"삼성무노조"의 검색결과 입니다.

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"삼성무노조" 검색결과 241-260 / 1,269건

기아자동차부도사태와 노사관계 양상

에서 지속된 노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 ... 노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초)에서 강한 노동조합으로서의 면모를 과시하기도 하였다. 다른 한편으로 기아자동차 노조는 김선홍 회 ... 한 입장을 보였다. 이미 부도설이 나돌기 시작한 97년 6월 노조는 삼성에 의한 경영위기를 근거로 회사측의 무교섭 위임 제안을 수용하였다. 노조는 부도 위기의 본질을 ‘기아를 부도위기

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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경영학원론 삼성트라우마 다큐멘터리 감상문

만 이와는 다르게 극심한 양극화와 재정적자가 나타나게 되고 중산층의 삶은 힘들어지고 노동시간은 증가하였고 경제적 궁핍도 증가하였습니다. 또한 80년대에는 노동 운동 감소, 노조 ... 정신, 슘페터의 창조적 파괴는 찾아볼 수 없고 비열하게 돈을 벌고 무대포로 수익을 올리는 이런 맥쿼리인프라의 형태는 한국의 법을 수정하는 한이 있더라도 맥쿼리인프라에게 법의 정의 ... 을 정부기관이 제도로써 도와주고 있고 이를 통해 민간기업들이 이익을 챙기는 구조 같습니다. 이런 아이러니한 구조를 깨고 사회모두가 상생하고 함께할 수 있기를 바랍니다.삼성트라우마

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.17

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한국기업의 전략(삼성전자&현대자동차 vs GE & Toyota)

한국기업의 전략 (삼성전자 현대자동차 vs GE Toyota)1. Introduction 2. GE's Growth Strategy - The Immelt Initiative 3 ... . Toyota – Target costing system 4. 삼성전자 현대자동차 가 주는 시사점**1. Introduction전략 ?!*씨름 경기 어떻게 해야 이길까?! 상대팀 ... 고객 니즈 및 경쟁위협에 대처하기 위하여 외부환경과 상호 작용• 고려하는 변수조직 외부 및 조직 내 타 부서 영향력 무시각 부서간 및 가치사슬 전체 구성원들간의 복합적인 관계 고려

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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2013년도 신입간호사 합격자 삼성병원 면접 대비 병원정보 조사

이나 성희롱, 부당해고에 대항하는 역할을 위해 노동조합이 존재할 수도 있다고 생각합니다.하지만, 제가 알기로 삼성병원은 간호사 노동조합이 없는 것으로 알고 있습니다. 제 생각 ... 가 없는 ‘3무병원’의 목표를 한번에 달성 했습니다.처음으로 모든 것을 시도한 것이 워낙 많아 ‘삼성에서 환자를 다 버려놓는다.’ ‘삼성 갔다 오면 환자들이 모두 왕자병, 공주병 ... 이나 임금인상을 위하여 노동조합을 조직하거나 가입하는 것은 아닙니다. 간호사의 고용안정, 경제적 사회적 지위향상, 의사의 폭력이나 성희롱, 부당해고에 대하여 노동조합의 힘을 배경

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.06.02 | 수정일 2014.10.20

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삼성전자 보상제도

삼성전자 보상제도목 차 1. 삼성전자 소개 2. 보상제도 변천사 3. 보상제도 : 임금 4. 보상제도 : 복리후생 5 . 총 결론01 삼성전자 소개 1969 년에 설립 대한민국 ... 연공급 직능급 성과급 특징 연공주의와 능력주의 공존 그룹의 공동 급여체계 능력주의 보상체계 : 계열사별 급여체계 복리후생의 강화 연봉제와 이익분배제의 도입02 보상제도 변천사 삼성 ... / Unsatisfactory 평가02 보상제도 변천사 삼성전자의 성과보상 시스템의 변화 (2010 개편 ): 스마트 인사평가제 도입 3. PI ( 생산성 격려금ㆍ Productive

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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삼성물산 건설부문을 중심으로 기업조사

합니다 .주요탐구 질문선정 미팅 채용 SSAT 가 당락에 얼마나 영향을 주는지 ? 채용 시스템이 다른 회사와 비교하면 어떨까요 ? 삼성직원이 되려면 어떤 것이 중요 할까요 ? 업 무 복 지 ... 삼성물산 건설부문을 중심으로 -삼성물산 기본 정보 _ 조직 / 비젼 / 경영이념 / 글로벌네트워크 / 채용 주요 사례 _ 브루즈칼리파 / 인천국제공항 / 인천대교 / 래미안 ... 인터뷰 대상 _ 삼성물산 건축팀 이현석 선배 인터뷰 사전조사 인터뷰 내용 _ 채용 / 업무 / 복지 / 사회공헌 / 안전 삼성물산 건설부문을 중심으로 - 6. 참고문헌삼성물산 기본

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.13

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한국정치의 문제는 무엇인가

상의 이윤을 극대화하기 위해 저임금-장시간 노동체제를 보장하고 노동조합에 대한 폭력적 탄압을 유지하였다. 이는 노동자의 노동권과 자유에 대한 무책임을 조장하는 행위로서 대다수의 노동자 ... 적 노동조합의 등장에 대해 식민지 국가기구 대신 등장한 미군정의 지원으로 대응하는 동시에, 조선상공회의소(1946년 설립), 대한무역협회 등 다양한 경제단체들을 구성했다. (장진호 ... 정권의 정경유착의 핵심은 삼성의 초대회장이었던 `이병철을 중심으로 한 ‘전국경제인연합회’라고 할 수 있다. 박정희 정권에서는 경제 전반의 개발에 기업들을 하위의 수단으로 간주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 무노조 기업인 삼성의 경우에도, 비록 노사협의회가 임금이나 복지조건 개선 등과 같은 일부 노조의 기능을 수행하고 있으나, 구조적인 한계로 인하여, 노사협의회의 역할 및 기능을 수행

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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[비노조 조직]비노조 조직

Ⅰ. 서론최근 매스컴에서 우리나라의 비노조 기업인 삼성에 대해 보도한 적이 있다. 무노조 60년 신화라는 거대 그룹 삼성의 실태를 보여주는 것이었다. 뉴스를 통해 노사분규니 ... 노조 조직의 개념-노동조합이란 근로자가 단결하여 조직한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지?개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제 ... 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민?형사상 책임에 대하여 면책을 받는다.-비노조 조직이란 한마디로 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직을 말한다. 80년대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.21

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복수노조, 노조전임자 임금

Ⅰ. 복수노조1) 복수 노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반 ... 노조 결성, 조합 가입 확대를 촉진2. 노조내 자주성?민주성 촉발 영향 : 노조 민주화를 촉진, 삼성 등의 무노조 전략 수정을 불가피 하게 만듦으로써 노사관계의 새로운 지평을 열 ... 의 경우 복수노조로 인한 문제가 발생하는 일은 극히 드물 것이란 전망이다. 이러한 전망은 지난 2009년 이 동서리서치에 의뢰해 전국의 노동조합 가입 근로자 700명을 대상으로 조사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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노사협조

를 배경구 성(당사자)노사협의회 근로자위원 및 사용자위원근로자위원은 노조가입 여부와 관계없이 선출노동조합 및 사용자(사용자단체)활 동사용자의 기업경영상황 보고와 안건에 대한 노사간협 ... 을 노조가 아닌 노사협의회가 선임하도록 하여 노동조합의 역할을 축소하는 반면 노사협의회의 위상강화를 의도하였다.5. 고성과작업조직 : 노사협조와 경영참가의 통합모형내적 적합성외적 적합성 ... 는 중간 정도에 이르는 상태이다.협조호의를 가지고 상대방의 정당성을 완전히 인정하는 것에서 출발하며, 노동조합은 경영의 성공이 근로자들에게도 중요한 문제라는 것을 받아들이고 경영진

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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글로벌 M&A,M&A 협상 사례,적대적 M&A,적대적 M&A

밝힘 - 국제입찰로 매각 전환 . GM, 포드 , 현대자동차 , 크라이슬러 , 삼성자동차 참여 ‘00. 6. 포드 , 우 선 협상대상자로 선정됨 . $70 억 입찰가격 제시 ... 계 해외법인 9 개 (33 개중 ), 해외공장 베트남 1 곳만 (15 개중 ) 부평공장 ( 시설노후 , 노조강성 ): 6 년 내 조건 충족시 인수여부 결정 2. 헐값매입 전략 한때 ... . 우발채무 보전의무 약속 시 사 점 효율적인 국제 M A 협상전략 수립 필요성 협상 신뢰문제 중요성 ’92. GM 이 한국정부와 협상상대 불신 , 포드 포기선언 후 강경 / 일방

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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코카콜라의 국제적 전략,보틀러 정책,코카콜라 마케팅,코카콜라 브랜드마케팅

의 정치적 위험 : 소유 / 지배 위험 몰수 : 무 보상으로 외국기업의 소유권이 현지 국으로 이전 수용 : 소유자에게 불만족스런 보상으로 외국 기업의 소유권이 현지국으로 이전 내국 ... 위험 2004 년 3 월말 . 남미 콜롬비아 근로자들의 12 일 간의 단식 파업 : 공장폐쇄 , 인권침해 , 노조간부 피살사건 항의 자국 대학생 뿐만 아니라 아일랜드 대학생 ... 결과론적 윤리주의를 적용 .저는 아무래도 국내 기업이지만 세계적 기업이 된 ‘삼성’을 선정하고 싶은데요 . 삼성전자는 UNESCO 와 관련해서 ‘ Solve for Tomorrow

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

장기파업 방문보고 “이 랜 드”Contents파업의 개념과 장기파업1이랜드 vs 노동조합23장기파업의 결과와 그 후4이랜드 노조의 파업이유와 진행과정5토론 주제파업이란 ?노동조합 ... 과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 이랜드 지부로 조직 ... 이랜드 vs 노동조합이랜드 기업과 노조1장기파업의 원인과 교섭과정23교섭과정의 문제점들장기 파업의 원인과 계기◆ 비정규직 문제가 시초+비정규직 외에도 여러 가지 갈등 존재 - 2007

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

조직에서 자유롭게 아이디어가 받아들여지고 소통될 수가 없죠.""사내 메신저에 '노동조합'이라는 말만 써도 부서장 면담 호출"삼성전자 직원의 근속연수가 7~8년에 불과하다는 최근 ... 고 증거를 안 남긴 후 잡아떼는 거 아니냐?"라고 씁쓸해했다. 무노조 기업인 삼성에서 노조를 대체하는 노사협의회도 별 도움이 되지 못했다."10년 전까지만 해도 PS도 월할 정산 ... 해고를 피하기 위해 창립 이래 지속해오던 무 차입 경영정책을 포기하고 10억 달러를 차입하였다. 사우스웨스트 항공은 최고의 자원은 사람이라는 일념 하여 반복되는 일상 작업이 행복

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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[기업문화] 삼성과 현대의 기업문화 (삼성기업의 경영이념, 정주영 회장을 통해 본 현대 기업문화)

일등 기업이면서도 무노조기업으로 유명하다.그런데 어찌된 일인지 조사해보니 노조가 존재하긴 하다. ‘에스원노동조합’과 ‘호텔신라노동조합’이 그것인데. 두 노조는 조합원이 3~4명 ... -2. 삼성의 무노조신화4)삼성 사례연구- 新 경영, 질 위주의 경영3. 현대그룹의 기업문화1) 현대 기업문화의 정의2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화3) 현장중심 경영4 ... 로 가치가 있다는게 현대의 결론이다. 이 사건은 삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지않은 폐단이 있다.2)삼성의 무노조 신화삼성은 대한민국

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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우리나라 기업의 노사분규

목차1. 노사분규란?2. LG전자3. 현대자동차4. 동부제강5. 삼성6. 출처1. 노사분규란?노사분규란 간략히 말해서 회사와 노동조합이 단체교섭을 하였으나 합의를 보지 못한 경우 ... 이야기하건 우리는 그들을 신뢰한다"는 '노조위원장답지 않은'이야기를 했다.재계의 라이벌 삼성전자는 최고 임금과 복지를 통해 무노조 정책을 사수했고 이를 통해 세계 정상 기업으로 성장 ... 노동조합은 자신들의 주장을 관철할 목적으로 회사의 정상적인 경영활동을 저해할 목적으로 파업 또는 태업을 하는 등의 행위를 일컫는 용어가 노사분규입니다.2. LG전자의 6000억

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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기업과 사회,폭스콘 중국 공장,원청업체, 애플의 문제점,노동자측의 문제점,언론․NGO의 문제점,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

- 명목상 폭스콘 노동조합은 1년여의 준비 과정을 거쳐 2007년에 설립되었으나, 실제로 직원들은 노조에 대해 잘 모르고 참여하고 싶어 하지 않는 것으로 밝혀졌다. 폭스콘에서 실시 ... 들을 경제적 동물 취급하며 이윤추구에만 급급한 것은 그들을 정신적, 육체적으로 괴롭혔고, 결국, 노동자들을 극단적인 자살로 이르게 했다.3. 노동자측의 문제점 - 노동조합의 역할 부재 ... 시키고 노동조합의 파업을 촉진 시키는 원인으로 작용 하였다.(3) 문서로서의 법률적 보호와 사회보험 가입률의 취약성- 2009년 기준으로 노동자 가운데 42.8%만 노동계약서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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부당노동행위와 그 구제

된 제도는 아님 1959 년 친종업원법인 “ 랜드럼그리핀법 ”에서는 노조의 운영과 자금사용에 대한보고와 조합원들의 권한을 강화함으로서 노동조합을 더욱 규제함 그 후 이 제도는 일본 ... 계약보다 단체협약의 우위를 인정하는 등 노동조합주의를 지향하는 친노조법부당노동행위의 유형 지배 , 개입 및 경비원조 보복적 불이익취급 단체교섭 거부 황견계약 불이익 대우부당노동행위 ... 이마트 사건 ( 불이익대우 ) 1. 사건의 개요 삼성그룹과 함께 ' 무노조 경영 ' 을 표방하고 있는 신세계 이마트는 2004 년 12 월 21 일 비정규직 여성노동자들의 노조창립

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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왜 분노해야하는가 독후감

에 무방비로 노출되었던 대한민국이었지만, 88만원 세대가 구체적인 모습으로 우리 사회에 등장하면서 이런 불안감들은 무서운 속도로 다가오고 있다. 그런데 그 불안감의 근본적인 원인 ... 부분은 대기업이 가져갔다. 그중에서도 특히 삼성, 현대자동차, SK 등 초대기업이 가져갔다. 소득 최상위10%의 월급이 쭉쭉 오를 동안 소득 최하위 10%의 소득은 오히려 줄어들 ... . 항의집단의 이미지가 굳어진 과거의 운동방식이 아닌 새로운 운동방식의 예로 청년유니온과 알바노조를 들고 있다.4. 원천적 분배의 시정기업은 국민이 잘 살게 하는 수단이라는 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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