"채용전환"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 공공기관 자질 일용직 채용 사회복지행정론 HRM 사례 지역농협 자소서 지역농협 채용건강진단

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"채용전환" 검색결과 261-280 / 18,445건

판매자 표지

사회복지행정론 과제-읍면동복지기능강화

전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문 ... 줄어들었고, 이에 따라 읍·면·동사무소를 축소 및 폐지하고 그 기능을 주민자치센터로 전환하는 지방행정기구 개편의 필요성이 제기되었다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오. 서론

지원과 성정보가 동시에 제공되며, 가능하면 직업 등과 관련된 전환교육이 필요하다. 성인 전기 (만19~44세) 취학연령 이후에는 교육·문화환경에서 단절된 과정을 통해 일반 취업환경 ... 질병으로 고통 받고 몸의 많은 부분에 장애를 가질 확률이 높아진다 오랜 장애물로 쌓인 문제가 한꺼번에 밀려와 해결의 어려움을 호소할 수 있다. 성인기 장애인을 채용하는 장애인 ... 구분 모집제 사례 일반적으로 공무원 모집은 일반 채용, 지역 구분 모집, 사회통합 인재 모집, 양성평등 채용 목표제, 지역인재 채용 목표제로 구분된다. 이 중 장애인 구분 모집

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 ... 을 근거로 직위까지 전문화 된 지식 및 기술이 외부에서 수급해야할지 내부에서 습득하여야 우수할지를 진단할 수 있게 된다. 이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

구성원이 성장하는 성과관리 체계

. 채용 공고 개선 및 채널 다각화 모집원 1.5 배수 - 조직 변경 등 수습 기간 이후 주어진 업무로 '23 년 기존 자체 공고 활용 일반 공고로 전환 중이며 , '24 년 신규 ... 수립 및 시행 2. 복지 : 생일자 조기 퇴근 , 건강검진 공가 재택근무 제도 수립 등 3. 그룹웨어 : 시스템 인프라 업데이트 ( 일하는 방식 전환 ) 진행률 100% 80% ... - 복지 제도 개선을 통한 Retention 유지 등이 목적으로 향후 직원 의견 수렴하여 당사 맞춤형 제도를 늘려갈 예정 임 . 2 예 ) 채용 브랜딩 및 모집 활성화 (30%) 1

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

에서도 이야기한 것과 같이 인사관리는 기업의 경쟁력 강화, 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 경영 활동이라 할 수 있고 인력을 채용 ... 에 근간을 두고 인력을 채용하고 직급을 정하며, 임금을 결정하는 등의 기준이 작용한 것이다. 과거에는 성별에 따른 직급, 역할 부여, 학력에 따른 직급, 연공에 따른 승진과 입금 ... 직무여야 안정적으로 작동한다. 이러한 노동시장의 외부 환경의 변화, 노동자의 의식변화 등으로 인사관리는 점점 직무 중심으로 변화하고 있고, 인사관리도 직무 중심으로 전환하고자 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

근골격계, 건강검진 발표 PPT

) 배치 전 건강진단 ▸ 목적 : 배치되는 부서 업무 적합성 판단 ▸시기 : 근로자의 신규채용 , 작업부서의 전환 시 Ⅰ . 건강검진 항목Ⅰ . 건강검진 항목 1 차 검진 2 차 검진 ... 1) 채용 시 건강진단 2) 일반 건강진단 ▸목적 : 근로자의 건강상태를 판단하여 근로자의 신체 특성에 적합한 작업을 부과 ▸시기 : 신규로 채용되는 근로자를 대상 ▸상시 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보관리1) 채용관리2) 인사이동2. 인적자원 개발관리3. 인적자원 활용관리4. 인적자원 보상관리5. 인적자원 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 가 되어버렸고 이에 기업은 우수한 인재의 선별, 채용과 연봉인상, 인센티브를 통한 보상, 쾌적한 근무환경, 복리후생 등을 제공함으로써 우수한 인적자원들을 지속적으로 보유하기 위한 노력 ... ) 채용관리인적자원계획과정을 통해 기업에서 필요한 인력의 요건과 규모가 결정되면, 기업은 필요로하는 인적자원을 적기에 조달하여 노동력을 발휘할 수 있도록 모집, 선발, 배치하는 채용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련과 임금관리 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례2. 인적자원의 채용과 배치 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 관리는 조직의 목표를 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 보유하는 인적자원을 확보하고 이들의 잠재능력을 개발하며, 직원의 채용과 해고, 적절한 위치에 배치, 훈련, 활동 유지 등 ... 하는 활동이 직무설계를 도입하게 되었다.(4) 교육훈련교육훈련에는 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련으로 구분해 볼 수 있다. 신규채용자 훈련에는 주로 조직 또는 부서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

았다. 그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식 ... 으로의 전환이 필요하다는 주장이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 최근 국회 국방위원회 소속 하태경 의원실 주최로 열린 ‘군 복무 경험 인정방안 마련 토론회’에서 “공무원 임용시험 합격자 ... 직원 채용 시 일정 비율 이상을 여성으로 선발하도록 하는 할당제다. 공기업들은 매년 신규 인력채용 규모의 35% 이상을 여성으로 뽑고 있지만, 민간기업들의 도입률은 저조한 실정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

다운로드 장바구니
비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

을 전면 화상면접으로 전환하기로 결정했다.4) 한국전파통신진흥원(KCA)코로나19 이슈에도 불구하고 예정대로 채용을 진행하기로 결정한 KCA는 3월에 시작한 수시채용을 계속해서 ... 코로나 시대, 대면면접 → 화상면접 전환 추세/박해식/2020.09.146) 대세가 된 비대면 채용에서 유의할 사항/권상집/2020.09.147) [코로나가 바꾼 채용문화] 언택트 ... 비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?2. 비대면 채용 실시사례3. 비대면 채용 장점4. 비대면 채용 단점5. 비대면 역량검사와 화상면접시 면접자 주의사항6. 참고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

데 남녀 간 임금 격차는 성별분업 이데올로기가 노동시장에 깊게 뿌리내린 결과이다. 또한, 승진과 채용 과정에서도 남성이 우대되는 경향이 존재하며, 이는 전체 관리직 중 여성 비율 ... 이 20% 미만인 사례에서 확인된다. 노동시장 조사에 의하면, 남성 중심의 조직 문화와 전통적인 성 역할 고정관념이 채용 과정에서 여성 지원자의 합격률을 평균 1520% 낮추는 것 ... 에 따르면, 정규직 채용 시 여성의 참여율은 45%에 그치는 반면, 비정규직 채용에서는 70% 이상인 것으로 보고되었다. 이러한 수치는 성별분업 이데올로기가 남녀 간의 고용 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. 이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도 ... 성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의 성장과 개발을 지원하여 기업 ... 의 핵심 역량을 강화해야 합니다. 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 경력 개발 계획을 수립하며, 인재 유지와 경력 전환을 지원해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 개선효과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

. 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재 ... 를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 있어 사회문제로까지 번지고 있다. 따라서 수많은 예산을 들여 인원을 채용 ... , 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

들에게 인턴으로 채용될 수 있는 기회를 부여하고 있고, 중증장애인을 인턴으로 채용한 기업에 대해서는 인건비를 지원하고 있다. 그러나 인턴제에 참여한 대다수 중증장애인이 정규직으로 전환 ... 이 장애인을 고용하면 해당 기업에 만 3년간 고용장려금을 지급하고 있다. 현실적으로 장애인을 많이 채용할 수 있는 기업이 500인 이상 대기업이라는 것을 고려할 때, 고용장려금 ... 의 혜택을 대기업에도 제공함으로서 대기업이 앞장서서 더 많은 장애인을 채용할 수 있도록 유도해야 한다는 생각이 들었다.-우리나라 정부에서는 중증장애인 고용확대를 위해 중증장애인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론자료][수업자료][양성평등토론자료][토론수업] 양성평등 토론자료 PPT입니다. 각종 발표수업, 토론수업, 연구수업, 수업시연, 동료장학, 상호장학 등에 사용할 수 있습니다.

채용 목표제로 전환하는 것이라 볼 수 있다.3. 우리나라 최초의 우주인 이소연2008년도 우주인 . 애초에 남자우주인과훈련 중, 러시아 측에서 이소연의 실력을 인정하여 선발 ... 채용목표제양성평등채용목표제는 공무원 채용시험에서 남성이든 여성이든 어느 쪽이 합격자의 70%가 넘지 않도록 하는 것으로, 여성이나 남성이 합격자의 30%가 못되었을 때 가산점을 주 ... 어 합격자의 성비를 조정하는 것이다. 2003년부터 5, 7, 9급 공무원 채용 시 적용되는데, 지난 2000년부터 공무원시험에서 남성의 군 가산점을 폐지한 후, 9급 교육행정직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.05

다운로드 장바구니
최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

을 이해하며 시대의 변화에 발맞춰 대응하기 위한 전략임을 나타냈다.(2) 사례 :: 가상공간의 채용 설명회취업 준비생들이 가장 많이 관심 가질 채용 설명회 역시 메타버스를 이용 ... 했다. 과거 채용 시즌에는 설명회를 통해 기업과 구직자가 소통했지만, 이번 펜데믹의 영향으로 행사의 진행 방식이 바뀐 것이다. 영상통화나 영상 플랫폼을 활용하는 방식으로 시작된 설명회 ... 에게 친숙하게 다가가게 되기 때문이다. 이러한 혁신적인 도전으로 기업의 트렌디함을 보여 줄 수 있다는 사실도 한몫한다.(3) 사례 :: 직방 재택근무채용, 연수에 이어 출근까지 재택

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

이니스프리 기업분석및 swot

으로 전환 , 계약직 多 - 온라인 , E-commerce 일자리 多 - 디자인 , 연구는 예외적으로 경력직 채용 출처 : 사람인 , 인크루트02 JOB ADVERTISEMENT 합격 ... 2022 직무 아이디어 공모전 INNISFREE : Green Generation. G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB ... - 마케팅 시장환경분석 - STP 전략 타당성 분석 - 신 유통경로 마케팅 - 마케팅 성과 파악INNISFREE 의 채용공고About INNISFREE 03 ECO-CONSCIOUS

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

다운로드 장바구니
독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 승진, 이동, 전환 통합 관리 목적은 무엇인가?A. 인재 최적 배치와 조직 효율성 증대B. 근무시간 단축C. 단기 성과 향상D. 외부 채용 필요90. 직원 만족도 조사의 목적은 무엇 ... 의 가장 큰 목적은 무엇이다?A. 인사 기록 유지B. 직원 동기 부여 및 보상 결정C. 법적 규제 준수D. 팀워크 강화3. 내부 채용의 장점은 무엇이다?A. 신선한 아이디어 확보B ... 회의 활성화D. 외부 채용 강화5. 교육훈련의 주요 목적은 무엇이다?A. 직원 건강 증진B. 업무 수행 능력 향상C. 조직 내 갈등 해소D. 법적 준수6. HRM에서 전략적 인

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

다운로드 장바구니
위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가 유입 될 수 있고, 기업의 전환기를 급격하게 할 수 있는 부분에서 효과적이다. 그리고 직무 훈련 비용이 절감이 된다. 그러나 외부에서 인재를 채용하는데에 비용과 시간이 또 들 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영?2. 모집의 의의3. 모집의 중요성4. 모집의 구분1) 내부모집2) 외부모집5. 모집과정6. 현재 채용 ... 방식7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리는 종업원이 기업목표의 달성과 그들 개인적인 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기