"남녀임금격차"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 경력단절 설문지 남여 소득 임금격차 남녀임금격차 차별 이데올로기 노동시장 성차별 양성평등 경제적 불평등>

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"남녀임금격차" 검색결과 261-280 / 2,732건

[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)

을 고려할 때 매우 바람직한 현상이라 생각된다. 하지만 여성들의 노동시장 진출이 활발해지고 있음에도 불구하고 여전히 노동시장에서의 남녀차별 문제가 발생하고 있다. 성별임금격차 해소 ... 경험이 있다고 응답한 이들은 임금에서의 격차, 채용과정에서의 성차별, 생계부양자가 아니라는 이유에 따른 차별 등을 언급하였다. 이와 같이 노동시장에 여전히 존재하는 남녀차별의 모습 ... 채용 시 여성에 대한 차별이 마치 정당한 행위인 것처럼 포장되고 있다. 또한 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 임금격차에도 영향을 미친다. 가장은 남성이라는 인식 때문에 남성

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

, 교육, 경제활동 참여도 등에서 성별에 따른 차이가 존재하며, 여성의 인권 문제와 성범죄 예방 등에도 더 큰 노력이 필요한 실정이다.① 임금 격차 축소: 남녀 간 임금 격차를 줄이 ... 한다. 이는 여성들의 경제적 자립과 사회참여를 어렵게 하고, 임금 격차, 빈곤, 고용불안 등의 문제를 야기한다. 따라서 경력단절을 예방하고, 복귀를 지원하는 정책이 필요하다. 다양 ... 의 권익 향상과 복지 증진 방향으로 확대되는 경향이다. 하지만 한국은 성별평등지수(GEI)의 순위에서 낮은 순위를 기록하고 있으며, 이는 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

% 정도의 여성들만이 경제활동을 하고 있으며, 취업을 하더라도 대부분 임시직?일용직?시간제 등 비정규직에 종사하는 것으로 나타났다. 이는 여성들이 저임금과 종사상 낮은 지위에 위치 ... 재정에 대한 기여가 가능한 임금노동자를 중심으로 하는 수혜를 토대로 하고 있다. 따라서 본론에서는 여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 여성빈곤이란‘빈곤 ... 적으로 의존하게 한다는 점에서 여성빈곤의 잠재적 원인이 된다고 주장하고 있다. 이는 또한 보호 노동을 여성의 역할로 간주하고, 무임금 노동으로 취급한다. 이러한 남성 부양체계를 기초로 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

로 1년전보다 약 1.3%포인트 하락한 것으로 드러났다.2) 위은지 기자, 韓, OECD 회원국 중 ‘남녀임금 격차’ 제일 커…33개국 중 꼴찌, 동아일보, 2019.3.5.글로벌 ... 까지는 32위를 유지하였으나, 2017년 멕시코에 밀려서 꼴찌인 33위로 하락했다. 특히 한국은 남녀 간의 임금 격차가 34.6%에 달하여 조사대상국 중 가장 격차가 나는 것 ... 의 경우는 유교사상으로부터 비롯된 ‘남존여비’ 로 인하여 남녀차별이 심한 과거를 지나왔다. 최근에는 법적인 차원에서 남녀 차별을 금지하고는 있다고 하지만 여전히 우리 사회의 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

은 여전히 우리 사회에서 심각한 문제로 남아있다. 여성의 사회적, 경제적 활동에 대한 남녀 간의 불평등이 여전히 존재하고 있다. 이는 성별에 따른 임금 격차와 여성들의 고위직 진출 ... 에 대한 제약 등으로 나타나고 있다.여성에 대한 임금 격차는 여전히 심각한 문제로 남아있다. 여성들이 동일한 업무를 하는데도 남성들보다 더 적은 급여를 받는 경우가 많다. 이 ... 단절 등으로 인해 이러한 현상이 심화되고 있다. 이러한 문제를 해결하고 성평등을 실현하기 위해서는 다양한 정책적 노력이 필요하다. 먼저, 임금 격차를 해소하기 위한 법률적 제재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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성사랑사회 온라인 기말평가

는 남녀의 격차를 대표적으로 말해주는 지표이다. 2000년대 이후 남녀임금격차가 완만하게 줄어들고 있으나, 2013년 기준 남성의 평균 임금을 100이라고 가정했을 때 여성의 경우 ... 시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ 본론1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.1) 취업의 차례 사례 묘사하시오 ... 의 시간당 평균급여는 60%남짓에 불과하며 우리나라 OECD 국가에서 가장 크다. 우리나라의 경우 대학진학률이 남성에 비해 여성이 높은 편인데 성별 임금격차는 다른 국가들 보다 크

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

남녀 임금 격차가 30~50% 차이가 난다. 증권사의 급여 체계는 근속연수, 업무성과에 따라 차등 지급되는데 주로 영업, 리서치, 자산관리, 투자업무관련 부서 쪽이 높은 성과급 ... 한 조건이라면 남성 지원자를 선호한다’는 대답이 44%였고, ‘여성을 선호한다’는 사람은 한 명도 없었다. 많은 여성들이 성별 임금 격차, 성별에 따른 업무배치, 성별 승진 누락 및 ... 되었다. 의 평등하는 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례들을 한번 살펴보자. - 취업 기사를 보다보면 채용과정에서 여성합격자를 줄이도록 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시한 공사, 공채에서 남녀

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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매력자본 - 캐서린 하킴 AO 독후감, 서평, 핵심내용, 느낀점

까지는 남자들은 여성과 똑같은 일을 하고도 대개 여성의 두 배의 임금을 받았다. 이후 동일임금과 기회균등법 시행으로 남녀 임금격차가 줄어들긴 했지만 아직도 17~25%정도의 격차가 난다 ... . 일부 학자들은 기회균등과 동일임금법이 이미 제 임무를 다했고, 격차가 나는 것에는 다른 원인이 있다고 결론을 내렸다. 그 원인 중 하나는 ‘여자들이 임금을 올려달라거나 승진 ... 조사에서 43%가 옷차림 때문에 승진이나 임금 인상 대상에서 직원을 제외했다는 사실을 인정했고 20%는 그 이유 때문에 직원을 해고하기까지 했다. (중략) 평가자들은 외모를 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

%에 달했다. 임금의 경우도 이와 다르지 않다. 2018년 OECD가 발표한 2016년 기준 성별 남녀 임금격차를 보면, 우리나라는 OECD 평균 13.8%보다 2배 이상 높은 36 ... .7%로 OECD 국가 가운데 남녀 임금격차가 가장 컸다. 중위 임금의 3분의 2 미만을 받은 ‘저임금 노동자’의 경우 우리나라 여성들은 OECD 국가 가운데 그 비율이 가장 높 ... 도록 의무화하고 있다. 서울시도 이와 비슷하게 성평등임금공시제를 도입해 남녀임금격차를 해결하려고 노력하는데, 이를 전체 공공기관과 기업으로 확대함으로써 기업들의 여성차별에 대한 상시

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2024.11.28

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2015 노사정합의문 분석

서 대기업과 중소기업의 임금격차는 1000만원 이상이라는 것을 알 수 있다. 이러한 상황을 봤을 때 앞서 언급한 것처럼 더 많은 임금을 주는 곳으로 취업이 몰린다는 것을 알 수 있 ... 기업으로 몰리는 취업현상을 완화시킬 수 있다. 하지만 중소기업 차원에서 임금의 격차를 줄이기 위해 연봉을 상향시키는 것은 기업 재무가 흔들릴 수 있는 가능성이 큼으로 정부적 차원 ... 에서 지원을 할 필요가 있다. 노사정합의문을 보면 “노사정은 청년의 유망한 중소/중견기업 진입을 촉진하기 위해 대/중소기업간 임금과 복지격차를 축소하고, 중소기업의 경쟁력 강화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2024.09.24

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성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지

지를 차지했다. 특히 임금 격차와 노동 참여 비율 그리고 여성 관리자 비율 지표에서 차별이 심각한 것으로 나타났다. 먼저 남녀 간 임금 격차는 무려 35%에 달했고, 여성의 노동 참여 ... 하여 책정되기 때문에 여성 승진의 어려움은 임금상승의 어려움과 직결되며 이는 성별 간 임금격차를 심화하는 원인으로 작용한다.ⅱ. 우리나라 노동시장에서 남녀차별이 발생하는 원인우리 ... 성,사랑,사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

되었고 이후 육아가 남녀 공동의 책임이라는 인식이 생긴 2001년에야 남성 근로자로 그 대상이 확대되었다. 육아휴직의 기간은 12개월 이내로 자녀 1명당 1년 사용할 수 있 ... 단위 기간(임금을 수령 한 재직 기간)이 180일 이상이되, 육아휴직을 신청하는 사업장으로의 이직일 이전 발생한 피보험 단위 기간은 포함되지 않으며 이직 후 재취득까지의 기간이 3년 ... 을 초과하는 경우는 제외한다. 현행 육아휴직 급여 수준은 첫 3개월까지는 통상임금의 80%(상한 월150만원, 하한 월70만원), 4~12개월은 통상임금의 50%(상한 월120만원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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최저임금 반대입장 (찬성 입장, 반론 내용 포함)

을 가져가고 있다 라는 통계 내렸습니다. 이는 OECD 최고 수준 대한민국의 임금 수준이 합리적으로 공정하게 잘 분배되기 위해 저소득 근로자들의 임금을 끌어 올려 소득격차를 줄여야 한다는 ... 남녀 1,119명을 대상으로 설문조사 한 결과, 반대 이유 3위가 ‘최저임금이 올라도 삶의 질이 달라지지 않았음을 확인했으므로’(19%)를 차지해 최저임금 인상이 삶의 질 개선 ... 논제최저임금을 인상해야 하는가?주요 논점최저임금은 우리 나라의 양극화 문제를 해결하기 위한 수단으로서 현재 적정한 수준과 속도로 최저임금이 인상되고 있는가?주장과 반론찬성반대주장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.12

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고, 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점

다. 첫째, 빈곤의 여성화가 가장 폭넓게 사용되는 개념정의 방식은 성별 빈곤격차(gender poverty gap)를 통해서이다. 성별 빈곤격차는 남성 빈곤율과 여성 빈곤율의 차이 ... 요 경제적 지위 변화에 주목한 연구들은 소득 수준에 있어 최소6%에서 최대 70%정도의 감소를 보고하고 있다. 노인의 경우, 남녀 노인 모두에게 배우자의 상실은 빈곤과 직결 ... 보호노동을 동시에 수행해야 하기 때문에 남성에 비해 노동시장에서의 근무시간을 단축해야 하고 보호노동과 임금노동을 병행함으로써 오는 이중고에 시달리게 된다. 이미 여러 선행연구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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성사랑사회D형] 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유 구체적인 사례

고마움과 자부심을 일상 속에서 확인하게 된다.6) 남녀 고용 차별의 사례① 임금 차별과 남녀 임금 격차- 남녀간의 임금 격차는 동일한 학력을 소지한 경우에도 여전히 크게 나타나 ... 며 학력이 높을수록 임금 격차가 줄어들기는 하지만 동일한 대졸 학력일 경우에도 여성은 남성 임금의 74.3의 수준- 유사한 직무를 수행하는 남녀 생산 직원의 임금 격차가 지나치게 크 ... 적인 남녀 임금 격차의 원인이 되고 있는 것.② 고용 구조와 성별 직종 분리- 배제의 문제: 여성이 생산 부문에 얼마나 포섭 또는 배제되었는가- 분리의 문제: 생산 영역에서 여성

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2022.11.11

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출산율 반등 성공사례와 출산율에 영향을 미치는 요인 분석: OECD 국가를 대상으로 (Successful Cases of Rebounding Total Fertility Rate and Analysis of Factors Affecting Total Fertility Rate: For OECD Countries)

한국여성경제학회 최숙희

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

보다 적은 수입을 올리면서 성별 임금 격차를 초래했다. 또한 간병 부담은 종종 여성에게 불균형하게 떨어지며 교육과 개인적인 발전의 기회를 제한한다.무상보육 확대로 여성들은 직장 ... 로 이어질 수 있어 성별 임금 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있다.또한, 무료 보육은 아이들에게 고품질의 유아 교육과 보육을 제공함으로써 아이들에게도 도움이 될 수 있다. 연구 ... 절하를 초래할 수 있고 성별 임금 격차를 강화시킬 수 있다. 또한 보육 정책이 모든 사람들에게 포괄적이고 접근 가능하도록 설계되지 않은 경우, 특히 소외된 지역 사회의 여성

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

1. 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례1) 취업에서의 차별 사례2) 임금에서의 차별 사례2. 노동시장에서 남녀차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3. 남녀차별의 교육, 결혼 ... ’이라는 이분법적 사고가 적용되어 여성은 남성과 다른 종류의 업무를 맡게 되는 것이 다반사이고, 자연스럽게 승진이 느려지고 임금이 더 낮아지는 것이다.위의 문제들로 남녀고용평등법 ... 게 될참가율 추이(15~64세 기준.자료: OECD)30대 초반에 직장을 그만두는 경력단절여성(경단녀)이 많아지면서 한국의 남녀 경제활동 참가율 격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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성역할 고정관념이 성정체성에 미치는 영향에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

직장 내 임금 격차는 남자가 여자보다 평균 9.6% 높은 것으로 나타났다. 이로 인해 결혼 여부에 따른 차별도 발생하며 자녀 유무에 따른 차별도 나타난다. 결국 개인의 능력 ... 아이들은 자연스럽게 남녀 역할 구분을 배우게 되고 그 안에서 스스로 남자인 척하거나 여자인 척 하는 행동을 하기도 한다. 그리고 성인이 되어서도 여전히 무의식중에 ‘남자답다’거나 ... 에서의 남녀차별 역시 여전하다. 최근 통계청 자료에 따르면 지난해 대졸 이상 학력의 여성 실업률은 4.7%로 남성 실업률 3.9%보다 높았다. 또 다른 연구결과에 따르면 대학 졸업 후 첫

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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여대가 존속해야하는 이유 근거 및 토론 발표자료(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

: 67.4% 4 년제 : 37.4% 대학원 : 47% BUT 한국 여성 경제활동 참가율 : 50.2%(30 개국 중 27 위 ) 남녀 임금격차 : 38%(30 개국 중 30 위

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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