"비효과적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"비효과적자원관리" 검색결과 261-280 / 77,816건

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

활동이 더욱 효과적으로 이루어질 수 있다.인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형인력자원개발 대상으로서의 성인학습성인학습의 개념과 특징자발적인 참여성인학습은 자발적인 참여 ... 한다. 인력자원개발은 인적 자원의 역량 강화를 위한 전략적인 활동으로, 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하는 것을 의미한다.인력자원개발과 인력자원관리가 잘 이루어지 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력은 조직의 생산성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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최근 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 실제 현황과 문제점 및 개선방안을 기술하시오.

하여 수혜자들이 적절한 도움을 받지 못하는 경우가 많다. 이러한 비효율적 자원 분배는 사회복지서비스의 전체적인 효과성을 저하시킨다. 셋째, 기관 간 협력 부족이다. 중앙정부와 지방자치단체 ... 은 우리 사회의 취약계층에게 중요한 지원을 제공하고 있다. 그러나 이러한 전달체계는 완벽하지 않다. 특히 서비스 접근성의 문제, 자원의 비효율적 분배, 그리고 기관 간 협력 부족 등 ... 을 통해 서비스 신청과 관리를 할 수 있도록 하여, 수혜자들이 더욱 쉽게 서비스를 이용할 수 있도록 해야 한다. 또한, 자원의 효율적 분배를 위해 중앙정부와 지방자치단체 간의 협력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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지역사회요약본

이 아닌족에게 부과되는 과도한 책임을 덜어주고, 서비스 비용 자체 억제, 사회적지지 제공2. 목적비공식적 자원체계가 보유하는 각종 자원을 통합하는 것. 사례관리 대상자의 잠재력 최대 ... 화, 비공식적 지원체계(가족,이웃,친구)의 대상자 보조 최대화3. 기능대상자가 필요로 하는 자원 연결, 효과적인 서비스4. 역할1) 조정자: 대상자의 욕구에 부합하는 지원 결정 ... 도, C: 사업의 추청효과]② PEARL(Propriety, Economics, Acceptability, Resource, Legality)-적절성, 경제성, 수용성, 자원, 적법성

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.31

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재가복지시설 사례관리계획서

자원역할담당자세부사항비고서비스 연계및통합사례관리oo시청- 대상자 보고 및 사례관리-동주민센터- 생계비 및 물품연계- 서비스 연계, 사례관리oo복지관- 서비스 의뢰- 서비스 연계 ... 의년 월 일신청자: (서명 또는 인)사례관리 사정표작성일자대상자기초사정우선순위CT 환경, 상황CT의 욕구자원ㆍ강점ㆍ이용서비스(공식/비공식적 자원)1234작성지침: 욕구영역은 가장 시자녀 ... 노인을 위한 사례관리는 지역사회 보호 중심의 서비스 개념이 강조되면서 노인에게 효과적 인 서비스를 제공하기 위한 활동들의 조정이라 할 수 있다. 즉 사례관리는 복합적 욕구를 가진

서식 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.21

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

. 새로운 제안 공식적·비공식적 자원동원 방안을 효과적으로 결합하여 보다 지속가능한 자원 확보 전략을 마련할 필요가 있다. 이를 위해 다음과 같은 새로운 방안을 제안한다. 1 ... 한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... . 지역사회 자원동원의 공식적 방법 2. 지역사회 자원동원의 비공식적 방법 3. 새로운 제안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사라면 누구나 한정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다.이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동 ... 을 어떻게 바라보고 관리하는가는 조직의 성공과 지속 가능성에 큰 영향을 미친다. 따라서 인적자원을 바라보는 관점은 다양하게 연구되고 있으며, 그 중에서도 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있 ... 과 동기 부여를 중시하는 접근법이다. 마지막으로는 전략적 자원 관리 관점으로, 인적자원을 조직의 경쟁 우위를 제공하는 핵심 전략적 자산으로 보는 것이다.이 글에서는 이러한 세 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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인적자원계획에 대하여 설명하시오.

. 인적자원관리 3. 인적자원계획 4. 인적자원계획 과정 5. 인적자원계획의 효과와 한계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대의 조직은 급변하는 시장 상황, 기술 혁신, 글로벌 ... 다. 특히, 인적자원관리의 핵심은 조직이 미래의 불확실성에 대비할 수 있도록, 적합한 인적 자원을 적시에 확보하고 이들을 효과적으로 배치하는 데 있다. 인적자원계획(Human ... 으로,제공하며, 조직의 성과를 직접적으로 좌우한다. 이러한 인적자원을 효과적으로 관리하고, 이들의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 인적자원관리(Human Resource

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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[A+] 4차산업 혁명시대의 기업경영 요약노트 (중앙대학교)

Ch1 기업과 경영에 대한 전반적 이해▶ 1-1 경영학의 핵심 개념- 경영학 : 기업이 제한된 자원을 효과적, 효율적으로 활용 -> 목표 달성• 기업의 자원 – 물적 자원 ... 만족을 통해 수익을 극대화하는 모든 활동*생산·운영 관리(CM) : system의 효과적, 효율적 운영·설계에 의해 비용을 극소화하는 모든 활동- 마케팅의 4PProduct ... : 원료, 설비, 재고 (유형적, 형태가 있는 것)- 인적 자원 : 인력- 재무적 자원 : 자본, 부채• 기업의 활동 : 3가지 자원을 활용 -> 변환 -> 제품이나 서비스를 산출

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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[A+수준/사회복지학개론] 보편주의와 선별주의의 장단점을 비교 설명해 주시고 각 정책의 예와 문제점에 대한 대안을 제시해 주세요.

이 절감된다. (단점) 첫째, 재정적 부담이 증대된다. 모든 국민들을 대상으로 하기에 대규모의 재정적 자원이 필요로 된다. 둘째, 자원 배분에서의 비효율성이 높아진다. 보편주의 ... 필요로 하는 계층에게 직접적으로 지원하기 때문에 자원의 효율적인 배분이 가능해지며 이를 통해서 복지효과를 극대화시킬 수가 있다. 둘째, 재정적 부담이 경감된다. 지원대상을 제한하기 ... , 권리성, 사회효과성 등을 강조한다. 사회수당과 사회보험 등이 대표적이다. 선별주의는 급여가 개개인의 욕구에 기초하여 제공되어야 한다는 원리를 뜻한다. 이는 사회복지대상자를 특정 조건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.04

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사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오.

실천 현장에서도 사례관리가 매우 강조되고 있다. 사례관리는 복합적인 문제를 가진 클라이언트의 문제해결 및 욕구충족을 위해 공식적·비공식적 자원을 조정·연결하는 방법으로 클라이언트 ... 관리는 다양한 문제와 욕구로 인해 여러 가지 도움을 동시에 필요한 클라이언트에게 통합적 서비스를 체계적으로 연계해서 적합한 서비스 제공을 위한 실천방법으로 공식적 및 비공식적 자원 ... 들 사이에 연계 촉진을 통해 사례관리의 효과성을 높인다.3) 사례관리의 목적사례관리의 목적은 다양하고 복합적인 욕구를 가진 사례관리 대상자의 기능향상과 복지를 위go 공식·비공식 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

을 포함하고 있다.2) 중요성첫 번째로는 비물질적 자원으로서 인적자원관리이다. 자원 기반 이론에 의하면 인적자원은 다른 요소와 달리 비물질적 자원이라는 특징을 지니고 있다. 무형 ... 가치의 지속가능성이다. 인적자원은 경쟁력의 원천으로 지속가능성을 가지기 위해서는 희소성, 비대칭성, 모방 불가능성 등을 가지고 있어야 한다.2. mz 세대의 성공적인 인사관리 방법 ... 되었다. 전문가들은 공정성을 중요시 여기는 MZ 세대가 성과에서도 투명한 평가와 보상을 바라고 있기 때문이라고 하였다.1) 성과구글은 성과관리의 본질인 효과적인 보상 위한 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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9급 7급 공무원 공기업 행정학 두문자 정리 요약본

관리(질)->규제관리(체계)공유지는 편집해야한다공유지의 비극(하딘) : ‘편익-집중 & 비용- 분산’ 구조로 과잉소비되어 고갈될 위험성 존재자원봉사자는 레알복을 입다자원봉사자 ... 의 원인: 공공재, 외부효과, 독점, 불완전경쟁, 불완전정보, 분배불평등시장실패 정부대응 : 공외자불비공공재의 존재, 외부효과의 발생, 자연독점, 불완전경쟁, 정보의 비대칭성정부실패 ... 의 원인 : 내비파편비내부성(사적목표), X-비효율성, 파생적 외부효과, 권력의 편재, 비용과 편익의 절연정부실패의 정부대응 : X민보규, 파보규, 권민규X비효율 : 민영화, 정부

시험자료 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2022.10.26

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공유자원의 비극

가 있을 수밖에 없으므로, 제1의 길이 효과적으로 작동하기 어렵다는 지적이 있다.실제로 한국 정보가 공유자원을 관리하는 제도를 살펴볼 경우, 공유자원에 대한 정보가 명확하지 않아 법 ... 경제학개론[주제] 공유자원의 비극내용: 엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 ‘제3의 길’이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3 ... 자원에 대해 완전한 형태의 정보를 갖기 어렵기 때문이다.즉 정보의 비대칭성 및 정보의 제한된 접근성이 존재하는 상태에서 공유자원의 고갈을 막기 위한 법과 제도를 수립하는 데 한계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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자원봉사지도사 1급 - 예상문답

을 관리에 대한 적절하지 못한 설명은? 1① 자원봉사자의 업무를 평가하고 지원하는 것이다.② 지역사회 자원을 효과적으로 동원하여 기관이 목적하는 사업을 제대로 수행하게 하는 것이 ... 는 것이다.31. 자원봉사활동 운영의 평가에 대한 설명으로 옳은 것은? 3① 개인 평가는 자원봉사 프로그램의 효과성과 효율성에 초점을 둔다.② 평가는 집단이 비정기적·비공식적으로 행하 ... 의 인식2. 자원봉사활동의 어원적 의미에서 가장 중요시하는 개념은? 4① 조직 ② 사랑③ 희생 ④ 자발성3. 자원봉사활동을 통하여 학교에서 얻을 수 있는 긍정적 기대효과와의 거리가 먼

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 제시하시오.

와 함께 자원봉사자 관리의 중요성과 그 효과를 논의하고자 한다. 이와 같이 자원봉사자 관리는 사회복지서비스의 질적 향상과 조직의 지속 가능한 발전에 기여하는 핵심 요소로 작용 ... 부분에서는 자원봉사자 관리의 현황과 문제점을 다양한 통계와 사례를 통해 분석하며, 이를 통해 사회복지조직이 자원봉사자를 효과적으로 활용하기 위한 관리 체계 마련의 필요성을 강조 ... 를 통해 자원봉사자의 참여율, 활동 만족도, 그리고 지속적인 봉사활동 참여를 효과적으로 증진시킬 수 있다.다. 조직 내 자원봉사자 관리 체계 구축 및 운영 전략사회복지조직에서 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고

다. (2) 단점 - 자원 배분의 비효율성 : 보편주의는 소득 수준이나 필요에 관계없이 동일한 혜택을 제공하므로, 실제로 지원이 필요하지 않은 계층에게도 복지 혜택이 제공될 수 있 ... 다. 이것은 자원 배분의 비효율성을 초래할 수 있고, 복지 자원의 낭비로 이어질 가능성도 있다. - 재정적 부담 : 보편주의는 모든 국민을 대상으로 하므로, 대규모의 재정적인 자원 ... - 효율적인 자원 배분 : 선별주의는 복지 자원을 가장 필요로 하는 계층에게 집중적으로 지원을 하는 것으로써, 자원의 효율적인 배분을 가능하게 한다. 이것을 통하여 복지 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)

의 지속 가능한 경쟁력을 확보하고, 변화를 효과적으로 관리할 수 있는 인적자원이 반드시 필요하다. 그래서 기업은 우수한 인재를 확보하고 효과적으로 관리하는 인적자원관리에 많은 노력 ... 주제 : 전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.① 전략적 인적자원관리 정의② 전략적 인적자원관리가 기업경영(성과 ... )에 미치는 영향 및 사례③ (위 ①번 및 2번 문항과 연계한) 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해Ⅰ. 서론기업의 성공은 기술력이나 자본만으로 만들어지지 않는다. 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20

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토론 6건

위해 생산관리 원리를 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 공공 기관의 서비스 제공 프로세스를 최적화하여 효율성을 높이거나, 비영리 단체가 자원 할당과 운영 계획을 효과적으로 수립 ... 는 공공 및 비영리 부문에서도 적용될 수 있습니다. 정부 기관이나 비영리 조직은 제조업과는 다른 목표와 제약사항을 가지고 있지만, 일정한 자원을 효율적으로 관리하고 성과를 달성하기 ... 강력한 기관에 액세스할 수 있게 되면 시장 거래가 더욱 투명하고 효과적으로 이루어집니다. 사회적 자본은 더 나은 조정을 가능하게 하고, 정보 비대칭을 줄이며, 가장 생산적인 용도

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 자아를 실현하고 경력 목표(Career goal)을 달성하고자 하는 움직임이 활발하게 이루어진다.따라서 기업의 인적자원관리에 있어 새로운 인재를 조직으로 유인하는 과정인 모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

조직행동론주제: 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 조직 내 정서 관리의 중요성2. 조직 내 정서 관리 ... 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업이 그 종업원과 관련하여 자원을 적재적소에 배분하고 관리하는 경영 행위 제반을 실행하는 것을 지칭하는 인적자원관리(HRM ... , Human resource management)의 핵심은 이들 인적 자원이 보다 나은 성과를 거두도록 하는 것 - 즉 인재의 성과 관리라고 여겨져 왔다.하지만 오늘날에는 점차 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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