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인적자원관리 모집과 선발 조직 선발 자원봉사론 자원봉사활동 간호관리학 인사 간호관리학 유지 및 활용 직무분석 절차
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"모집선발배치과정" 검색결과 2,621-2,627 / 2,627건

  • 자료 표지
    [정리해고] 정리해고
    를 엄격 히 제한하고 있다. 일본의 판례는 다음의 네가지 요건을 모두 갖출 때만 정리해 고를 인정한다. 첫째 해고의 경제적인 필요성이 있어야 하고, 둘째 퇴직희망자의 모집이나 배치전환 ... 되면 이를 다시 실제 대상자화 하는 작업이 이루어져야 한다.바로 이 과정에서 다시 정리해고의 목적을 분명히 해야 한다. 왜 많은 사람들에게 절망을 주는 이 어려운 일을 단행할 수 ... 이 회생되고, 새로운 기업문화가 구축될 수 있다.공정성과 합리성이 무시된 상황에서 정리대상자의 인선이 이루어진다면 그 기업의 미래는 좀처럼 기대할 수 없다. 우선은 대상자로 선발
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09
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  • 자료 표지
    인적자원관리
    : 조직 목표를 달성하기 위한 인적자원의 유형과 수를 확보해야 하며, 이 때, 인원결정, 모집, 선발, 배치 등과 같은 문제가 취급되고 이를 위하여 지원서 검토, 심리테스트. 신원조회 ... 들을 통제사전 결정으로서, 기업의 목표설정과 과정에서 인적 자원관리 분야에 대한 관리자의 전문적 지식과 참여가 있어야 한다.ㄴ 조직화 기능 : 설정된 목표를 달성하기 위해서 직무, 근로자 ... 의 한계를 종업원 탓으로 돌리지 않고 시스템의 개선을 통해 극 복하고자 노력하여 종업원의 편의성과 수용성을 높였다. 그리고 e-HRM 체제 구축 과정을 종업원들이 납득 가능
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02
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  • 자료 표지
    [인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향
    의 정치선진국에서도 불가결한 것으로 생각되고 있다. 그러므로 초기 인사행정의 발달과정에서와 같이 엽관주의를 배제함으로써 실적주의를 재수립할 것이 아니라 실적주의의 결함을 제거하고 실적 ... 다.적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다.중앙인사행정기관의 기능 ... 인사제도를 부분적으로 도입하고 있다고 할 수 있다. 우선 공개채용시험에 의한 공무원 선발은 대표적인 실적주의 인사제도이며, 각 부처의 장·차관과 고위 공무원은 대통령이 임명
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04
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  • 자료 표지
    [인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질
    피드백의 제공고과개인과 조직에 필요한 교육훈련교육.훈련명확한 기준과 적합한 도구충원근로생활의 질현실적 JOB INTERVIEW, 명확한 절차와 공정성모집. 선발인적자원관리의 방식인 ... 권, 구성원 선발.평가권, 공동책임, 감독기능감소, 개인의 성장욕구 충족 가능(타율- 자율) 개인은 다양한 기능보유 해야 한다, -강점: 기업의 통제 및 조정기능의 경감, 자율 ... 발언,요구할 것 -각종 작업현장에서 제안, 개선안 발언, -업적에 따른 보상, 공정.합리적인 교육훈련,전환배치 -경영의 주요 결정사항에 관해 영향력 행사하길 원함 = 이러한 모든
    리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05
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  • 자료 표지
    우리나라 학교폭력의 실태와 해결방안
    학교경찰(SchoolPolice)이 완충역할 수행하며 학교경찰은 일반경찰 모집절차와 동이한 절차를 거치되 특히 학생범죄에 관한 특별교육 과정을 거쳐야 한다.그리고 이러한 총기사건 ... 도 겸하고 있어 상담이 이루어지기 어렵다.1985년부터는 교육부에서 학교 상담자원봉사제를 실시하여 중?고등학교, 교육연구원, 학급교육청 상담실에 배치하여 상담활동을 하고 있으나, 지속 ... 프로그램 및 안전대책 등 다양한 프로그램들이 학교에서 진행되고 있다. 또한 각 주마다 조금씩 다른 형태이기는 하지만 학교경찰 제도를 두고 학교경찰을 별도 선발?교육하여 교내 폭력
    논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.07
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  • 자료 표지
    디지털시대의 인적자원 관리
    하고 있다. 직무 특성에 따라 다른 스타일과 특성을 가진 인적자원이 요구되고 있으므로 종업원을 대량으로 모집하고 적당하게 부서에 배치하는 과거의 양적 채용방식은 반드시 없어져야 한다 ... CEO인력시장이 형성되어 있다. 매년 발간되는 기업의 대리인보고서(proxy statement)에 필수로 첨부되는 사항이 유능한 CEO를 선발하여 채용할 수 있는 제도적 보상체계 ... 파트너가 되어야 한다.우수인재의 채용과 함께 강조되어야 할 사항은 교육이다. 채용자들은 물론 기존 종업원도 수시로 사내외 교육과정에 참여해야 한다. 지식경영과 비슷한 개념
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.24
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  • 자료 표지
    미국의 인사행정
    되면 기존의 재직자들은 자리를 내놓아야 한다는 交替任用主義(doctrine of Rotation)의 관념이 지배하고 있다.2. 성립과정미국의 초대 대통령 워싱턴은 관직임명의 원칙으로 인물 ... 다. 실적주의는 오랜 기간에 걸친 엽관주의에 대한 개혁운동이 1883년에 이르러 펜들턴법(Pendleton Act)의 제정으로 그 열매를 맺게된 人事行政觀이다.2. 성립과정1 ... 적 인사행정관을 탄생시켰는데 공무원제도 개혁법상 이를 실현키 위한 제도적 방안으론 다음과 같다.① 유능한 인재를 적극적으로 공직에 유치한다.(적극적 모집)② 고위정책결정위에는 행정수반
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.09.27
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