"슈퍼비전에 대해"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지현장실습 사례관리 계약서 슈퍼비전 사회복지사 욕구사정기록지 요양원중간평가서 요양원 평가 슈퍼비전의 기능

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"슈퍼비전에 대해" 검색결과 261-280 / 7,390건

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

에서는 사회복지 서비스의 질적인 저하, 사회복지사의 이직과 이탈현상을 유발할 수 있다.Ⅱ. 본론1.슈퍼비전(1)정의슈퍼비전은 라틴어의 합성어로 관찰하다, 살피다는 뜻으로 슈퍼비전에 대한 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 ... 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.슈퍼비전(1)정의(2)필요성(3)방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회의 변화와 발전

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

에 대한 이해와 동료 및 슈퍼바이지에 대한 이해가 필수적이다.따라서 슈퍼비전의 모델에는 여러 가지가 있으며, 역기능적 슈퍼비전에서 나타나는 게임 중에 내가 어떤 게임을 활용하는지에 대 ... 다. 우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. 이 관계에서 두 사람은 1대1 관계를 통 ... 경우는 사회복지 실습에서도 자주 이루어지는 부분으로, 직접 도움을 주면서도 보고서 보고 형태로 실습에 대한 슈퍼비전이 이루어지곤 한다.다음은 공식적 슈퍼비전 모형이다. 공식적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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논문요약(예비 청소년지도사의 현장실습 경험에 관한 연구)

고 실습업무에 대한 교육적 측면의 슈퍼비전은 드물게 제공되었다. 참여자들은 실습일지를 통한 슈퍼비전에 대해 당일이나 다음날 피드백을 기대하였으나 보통 1주일 후에나 받는 경우가 대 ... 부분이며, 즉각적인 슈퍼비전은 이루어지지 못하였다.참여자들은 슈퍼바이저에 대해 대체로 소명의식을 갖고 있는 사람으로 응답하였으나 일부는 돈을 위한 직업인이나 슈퍼비전에 대한 개념 ... 로부터 받은 슈퍼비전 제공 역시 단순격려에 그친 것에 전형적 빈도를 나타냈다.실습 후에는 청소년지도사가 의미있고 가치 있는 일이라는 경험을 한 것과 실습 시기 및 횟수가 2회 이상 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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실습생의 역할과 자세, 슈퍼바이저의 역할, 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시하시오

실습생의 역할과 자세, 슈퍼바이저의 역할, 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시하시오-목 차-1. 사회복지 실습생의 역할과 자세2. 슈퍼바이저의 역할3. 본인 ... 이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시실습생의 역할과 자세, 슈퍼바이저의 역할, 본인이 슈퍼바이저에게 전달받은 슈퍼비전을 구체적으로 제시하시오1. 사회복지 실습생 ... 사, 슈퍼바이저, 클라이언트 등에 대해 항상 예의를 지킬 수 있어야 하며, 타의 모범을 보일 수 있어야 한다.-사회복지 실습생은 복장을 단정히 유지할 수 있어야 하며, 항상 검소

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.09.20

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

(4) 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인 ... 할 책임을 진 슈퍼바이저들에 대한 훈련을 말한다. 여기서 슈퍼바이저란 보통 제일선의 지도감독을 맡고 있는 계장이나 과장을 의미한다. 이들에 대한 훈련의 내용은 업무수행에 필요한 지식 ... 는 것은 회의(conference)이다.(4) 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 계층에 속한 중 ? 고급 관리자에 대한 훈련이다. 일반적으로 이들 관리자들에게 요구되는 능력의 유형은 정책

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

사회복지행정론주제: 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 슈퍼바이저의 역할2. 슈퍼바이저의 활동Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... .서 론사회복지 슈퍼비전의 정의를 명확하게 말하기는 어려움이 있다. 슈퍼비전을 주는 사람과 받는 사람의 관계에서 이루어지는 것으로 둘 간의 관계에는 위계와 주고받는 과정, 기능 ... , 역할 등 포괄적 개념과 클라이언트 위치까지 고려해야 하는 필요가 있다. 슈퍼비전은 라틴어 ‘super’와 ‘videre’의 합성어로 유래되었다. 이 어원에 초점을 두는 경우 슈퍼

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

는 활동이라고 정의를 내릴 수 있다. 슈퍼비전은 사회복지 서비스를 필요로 하는 사회 각계각층의 복지 클라이언트들에 대한 간접적인 관점에서의 원조의 기능을 수행하는 것은 물론 사회복지 ... 를 통해서 대인 서비스에 대한 기술과 지식을 익혀서 전문적인 능력과 자질을 향상시키고자 하는 것이 목적이다. 슈퍼비전은 사회복지 기관에 종사하는 수많은 사회복지사들을 포함한 사회복지 ... 는 행정적 수퍼비전과 교육적 수퍼비전, 지지적 수퍼비전으로 구분해볼 수 있다. 행정적 수퍼비전은 슈퍼바이저가 자신의 업무를 더 효과적으로 수행할 수 있도록 작업과 관련된 배경

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

적 수퍼비전의 기능에 대해서 가르침과 훈련 그리고 지도와 정보제공, 전문적인 성장의 촉진, 충고와 제안 등으로서 사회복지사나 클라이언트의 상호작용에 대한 자세한 분석을 통하여 사회복지 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 ... 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.수퍼비전(1)개념(2)기능2.소진(1)개념Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지를 전담

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무 ... 와 연대감, 비전과 열정, 타고난 리더십 등이 있습니다. 카리스마 리더는 강한 신념과 자신감을 지니고 자신의 비전을 명확하게 전달할 줄 알며 다른 사람들에게 그 비전을 공유하여 사람 ... 들을 인도합니다. 또한 그들의 매력과 비전으로 사람을 끌어들어들이고 자신의 아이디어와 가치관을 통해 동기부여를 제공하고 다른 사람들의 열정과 동기부여에 영향을 줌과 동시에 본인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

지만 클라이언트에 대하여는 간접적인 전문적인 서비스라고 포괄적으로 정의한다. 정리하면, 슈퍼비전은 슈퍼바이지가 전문행동을 습득할 수 있게 지속적으로 상호작용하는 과정의 전반에 관한 것이 ... 복지관의 모습은 너무나 아름답다. 하지만 이 또한 모두 슈퍼비전이 필요한 상황이다. 왜냐하면 사회복지사들이 수급자들에 대한 욕구조사를 진행할때에 그들에게 진짜 필요한 욕구가 무엇 ... 하게 되는 것이다, 따라서 행정적 슈퍼비전 단기목표는 사회복지사가 자신의 업무에 대한 효과적인 수행을 할 수 있게 작업환경을 제공하는 것이다. 행정적 슈퍼비전의 목표는 조직에서 슈퍼

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술

로서 자신이 수행하고 있는 일에 대한 적극적 의욕을 가질 수 있으며, 슈퍼비전 과정을 통해 슈퍼바이지 에게 희망과 비전을 제시하며 몸소 보여줬다고 생각이 들며 ... 사회복지현장간접실습 대체(과제형)양식실습자생년월일연락처지도교수자과제6학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술내 용 ... , 인사관리체계 인력평가 및 보 상체계 등 행정체계에 대한 이해와 더불어 중간관리자로서의 역할, 자신의 성격적 강약점이 슈퍼바이저로서의 자시 이 일에 미치는 긍정적 부정적 영향

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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사회복지 인사관리

에문분야에 대한 독자적인 실천 기술 보유· 접근 용이성: 하급자들이 복잡하고 다양한 문제 상황과 의문점에 대해 쉽게 문의하고 접근 할 수 있을 것· 진지한 자세: 슈퍼비전 활동 ... 에 대해 진심으로 관심을 가질 것· 솔직성: 실천기술에 대한 지식이 완전하지 못할 수도 있음을 솔직하게 시인할 것· 긍정적인 보상: 칭찬과 인정을 아끼지 말 것④ 슈퍼비전의 모델 ... · 개인교습모형: 슈퍼바이저와 하급자가 일대일관계를 통해 슈퍼비전을 주고 받음· 케이스상담: 업무자와 상담인의 체계로 형성되며, 케이스에 대해 일대일의 관계 혹은 여러 사람을 포함

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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사회복지조직을 운영하는데 있어서 의사결정 모형을 설명하고, 그 중 가장 타당하다고 생각하는 모형에 대해 그렇게 생각하는 이유

슈퍼비전의 기능에 대해 설명하시오.- 목 차 -1. 사회복지조직을 운영하는데 있어서 의사결정 모형을 설명하고, 그 중 가장 타당하다고 생각하는 모형에 대해 그렇게 생각하는 이유 ... 를 설명하시오.2. 사회복지 슈퍼비전의 기능에 대해 설명하시오.1. 사회복지조직을 운영하는데 있어서 의사결정 모형을 설명하고, 그 중 가장 타당하다고 생각하는 모형에 대해 그렇게 생각 ... 으로 최적 대안의 선택으로는 이런 때에 개인의 주관적 판단과 직관 그리고 위험에 대해서 선호도에 의해 최적 대안을 선택할 수밖에 없는 것을 말한다.2. 사회복지 슈퍼비전의 기능

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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개인전문가의발전

한다.10-3 기관 슈퍼비전 활용하기기관슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.업무와 관련된 과업과 절차를 배우고 유능한 전문가로 발전하기 위해서는 슈퍼비전을 적절하고 효과 ... 적으로 이용해야 한다. 슈퍼비전의 기본적인 목적은 기관의 서비스와 프로그램을 효과적이며 효율적인 방식으로 제공하는 것이다. 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전과 지지적 슈퍼비전 그리고 교육 ... ?10장 개인 및 전문가로의 발전[사회복지사]?사회복지직은 어렵고 힘들지만 보상을 받는 직업이다. 그 보상은 돌봄, 나눔. 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제 체계에 의해

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다

되어 효과적인 슈퍼비전을 기대할 수 없습니다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 협력하는 동료로 설정할 때 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 '무거운 책임'에서 어느정도 자유로워질 수 있 ... 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다. 그러나 경우에 따라서 개인적 관계를 형성하는 사례들이 있을 수 있습니다. 이에 대한 본인 ... 을 올리는데 도움이 됩니다.슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 관리, 감독, 교육, 훈련가 역할로 규정되는 것이 일반적입니다. 만약 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계가 상하의 위계적 관계로 규정

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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[ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

하며 업무 관련 내용에 대하여 가치, 태도, 기술, 지식 등을 전수, 함양하는 것을 의미한다. 사회복지 현장실습에서 슈퍼비전은 현직 사회복지사가 사회복지 현장 실습생을 대상 ... 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다.목차1. 서론1) 사회복지 현장실습의 개념과 중요성2) 슈퍼바이저의 개념2. 본론1) 행정가로서 슈퍼바이저2) 교육가 ... 과정의 필수 과목으로 지정되었다.2) 슈퍼바이저의 개념슈퍼바이저(Supervisor)는 슈퍼비전(Supervision)을 행하는 사람을 일컫는 말이다. 슈퍼비전이란 실제 직무를 수행

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

하나는 ‘유형의 텍스트’가 아닌 ‘무형의 슈퍼비전’이었다. G 실천가는 지금 속한 기관에서 슈퍼비전을 통해서 깨달음과 인정을 얻으면 사례관리 실천을 열심히 할 수 있을 것 같 ... 있었던 이유로 평소 슈퍼비전에 의지할 수 있기 때문이라고 생각하고 있었다. H 실천가의 슈퍼바이저는 기록은 한 단어만이라도 좋고, 한 번에 기록을 끝내려고 하지 말고 한 번 더 ... 만나서 이용자의 얼굴을 보고이야기를 들어보라고 슈퍼비전을 주고 있다고 하며 이런 슈퍼비전이 행정 기록의 부담을 덜어주고 실천을 촉진한다고 긍정 경험을 설명했다.슈퍼비전에서 아쉬움

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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종합사회복지관 실습 종결보고서

용담00~17:30- 복지관 사업의 이해 2- 지역사회복지관 홍보의 이해17:30~18:00- 일일평가회의 및 슈퍼비전000 부장7/8(수)3일차09:00~09:30- 전체조회 ... 조사 및 중간평가서 작성법 설명- 일일평가회의 및 슈퍼비전000 부장7/9(목)4일차09:00~09:30- 전체조회 (출석 및 일정소개)000 부장09:30~11:00- 사례관리사업 ... :30~18:00- 사례관리사업 교육 3- 일일평가회의 및 슈퍼비전000 부장7/10(금)5일차09:00~09:30- 전체조회 (출석 및 일정소개)000 부장09:30~11:00

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.24

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

: 사회복지행정론제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론수퍼바이저는 수퍼비전에 중추적인 역할을 한다. 수퍼바이저는 복지상담사가 발달 ... 의 상담 활동을 지도, 감독하는 역할을 하는 관리자다. 그리고 복지상담사를 한 사람, 한사람으로서 존중하고 그들의 근심을 이해하며 그 성장에 대하여 믿어야 한다. 수퍼비전 관계 ... 게 되는 수련생의 성격 및 행동적 특성에 대한 이해, 통찰을 다루는 것이다. 평가는 수련생의 상담 및 치료능력, 전문성에 대해 평가와 피드백을 하며, 수퍼비전의 성과에 대한 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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학교현장에서의 사례관리 실천요소에 대하여 서술하시오

를 학교장이 위촉하는 슈퍼비전 체계, 교내와 교외 회의체계로 다시 구분할 수 있다. 교내 운영체계는 사례관리자 혹은 사례관리팀을 중심으로 하여 담임교사 혹은 중고등학교라면 교과 담당 ... 의 연계 및 점검, 사례관리자 역할은 자원과 서비스 중개자로 사례관리자 교육과 전문성 정도는 준전문가 혹은 비전문가이다. 조직안에서 사례관리자 위치와 슈퍼비전은 기존 조직과 업무수행부서 ... 에서 이루어지고 전문가에 따른 엄격한 슈퍼비전이 이루어진다. 사례관리자 담당 사례 수는 비교적 많은 편이며 팀 접근이 가능하지만 주로 개별적인 접근으로 이루어진다. 사례관리자 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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