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지식경영 인적자원관리 경영 경영학원론 it기반비즈니스 인적자원개발 평생교육기관 교육행정 조직변화 학점은행제
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"지식경영의 구성요소" 검색결과 281-300 / 27,857건

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    인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오
    가지 요소로서 정의될 수 있다. 첫째는 기업조직의 운영이 유형적 자산보다도 무형적인 지식과 정보, 노하우를 적극적으로 활용하는데(knowledge-exploiting)초점을 두 ... 는 조직이다. 둘째는 현재 보유하고 있는 지식을 적극적으로 활용하는데 머무르지 않고 실험적 행동이나 구성원 간 지식공유과정을 통하여 새로운 지식과 노하우를 탐구하고 창조 ... 으로 인식하며 창조를 통해 조직에 기여하기를 원한다는 것이다. 초일류기업의 경영자들은 공통적으로 구성원들의 능력에 깊은 신뢰를 보여주고 있으며, 구성원들이 항상 새로운 것을 학습하기
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
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    [A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    를 하나 소개하시오.? 이름 :Ⅰ. 서론정보화시대가 도래하며 지식이 가장 중요한 생산요소로써 자리 잡았다. 경영방식 또한 생산 위주에서 정보 위주·지식 위주로 변화하고 있다. 지식 ... 와 관리를 뒷받침해야 한다. 사업 현장에서의 향상훈련, 전직 훈련 등의 교육을 통해 구성원들의 지식근로자 화를 촉진하는 방안을 찾아야 한다. 지식근로자들의 성과를 측정하고 그에 상응 ... 하는 보상을 주어야 하고, 나아가 지향성에 따라 세분화하여 차별적인 관리가 필요하다. 양질의 지식근로자는 개인, 기업, 국가의 발전을 위한 필수 불가결의 요소가 되었다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14
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    (A+)조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    과 구성원의 발전과 성장을 위한 행동 과학의 응용 분야이며, 행동과학의 지식이나 관례들을 적용함으로써 경영의 성과나 구성원의 삶의 질을 상승 시킬 수 있다. 더 나아가 높은 효과를 발휘 ... 라고 정의되기도 하였다. 또한, 조직개발은 조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직 구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념, 그리고 조직문화 ... 를 추구하는 과정이다. 조직을 구성하고 있는 요소가 여러가지이기 때문에, 조직변화는 여러 부분에서 발생될 수 있다. 예를 들면 조직 구조나 업무시스템, 실행절차가 변화하던가 전략
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26
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    인적자본에 대해 간단히 설명하시오
    하고 일회용으로 사용하던 과거 사회와 달리 이제는 지식리터러시를 통해 기업의 창의성을 추구하는 경쟁시대가 된 만큼 구성원 개개인이 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를 형성하는 것 ... 해 지식인력을 가장 효율적으로 활용할 수 있으며 수평적 조직문화 간 성과주의를 추구하기 위한 권한 부여 방법론 연구가 한창이다. 기존 사회의 경영과 마찬가지로 사업부문장이 사업을 전면 ... 학교사회복지론인적자본에 대해 간단히 설명하시오.서론인적자본이란, 조직의 구성원, 즉 재화·생산·재고를 포함한 사람을 자산으로 평가하는 관점에서의 용어이다. 단순히 인건비를 부담
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.
    에서는 경영학과 경제학뿐만 아니라 심리학, 사회학, 문화인류학 등 여러 학문 분야의 이론적 지식을 종합하여 조직의 문제에 접근하였다. 이를 통해 조직 내의 행동 패턴과 동기부여, 의사 ... 하는 시대이다. 이 시대에서는 학제적 접근이 강조되어 조직 내의 다양한 측면과 요소를 고려한 분석이 이루어졌다. 다양한 이론들이 조직 구성원의 행동과 동기부여, 의사결정에 관한 다양 ... 어낼 수 있을 것이다. 조직은 작업 과정의 과학적 개선과 동시에 조직 구성원들의 만족도와 협력을 강화하며, 학제적인 지식과 이론을 활용하여 조직의 문제를 종합적으로 해결하는 능력
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    일이 될 수 있을 정도로 중요하다는 것을 의미한다. 특히 21세기는 자본을 중심으로 한 산업 경영 기반 사회에서 사람을 중심으로 한 지식 경영 기반 사회로 급속하게 진전되었고 부 ... 적 의미에서는 인적자원관리는 자발적으로 조직의 구성원들이 조직의 목적달성에 기여할 수 있도록 하여 조직 발전과 함께 개인의 안정, 발전도 함께 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람 ... 인식의 정확성이 요구되고 있다. 두 번째는 인적자원관리의 주체도 사람인데 이 때문에 관리 주체인 경영자의 사고와 능력 한계를 고려해야 한다. 세 번째는 인적자원관리는 주체와 객체
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    국제경영환경-문화적 환경
    국제경영환경-문화적 환경목차[국제경영환경-문화적 환경]1. 문화의 정의2. 문화의 구성요소3. 이질문화에 대한 평가4. 이질문화에 대한 적응1) 현지적응방안2) 자기중심적 기준 ... 의 탈피* 참고문헌[국제경영환경-문화적 환경]1. 문화의 정의문화인류학자인 타일러(E. B. Tylor)에 따르면 "문화란 지식, 신앙, 예술, 법률, 도덕, 관습 그리고 사회의 한 ... 적으로 계승된 행위이기 때문에 각 나라들은 자국이 속하는 문화권에 따라 각기 다른 문화를 갖게 된다.2. 문화의 구성요소문화를 구성하는 대표적인 요소로는 언어, 물질문명, 예술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.19
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    해외직접투자의 동기
    으로, 그 생산물은 현지 수요에 충당되거나 투자국 또는 제3국에 재수출되며 원유, 광업, 농업, 임업 등의 자원개발투자와 관련된다.넷째, 지식지향형 동기는 외국의 선진기술이나 경영 ... 또는 조직내부에서 최고경영층의 개인적 편견이나 필요에 따라, 또는 기업의 조직구성원이나 그룹(group)에 대한 공약 등의 이유에서 이루어지기도 한다. 이러한 행동적 동기에 의한 ... 관리기법- 제품 및 생산요소시장에 대한 충분한 지식- 전문적 기술- 충분한 자금공급능력특히 규모의 경제는 생산, 마케팅, 재무, R&D, 운송, 구매 등 전 분야에 걸쳐 비교우위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    경영자의 역할과 기능을 기술하시오.
    하며, 이를 위해 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 따라서 경영자는 조직의 성공을 위한 중요한 요소로 인식되며, 조직 내에서 존경과 신뢰를 얻는 것이 중요하다.이에 경영자의 역할과 기능 ... 과 개발을 통해 자신의 역량을 강화하고, 조직원들과의 소통과 협력을 강화하여 조직의 성과를 높여야 한다.2. 경영자의 역할경영자는 전략 수립, 조직 구성, 인력 관리, 자원 확보 등 ... 다양한 역할을 수행해야 한다. 경영자는 기업의 비전과 미션을 제시하고, 이를 바탕으로 목표를 설정하고 전략을 수립해야 한다. 또한, 경영자는 조직 구성과 인력 관리를 통해 조직
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06
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    서울권역 e러닝/고객관계관리/2020년2학기/중간시험범위 정리
    커뮤니케이션(4) eCRM(5) 전사적 CRM(ECRM)(6) 비즈니스 인텔리전스(BI)(7) 전사적 품질관리(TQM)(8) 고객지식경영(CKM)4) CRM의 구성요소(1) 목적 관점 ... 의 CRM구성요소: 관계획득, 관계유지, 관계강화(2) 절차 관점의 CRM 구성요소: 분석, 기획, 실행, 학습 및 개선(3) 전략 관점의 CRM 구성요소: Right Customer ... 기능적CRM단계 – 고객접점 통합CRM단계 – 전략적CRM단계7) CRM전략의 범위기업의 가치사슬 구성요소 기능 중에 마케팅, 영업, 고객서비스 부분은 CRM이 절대적으로 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.14
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    현대 산업사회는 지식경영시대
    7. 현대 산업사회는 지식경영시대1. 지식경영의 의미와 도입목적◎지식경영이란 불확실한 경영환경 속에서 기업이 창조적으로 대응할 수 있는지적역량을 키우는 것으로 기업들은 구성원 ... 지식근로자는 스스로의 노력에 의하여 변신을 하여야 하지만, 조직 또한 조직구성원이 지식근로자가 되도록 동기부여를 할 필요가 있다. 즉 지식담당경영자 CKO는 조직구성원들을 어떻게 ... 의 하나로 가격차별화, 적극적인 마케팅 전략, 신제품의 개발 등을 실시할 때 이러한 전략은 지식으로 정의할 수 있다.만약에 이러한 판매지식이 없으면 기업경영은 주먹구구식이 될 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27
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    경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)
    시스템조직문화가 유지되는 방법① 선발: 지식과 기술, 능력을 가진 사람을 선별하여 고용② 최고경영자의 의지: 최고경영자의 행동은 조직문화에 영향을 미치는 중요한 요소③ 사회화: 신입 ... 해결팀, 자기 관리팀, 크로스 기능팀, 가상팀3. 팀 효과성 모형구성요소:맥락(Context): 리더십, 신뢰, 자원구성원 특성: 능력, 성격, 다양성작업 설계: 자율성, 정체 ... 의 장,단점• 더 완전한 정보와 지식을 창 출• 다양한 관점을 제공• 의사결정 결과에 대한 수용 도 증가• 시간이 많이 소비• 순응의 압력• 논의가 한 사람이나 몇 명의 구성원
    시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01
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    경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리
    적 권력의 세가지전문적 권력: 해당 분야의 전문 지식 및 기술을 보유함으로써 구성원들에게 영향.준거적 권력: 타인과의 좋은 관계, 카리스마, 매력 등을 보유함으로써 구성원들에게 영향.이 . ... 책임경영 중간고사 정리사회 변화와 지속가능경영파버카스텔 기업의 장수비결, 세가지 기업가 정신전통과 품질을 꾸준히 유지하고 혁신을 추구함과도한 사업확장 경계직원들의 복지와 사회 ... 사회의 발전단계경영자 자본주의주식회사에서 경영을 전문경영인이 하는 체제주주가 경영자를 임명하고 경영자는 경영 전반을 책임짐.경영자 자본주의의 전성기 (1932-1975 미국)배당금
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    | 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)
    적자본에 뒤이어 뛰어난 경제적 성장을 이루기 위해 조직이나, 구성원들이 갖춰야하는 중요한 요소로 손꼽히고 있다. 위에서 언급했던 대표적인 사회적 자본이 잘 확충된 나라일수록 그 ... 으로 정의된다. 학습 동아리라는 용어는 새로운 것이지만 학습동아리 자체는 모든 기업조직 내에 이미 비공식적으로 존재하여 왔다. 지식경제시대에 조직의 구성원들이 보유하고 있는 지식 ... 을 지대한 관심은 학습동아리가 기존의 학습조직과 지식경영의 한계와 문제점을 극복할 수 있는 유력한 대안이라고 보기 때문이다.2. 포스코의 직무학습동아리포스코는 2005년 1월
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
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    인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]
    과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD국내 유통회사 중 하나인 ‘L’ 사의 사례를 바탕으로 –– 목 차 –Ⅰ. 서론HRD ... 란HRD의 구성요소Ⅱ 본론HRD부문 조직구성HRD 프로그램과 그 목적B-1. 개인훈련 및 개발B-2. 경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론HRD란HRD 는 Human ... 적으로 필요한 사람의 능력을 개발하는 가장 빠른 수단이므로 기업 내의 HRD 역할이 매우 중요하다.HRD의 구성요소인적자원개발은 크게 개인 개발 (individual
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    는 요소로서, 최근 기업차원의 지식경영(Knowledge management)이 활발히 논의되고 있는 실정이다. 자원의 가치는 시장에서 거래되는 가격으로 평가되는 것이 일반적이다. 실제 ... 그대로인간을 하나의 자원으로 여기는 것이다. 사람을 자원으로 본다는 것은 경제적 가치를 생산하는 생산요소인 지식, 기능 등이 축적된 상태를 의미한다. Miles(1965)는 인간 ... 개개인뿐만 아니라 그 사람들로 구성된 조직 속에서 체화되고 발전될 수 있다. 예컨대, 기업璽연구소 등이 가지고 있는 지식자산과 시스템 등은 조직의 성과에 결정적인 영향을 미치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02
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    유아교육 운영자의 이미지경영의 중요성
    한 인적 자원으로 인식되는 경영자인 원장유아교육기관에서 가장 중요한 인적 자원으로 인식되는 사람은 경영자인 원장이다. 원장의 역할은 유아교육 프로그램 지식 및 소양을 갖고 교사 ... 유아교육 운영자의 이미지경영의 중요성목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이미지의 개념2. 유아교육 운영자의 이미지경영의 중요성1) 학부모 인지2) 교육적 환경에 대한 인식3) 가장 중요 ... 한 인적 자원으로 인식되는 경영자인 원장4) 물리적 환경과 인적환경에 대한 부모의 이해3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 학부모들은 자녀가 다닐 유아교육기관을 선택
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.10
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    전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량
    )리더는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 산업 지식, 기술 지식, 경영 지식 등 다양한 지식을 갖추어야 한다.2) 기술(Skill)리더는 팀을 관리하고 목표를 달성하기 위한 다양 ... 전쟁과 리더십(경영학)리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량을 각 범주별로 2∼ 4개씩 제시하세요.전쟁과 리더십 ... (경영학)리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량을 각 범주별로 2∼ 4개씩 제시하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09
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    카츠(Katz)는 리더십을 관리기술의 견지에서 개념화하려는 시도로서 효과적인 경영관리는 관리자가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술에 달려있다고 하면서 조직의 관리계층에 요구되는 관리기술을 제시하였습니다. 다음의 내용에 대해 토론해 주시기 바랍니다.
    성과 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 맥락에서 카츠(Katz)는 리더십을 효과적인 경영관리의 필수 요소로 보며, 관리자가 보유해야 할 세 가지 기본적 기술을 제안 ... 성을 보다 명확히 이해하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카츠의 관리기술 정의와 구성 요소카츠는 관리기술을 기술적 기술, 인간적 기술, 개념적 기술로 분류하였다. 기술적 기술은 특정 업무 ... 카츠(Katz)는 리더십을 관리기술의 견지에서 개념화하려는 시도로서 효과적인 경영관리는 관리자가 가지고 있는 세 가지 기본적 기술에 달려있다고 하면서 조직의 관리계층에 요구
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02
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    방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료
    경영자 역량강화 및 종사자 처우 개선 !! 오작교재가노인복지센터 목표 전문적인 장기요양 서비스 어르신 삶의 질 향상 가족의 경제적 , 육체적 , 심리적 부담 경감 국가 장기요양 정책 ... 기관 운영에 저해되는 위험 요소 점검 및 관리 정기 점검을 통한 안전한 환경 조성 자산관리 자산과 물품의 출납, 보관, 불용품 처리에 관하여 기본적 사항을 규정 자산의 적정 ... 복지 관리 및 처우 개선 직원의 건강 증진, 근무 만족도 향상 을 통한 전문적인 장기요양 서비스 제공 업무 역량 평가 업무 수행 능력에 대한 정기적 평가 및 상담 경영자 및 직원
    ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26
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2025년 12월 08일 월요일
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