"인간자원개발론"의 검색결과 입니다.

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"인간자원개발론" 검색결과 241-260 / 84,419건

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인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

전략 등이 왕성하게 이루어졌다.즉, 생산성 ? 인간성 ? 생산성 및 인간성 통합의 시대로 변천하는 과정을 겪었다고 할 수 있으며 인적자원개발에 대해서 2차 세계대전 이후인 1970년 ... 라는 인간에 직무의 전문성을 부여하는 인적자원개발의 형태로서 목표를 설정하여주고 개인이 스스로 실력을 갖추고(군의 교육훈련 방법상의 표현으로 ‘자습’) 측정을 받아 성과를 달성하는 형태 ... 4 - 1인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점Ⅰ. 인적자원개발의 개념1. 인적자원개발의 의의인적자원개발은 인적자원과 개발이라는 두 단어로 구성되어지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오

는 조직의 전략적 목표 달성을 위해 인적 자원을 체계적으로 관리하고 개발하는 데 초점을 맞춘다. 예를 들어, 인간관계론은 직원 만족도 향상을 통해 생산성을 높이는 데 중점을 두 ... 적 자원의 관리와 개발을 중심으로 한다. 이 두 이론은 조직 관리의 다른 측면을 강조하지만, 상호 보완적인 관계에 있다. 현대 조직에서는 이러한 이론들을 통합적으로 활용하여 보다 효과 ... 적인 인사 전략을 수립하고 있다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 진행됨에 따라 조직 내 인적 자원의 중요성이 더욱 부각되고 있으며, 이에 따라 인간관계론과 인사관리의 이론적 차이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

를 다룬다. 이것은 채용 및 훈련과 같은 인적 자원 개발과 관련된 문제, 성과 및 보상, 직무 만족도, 조직적 정의감, 조직몰입도와 같은 문제 등이 포함된다.4) 인간 인터페이스인간 ... 적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 산업심리학은 인간 행동과 관련 ... 로 한다. 즉, 인적 자원 관리, 조직 구성, 직무 분석 등 조직의 다양한 측면에서 인간의 역할을 고려하는 분야라고 할 수 있다.2. 산업심리학의 범위산업심리학은 인간과 조직 간의 상호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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위더스 인력개발과활용 과제

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영의 4요소는 인 ... 이고, 모든 기업의 경영 주체이자 객체가 바로 인간이기 때문이다. 인적자원은 사람의 힘 또는 사람의 노동력을 뜻하는 인력에서 변화된 개념이다. 단순히 일할 수 있는 사람들의 요소 ... , 집합을 뜻하던 개념에서 점차 인간이 소유한 능력을 양성, 활용, 관리해야 하는 시스템 전반을 의미하는 자원으로 인식하게 되었다.현대에는 물리적 자원인 자금, 시설, 기자재 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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환경 보존+생명과학&윤리 교과 융합 보고서 프로젝트

으며 조화로운 질서 유지-> 한 요소 변화 시 자연환경 전체에 영향 미침-변화의 정도가 너무 클 시 질서가 무너지며 예측 불가한 문제들 발생*오늘날 환경 문제-> 무분별한 자원 개발 ... &지나친 오염 물질 배축 -> 환경 수용 가능 범위 넘어섬->> 자정 작용 불가하여 환경 문제 발생(자연의 질서-인간 문명의 조화로운 공존 모색 필요)3) 무절제한 소비 추구 (자원 ... 하는 모든 종의 다양성, 생태계의 다양성, 유전자의 다양성을 지칭하는 말-인간의 생존과 생물 다양성의 연관성1) 자연은 우리에게 자원을 제공한다-식량, 물, 공기 등의 생존에 필수 불가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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2025 사회복지실천론 사회복지실천에서 가치와 윤리에 관련된 기출문제

하는 결과(결과 우선의 가치)- 서비스의 결과로 각 개인은 잠재력을 실현할 수 있도록 성장과 개발을 위한 기회를 제공받아야 한다.- 사회적 책임에 대한 믿음: 사회는 인간이 그들의 욕구 ... 을 해야 하며 자신의 전문적 기술을 개발하고 향상해야 함.(3) 우리나라 사회복지사협회의 사회복지전문직의 핵심가치① 인간존성성 가치 및 클라이언트의 권익 옹호② 클라이언트의 주체 ... ) 가치의 유형(1) 가치의 수준에 따른 분류① 궁극적 가치- 가장 추상적이고 대다수의 사람이 가장 쉽게 동의하는 가치.- 자유, 인간 존엄, 정의 등이 여기에 속함.② 유사가치

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

생산성을 향상시킬 수 있음을 강조하여 사회적 요소의 중요성을 부각시켰다. 이 시기에 인적자원 관리는 인력 채용 및 유지, 훈련 및 개발, 성과 평가 등의 기능을 포함하게 되었다.3 ... 하는 것이다.이 시기에는 조직 문화, 리더십 개발, 성과 관리, 인재 관리 등이 전략적 인적자원관리의 주요 과제였다.4) 21세기 (현대)위에서 살펴본 바와 같이 인적자원관리의 관점 ... 은 초기의 생산성강조의 시대에서 인간성을 강조하는 중기를 거치면서 현대에 이르러 종전의 폐쇄성에서 벗어나 개방적이며, 통합적인 관점의 인적자원관리로 사람과 조직의 유연한 결합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며, 경우에 따라 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 이 가운데 기업 내 교육훈련에서 가장 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원개발의 개념2 ... . 인적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. 현대백화점의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 개요2) 현대백화점 기업대학 분석(1) 개인 개발(2) 경력 개발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도주로 고용인의 태도 ... 를 변화시키고 기술과 지식을 증가시키기 위한 학습을 통해 직무능력을 향상 시키려는 어떠한 시도③ 인적자원개발의 목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발 ... ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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보건교육사 2급 보건교육방법론 요약정리

교육이란- 교육의 의미 : 인간육성의 과정, 사회적으로 인정된 방법으로 배우고 익히며 개발하는 체계적인 활동- 인간행동의 계획적인 변화(의도적으로 개입) * 자연발생적×습득 ... 음.* 한 가지 교육방법이 여러 교육목표를 달성하는데 기여할 수 있음.교육방법의 선정기준(Reay) : 교육내용, 학습자, 조직의 기대, 교육자원교육공학이란- 교육, 특히 교수-학습 ... 수 있는 교 육적인 문제의 해결을 위한 통합적이고 체계적인 과정교육공학 영역1. 설계 : 수업체제설계, 메시지디자인, 교수전략, 학습자특성 ex. 기획2. 개발 : 인쇄기법, 시청

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2023.01.08

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해외자원개발

해외자원개발 목차 해외자원개발 I. 해외자원개발의 의의 1. 자원의 국제화와 효과 2. 해외지원의 확보방안 II. 해외자원개발수입의 의의 * 참고문헌 해외자원개발 I. 해외자원 ... 개발의 의의 1. 자원의 국제화와 효과 자원은 모든 산업과 가계가 유지되는 데 없어서는 안 될 필요불가결한 요소임과 동시에 모든 국가에 있어서 그 국가의 발전에 기반이 되는 중요 ... 한 요소이다. 일반적으로 개발도상국의 경우 그 나라 보유자원의 효과적인 활용은 곧 경제발전을 촉진시키는 자본축적의 가장 효과적인 방책의 하나가 되며, 선진국의 경우 경제와 국민생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

적자원 적절히 활용- 모집, 선발, 채용- OT, 인력개발- 업무분담, 스케줄- 목표달성위해 지시- 리더십, 동기부여- 갈등관리, 의사소통- 목표와 성과 비교- 질보장, 통제▣ 관리 ... 하고 단일한 목표- 정치 X , 강제 X , 법령 제한X- 경쟁성 O , 능률성 향상- 평등성 덜 강조- 자원을 이용하여 기획-조직-인사-지휘-통제하는 과정- 조직의 목적달성을 위해 ... = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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A+받은 간호관리학 정리본 Part 2. (인사~통제~간호역사&전문직)

적자원관리의 중요성(기능)- 생산성(효율성), 만족감, 능력개발(동기유발)의 3가지 요소를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간 중심적 관리 3) 인적자원관리의 목표: 조직의 성과 ... 하고 능력을 개발하며 유지하는 관리 활동 - 인적자원계획수립 - 모집 - 선발 - 교육과 훈련 - 경력개발 – 업적평가 – 보상 - 인원교체 – 이직관리 - 노사관계 협상확보관리 간호인력 ... 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적 자원 관리의 이해. I. 인적자원관리(인사)의 개념 1) 인적자원관리의 정의 - 조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호인력을 확보

리포트 | 82페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05

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간호관리 요점정리

를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치 ... : 의료기술의 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리 ... 와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법 ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내 ... 의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

과목명 : 인력개발과 활용 주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 ... (HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이 ... 다. 수익을 내는 것의 원천 또한 조직원인 것처럼 인적자원관리가 중요하다. 이렇듯 인적자원을 효율적으로 관리하고 발전하고자 하는 목표가 인적자원관리와 인적자원개발이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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인적자원관리-중간

기술 개발을 위한 인사 정책을 강화해야 한다②벨류체인을 통한 기업인수준 기술 확보를 위한 인사정책을 강화인적자원관리 ... Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... , 문화○인적자원관리의 정의-인적자원관리: 노동과 자본의 결합으로 시너지효과를 내는 것-인적자원: 기업의 생산요소(토지, 노동, 자본, 기술, 기업가정신)가운데 하나로 오늘날 중요

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지실천론 요약자료

. 사회정의, 클트의 삶의 질 향상, 가능성.잠재력 개발, 개인.사회간 관계증진미시적 실천: 클트의 문제를 직접 해결. 중시적 실천: 지역사회 자원 발굴.연계(집단.기관.조직 ... 의 활동). 거시적 실천: 사회, 국가를 대상(모금활동, 자원개발, 지역조사)- 자선조직협회: 개별 사회사업 태동. 인보관: 집단 사회사업 태동플렉스너(1915): 사회복지직 전문 ... 적 문제가 현재의 기능에 영향, 리치몬드. 기능주의: 인간의 성장가능성과 자유의지, 과제중심적 단기개입, 기관의 기능.서비스 활용사회복지실천 부분 통합기, 확대 통합기(1960

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시 ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 하는 인사관리 4.여성인력의 증가와 남녀차등 인사 Q03. 병원 인적자원관리의 내용으로 개별적) 고려 부분이 아닌 것은? 4번 1.고용관리 2.인사이동 3.교육훈련 4.노사관계 Q

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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