"헤드헌터가 하는일"의 검색결과 입니다.

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"헤드헌터가 하는일" 검색결과 261-280 / 499건

(직업과진로) 면접 포트폴리오 작성

강화하기 위해 선발기관의 국장급 이상 공무원과 해당 직렬 전공 교수 및 전문 헤드헌터가 투입되었다. 헤드헌터가 투입되어 면접이 실시된 것은 처음이기 때문에 수험생들은 더욱 긴장할 수 ... 에 우선하여 면접시험을 실시하고 그 결과에 따라 채용여부를 결정하는 회사가 많아지고 있다. 이는 사회 발전의 민주화 조치에 따라 근로자들의 개인적인 욕구가 분출되면서 나타나는 여러 ... 가지 부정적인 요소를 최소화하려는 사용자측의 노력이라 하겠다. 따라서 취업 희망자들은 자신이 그 조직에서 필요로 하는 인물인가를 직접 심사 받는 면접시험을 보다 중요시하여 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.14

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채용절차로서의 모집과 선발

한다. 그러나 모집 이전의 대안으로는 연장근로, 아웃소싱, 유기계약직의 활용, 근로자 리스(employee leasing) 등을 생각할 수 있다. 그러나 일자리 공유제(job s ... 단체 등), 헤드헌터, 인턴사원, 채용박람회, PC통신이나 인터넷 홈페이지 등의 방법을 열거할 수 있다. 이러한 직접모집의 방법들은 어느 한 방법보다는 여러 방법을 동시에 사용 ... 하는 것이 효과적이다. 채용이 시급하고 전문직이나 고위 관리직일 경우 헤드헌터가 유용하나 채용비용이 많이 든다(보통 연봉의 30% 내외). 채용이 시급하지 아니한 범용직이나 일반관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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신한생명 영업관리직 합격자소서

주신 설계사님의 따뜻한 미소. 그 밝은 미소가 신한생명의 첫인상이었습니다.[실무를 통한 스스로의 재발견]IRA와 헤드헌터를 연계한 프로젝트에 참여하며 2026년 이후, 3~6배 ... 하여 만들어내는 활동을 배우고 있습니다. 즐기는 승부는 즐기고, 좋은 성적을 내야 하는 프로모션에서는 의욕적으로 일하겠습니다.4. 본인의 사회활동 내용이나 학교내에서의 특별활동에 대해 ... 하면 힘든 일도 수월히 할 수 있다는 마음을 가지고, 동료들과 연합하여 최선의 결과를 이루어내는 신한생명의 박영배가 되겠습니다.5. 신한생명은 어떤 회사라고 생각하며, 입사 후

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.04

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[독후감]멀리 가려면 함께 가라

수 있어야 하고, ‘포크는 왼손, 나이프는 오른손’을 아는 것보다는 스테이크의 맛을 먼저 즐길 수 있어야 한다는 것이다.사람들은 당신과 다시 일하고 싶어할까?배려·감사·긍정·열정 ... 을 잘 알지 못한다. 그런데 그런 모습이 결정적인 순간에 자신의 발목을 잡는다. 그런 사람은 아무리 높은 자리에 오르더라도 그 영광은 결코 길지 않을 것이다.헤드헌터 회사 ... 라서 ‘좋다, 나쁘다’를 대놓고 말하지 않는다. 그래서 그들은 이렇게 물어본다. “그와 함께 일하고 싶습니까?” 이 질문을 자신에게 해보라. 그들은 과연 당신과 다시 일하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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결혼과 여성-여성의 사회적 지위에 관하여

, 책임감을 요구하는 일을 맡기지는 않는 것도 이러한 이유가 크게 작용한다.한 특강시간에 한 회사의 헤드헌터가 와서 강의를 했다. ... 들에게는 남녀 불평등이 많이 완화되었다. 하지만 곳곳에 존재하는 불평등이 존재한다. 가장 큰 불평등은 결혼 후 가사 및 자녀 양육 문제이다. 남자가 가사일을 맡아 하면 무능력자 ... 로 생각하는 것이 현실이다. 그리고 반대로 결혼을 한 여자가 집안일을 돌보지 않고 사회생활을 한다고 하면 곱게 보지 않는 사람들이 많이 있다. ‘회사일 힘들었다’ 하며 쉬는 남편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 - 처세술과 열정의 교차점

.저자는 자신이 수년간 몸담았고 현재도 종사하고 있는 헤드헌터란 직업으로 살아가면서 회사가 붙잡는 사람들, 즉 회사가 인정하는 인재들을 가까이에서 관찰하고 그들만의 비밀을 캐내 ... 전에 꼭 해야 할 일 21가지라는 제목의 책이 있다. 그 책에서도 나오듯이 이번 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀에서도 역시 영업 마인드의 중요성을 거듭 강조하고 있다. 영업 ... 가 빠를수록 당신의 커리어는 날이 갈수록 향상될 것이다.전반적으로, 실제 헤드헌터라는 치열한 업종에 종사하는 저자의 날카로운 통찰력이 돋보이는 책이었다. 올해 대학을 졸업하고 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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구글의 채용 프로세스 (한글)

’인적 자원‘이다. 구글은 회사를 발전시키는 것은 창의적인 인재를 통해서 가능하다고 믿었다. 그래서 구글은 최고의 헤드헌터를 자처하며 세계 최고의 인재들을 모집했다. 창의적인 인재 ... (Googley)'한 사람이어야 한다. 구글리에 적합하다고 판단되어 채용된 사람에게는 누가 어떤 지시를 내리는 것이 아니라 본인이 자신의 할 일과 업무성과를 극대화 할 수 있도록 믿고 맡기 ... 생들을 위한 인턴쉽 제도를 시행하고 있으며, 이를 통해 정규직을 채용하기도 한다. 구글은 인턴을 수시로 모집하며, 특히 엔지니어 인턴쉽은 365일 수시로 모집하고 있다.인턴의 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.28

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[A+평가독후감]멀리 가려면 함께 가라 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

은 자리에 오르더라도 그 영광은 결코 길지 않을 것이다.멀리 가려면 함께 가라, 주요 의미와 내용분석.헤드헌터 회사에서는 스카우트와 관련하여 해당 인물의 정보를 얻기 위해 소위 ... 들은 이렇게 물어본다. “그와 함께 일하고 싶습니까?” 이 질문을 자신에게 해보라.그들은 10을 준 사람이 2를 돌려준다고 해도 아쉬워하지 않는다. 언제가 자신이 2밖에 주지 않 ... 되는 결정적인 이유라는 것이다.단순한 일 같지만 전단지 배포만 해도 방해요소들 때문에 곧 중도 하차하는 사람이 있는가 하면, 더 좋은 방법을 찾고 사람을 가슴으로 설득하고 발로 뛰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.16

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비즈니스모델

인맥에게 자신을 노출시키면 기회가 높아지게 마련입니다.”2011년 5월 현재 링크나우에는 기업체 인사담당자 1600여명과 헤드헌터 700여명이 프로필을 등록해두고 활동 중이 ... 방안, 즉 SNS의 비즈니스 모델 개발에 대하여 분석하기 전에 비즈니스 모델(business model)이 무엇인지에 대한 정의를 알아보고자 합니다. 그리고 쇼셜커머스 ... 한 형태로 창출되어 활용시켜 수익성이 나타나는지에 대해 알아보고자 합니다. 그 결과 SNS의 시장구조 및 수익창출에 대한 Process와 최종적인 비즈니스 모델 도출을 해보고자 합니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.02.19 | 수정일 2014.06.24

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나의 향후 진로 계획

, MD(머천다이저 : 상품의 구매부터 판매까지 담당하는 일)로 일하거나, 인사관리 분야에서는 헤드헌터(직장을 옮기기를 원하는 사람이나 유능한 사람이 필요한 기업들을 연결시켜주고 협상 ... 에서 종사하고 싶기도 합니다.MIS(경영정보시스템)분야를 통해서는 컴퓨터와 연관된 직업, 특히 기업과 관련된 업무에서의 정보기술 관련 부서나 IT컨설턴트로 일할 수 있는 것처럼 이 ... .데이터베이스관리자(DBA : DataBase Administrator)는 자료를 수집, 정리, 가공 및 입력하여 데이터베이스를 구축하고 관리하는 일을 하는 사람으로 대개 PL

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10 | 수정일 2021.03.04

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모집선발

: 사내 게시판 또는 사보를 통해 공개적으로 모집공고- 외부인력모집: 헤드헌터의 활용을 통한 고급 인재 알선- 삼성공동채용사이트 활용- 스카우트( 핵심인재를 S급, A급, H급 등 ... 의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 기업은 능동적인 대처를 위해 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 따라서 모집 ... 적 변화는 다음과 같다.(1) 영어 면접 도입, 영어 말하기 시험 도입공인 어학 성적이 회화 능력의 척도가 되기 힘들다고 판단하여 직접 회화 테스트를 하는 경향이 늘고 있다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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한국 IBM 인사관리

을 채용할 때에는 내부사원 추천이나 헤드헌터 등을 통해 경력사원을 뽑는다. 그러나 채용의 기본 원칙은 80%이상을 신입사원으로 한다는 점을 강조하고 있다.2. PBC와 전방위 평가제도 ... 클럽III.결론-기업의 인사활동이 나아가야 할 방향I.개인존중의 인사관리체계로 일하기 좋은 직장세계적인 초우량기업 IBM(International Business Machines ... 은 인사관리의 핵심이며 여기에서 발전 된 수많은 제도들은 오늘날 IBM을 ‘가장 일하기 좋은 직장’으로 평판 받게 하고 있다. ‘고객 서비스 정신’은 첨단산업 분야에서 대표적 성공사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬

하면서 유치활동을 벌인다.2) LG - 모든 임직원을 헤드헌터화“모든임원은 헤드헌터가 되라” (구본무 회장)LG전자를 중심으로 계열사별로 해외 핵심 인재 유치전략을 잇따라 수립하고 있 ... 이 정해져 있다.모든임원이 헤드헌터화 하면서 임원에 대한 평가에 인재 확보 능력이 절대적인 비중 을 차지하고 있다.그룹 주력인 LG화학과 LG전자 최고 경영진은 외국 캠퍼스 리쿠르팅 ... 우수인재 유치, 독특한 면접스킬1. 인재의 경쟁력기업에 있어서 채용은 그 기업의 가장 중요한 문제라고 할수 있다.이러한 중요한 문제에 대해 기업에서 심각하게 생각하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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상시 위기 관리 체제 실행 방안

하다. 그렇지 않은 부분은 과감하게 외부에 주문을 내면 된다. 사람을 채용하는 것은 헤드헌터 회사에 회사장부는 회계법인에 아웃소싱하는 것이다. 특히 급여를 주는 것을 아웃소싱하는 것 ... 화 한 것이다.근무효율을 위해서는 회의시간과 횟수를 최대한 줄여야 한다. 회의시간은 업무시간을 잡아먹는 하마다. 회의 때문에 일을 못하니 일을 하기 위해 야근이 필요한 악순환 ... 다. 하지만 더 중요한 것은 효과다. 저렴하게 가는 것은 좋은데 서울로 가지 않고 삼천포로 빠진다면 헛일을 한 것이다. 즉 비용 절감을 왜 하는가 하는 점은 명확히 해야 한다. 실제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.27

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이직성공법

은데 적성이 맞지 않다 . 적성은 맞는데 연봉이 적다 . 스카우트 제의 업무상 큰 실수 동료 및 상사와의 갈등 반복되는 업무의 지겨움 나의 꿈을 찾기 위해 더하고 싶었던 일을 찾 ... . 회사에 남을 것 같이 말하고 내일 떠날듯이 준비하라 . 희망 연봉을 생각하되 너무 큰 연봉을 바라지마라 . 헤드 헌터의 달콤한 속삭임에 속지 마라 . ▣ 이직의 준비 45 이직 준비 ... . 퇴사시엔 매너를 지켜라 . ▣ 성공적인 이직을 위한 메뉴얼 56 1 년차 1. 궂은 일도 할 준비가 되어있다는 것을 알려라 . 2. 상사를 얼마나 보필했는가를 어필하라 . 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14

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감상문 - 어학연수가지마라

은 이제 급격하게 변화하고 있다. 인재 발굴과 개발에 치중하고 있으면서도 맞춤 인재를 구하는 것은 정말 어려운 일이다. 헤드헌터를 통해서 찾게 되는 인재들은 대부분 자신의 몸값을 높 ... 이 최선의 방법은 아니라는 것을, 깨닫게 되었다. 저자는 왜, 가지 말라고 했을까? 비용이 비싸서인가, 준비도 되지 않은 상태에서 무턱대고 가서 그런 것인지 생각을 하였다. 인력시장 ... 된 개념이라고 할 수 있다. KAIST 경영하부 재학 중인 허주원 군의 사례를 통해서 개인 비전의 명확성이 자신의 발전을 가져다 주는데 어떤 도움이 되는지 알게 되었다. 허 군은 유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.19

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경력관리를 통한 몸값 높이기 노하우

에 시달려 사생활을 희생하고 싶은 사람은 그다지 많지 않다. 하지만 이직의 플랜을 짜놓은 사람이라면 태도를 바꿔야 한다. 많은 헤드헌터들은 몸값을 높이기 위해서는 실적이 중요 ... 일간지의 칼럼을 통해 한국에서 수년간 근무하면서 한 가지 안타까운 사실을 발견했다고 밝혔다. 이전의 경력과 무관한 업종으로 옮겨 일을 하다 보니, 자신의 경력이 단절되고 시간 ... 과 연관된 분야에서 일을 하는 것이 좋다는 것이다. 그는 ‘공에서 눈을 떼지 말라’는 말이 경력관리에서도 그대로 적용된다며, “직업의 현실적인 기대치를 유지하기란 어려운 일이지만 그 속에서도 일관성 있게 핵심 역량을 키우고 자신의 가치를 높이는 것이 중요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.24

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진로설정과 경력개발

캠프 운영컨설팅 프로그램 진행취업전망대 http://www.jobview.co.kr이 직업을 선택하시게 된 계기는?예전에 외국계기업 인사팀에 있었는데 누군가를 떨어뜨리는 일을 하 ... 는 것이 싫었다. 누군가를 붙이는 일을 하고 싶어서 이 직업을 선택했다.이 분야에 대한 미래전망에 대한 선생님의 생각은?미래전망은 밝을 것 같다. 이 분야가 좀 더 전문적이게 되고 이 ... , 헤드헌터 , 커리어 코치①경력직컨설턴트모집 - 자격: 취업 및 진로 컨설팅 분야 경력 2년 이상 - 대우: 정규직, 4대보험, 복리후생 - 근무환경: 현재 연구소 위치는 수원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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조직의변화와 개발

/개발 컨설턴트, 직원 업무 역량 평가, CEO 코칭, 리더십 교육 - 헤드헌터 노무사: 노동관계 업무 전담 노동법, 민법, 경제학원론, 인사노무관리론 등의 1,2차 시험*감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 가 나아가야 할 방향을 분명히 파악하고 있다.리더십SKK SIFE의 현재 회장은 조직 장악력이 뛰어나다.조직문화SKK SIFE는 교내의 다른 학회들과 구별되는 우리만의 뚜렷한 문화 ... 하는 체계 부족 - 유대감, 끈끈한 정이 부족 - 일하는 사람만 일한다*SIFE 조직 개선 방향: “약점을 강점으로” - 보다 체계적인 피드백, 보상, 교육 프로그램 마련 - 학습 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.28

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나는 희망을 스카우트한다.

NCH의 한국지사에서 세일즈를 통해 과정이야 어떻든 결과로만 승부해야하는 세일즈맨의 눈으로 세상을 보는 법을 배웠다. 그 후 유니코서치 에서 1992년에서 2001년까지 헤드헌터라는 ... 다.본 문유순신 사장의 여러 곳의 사회경험과 시련의 시간들이 그녀를 헤드헌터 CEO가 되는 밑거름이 되었다. 대학졸업 후 대한항공 승무원으로 일하고 세계 각국을 다니면서 제 2 ... 로만 승부해야하는 세일즈맨의 눈으로 세상을 보는 법을 배웠다. 그 후 유니코서치 의 김형진 사장의 스카웃 제의가 들어왔고, 1992년에 헤드헌터라는 이름으로 서치 비즈니스업계에 발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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