"채용전환"의 검색결과 입니다.

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"채용전환" 검색결과 201-220 / 18,443건

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우리 사회에서 취업 여성들은 일반적으로 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는데

로 인해 발생하는 경우가 많다. 최근 2021년 발생했던 동아제약의 성차별 면접 사건이 그 대표적인 예라고 할 수 있는데 해당 회사에서는 2021년 하반기 공개채용에서 당시 면접관이 ... 의 여성 근로자에 대한 성 윤리 의식이 이처럼 낮다는 것이 드러났고 단순히 동아제약 기업만의 문제가 아니라 이처럼 남성 위주의 채용 및 임금 결정 문화가 여전히 우리 사회에 남아있 ... 인 남성이 인내심이 높고 일을 더 끈기있게 잘할 것이라는 편견이 있는 사람이 회사의 직원 채용 및 임금 수준을 결정하는 업무를 맡는 임원 중에서 다수를 차지하고 있는 것이 문제라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 드는 비용과 시간이 늘어날 수 있다.또한, 정기채용 중심에서 수시채용으로 전환하는 추세가 뚜렷하다. 수시채용은 조직의 인력 수요가 발생할 때마다 즉시 인재를 모집하는 방식 ... -------------------1. 모집의 의미와 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집과 방법2) 사외 모집과 방법3) 온라인 모집과 수시 채용4) 인재 육성형 모집3 ... 된다.모집 과정은 먼저 조직의 인력 수요를 파악하는 단계로 시작한다. 이때 필요한 인원의 수, 직무, 자격 요건(학력, 경력, 연령 등)과 같은 구체적인 조건을 설정하고, 채용에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 디지털 전환과 인적자원 관리2. 다양성 및 포용성 강화3. 직무 만족도와 업무 환경 개선Ⅲ. 결론 ... 진보에 그치지 않고, 기업의 인적자원 관리 방식에 근본적인 변화를 가져오고 있다. 디지털 전환, 다양성 및 포용성 강화, 그리고 직무 만족도와 업무 환경 개선은 오늘날의 인적자원 ... 방안을 마련할 수 있다. 디지털 기술은 또한 채용 과정에서도 중요한 역할을 하고 있다. 인공지능과 머신러닝 알고리즘을 활용한 채용 도구는 기업이 보다 효율적으로 인재를 선발할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 조직의 지속가능경영과 모집은 밀접한 연관성을 가진다. 지속가능경영을 위해서는 조직 내 인적 자원의 질적 향상이 필수적이다. 이는 능력 있고 책임감 있는 인재를 채용함으로써 가능 ... 게 하여 생산성을 높일 수 있다. 기술 발전과 디지털 전환은 노동 시장의 또 다른 중요한 변화 요인이다. 국제노동기구(International Labour Organization ... (LinkedIn)의 데이터에 따르면, 전체 채용의 약 70%가 소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 통해 이루어진다. 이는 전통적인 채용 방법에 비해 더 넓은 인재 풀을 확보할 수 있는 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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2025년 한국표준협회 사업기획 및 프로젝트 관리(디지털 전환) 신입 직무 합격 자소서

[2025년]한국표준협회 사업기획 및 프로젝트 관리(디지털 전환) 신입직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인이 알고 있는 한국표준협회에 관한 내용은 무엇이며, 그 중 어떠한 면 ... 습니다. 특히 최근에는 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 디지털 전환을 통한 산업 혁신과 스마트 공장 구축 지원 사업에 주력하는 점이 매우 인상적이었습니다.제가 이 기관에 끌린 가장 큰 이유 ... 프로젝트에 참여해 실제 산업 현장에서 요구하는 디지털 전환 관련 과제를 수행한 경험이 있습니다. 프로젝트 기획 단계부터 일정 관리, 문제 발생 시 대응 방안 마련까지 세밀하게 맡

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.27

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2025년 한국표준협회 사업기획 및 프로젝트 관리(디지털 전환) 신입 직무 합격 자소서

[2025년]한국표준협회 사업기획 및 프로젝트 관리(디지털 전환) 신입직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인이 알고 있는 한국표준협회에 관한 내용은 무엇이며, 그 중 어떠한 면 ... 시기 바랍니다.한국표준협회는 국가 산업 경쟁력 강화를 목표로 표준 제정, 품질 경영, 경영 혁신 지원, 그리고 최근에는 디지털 전환을 중심으로 스마트 산업 환경 조성에 앞장서고 있는 대표 ... 화한다는 부분입니다.저는 평소 변화에 열린 긍정적인 마인드로 새로운 기술과 시스템을 배우고 도입하는 것을 즐깁니다. 한국표준협회가 추진하는 디지털 전환 사업은 단순한 기술 도입을 넘

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.27

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2025년 한국표준협회 사업기획 및 프로젝트 관리(디지털 전환) 신입 직무 합격 자기소개서

[2025년]한국표준협회 사업기획 및 프로젝트 관리(디지털 전환) 신입직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인이 알고 있는 한국표준협회에 관한 내용은 무엇이며, 그 중 어떠한 면 ... 시기 바랍니다.한국표준협회는 국가 산업과 경제 발전을 위해 국제 표준의 제정 및 보급, 품질경영과 경영혁신 지원, 그리고 최근에는 디지털 전환을 통한 스마트 비즈니스 환경 구축에 앞장서고 있 ... 았습니다.그 중에서도 ‘디지털 전환’ 분야에 집중하여 전통적인 산업과 기업들이 4차 산업혁명 시대에 적응할 수 있도록 IT 기술을 접목하고 표준화하는 역할에 크게 이끌렸습니다. 저

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.27

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. 하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난 ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 라 정의하였다.Ⅱ. 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오

학생들을 가르칠 수 있는 교직원을 채용하는 것으로 보인다. 외부지향적이며 분위기를 전환하는데 탁월해 보인다. 내부인들의 불만이 클 수 있는 전략이지만 교직원들의 신뢰를 받고 있 ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오인적자원관리영화 ... 나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오목차1. 서론2. 본론(1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2025.07.17

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

이 된다. 직무마다 어떤 역량과 자격이 요구되는지 알면, 기업은 거기에 딱 맞는 인재를 채용할 수 있으며, 기존 직원들에게도 적절한 교육훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 아울러 ... 성을 높일 수 있다. 또한 최근 많은 국내 기업들이 직무 중심의 인사관리로 전환하면서, 직무분석 체계의 도입을 중요한 과제로 삼고 있다. 이를 통해 불필요한 업무나 모호한 역할을 정비 ... 에서 가장 우선시되는 중요한 활동이라고 할 수 있다.2. 인재 선발직무분석을 통해 기반을 다졌다면, 그 다음으로 중요한 것은 직무에 적합한 인재를 선발하는 일이다. 인재 선발(채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

이 완전히 끝나지 않은 비정규직 약 700여 명을 무더기로 해고했다. 그리고 나서 일방적으로 외주용역으로 전환하겠다고 선언했다. 이는 ‘2년을 초과하여 근무한 비정규직의 경우 정규직 ... 으로 전환한다.’라는 새로운 법률의 적용을 피하기 위한 일종의 꼼수였는데, 당시 해고된 직원들 중 다수는 매장 계산대나 식품코너 등에서 일하던 기혼여성들이었다. 영화는 기혼여성의 노동 ... 들의 직원을 대하는 기본적인 태도와 마음가짐에 변화가 없다면 우리나라 채용 시장의 흐름은 쉽지 변하지 않을 것이다. 값싼 노동력으로 최대한의 이윤을 창출하겠다는 과욕이 채용 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

하면 고용시장, 채용과정, 직원의 성과와 만족도에 영향을 미치는 요인을 더 잘 이해할 수 있다. 이러한 이해는 이직을 준비하고 가능한 한 원활하게 전환하는 데 도움이 될 수 있다.참고자료 ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력 ... 하고 구현하는 것을 돕기 위해 종종 인사 부서, 컨설팅 회사, 정부 기관에서 일한다.본론에서는 내가 현재 속해 있는 건설업 분야의 조직 사례를 통해, 이 조직 내의 인사심리학 및 채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 믿음은 핵심 인재를 보유하는 것에 대한 중요성을 말해주고 있다. 또한 많은 기업이 인재를 채용하기 위해 선발 과정이나 그들을 개발하기 위해 큰 비용을 소모하고 있다. 실제로 구글 ... 해외에 전담 부서를 운영하거나 채용행사에 임원을 파견하는 등 핵심 인재의 확보에 총력을 기울이고 있다. 코로나19로 인해 비교적 활성화되지 않은 채용 시장 내에서도 핵심 인재 ... 에 배치해야 하는지를 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사례(1) 삼성그룹삼성그룹은 2012년에 약 5,000여 명의 경력직 채용 중에서 약 3,000명을 핵심 인재들로 선발했다. 삼성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.2021년도 1-2차분 반 : 제 1분반성 명 ... 으로 구분되어 있지만, 채용·선발·배치를 시작으로 조직설계·개발, 교육·훈련까지 포괄적인 광범위한 활동에 있어서는 기존의 인사관리체계를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있 ... 별 직무 또는 상황에 따라 변형하여 활용하고 있는 것이 현실이다. 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

채용으로 전환하는 과도기에 있기 때문에 구직자들의 어려움이 더욱 가중되고 있다. 언제 내가 원하는 기업이 몇 명을 선발할 것인지 예측할 수 없기 때문에 취업준비생의 입장에서 장기 ... ) 된답니다.목차I. 서론II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황2_채용 절차A. 서류 전형B. 필기시험C. 면접시험III. 결론IV. 참고 ... 을 것이다.II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황한국공항공사(이하 공항공사)에서는 2022년 상반기와 하반기 두 차례 공개 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

의 ‘학교사회복지사 채용절차와 계약관리 지침’을 보면, 학교사회복지사가 2년을 초과해 계속해서 고용이 될 경우, 해당 학교사회복지사는 무기계약직으로 자동전환된다고 명시하고 있 ... 는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론우리나라 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 연간단위로 학교에 채용된 비정규직 근로자 신분이다. 이 때문에 많 ... 은 학교사회복지사들이 장기간 한 학교에 재직하지 못하고 근로계약이 끝난 이후 다른 학교에 이력서를 제출하여 다시금 학교사회복지사로 채용되어 일을 할 수 밖에 없는 것이다. 경기도

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

기도 힘들고, 연령 증가에 따라 정규직 근로자로 채용될 수 있는 기회도 상실하게 되는 것이다.나의 아버지께서도 비정규직 근로자로 일을 하셨던 경우다. 아버지는 울산광역시 동구 전하동 ... 다. 한국사회 기업은 비정규직 근로자를 선호할 수 밖에 없는데, 그 이유는 인건비가 절감되기 때문이다. 그러나 비정규직 근로자로 채용된 사람은 경제적 빈곤문제에서 자유롭지 못하기 ... 토론가. 기업이 기한의 정함이 있는 근로자(비정규직 근로자)를 채용하지 못하도록 법제화할 필요가 있다.일반적으로 비정규직 근로자으로 채용된 근로자는 기업측과 1년 혹은 2년

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. 면접을 진행하며 시간과 비용적 측면에서 경제적인 사람을 채용하고 싶어하는 것처럼 느껴졌 ... 다.마지막적극적으로 영입하고 있다. 주로 사외 모집과 웹, 인턴제도를 이용하여 신입사원을 채용하고 있다. SM엔터테인먼트의 면접 경험자로서 비구조화 면접과 구조화 면접이 적절히 섞인 면접

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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아동복지기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오

아동복지협회가 수행하는 역할들을 토대로 전환 및 확대 개선을 하여 아동의 복지의 발전을 위한 방안에 대해 이야기 해보자.본론정부는 아동복지시설이라는 성격을 단순히 보호하는 차원 ... 서비스 제공 시설로의 변화, 전환을 추진 할 것을 강조 하고 있다.아동복지시설이 지역 내에 존재하는 보호가 필요한 저소득층 아동을 넘어서 (자발적 비자발적 도움 요청을 하는) 전체 ... 이 존재 하지 않게 방지 하도록 하는 사전 예방적 차원의 역할이 확대 되어야 한다.시설의 역할의 증가와 전환도 중요하지만 시설의 평가 또한 중요하다. 정당한 기준과 목표를 선정하여 충족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

을 도입하려고 노력합니다. 메타버스가 제공하는 가상 회의, 협업 툴, 교육 훈련, 채용 프로세스 등은 기존 물리적 한계를 넘어서는 HR 솔루션을 제시하여 기업의 경쟁력 강화에 기여 ... 하고 있습니다.디지털 전환이 가속화되고 비대면 중심의 근무 환경이 확산되면서, 메타버스는 조직 내 인적자원관리에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 구성원들은 가상 세계를 활용 ... . 본론1. HR 분야에서 메타버스 활용메타버스는 인적자원관리 영역에서 여러 방식으로 활용되고 있으며, 그 대표적 예시는 다음과 같습니다.1) 채용 프로세스채용 과정에서 메타버스는 가상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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