• 통큰쿠폰이벤트-통합
  • 통합검색(75,599)
  • 리포트(60,895)
  • 자기소개서(9,104)
  • 시험자료(2,648)
  • 방송통신대(2,566)
  • 논문(300)
  • 서식(43)
  • 이력서(30)
  • ppt테마(8)
  • 노하우(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 성공적인 리더십 경영학의 이해 경영학의 역사 조직문화 사례 인적자원관리 학점은행제 경영학개론 수지 웰치 조직개발
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의조직행동론" 검색결과 2,701-2,720 / 75,599건

  • 자료 표지
    산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 할인자료
    을 의미한다. 또한, 행동은 현업에 대한 적용도 및 교육 후 직무 행태의 변화 정도를 말하며, 결과는 이로 인해 조직의 성과에 기여한 정도를 말한다.Kirkpatrick의 4수준에 대한 ... 산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련 ... 이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 제시해보시오.산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    하여 부르는 것이다. 통계청에 따르면 MZ세대는 우리나라 전체 인구의 약 34%를 차지하고 있다. 이를 기업의 조직 구성원으로 범위를 좁혀서 살펴보면 조직 내에서는 오늘날 MZ세대 ... 가 전체 조직 구성원들의 약 60%를 차지하는 것으로 알려져 있다. 현재까지 세대의 절반 정도가 사회 진출 전이라는 점을 생각해본다면 앞으로도 기업 구성원들에서 MZ세대가 차지 ... 지나치게 업무량이 과중하고 야근을 많이 해야 한다면 이들은 미련 없이 다른 기업으로 이직하기도 한다. 이에 더해서 MZ세대는 조직보다 개인의 이익을 더 우선시하는 경향이 나타난다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다
    사회학개론주제: 현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료 제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정 ... 관료제는 정부조직이나 기업에서 흔하게 볼 수 있는 조직 형태로서 상의하달식의 수직적 피라미드 구조로 이루어진 조직을 의미하며 특권적 인간 집단이라고 할 수 있는 관료에 의한 지배 ... 가 이루어지게 되는데 이는 조직에게 계속성과 안정성을 제공하여 중요하게 인식된다.네 번째는 합리성의 특징으로 이성적 과정은 형식주의적 합리성에 따른 행동이 이루어지게 되는데 증오 또는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    로서 조직은 기업의 구조와 과정에 조화를 유지하면서 변화하는 환경에 대응하여 기업의 비전을 효과적으로 달성하는 경쟁우위의 전략을 수립 집행하여 상대적인 경쟁력을 확보하려는 미래지향적인 ... 동태적 행동체계가 되어야 한다.조직개발의 특질을 구체적으로 다음과 같다.(1) 형태과학의적용조직개발은 구성원의 가치관, 태도, 신념 의식구조 등에 있어서 변화를 통한 행동 변화 ... 는 것이 아니라 장기적인 변화까지도 도모한다.(6) 조직문화의변동조직문화는 조직구성원의 행동을 지배하는 가치, 관습 등을 의미한다고 할 때 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 구성원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    성이 높아진다.고성과 작업 시스템은 구성원의 역량을 최대한 발휘하도록 돕는 인적자원관리(HRM) 및 조직운영 방식이다. 기업 목표에 기여할 수 있는 동기 부여, 자율성, 협업 환경 ... 적 아이디어를 공유하면서, 조직의 혁신 과정을 선도한다. 고성과 작업 시스템을 제대로 적용하는 기업은 구성원 개개인의 잠재력을 효과적으로 활용해 시장 변화에 유연하게 대응하는 강점 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오
    경쟁원리를 파악해야만 알 수 있는 것이다. 이처럼 기업의 비전은 미래에 대한 방향성과 이정표로써 그 목표에 도달할 수 있는 최선의 방법을 결정하는 핵심적인 역할을 하는데 조직 ... 할 수 있게 만들자' 등이 될 수 있겠다.이처럼 기업에게 사명, 즉 미션과 비전은 조직이 추구하는 궁극적인 목적으로 조직을 만든 이유이자 존재의 이유에 대한 답변이기 때문에 조직 ... 의 출발점이자 동시에 종착점이다.보통 미션과 비전을 이야기할 때 개인의 경우이지 기업이나 조직에 해당된다고는 생각하지 못한다. 그러나 기업은 단순히 돈을 벌기 위해서만 존재하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    개인의 경험을 바탕으로 리더의 바람직한 행동 및 바람직하지 않은 행동을 작성하여 보고서로 제출
    면서 부대껴야 하는 사람들이 매우 많기 때문에 스트레스를 많이 받는 일이기도 하다. 또한 직업의 특성상 다른 일반적인 기업과는 다른 조직 양상이 나타나기도 한다. 이러한 부분 ... 에서 개인적인 경험으로 본 리더의 바람직한 행동은 자신의 말만 내세우는 것이 아니라 조직 구성원들의 말을 경청하는 것이다. 조직 구성원들이 무엇을 원하는지에 대해서부터 또 어떠한 방향 ... 을 하면서 큰 스트레스를 받거나 혹은 일을 하면서 조직 구성원들을 제대로 존중하지 않는 기업이라면 미련 없이 이직을 하는 것이 낫다고 생각하는 경우가 많아지고 있는 것 같다.이에 더
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오. 서론
    수 있으며, 이러한 결과는 기업이나 조직의 전략적 결정에 있어 더욱 타당한 근거를 제공할 수 있게 된다.목표 설정과 그 목표를 바탕으로 한 적절한 방법론 선택의 필요성마케팅 조사 ... 적인 혁신을 추구하는 것이 중요하다. 이를 통해 마케팅 조사는 기업이나 조직의 성장과 발전을 지속적으로 지원하는 핵심적인 도구로서의 역할을 더욱 강화할 수 있을 것이다.참고자료김영호. (2015). 마케팅 연구 방법론. 서울: 학현사. ... 하며, 이는 기업이 소비자의 니즈와 시장의 흐름을 이해하는 데 있어 결정적인 역할을 한다. 마케팅 조사는 단순히 데이터를 수집하고 분석하는 과정을 넘어, 그 결과를 통해 기업의 전략
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오
    은 명확한 목표와 구조를 갖추고 있습니다. 이러한 조직은 법적 근거를 바탕으로 하며, 구성원들은 규정된 절차에 따라 행동해야 합니다. 예를 들어, 대기업이나 정부 기관은 명확한 조직 ... 를 달성하는 데 중요한 역할을 하며, 각 구성원이 자신의 역할을 이해하고 이에 맞춰 행동하게 합니다. 반면, 비공식조직은 자발적으로 형성됩니다. 예를 들어, 회사 내에서 자연 ... 기업의 공식적인 부서에서는 각 직원이 자신의 역할을 명확히 이해하고 조직의 목표를 달성하기 위해 협력합니다. 이는 조직의 효율성을 높이는 데 필수적입니다. 비공식조직에서도 구성원
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용
    는 행동 특성에는 무엇이 있는지를 자세하게 파악하여 이를 인적자원관리와 관련된 여러 분야에 활용하는 것으로 정의할 수 있다. 역량모델링을 기반으로 각각의 기업들은 조직 구성원 개개 ... 방안III. 결론IV. 출처I, 서론오늘날과 같이 각각의 조직들이 업계나 국가, 비즈니스 모델 등을 막론하고 엄청난 경쟁을 마주하는 상황에서는 기업들이 가지고 있는 주요 자원 중 ... 하는 비즈니스 모델, 조직의 특성 등 관련 요소가 모두 다르기 때문에 각각의 기업의 특성에 맞는 인적자원관리 방식을 도입하는 것은 기업이 안정적으로 수익을 창출하고 지속적으로 발전할 수 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구
    4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구4차 산업혁명의 환경과 기업의 대응정의와 개요VUCA 환경기업의 대응조직규모의 축소화 경향현대 ... 한 환경에서 기업 조직은 조직규모를 축소하는 경향이 있고, 이에 따라 기업이 경쟁우위를 지속적으로 확보하기 위해서는 기업의 전략과 궤를 함께 하는 전략적 인적자원관리가 중요해지 ... 한 VUCA(Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous) 환경이며, 산업화와 함께 계속되어 온 기업 조직규모의 축소화 경향이 이러한 환경에서 가속화하고 있
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    지식경영이란 무엇인지 논하시오
    라, 조직 내 지식을 얻고 활용하기 위한 방법론과 연구의 집합이다. 지식경영은 다양한 분야를 아우르는 만큼 단순히 기업조직을 넘어 다양한 조직 및 기관에도 적용할 수 있다. 또한 지식 ... 조건1) 조직문화2) 성과 목표와의 연계3) 명시적이고 표준화된 프로세스4) 정보기술III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론지식경영의 정의와 중요성지식경영이란 지식의 저장 ... , 창출, 지식을 조직의 경영에 적용시키는 지식의 공유 로 정의할 수 있다. Peter Drucker는 앞으로 지식이 조직에서 중요한 요소가 될 것을 강조했다. 일반적으로 경쟁에 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    위한 전략적인 접근 방식입니다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자원으로 인식되며, 적절한 인적자원 관리는 조직의 성과 향상과 경쟁력 확보에 기여합니다. 하지만 사회적 자본도 조직 ... 합니다. 다양성과 포용성은 또 다른 중요한 요소입니다. 기업은 다양한 인재를 채용하고 다양한 배경과 관점을 가진 직원들이 조직 내에서 상호작용할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이 ... 는 조직 내에서 창의성과 혁신을 촉진하며, 사회적 자본을 향상시킬 수 있는 기반이 됩니다. 따라서, 기업은 다양한 인재를 공정하게 채용하고, 차별과 편견 없이 직원들을 대우하는 정책
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.
    목표를 이루기 위한 구성원들의 조합이라고 할 수 있다.2) 직무만족이러한 조직을 유지하기 위해서는 반드시 보상 혹은 성과관리 등의 행동주의적인 강화 작용이 필요하다. 그것을 직무만족 ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직2) 직무만족3) 자신의 직무 만족Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... . 서론MZ세대의 생산활동인구의 확대에 의해서 공감리더십이 활성화되고 직장내의 조직구성에 대한 새로운 관점의 이론이 쏟아져 나오고 있다.이러한 조직의 변화는 자본주의의 확대 및 글로벌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    하는 것은 기업을 시계 톱니바퀴로 생각하기 때문이고 경영자와 직원 개인이 하나의 톱니를 구성하는 조직은 크고 작은 톱니바퀴가 물려서 돌아가는 것으로 여겼다. 톱니바퀴는 작은 것이 ... 의 성장, 성공을 촉진하며 조직 목표를 달성해야 한다. 서번트 정신에 기반을 둔 리더의 자기희생, 봉사, 헌신이 바탕이 되어야 구성원이 일하기에 좋은 일터가 형성된다. 많은 기업 ... 에서는 구성원 실수를 용납하지 않고 도전 기회를 주지 않기도 한다.하지만 사례의 기업에서는 한결같이 사람을 가장 중요하게 생각하는 경영이념과 리더십 행위가 일치하는데 이를 통해 조직 내부
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례
    비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전 ? LG 전자의 성공 사례Ⅰ. 서론기업의 비전이란 조직의 궁극적인 목표를 표현하는 성명서와 같다. 비전이 기업의 미래 모습 ... 를 설정하고 도달하기 위해 행동 규범과 방침등을 설정하는 것이 기업의 비전이라 할 수 있다. 이와같이 비전은 대충 될 것 같은 것을 정하는 것이 아니라 전략적으로 기업의 목표를 달성하기 ... 위해 자원, 역량 및 기술등의 필요성을 구축하고 조직과 구성원, 개인이 의미있게 성장 발전할 수 있도록 설립해야 한다. 이렇게 비전과 기업의 성공 관계를 조사 및 분석하기 위해
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오
    , 도시재생 사업.3) 사회행동 모델(Social Action Model)- 사회적 불평등을 해결하기 위해 주민들이 조직화되어 적극적인 사회적 변화를 요구하는 방식.- 사회적 약자 ... 나 소외된 계층이 권리를 주장하고, 정책 변화를 요구하기 위해 조직적으로 활동하는 것이 특징.- 주요 특징: 사회운동적 성격, 조직화된 대중 행동, 정책 변화 요구.- 예시: 장애인 ... 및 마을기업: 주민들이 주도하여 생활 협동조합, 카페, 공동 육아 공간 등을 운영.- 환경 친화적 마을 조성: 주민들이 함께 공원을 가꾸고, 공동체 텃밭을 운영하며 친환경적인 삶
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    주제 - 21세기 스마트3.0 HRD
    것으로 개인이 실천할 수 있는 조직적인 차원의 실제적인 전략을 포함하는 것이다. 조직개발은 개인과 조직의 성과 향상을 위해서 행동과학적인 지식을 활용해 개인과 팀, 조직의 시스템 ... , 전략, 과정, 관계 등 변화를 지속적으로 추구하는 체계적인 노력을 말한다. 광범위한 행동과학 지식과 관행들을 적용하여 조직이 재무성과와 고객 만족도 및 조직의 구성원 몰입을 증대 ... 이 얼마나 중요한지 말하고 있다. 기업이 경쟁력을 유지하면서 글로벌 기업이 되기 위해서는 그 조직을 구성하는 구성원들 각자가 스스로 능동적인 인적자원의 혁신을 추구해야 하며, 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간자원개발론
    다.(3) 조직개발조직개발(Organization Development: OD)이란 일반적으로 환경변화에 대한 기업의 적응능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원들의 행동개선을 추구 ... 의 중요성1. 인간자원 개발의 개념기업차원에서의 인간자원개발(HRD: Human Resource Development)은 개인과 조직의 학습, 개인과 조직의 성과로 요약할 수 있 ... 다.Swanson & Elwood(2001)에 의하면 인간자원개발은 성과를 개선할 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인간자원의 역량을 개발하는 과정이라고 정의하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    의 정의 및 나의 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론산업심리학은 조직 내에서 개인의 행동과 경험을 이해하고 개선하기 위한 학문 분야로 이 연구에서 조직의 목표 달성 및 개인의 직무 ... 한다.2) 근속 및 근태모든 직무에서 활발하게 쓰이는 준거이다. 개인적 의견으로는 기업에서 조직원을 평가할 때꼭 필요한 준거라고 생각한다. 가장 기본적인 것이지만 그만큼 중요하기 ... 하더라도 빠른 이직률과 근속이 좋지 않다면 채용할 확률이 떨어질 것이다. 기업은 조직원 또한 하나의 자원이므로 오랫동안 근속할 수 있는 사람이 필요하기 때문이다. 다만 이직 사유를 확인
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 29일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:05 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기