"현대기술투자(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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NH 투자증권 면접 국민대 교직원 21세기 인재상 기출문제 서울 9호선 부산신용보증재단 포스코 인적성 현대해상

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"현대기술투자(주) 면접시험문제" 검색결과 261-280 / 284건

[교과교육론] 교과교육의 학문적 기초

의 관지난 9일 2003년부터 2007년까지 전국 11개 교육대에 3,000억원을 투자, 교육대 시설을 현대화하고 교사 양성 과정을 개선하는 등 교육대 발전 방안을 내년부터 추진 ... 에게 교원 임용시험 때 가산점을 주는 내용이 포함돼 있다.또 교육대 신임 교수는 교육대 부설학교에서 1년 동안 주 1, 2회씩 수업 참관 등의 현장 경험을 의무화할 방침이다. 우수 ... 교육기술로서 출발하였다.기술론으로서 교육학이러한 교육학은 일상적인 교육의 실천적 지혜로서 교육론과 교육설로서, 유럽에서는 그리스 이래 기조(基調)가 되었다. 예컨대 르네상스시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27 | 수정일 2020.09.09

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[조직행동론] 조직행동론

에서의 오류a. 첫 정보에 과대의존신입사원의 첫인상만 가지고 첫 정보에 의존해서 그를 평가하는 경우b. 구체정보의 과대 사용면접관은 후보자의 시험성적이나 입사전형 서류에 쓰여진 방대 ... 자유롭게 자신에 대한 평가를 피드백 해 볼 수 있다.3) 교 육현대백화점은 인재개발과 교육에 상당한 투자를 하고 있다. 인재개발원, 현대유통 대학원/대학, 숭의여대 현대캠퍼스와 서비스다. ... 1. 성격1) 내향성/외향성직무성과에 있어서 재무, 회계, 기술직에는 내향성이 적합하고, 판매, 영업, 일반관리직에는 외향성이 적합하다. 대체로 외향적 성격유형은 모험과 위험

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08

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[인사행정] 인적자원관리의 개선방안모색

관리의 중요성현대사회에 들어서는 급속한 기술 발달로 기술의 생애주기가 짧아지면서 인력도 급속하게 노폐화하는 양상을 나타내고 있다. 따라서 조직에 필요한 전문 인력을 적시에 공급하기 ... 화를 통해 전사원의 경쟁력 강화 및 슈퍼리더화가 가능해진다는 것을 인지하여 신도구의 교육을 적극 확대, 투자하여야 한다.셋째, 교육의 영역을 기업의 이익창조활동에 필요한 기술, 정보 ... 구성원의 기술 및 적응능력을 보조하기 위해 해외 연수 및 유학과 같은 재교육 기회에 과감한 투자를 하여야 한다. 장기적인 안목에서 과감한 인적자원에 대한 투자의 되풀이만이 발전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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2009년 부산은행 자소서 및 면접자료

을 선택한 이유와 특히 부산은행을 지원한 사유에 대해서 기술해 주십시오. * [500자 이내]은행에서의 방카슈랑스의 도입으로 은행은 이제 대출 업무뿐만이 아닌 복합적인 일을 해야 하 ... 를 선도할 미래 프로금융인’으로서 본인의 핵심역량은 무엇인지 구체적 사례(학교생활, 해외경험, 동아리활동, 기타)를 통해 기술해 주십시오. * [500자 이내]저에게는 불확실한 미래 ... 을 잘 거절 하지 못하는 편입니다. 이를 고치기 위해 공과 사에 있어서의 구분을 명확히 하기 위해 노력하고 있고 “36계 칭찬하는 지혜와 거절하는 기술”이라는 책을 읽어 남에게 상처주

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.11

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[인사관리] 신인사관리

, 유지 및 모티베이션에 관한 일련의 관리활동을 말한다.여기에서 인적자원의 개발활동(기능)이란 종업원의 공모, 면접, 시험, 선발 등의 채용기준을 말하며, 개발활동(기능)이란 종업 ... 을 달성하기 위해 조직성원의 능력을 조달, 개발, 유지하여 스스로 일을 하게끔 하는 동기를 부여하는 일련의 과학적 기법을 뜻한다. 이와 같은 인사관리는 종전에는 사무, 기술, 관리직 ... 등과 같은 화이트칼라에 대한 관리를 인사관리 , 작업직 등과 같은 블루칼라에 대한 관리를 노무관리 라 하였으나, 현대에 있어서는 화이트칼라와 블루 칼라의 신분적 차별도 철폐

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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동양의 인사조직

1984. 일국증권(주) 인수1986. 동양시멘트, 기술연구소 설립1987. 동양경제연구소 설립, 서남장학재단 설립, 동양제과(미국 펩시코사와 합작으로오리온 프리토레이(주) 설립 ... ), 동양증권 기업공개1988. 동양투자자문(주) 설립, 동양증권그룹 신 CIP 확정1989. 동양베네피트생명보험(주) 설립, 동양창업투자(주) 설립, 제2대 현재현 회장 취임,서남장학 ... 재단을 서남재단으로 변경1990. 동양마트(주) 설립, 대우투자금융(주)를 인수하여 동양투자금융(주)로 상호 변경,동양선물(주) 설립, 미국 시카고에 동양선물아메리카(주) 설립

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[사회학의 이해] 사교육 과열화 해결방안

시험제도와, 또 수능성적과 내신 성적으로만 대부분의 입학생을 선발하는 제도에 많은 차이가 있다.(미국은 3200여개의 고등교육기관이 다양한 입학전형방법으로 학생을 선발한다. 각 주 ... 대학입학시험이 되어 별도의 입학시험이 없었다면 우리의 사교육 문제는 이렇게 심각하지는 않았을 것이다. 초등학교 수준에서 재능 계발을 위한 것 외에 사교육을 하는 가장 큰 이유 ... 학력 책임지도 체제를 확립한다.◇교원역량 강화교육대학 발전 방안을 마련해 앞으로 5년간 매년 600억 원씩을 투자하고 교원임용시험에서 지필고사 비중을 축소하고 수업실기능력평가

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[교육] 독일의 직업교육의 도입과 적용의 필요성

을 배우는 시기로서 10대 후반의 청소년들이 대부분이다. '게젤레'는 어느 정도 숙련된 기술을 갖춘 그 다음 단계의 사람을 뜻하고, 배움의 단계를 마치면 자격시험을 거쳐 최종적 목표인 ... 에 공개할 수 없는 특별한 제작 비법을 전수 받아 현대적 기술을 그 위에 쌓아 나가면서 발전을 거듭해 나가야 한다는 긍지를 나타내는 모습에서 힘차게 앞서가는 그들의 미래를 보는 듯 ... 했다. 가업이란 더 이상 비생산적인 가내 공업적인 차원에서 이해되는 것이 아니다. 선조들의 지혜가 누적된 전통성을 현대적인 기술 산업의 받침으로 삼아 플러스 알파를 창출하는 든든

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.22

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[인사관리] 인사관리와 인적자원관리

게 한다.(5) 술자리 면접 (우방) : 회사간부들과 술자리를 같이 하면서 면접평가를 받는다.(6) 시츄에이션 면접 (쌍용 투자증권) : 어떠한 상황을 설정해 주고 그 문제에 대해 ... .(OF상 업적요소 등을 중심으로 이루어질 수 있다. 이러한 능력요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 이루어질 수 있으며, 이들 각각 ... interview(현대) : 지원자에 대하 출신대학, 고향 등 선입견을 가질 수 있는 사항은 일체 묻지 않는다. 지원자들에 대한 일체의 사전지식없이 면접이 진행되므로, 지원자들은 동등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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신 인사제도

제 / 10Ⅲ. 성공 사례 ---------------------------------------------- 101. (주)고합 -직급 및 임금체계 개편 신인사제도 실시 / 10능력 ... 분야 활약 하던 인재 영입L G - 외국인 영입추진 & 외부 인사 경영진에 채용 & 경력사원채용 강화& 타 분야 활약 하던 사람 영입S K - 경력사원 채용 적극현대 - 신입사원 ... 에 초하도록 하여, 능력주의로의 급격한 전환보다 점진적 전환이 현대사회의 변화추세에 따른 능력주의 인사관리로의 성공적 전환이 될 것으로 본다.2. 종업원 채용방식노동시장의 과잉 노동

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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[인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

하고 있으며 그 외에 시험등과 같은 구체적인 평가는 실시하지 않고 있다.▲ 토 의 (문제점 및 보완점)한화그룹은 전반적으로 교육훈련에 대한 평가가 미비하다고 생각된다. 교육훈련에 대한 ... 을 위해서 도움이 되는 유용한 방법이 된다. 둘째로 신입사원이 아직 업무기술에 숙달하지 못함을 알고, 그러한 실수들을 용납해 주며, 해결방안등을 제시함으로 신입사원이 업무의 안정감을 찾 ... 도전인과 창조인이라는 이미지 아래 신입사원을 모집하고 있다. 항상 문제의식을 가지고 현실에 안주하지 않으며 새로운 변화를 모색하고 목표한바를 이루고자 하는 적극적인 변신을 하는 도전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[인사관리론] 인적자원 관리

의 의견, 지식, 경험 등을 발표⑦ 시츄에이션 면접 (쌍용 투자증권) - 어떠한 상황을 설정해 주고 그 문제에 대해 토의를 한다.⑧ 면접복장 자율 (신세계) - 면접의 정형적인 복장인 ... 와 면접방식의 다양화 - 과거, 필기시험합격자의 형식적 통과절차였던 면접이 이제는 합격여부를 판가름하는 중요한 변수가 되었다. 의사표현능력과 조직친화력, 문제해결능력, 전공지식 등 ... (현대) - 지원자에 대하 출신대학, 선입견을 가질 수 있는 사항은 일체 묻지 않는다. 지원자들에 대한 일체의 사전지식 없이 면접이 진행되므로, 지원자들은 동등한 위치에서 면접에 임할

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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[교육학] 수행평가

는 과정으로 해석하게 되었다. 이처럼 변화하는 지식관·학습관에 가장 부합하는 평가체제인 수행평가의 도입이 요청된다.3.수행평가의 일반적 특징(수행평가의 장점).1) 학생이 문제 ... , 실기시험, 실험·실습법, 관찰법, 토론법, 구술시험, 면접법, 자기평가 보고서법, 동료평가 보고서법, 연구보고서법, 포트폴리오법 등이 있다. 이러한 구분은 상호 배타적이 ... 평가의 한계점.- 6)수행 평가의 시행 절차.3. 마치는 글.Ⅰ. 들어가는 글.현재는 21세기를 눈 앞에 두고 있는 시기이다. 21세기 세계화와 정보화로 특징된다고 할 수 있는 현대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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중국인의 특징

의 혼란을 방지할 수 있다는 점에서 미혼모 출산이나 사생아와는 완전히 다른 도덕적 출산으로 봐야 한다는 주장이다. 이들은 대리모를 통한 출산이나 시험관 아기는 모두 과학기술의 도움 ... 했다. 옛부터 전략적 사고에 특히 강한 중국인들의 현대판 처세학을 보여주는 책이기도 하다.1990년 「모략고」라는 이름으로 중국 광서성에서 출판된 이 책은 사 회주의 국가 ... 와 난자의 결합을 실시해야 한다. 대리모 또한 아이를 출산하면 당연히 모성이 생기기 때문에 아이에 대한 접견권 등을 명문화하면 문제될 게 없다는 주장이다.그러나 법적으로 중혼이나 대리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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[현대인의 윤리의식] 한국사회의 병리현상

회원을 따로 가입받아 강의료로 50만원 안팎을 요구하고 있다.논술과 면접을 같이 강의해주는 다른 사이트도 10만원 안팎의 저렴한비용 때문에 매년 수능이 끝나면 신입회원수가 폭증 ... ’에서도 도쿄대는 ‘창조력’ 27위, ‘조직적응력’이 30위로 밀려나 ‘도쿄대 무용론’을 뒷받침했다.다치바나씨는 대학생들의 학력 저하는 입시부담을 줄여준다며 시험과목을 무조건 줄이고 관료 ... 배경=현재의 인력양성 시스템으로는 첨단 기술분야의 인력수급에 문제가 있어 자칫 기술후진국으로 전락할 수도 있다는 위기감에서 나왔다.14개 부처로 구성된 인력양성 추진반은 현재

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.08

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[광고 사회학] 자본주의의 광고와 소비

서론오늘날과 같이 기술혁신이 진행되고 각 상품과의 품질적·기능적 격차가 좁아져 가면 소비자는 무엇을 수단으로 하여 상품을 선택할 것인가가 문제시된다. 올더슨도 지적하고 있 ... 됐으며 따라서 현대공장은 원활하며 지속적인 유통 통로가 필요할 뿐만 아니라(자신의 생산물이 팔리지 않아 이에 질식되지 않도록 하기 위해서), 과다한 자본이나 설비투자로 인하여 위험을 당 ... 에 기초한 새로운 자본주의를 선택하였다. 바로 이같은 경제적 국면에서 분명한 모습을 보여주기도 했지만, 현대 광고는 이와 같은 사회조직화 수단의 가장 중요한 방법 중 하나였으며, 현대

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.24

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국제기업의 조직과 인사관리

에 어떤 인력의 배치를 할 것인가를 합리적으로 계획하는 고용관리 방법이 필요하며 이런 인력 확보에 있어서 이력서, 신체검사, 필기시험, 면접, 적성검사, 태도, 사고, 흥미 조사, 임 ... 서가 되어야 할 것이다. 현대 사회는 자신의 발전을 우선으로 하는 생산적인 일에 시간을 투자해야 할 때이기 때문이다.기업이 사람을 잘못 뽑았거나, 성과도 제대로 내지 못하는 사람 ... 다. 문제는 기업운영방식의 변화를 주도하는 책임이 소수의 몇몇 사람에게만 주어졌었다는 데 있다. 그러나 기업은 모든 구성원들이 기업의 목표, 전략, 기능, 프로세스, 업무 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[행정학] 사명지향적 정부- 규칙중심 조직의 개혁 -

지만 정부의 인사체제는 일종의 통제기능이다.*정부의 인사체제의 문제1고용- 공무원 인사체제는 구직광고, 이력서 접수, 면접이 아닌 공무원시험을 치뤄 임명된다. 이는 공무원들의 동기 ... 담당관들은 실제로 책임자들을 도울 수 있게 되었고, 이직률이 낮아졌다.차이나호 실험은 다음과 같은 부문에서 성공을 거두면서 현대 인사체제가 지향해야 할 목표를 제시해 주고 있다.°대 ... 다. 매사추세츠주의 세무서는 추가로 40명의 감사관만 있으면 1억불 이상의 세수를 더 거둘 수 있다고 판단했지만, 그 자리를 만드는데는 1년이나 소요되었다.( 사례를 살펴보면 ) 미국의 공공

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.08

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마케팅요약정리

유발 태도나 동기 파악 어려움② 표적집단면접법: 소수의 응답자집단과 특정주제에 대한 자유로운 토론을 벌이는 과정에서 필요한 정보를 찾는 방법기존제품의 문제점이나 새로운 욕구등을 파악 ... . 대인면접법B. 전화면접법C. 우편조사법3) 마케팅조사과정마케팅조사란- 경영자의 의사결정 문제를 규명하고,- 의사결정상의 필요한 정보를 구체화하여,- 체계적이고 과학적인 방법에 의해 ... 제 3 장 소비자 행동1. 소비자 행동의 의미시장에서 교환을 통하여, 상품이나 서비스를 소비주체의 목적실현을 위해, 입수 혹은 사용하는 사람현대 마케팅활동의 초점인 동시에 출발점

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례

을 흔히 볼수 있다. 그 뿐 아니라, 인적자원의 능동성이 조직체 성과에 주는 영향은 정태적 환경보다도 동태적 환경에서 더욱 크게 나타나므로 현대 기업조직에서 인적자원의 능동적, 적극 ... 적 성격은 더욱 중요하게 된 다2.인적자원관리란?미래 인사 관리의 핵심은 구성원을 ‘비용’이 아닌 ‘투자’로 보는 관점에서 출발하는 것이다. 인적 자원 ‘투자’의 수익성을 높이 ... 는 방향으로 제도 설계, 관리가 이루어져야 한다. 뉴밀레니엄의 화두로 등장한 정보 기술 혁명과 이에 기반한 지식 경제의 시대에서 기업 가치 창조의 근원은 사람, 즉 조직 구성원이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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