"부정적카리스마"의 검색결과 입니다.

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"부정적카리스마" 검색결과 241-260 / 3,397건

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사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

과목명: 사회복지개론주제: 사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리 ... 적 사회복지는 공급주체가 국가인 경우이다.이에 본론에서는 사회복지행정의 개념, 원칙, 조직이론에 대해 알아보고, 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 관해 서술 ... 으로 어느 사회에서든 그 사회를 움직이는 지배와 피지배의 유형이 존재한다는 것이다. 과거에는 지배자와 피지배자 간의 권력관계가 전통적인 권위나 카리스마적 권위에 기반을 두었다면, 현대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계가 있다.→ 특성이론은 유능한 리더의 특성이나 자질에 관심을 가지고 선천적으로 타고난다고 주장하며, 상황 ... coworker scale)로 측정→ LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더 ? 관계지향적 리더→ LPC 점수가 낮음: 싫어하는 동료를 부정적으로 평가 ... 에게 영감을 주고 격려(카리스마, 영감, 개별적관심, 지적자극)2) 간호지도자로서 역할 및 능력리더십의 원리는 쉽게 이해해보면 리더가 구성원들에게 어떤 영향력을 미치는 가를 생각해보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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영화 또는 드라마를 한 편 선택한 후, 생태학적 체계이론을 바탕으로 등장인물의 환경체계를 분석하세요. 또한 등장인물이 겪는 문제점(또는 갈등)이 개선되기 위해 어떤 체계가 변화해야 하는지 설명하세요. 서론

에 깊숙이 뿌리를 두고 있다. 성인이 된 후에도, 이러한 초기의 영향들은 사회에서의 그들의 행동 양식을 형성한다. 만약 그들이 부정적인 환경에서 자랐다면, 긍정적이고 협조적인 사회 ... 의 삶에 긍정적 혹은 부정적인 결과를 가져올 수 있다. 예를 들어, 무상교육이 일반화된 현 시점에서는 외부의 제도적 요인이 어린이들에게 큰 영향을 미치지 않는 것으로 보일 수 있 ... 지만, 과거에는 경제적 제약으로 인해 학교에 다니지 못하는 부정적인 상황이 발생했다. 또한, 대중매체의 영향으로 직업 인식이 달라져 선호하는 직업이 변화할 수 있으며, 국가의 교통 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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관심있는 영화를 하나 보고 주인공의 임상적 문제에 대하여 설명하기

를 압도하는 카리스마로 니나와 비교된다. 점점 압박과 세상이 자신을 파괴할 것 같은 불안으로 힘들어하는 니나와 니나의 열광적 지지자였던 엄마마저 위협적 존재로 돌변하며 니나의 내면 ... 를 머무르게 옭아매는 부정적 어머니가 있다. 자식의 독립성을 약화시켜 자신에게 예속시키려고 한다. 아직 독립하지 못한 미숙한 소녀 자아를 가지고 있다. 니나는 감정표현, 성욕, 독립성 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

로 인해 신체적, 심리적 스트레스를 겪고 있다. 이러한 부정적 정서는 간호사의 업무성과와 관련이 있을 뿐만 아니라 심할 경우 결국 간호사의 이직으로 이어지게 된다. 간호사는 병원 인력 ... 가지고 있는 용어로, 카리스마 리더십을 가진 리더는 변화를 가져오는 리더를 의미한다. 즉, 조직 구성원들이 개인의 역할을 잘 하도록 하여 그들의 사명과 비전을 성공적으로 이끄 ... 는 역할을 하는 리더이다. 하지만, 이러한 카리스마 리더십은 이중성을 가지고 있어 잘못 사용될 경우 오히려 독이 될 수 있으므로, 올바르게 사용되어야 한다.두 번째 챕터는 ‘리더십

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16

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심리학 - '후광 효과'(Halo Effect), 인지적 편향의 기원, 기제, 그리고 현실적 함의에 대한 학술적 고찰

: 후광 효과는 왜 발생하는가?IV. 후광 효과의 양면: 긍정적 후광과 부정적 후광(뿔 효과)V. 현실 세계에서의 후광 효과: 다양한 영역에서의 영향력VI. 후광 효과의 극복 ... , 이와 정반대로 작동하는 인지적 편향을 ‘뿔 효과(Horns Effect)’ 또는 ‘악마 효과(Devil Effect)’라고 부른다. 이는 하나의 부정적인 첫인상이나 특성이 그 ... 사람의 다른 모든 특성까지 부정적으로 평가하게 만드는 현상이다. 예를 들어, 단정하지 못한 옷차림, 사소한 말실수, 혹은 비호감형 외모와 같은 하나의 부정적 단서는 그 사람이 무능

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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간호관리학 - 나이팅게일 리더십

을 행한 사람이자 카리스마적 성격을 가지고 있다는 점이다. 현상을 변화시키고자 노력하였고, 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향을 하였으며 장기적 전망, 부하들에게 장기적인 목표 ... 를 향해 노력하도록 동기부여 하였다. 더 나아가 자신의 이익만을 추구하지 않고 팀과 조직을 위해 조직원들에게 동기유발 하려는 노력을 잃지 않는다면 카리스마적 요소를 가진 리더 ... . 또한 부정적 분위가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 행동하며 자기관리능력을 길러야 한다고 생각한다. ▶ 결론 학생간호사가 되어 실습하면서, 간호사는 환자와 가장 많이 소통해야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.07 | 수정일 2024.11.19

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심리학에게 묻다 강의 교재 1장 내 인상이 어때서에 제시된 내용을 바탕으로 하여, 자신의 인상과 주변인들의 인상에 대해 다음과 같이 작성하시오.

하게 된다. 이는 상대방의 행동을 실제와 다르게 해석하게 하며, 이후의 상호작용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, ‘후광 효과’는 외모가 뛰어난 사람을 무의식적으로 더 지능 ... 시킬 수 있다. 반대로 ‘뿔 효과’는 부정적 인상이 다른 부정적 평가로 확장되는 경우를 의미한다. 이러한 인지적 오류는 대인관계에서 불필요한 갈등과 오해를 불러일으킬 수 있다. 2 ... 만을 중시하는 인상 때문에 업무 외적인 교류가 적었다. 교재 1장에서 언급된 후광 효과와 반대로, 나의 무표정과 소극적인 태도는 초기의 부정적 인상으로 확장되어 직장 내에서 개인

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

적인 특성을 리더십의 기본적인 본질 자체로 인식하고 있다. 1960년대에 들어서, 이러한 특성이론이 부정되기 시작하였는데, 그 뒤 행동중심의 리더십과 관련된 이론이 지배적이 되 ... 기까지 많은 변화가 있었던 것이다.한편, ‘카리스마적 리더십’은 리더의 본질적이고 기본적인 특성에 주안점을 둔다는 것에서 종래의 특성이론과 연결된다고 볼 수 있다. 그러나 이는 특성 ... 이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ‘카리스마적 리더십’과 ‘변혁적 리더십’은 부하의 관심을 확장 및 평가하고 개인 및 조직의 사리사욕의 단계를 넘어, 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

해당되는데 보통 부정적인 피드백은 처벌을 기반으로 하고 있기 때문에 보상보다는 효과가 덜하다고 할 수 있다. 거래적 리더십에서 보상의 경우 조직 구성원의 동기를 이끌어내는데 효과 ... 한 점을 개선해야 하는지 명확하게 전달할 수 있는 전달 능력을 가져야 조직 구성원에게 건설적인 비판으로 적용될 수 있다.변혁적 리더십의 중요 요인은 카리스마, 고무와 영감, 지적인 ... 자극, 개별적인 배려 등이다. 카리스마의 경우 리더가 조직 구성원에게 사명감과 비전, 미래에 대한 기대를 할 수 있도록 하고 조직 구성원에게 조직과 함께 하여 가질 수 있는 자부심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인간관계론-자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

는 감각보다 직관을 선호한다(칼 구스타프 융 & 캘빈 S. 홀, 2020). 그는 카리스마적 자질을 가진 사람으로 부하의 경력과 성장을 고무하기 위해 노력하는 경향이 있었다. 일부 ... (Harris, 2012)에 따르면 나의 경우는 자기부정-타인부정형이었던 것으로 생각된다. 따라서 직장 상사와의 갈등에 대해 자포자기하여 무의미한 시간을 보냈다. 이것은 아마도 내가 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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영적간호 멘토링 보고서

멘제의 욕구자아성찰멘토스타일P.6~7에티켓카리스마액션제한점 및 개선점제한점 및 개선점P.7참고문헌참고문헌P.8멘토링을 하기에 앞서, 멘토와 멘제의 정확한 의미를 알고자 했다.류재석 ... 하려는 자세를 버린다. 두 번째 멘토는 의사소통에 능한 사람이어야 한다. 같은 말을 해도 상대방에게 부정적인 표현 등을 통해 부담을 주는 것이 아니라, 힘과 용기를 줄 사람이 ... 을까? 를 고민해봐야 한다. 멘토링 카리스마는 뭔가 독특하고 강력한 색깔이 있다. 카리스마를 지닌 멘토에게는 뭔가 특별한 힘이 있다. 멘토의 말과 행동 자체에서 멘제를 자기 사람으로 만드

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.14

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[간호지도자론 2021 기말] (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 ~ (11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다.

어서 중요한 역할을 수행할 수 있다.둘째, 리더의 특성들이 주변 사람들의 리더에 대한 인식이나 지각에 영향을 줄 수 있다.셋째, 최근에 카리스마적 리더십이 활발히 연구되면서 카리스마 ... 의 영역에서 지도자의 위치는 남성이 점유하고 있고 리더의 표준 또한 남성이 경우가 많다. 남성성과 리더십은 정적 관계가 많은 반면, 여성성과 리더십은 부정적 관계를 갖는 것

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.11

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 1주차

1주 1차시이미지-언론학자:개인이 특정 대상에 대해 가지고 있는 “머리속의 그림”-이미지 컨설턴트:남과 나를 차별화 하는 개인 브랜드 전략, 따뜻한 카리스마->개인의 커뮤니케이션 ... .예측 이미지:개인 고정관념으로 형성되는 이미지, 긍정적 특성보다 부정적 특성-개인 이미지를 발견하라-자신있는 외적 이미지를 활용하라-인사할 때 자신을 확실하게 알려라-자신

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

다. 하지만 리더십의 행동 이론은 특정 행동이 모든 상황에서 유효한 것으로 간주하며, 즉 각각의 리더가 처한 구체적 상황에 따라 어떠한 행동이 긍정적으로 작용할 수도 있고 부정 ... 구체적인 상황에 대해 간과하고 있다는 한계점 등을 극복하고자 하는 현대적 리더십 이론들도 다양하게 발전하고 있다. 거래적 리더십 이론과 변혁적 리더십 이론, 카리스마적 리더십 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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생물학적 성과 사회적 성의 주요내용, 성역할의 개념과 성역할 학습이론을 설명하고, 성역할의 변화 양상을 분석한

기도 한다. 젠더라는 표현은 성과학자 존머니가 처음 시작하였다. 생물학적 성과 역할로서의 젠더를 처음 구분하기 시작하였다. 예를 들면 남자다움의 정의는 카리스마 있고 힘이 강한사람 ... 변화할 수 있다. 위에서도 언급했지만 예전의 남자다움은 힘이 쌔고 카리스마가 있고, 울면 안되는 것으로 표현되어 왔다. 그리고 여자는 부드럽고 상냥한 것으로 표현되어 왔 ... 에 대한 학습과 사회화를 강조하는 이론이다. 성역할 학습이론을 보면 아동 및 청소년들은 칭찬, 보상과 같은 긍정적인 강화물로 의해서 동성의 성역할을 학습하게 되고 처벌이나 부정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

방식은 조직원들에게 미치는 결과를 검토하는 것인데, 대부분의 리더들은 조직원들에게 긍정적인 영향력과 부정적인 영향력을 모두 가지고 있었다.그러나 긍정적인 영향력이 더 큰 리더 ... 화된 권력지향을 가지고 있는데, 이들은 이상보다는 자신에게 헌신할 것을 의도적으로 강조하며, 카리스마를 권력을 획득하기 위해 사용하고 리더의 개인적 목표를 위해 조직원들에게 충성 ... 카리스마의 실패*자기도취(narcissism)*지나친 자신감 *무리한 인상 형성*실천 무관심 *후계자 육성 부재독극형 리더십*강요형*거리의 투사형*패배자형출처: 황진선(2007

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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[경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

원칙을 제시한 페욜의 일반관리론과 권한 구조에 기반하여 권한 유형을 카리스마적 권한, 전통적 권한, 합법적 권한으로 구분한 후 합법적 권한에 의해 지휘되는, 즉 이상적인 조직 ... 인간을 노동에 부정적이고 수동적인 존재로 보는 X이론과 인간을 노동에 긍정적이고 자아실현을 위해 노력하는 존재로 보는 Y이론으로 구분 후 각 특성에 따라 관리 전략을 세워야 한다는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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학교란 무엇인가(5부)를 보고

학교란 무엇인가5부를 보고1) 교사의 어떤 말이나 행동에 학생이 어떻게 반응하였는지...(부정적)심유미선생님- 학생들에게 거친표현을 자주 하셨음. (실망시켜주셔서 감사 ... 을 험하게 하는 것이 단점이긴 했지만 학생들을 휘어잡는 카리스마는 부러운 모습이었습니다. 질풍노도의 중학생을 다루기 위해선 저런모습이 어느정도 필요한 모습이 아닐까 하는 생각을 했었

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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소심해도 리더 잘할 수 있습니다 독후감

’이 진정으로 강인한 리더가 되는 비결이라고 말합니다. 일반적으로 ‘강인한 리더’라고 하면 주위를 압도하는 카리스마를 내뿜고, 보통 사람이 시도할 수 없는 일을 담대하게 해내는’비범 ... 만 이 책을 읽고 담한 성격이라고 해서 진정으로 훌륭한 리더가 되는 것은 아니라는 생각이 들었습니다. 오히려 저자는 ‘섬세함, 소심함, 두려움 등 얼핏 보면 부정적인 성질을 묶

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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