.모성 보호란 누구의 입장에서든 간과할 수 없는 일이다. 나만해도 역시 결혼을 하고 장래에 아이를 갖

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[북한의 여성교육] 탈북여성을 통해본 북한의 여성교육

, 지역역에 참여하여 활동하게 함으로써 남녀 평등을 이룩할 수 있다고 봄.? 따라서 해방되자마자 이에 대한 법적인 조치로서 ≪남녀평등권법령≫(1946)을 발표함. 이는 인구의 절반 ... 다는 뜻이기도 하다. 또한 남녀를 구분하여 다른 성격의 가르침 을 주고 있는 교육과정, 교육인식은 여학생들의 자율적인 사고 체계를 묶고 여학생들 스스로 여자임 을 자각(?)하고 그 ... 면서 높 운명을 논의하는 공적 활동의 핵심에서 거리가 먼 주변적 존재로 남아 왔다. 그러 나 인류의 운명이 극도의 위기상태에 들어선 지금 주변인으로서의 여성이 이 위기를 바로잡는 데

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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직장내 보육시설의 문제점 및 개선방향

보육시설은 영유아보호법과 남녀고용평등법에 따라 여성근로자 300인 이상 사업장에 설치돼야 하며 미설치에 따른 처벌은 없습니다.[사회] 이경호 기자(2003.9.23)3 . 직장보육 ... , 노조전담 운영, 혹은 노조와 위탁기관 공동운영형태, 노사공동 운영형태가 있다.다양한 운영형태가 있지만 여기서는 핵심적인 운영주체로 회사, 노조, 위탁기관 3가지 유형으로 분류

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.07

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[노사관계]비정규직 문제를 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안

법제화 하지 않고 있는데 이에 대해 정부의 입장은?A. 그것은 우선적으로 법적으로 명시가 되어 있다.근로기준법 제 5조(균등처우) 사용자는 노동자에 대하여 남녀의 차별적 대우 ... 를 하지 못하며, 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 노동 조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.남녀고용평등법제8조 (임금)①사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하 ... 노사관계 핵심이슈-비정규직 문제에 관하여....-개요-?비정규직의 현황고용형태에 따른 비정규직 비중은 27.3%(’01.8) → 32.6%(’03.8, 461만 명)으로 늘

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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