"지식경영의 구성요소"의 검색결과 입니다.

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지식경영 인적자원관리 경영 경영학원론 it기반비즈니스 인적자원개발 평생교육기관 교육행정 조직변화 학점은행제

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"지식경영의 구성요소" 검색결과 261-280 / 27,856건

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

의 특수한 세 가지 요소 Ⅱ. 문제 2 1. 지식기반사회의 특성과 교육 변화상 2. 평생교육기관 경영 의미 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. 문제 1 1. 코트니의 평생교육기관 경영기능 코트니 ... , 확산, 축적, 전승, 재구성하면서 이루게 된 것이다. 지식기반사회는 하나의 사회를 경영하는 정치, 경제, 의료, 교육, 국방, 스포츠 등 거의 모든 활동에서 지식이 해당하는 영역 ... 교과목명 : 평생교육경영론 다음에 대하여 논하시오. 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

, 문화적 다양성의 표출, 글로벌화, 지식 사회로의 전이 등 기업 경영에 직간접적인 영향을 미치는 변화들이 대두되기 시작하면서 기업이 보유한 무형적 경쟁 우위가 더욱 관심을 받고 있 ... 다. 지식, 기술, 노하우, 브랜드와 같은 무형적 자산은 경영 성과에 미치는 효과가 재무적 지표로 쉽게 드러나지 않기 때문에, 다른 기업들이 좀처럼 모방할 수 없는 경쟁 우위 ... 경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리(Human Resource Management)라고 할 수 있다.인적자원개발은 조직 구성원과 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

한 능력과 지식으로 구성되며, 기업의 성과와 성장에 직결되는 중요한 개념이다.핵심역량은 기업의 고유한 특징을 대변하며, 경쟁사들이 쉽게 모방할 수 없는 경쟁우위의 원천으로 작용 ... 적으로 축적되는 고유한 능력으로 인식된다.인적자원의 핵심적인 역할은 조직 내부의 학습과 지식 공유를 촉진하는 것에 있다. 조직 구성원들 간의 지식 전달과 협력은 조직 전반의 능력을 향상 ... 확실한 경영 환경 속에서 경쟁에서의 우위를 유지하고 성장을 이루기 위한 다양한 전략을 모색하고 있다. 이에 따라 기업들은 내부 자원과 능력을 효과적으로 개발하고 활용함으로써 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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John Elkington이 제시한 트리플 바텀 라인의 3요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세 가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지를 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오

[국제경영]• 주제 : John Elkington이 제시한 트리플 바텀 라인의 3요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세 가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각 ... 윤여중 / Triple Bottom Line / LG경제연구원 주간경제네이버 지식백과 / 지속가능한경영 / https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1838572&cid=42045&categoryId=42045 ... 파장을 불러일으켰고, 중국의 벤젠 오염사건과 같은 환경재난은 사회 구성원들에게 환경에 대한 경각심을 불러일으켰다.이러한 상황 속에서 지구(planet), 이윤(profit

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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[한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

(Leader) 및 통제자(Controller)라고도 할 수 있다.• 경영자의 조직 내 성격구성원과 함께, 구성원을 통해서 과업을 수행한다.자신의 직무에 대해 책임을 진다.다수의 목표 간 ... , 과정 또는 관계성을 단순화하여 수학적인 공식으로 표현한 것이다.2. 시스템 이론시스템이론은 시스템 구성요소들의 개별 활동뿐만 아니라 전체 시스템의 활동을 동시에 고려 ... 기업경영과비즈니스 정리본(2022-2학기)1주차 경영이란 무엇인가1. 경영학의 역사• SOFT 영역과 HARD 영역의 정반합SOFT 영역(기업의 인간적 측면, 동기부여, 자기개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

정보 완전성 관리, 의료정보전사, 질환등록, 의료정보보호, 진료정보 지원, 요양급여 정보관리, 의료정보관리 질 향상, 의료기관평가 지원이 있다.3. NCS 구성요소와 그에 대한 설명 ... 을 작성하세요. (3개 이상 적어주세요)NCS는 능력단위, 수준체계, 분류번호 체계로 구성되어있다.능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로, 국가직무능력의 기본 구성요소이 ... 다. 능력단위를 세분화해보면 수행 준거, 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어있다.수준체계는 실무현장의 직무의 수준을 분류하고 체계화한 것이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명하시오.

을 미친다. 기업의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 위해서는 경영자의 역량과 리더십이 핵심적인 요소로 작용한다. 경영자의 주요 역할 중 하나는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이 ... 를 달성하기 위한 전략을 수립하는 것이다. 이 과정에서 경영자는 외부 환경을 분석하고 내부 자원을 최적화하여 기업의 경쟁력을 강화한다.또한, 경영자는 조직 구성원들을 효과적으로 관리 ... 에서도 기회를 포착하고, 그 기회를 사업 성공으로 이끄는 독특한 통찰력을 가지고 있다.전문가적 경영자는 특정 분야의 전문 지식을 바탕으로 조직을 이끈다. 이들은 자신의 분야에서 축적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

합니다.『서론』조직개발이란 조직구성원과 조직의 성장과 발전을 위한 행동과학의 응용 분야고, 행동과학의 관행, 지식을 적용하여, 조직이 변화되고, 경영성과 혹은 인간의 삶의 질을 향상하고 더 ... 유효성의 증대가 결국 궁극적 지향점이라는 데는 반박 할 수 없다.2) 조직개발은 조직변화를 추구하는 과정이고, 조직 구성요소가 매우 다양해서 여러 측면에서 조직변화가 유발 가능 ... 하다. 예를 들면 조직구조, 절차, 시스템이 변화한다든지 경영전략이 바뀌면 조직의 변화도 불가피해진다. 하지만 이런 여러 요소의 변화보다는 조직개발에서 특히나 중시되는 변화는 바로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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경영학 입문) 경영자에 갖춰야 할 자질에 관해

- 국가 간의 국경이 점차 없어지고 있는 요즘, 경영하는데 있어 글로벌한 경영감각은 빠질 수 없는 요소로 자리 잡고 있다. 이를 반영이라도 하듯 면접 시장에서 구직자들은 글로벌 ... 은 중소기업에서 세계가 주목하는 기업으로 탈바꿈한 좋은 사례로 볼 수 있다.2) 직무에 관한 전문적 지식 - 경영자는 고객이 원하는 제품과 서비스를 생산하기 위해서는 그 제품 ... 과 서비스를 생산하는데 필요한 기술과 기법을 어느 누구보다도 정확하게 알고 있어야 한다. 제조기술 뿐만이 아닌 설비가동기술, 판매기법, 재무분석기법 등의 기업경영과 관련된 전문지식을 경영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

- 즉 근로자의 참여 수준과 동기 수준을 고취하고 역량을 개발함으로써 기업의 성과를 개선하고 경쟁우위를 확보하는 데 목적을 두는 작업시스템으로 이해할 수 있다.2) 구성 요소고성 ... 과 작업 시스템의 구성 요소에 대해서 하나의 합의된 내용이 존재하는 것은 아니지만, 대체로 많은 학자들이 고성과 작업 시스템에서 중요한 요소로는 근로자들의 동기 부여, 능력 개발, 참여 ... 과 작업 시스템의 중요한 요소가 된다.3. 지식 근로자 활용 방안과 사례지식 근로자를 활용하기 위하여 인사 전략을 새롭게 수립하고 또 적용한 기업의 사례로 스웨덴의 스칸디나 보험회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

는 이론들은 조직 외부의 사회 환경적인 요소들을 간과하고 구성원 개개인의 관계와 같은 내부 조직의 환경적인 요소까지 무시함으로써 한계가 있다. 한편 행동과학적 경영은 기존 고전 ... 을 경영함으로써 효율성을 극대화하고자 하였다. 하지만 이들은 조직을 기계로서 인식함으로써 조직에 속한 구성원들은 마치 부품처럼 부속물로 여겨졌다. 뿐만 아니라 고전적 경영에 속하 ... 간접적인 영향을 분석했다는 점에서 행동과학적 경영의 특징을 잘 보여준다. 이러한 관점이 주는 장점은 기존의 고전적 경영관점과는 달리 여러 환경적인 요소를 복합적으로 다뤘다는 점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

에 대한 조직체의 적응 능력을 향상 시키기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동 개선을 뜻하는 것이다. 쉽게 말하자면, 조직체 전체의 효율성을 높이고 경영 성과를 증대시키기 위해서 ... 는 여러 가지 변화와 개혁을 효율적으로 촉진하는 것으로 볼 수 있다. 2-2.조직개발의 필요성 기업에 있어서 조직은 업무수행에 몰입할 수 있으며 전문지식을 갖춘 사람들로 구성되어야 하 ... 내 경영환경에서는 사람이 최고의 자산이다. 이는 조직 내 모든 요소가 다 갖추어져 있어도 결국은 사람이 해답이고 사람이 핵심이기 때문이다.모든 일은 사람으로 통하기 때문에 오늘날

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

의 전폭적인 지원이 필요하다.3) 조직개발의 기본요소 및 목적조직개발의 기본요소에는 계획된 변화와 전략적인 개입, 변화의 일상화와 변화 촉진, 변화 담당자의 활용, 행동과학적인 지식 ... 사 비교 우위를 점할 수 있는 원가절감, 구성원들의 참여 및 몰입, 사기 제고, 새로운 경영기법 및 전략의 개발과 적용이 구체적으로 실시되는 예라고 할 수 있다. 이러한 목적달성 ... 하고 효과적으로 운영하기 위해서는 조직개발이 반드시 필요한데 이러한 조직개발은 단순히 변화하는 환경에 적응하기 위한 것만이 아니라 발전지향적인 조직의 요구에 대응하고 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지식경영이란 무엇인지 논하시오

와 중요성 지식경영이란 지식의 저장, 창출, 지식을 조직의 경영에 적용시키는 지식의 공유 로 정의할 수 있다. Peter Drucker는 앞으로 지식이 조직에서 중요한 요소가 될 것 ... 지식경영이란 무엇인지 논하시오 I. 서론 지식경영의 정의와 중요성 II. 본론 1. 지식의 정의 2. 지식경영의 내용과 분류 1) 지식획득 2) 지식공유 3) 지식활용 3. 지식 ... 경영을 위한 전제 조건 1) 조직문화 2) 성과 목표와의 연계 3) 명시적이고 표준화된 프로세스 4) 정보기술 III. 결론 IV. 출처 및 참고문헌 I. 서론 지식경영의 정의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.

REPORT주제:코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.목차서론1. 평생교육기관 ... 경영의 특수한 세 요소와 중요성본론1. 평생교육기관의 특수한 세 가지 요소 및 사례2. 평생교육기관의 특수한 세가지 경영기능 및 사례결론1. 평생교육기관 경영의 핵심 요소와 개인 ... 적 견해참고자료서론1. 평생교육기관 경영의 특수한 세 요소와 중요성우리나라에서 평생교육의 의미는 한 시대를 살아가는데 있어서 중요한 수단으로 자리하였습니다. 특히 현대사회는 급진

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

가지 요소로서 정의될 수 있다. 첫째는 기업조직의 운영이 유형적 자산보다도 무형적인 지식과 정보, 노하우를 적극적으로 활용하는데(knowledge-exploiting)초점을 두 ... 는 조직이다. 둘째는 현재 보유하고 있는 지식을 적극적으로 활용하는데 머무르지 않고 실험적 행동이나 구성원 간 지식공유과정을 통하여 새로운 지식과 노하우를 탐구하고 창조 ... 으로 인식하며 창조를 통해 조직에 기여하기를 원한다는 것이다. 초일류기업의 경영자들은 공통적으로 구성원들의 능력에 깊은 신뢰를 보여주고 있으며, 구성원들이 항상 새로운 것을 학습하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 등

하는 자원 관리 시스템을 지칭할 수 있다.이때 핵심 요소는 평생교육 경영이 단순히 자원의 효율적 관리에 그치는 것이 아니라, 교육을 통해 사회 구성원의 지식과 기술, 태도, 행동을 한다. ... 하다.⑤ 지도지도력은 평생교육 기관에서 중요한 요소다. 경영자는 조직 구성원들이 자발적으로 자신이 맡은 업무에 능력을 발휘하고 헌신하도록 이끄는 역할을 맡는다. 지도에 관한 연구 결과 ... 의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.(15점)1) 코트니가 제시한 경영기능 아홉 가지① 기관의 철학 및 임무 개발과 공유 ② 목적과 목표 설정③ 기획

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 하나 소개하시오.? 이름 :Ⅰ. 서론정보화시대가 도래하며 지식이 가장 중요한 생산요소로써 자리 잡았다. 경영방식 또한 생산 위주에서 정보 위주·지식 위주로 변화하고 있다. 지식 ... 와 관리를 뒷받침해야 한다. 사업 현장에서의 향상훈련, 전직 훈련 등의 교육을 통해 구성원들의 지식근로자 화를 촉진하는 방안을 찾아야 한다. 지식근로자들의 성과를 측정하고 그에 상응 ... 하는 보상을 주어야 하고, 나아가 지향성에 따라 세분화하여 차별적인 관리가 필요하다. 양질의 지식근로자는 개인, 기업, 국가의 발전을 위한 필수 불가결의 요소가 되었다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

. 서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 ... 결정을 집행한다.이러한 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식 ... 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 미국의 경영학자인 피터 드러커는 그의 저서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

의 요소작업이 일을 구성하며, 특정 직무에서 발생하는 업무를 세부적으로 해체하면 마지막 단계에서 요소작업이 도출된다. 2-2. 직무분석의 절차 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성과 요구 ... 은 단위로 나누어 세분화하고 표준화하며, 이를 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 규정한다. 직무 재화와 용역을 생산하기 위해서 수행되는 일의 체계 내에 있는 하나 ... 을 완성하는 데 기여하는 활동이다. 요소작업 요소작업이란 어떤 업무를 동작, 운동, 정신적 과정 등으로 세분화할 수 있는 가장 작은 실제적 단위이다. 직무상 하나 또는 그 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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