"현대중공업대졸신입"의 검색결과 입니다.

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"현대중공업대졸신입" 검색결과 261-264 / 264건

[경제학사] 대학생의 취업전략

&자기소개서 작성 요령3-2. 기업소개 및 입사전략☞대기업-삼성☞공기업-한국자산관리공사☞금융기관-한국은행, 현대증권☞중소기업-금창, 리노공업, 성림1 > 기업의 채용절차 및 현황 ... 도 대기업 대비 60 ~70% 선이입니다신문에도 발표되었지만 장기신용은행이던가 대졸신입 사원 임금이 약 3900만원입니다이정도면 제조업 중소기업 부장 ~ 이사(직장생활 약 15년 ... , 영어성적, 서클활동 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적 등을 중요시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다. 1차면접

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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청년 실업의 대책

노동자와 현대중공업 사내하청 노동자의 잇따른 분신은 비정규직 문제가 더는 비정규직만의 문제가 아니라 사회적으로 해결해야 할 큰 과제가 되었음을 웅변해준다. ... 다. 보수는 하루 8시간씩 일하는 조건으로 2만7000~3 만2000원 선이다.행정서포터스는 만 31세 이하 전문대졸 이상 미취업자가 지원할 수 있 는 행정보조 업무로 고학력자 ... 이 원하는 능력을 갖추도록 교육하고 있지만 기업들에 대해 기술인력 취업을 권고할 수 있는 장치도 없는 실정이다.대학 재학생들을 대상으로 진행중인 중기 현장체험활동도 취업과는 직 결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[인사제도] 기업의 인사제도

1,500만원까지 차등을 둔다.현대종합상사(과장 400만원, 부장 500만원, 이사 1,000만원), 4등급으로 평가하는 삼성중공업(대리 300만원, 과장 500만원, 부장 ... , 부장의 직위를 없애고 부팀장, 팀장으로 슬림화했다.초고속 발탁승진의 기회를 활짝 열어놓은 것. 이 제도는 신입사원이 입사 5년께 대리로 승진하고, 그 후 철저히 성과에 따라 평가 ... 하는 실적주의다.최근 '디지털경영'을 선언한 한솔그룹은 '발탁 승격제'라는 신 인사제도를 도입했다.입사 후 단 3년 만에 과장까지 승진할 수 있는 제도다. 대졸사원이 과장이 되기 위해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[여성학] 교육에서의 여성차별

고졸 대졸 이 상에서 각각 13.9%, 7.6%가 증가하였다. 남자는 1985년 국졸이하 학력비율이 31.9%이었으나 1995년에는 18.6%로 감소 하였고 중졸 역시 6.0%감소 ... 들은 거년 인천부평여자공고 신설) 확대하며(현행 8개교에서 97년까지 10개교) 기존의 여자상업계학과를 공업계학과로 개편한다는 계획 하에 실행중이다(95년 경기 한일전산여고). 여자대학 ... 법과 제도 관습 등 많은 것들이 공헌하는 바가 크겠지만 그 중에서도 교육이 미치는 영향력은 막대하다 할 것이다. 그러면 현재 초 중등학교 교과서에서 나타나고 있는 남녀차별은 어느

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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